"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,041-3,060 / 35,993건

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기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

가지로 구분되는데, 하나는 금전적 보상이고 다른 하나는 비금전적 보상이다. 먼저, 금전적 보상이란 근로자가 직무 수행 과정에서 발생시킨 성과에 대하여 그 대가로서 임금 형태로 지급 ... 되는 경제적 이익을 말한다. 다음으로 비금전적 보상이란 물질적 보상 이외의 여러가지 유형의 보상을 말하는데, 여기에는 승진, 교육훈련, 포상, 인정, 칭찬 등이 포함된다. 따라서 ... 에도 승진 기회 제공, 교육 훈련 지원, 스톡옵션 부여, 해외연수 실시, 사내 동호회 활동 지원, 의료비 지원 등 여러 가지 복지 혜택을 제공하고 있다. 이러한 복리후생 정책들은 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

한다. 또한 도오시장에는 노돌자들에게 직무를 배분하는 수단, 노동자를 고용하는 방법, 노동자들을 이동시키거나 교육, 훈련하는 규칙 등이 포함되어 있다.노동시장의 개념에 대한 이해를 돕 ... 의 인원(직원)에게 새로운 사업이나 직무에 요구되는 기술을 훈련시켜서 이들을 배치해 내부 노동력 수요를 충당하려고 한다. 이 때문에 내부 노동시장이 형성되는 경우가 생긴다.한편 ... 숙련도를 향상할 수 있고, 직무 사다리가 적용된다. 이에 반해 2차 노동시장은 1차 노동시장에 비해 임금이 낮고, 근로 조건이 열악한 편이며, 승진 기회가 부재하다. 노동자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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선행학습 인정제

이나 직장을 통해 학점으로 평가 되어야 하고 , 성인이 중복 교육훈련 하는 것은 비효율적이고 불필요함03. 선행학습 인정 범위 5 형식교육 비형식 무형식04. 선행학습인정 운영 ... 조직 6 한국 사례 이정표 외 (2008) 연구에서는 선행학습인정을 위한 조직 구성 체계 및 조직별 기능과 역할을 전문대학 및 대학교를 중심으로 한 교육훈련기관과 산업체 및 산업협회 ... 를 구분하여 예시적으로 제시함 . 대학 및 직업훈련기관 차원에서 시행해 나갈 수 있는 선행학습의 평가인정 지원 시스템을 1) 통합형과 2) 독립형으로 구분하여 살펴보면 다음과 같

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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병원조직 인사관리

에 많은 영향을 미치므로, 직무성과의 발전을 위해서는 리더의 혁신적인 역할변화와 지적수준을 배경으로 한 사원내부로의 주입과 사원을 따뜻하게 보살필 수 있는 배려가 형성되어야 한다 ... 요양병원에 몸담으면서 조직내 신뢰를 구축하고 의사소통을 원할히 하여 조직 직무몰입에 조화로운 팀워크를 형성시켜 직원들이 힘들지 않게 천천히 업그레이드 시키는 방향으로 진행해왔으며 ... , 세미나, 스터디, 훈련, 단합대회, 모임 등을 거쳐 단합분위기를 연출했으며, 자유로운 분위기속에서 리더의 설득력을 충분히 발휘하였음이 중요하다는 것은 간과할 수 없다. 병원조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 리더가 된다는 것을 말한다. 따라서 특정한 직무에 대한 전문적인 능력을 가지고 해당 직무에서 고성과를 만들어내는 차세대 리더를 말한다. 이는 주로 리더, 전문가, 직책 담당자 ... 하다는 것이다. 즉 핵심인재는 스스로 자신에게 주어진 업무를 끊임없이 개척하고 현재에 안주하지 않는다는 것이다. 이러한 특징으로 핵심인재는 반드시 기업에서 적절한 직무를 맡 ... 위한 기준이 필요하며 많은 기업에서는 이를 핵심역량으로 정하고 있다. 역량 중심의 인재 선발은 기업이 직무 요건에 맞는 인재를 쉽게 구분할 수 있도록 도와주고, 미리 조직의 기대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오 서론

다.왜냐하면, 전문적인 자원봉사관리가 이루어짐으로써, 자원봉사자들이 그들의 역할을 효과적으로 수행하기 위해 적절하게 훈련되고 준비되도록 보장하는 까닭이다. 자원봉사 관리자에게는 자원봉사 ... 자들에게 그들의 역할을 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 제공하는 훈련 프로그램을 설계하고 실행하는 책임이 있다. 이는 자원봉사자가 기밀 유지, 보호 및 기타 윤리적 고려 사항 ... 에 대한 이해를 더한다.본론자원봉사 관리자의 역할자원봉사 관리자로서, 나의 역할은 조직에서 자원봉사자의 모집, 훈련, 지원 및 인정을 감독하는 것이다. 이에 대해서 항목별로 정리하자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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청년실업의 현황,청년실업의 원인,청년실업대책,노동시장 인프라,인턴 추진사업,청년 맞춤형 일자리

多 ② 직업교육훈련 주요내용 : 인성교육 , 직무능력향상교육 , 직업교육훈련에서의 기회 균등 , 직업교육훈련 → 이원화제도 확정 , 이원화제도의 탄력성과 투명성 제고 ③ 직업생활 ... 체험 , 직업교육 및 훈련 등을 실시 대학생 중소기업 현장체험 , 기능사 양성 특별훈련 , 집단직업상담 프로그램 등을 지원 추진사업 예산 ( 억 원 ) 모집인원 ( 명 ) 직장체험 ... 활성화 372 110,000 청년층 직업교육 및 훈련강화 2,877 69,925 청년층 취업준비 프로그램 62 -Ⅱ - 1 . 참여정부 노동시장 인프라 측면 청년실업대책 효과적인

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

비용이 낮아진다. 이로 인해 임시직 중심의 기그 경제(Gig Economy)가 확대될 것이다. 둘째, 직무를 수행하는 인력에게 요구되는 역량이 달라진다. 복잡한 문제해결 기술, 사회 ... 한 채용절차를 걸쳐 인원조정을 할 수 있다. 유사하지만 더 용이한 방법은 과잉인력으로 분류된 사람들을 노동력이 부족한 직무로 전환시키는 것이다. 유의할 점은 직무별 과잉인력과 부족 ... 인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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[간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안

간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안프로그램진행-조직 태움/업무 부적응 갈등 방지를 위한 병원(전체)에서 진행되는 프로그램1) 신규간호사 교육훈련기간 중 실무 교육 ... 하도록 한다.5) 신규간호사에 대해 정기적으로 상담 프로그램을 실시한다. 업무를 하며 직무가 너무 맞지 않는 경우 로테이션을 고려하도록 한다. 프리셉터가 인격적인 모욕을 한 경우 해당

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

. 생산성 및 직원 개인의 경쟁력 향상을 통해 이직율 감소2. 교육 및 훈련 평가의 목적1. 교육 및 훈련 프로그램의 장단점 파악2. 콜센터 직원 해당 직무의 기여 정도 파악3. 교육 ... 바운드와 아웃바운드의 이해와 특성3. 콜센터 핵심역량 및 역량구분4. 콜센터 리더십5. 콜센터 조직문화6. 콜센터 교육 및 훈련7. 코칭8. 피드백 스킬9. 콜센터 보고서콜센터 QA ... 의 핵심을 이루는 능력으로 조직 내 주요 직무과제를수행하기 위해 반드시 필요한 요소* 리더쉽의 유형1. 분석형 리더쉽1. 통제와 내부에 초점2. 정보관리의 역할, 안정성을 강조3

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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감정노동의 개념과 부작용, 미래방향성

)^7..FILE:Contents/section0.xml아르바이트 및 직장생활을 하는 과정에서 감정이 소모 되고 직무스트레스 및 소진의 과정을 겪게 된다. 노동의 개념을 알고 여러분야 ... 스트레스가 많고 직무에 대한 자율성이 떨어짐을 시사하며, 나중에 감정노동행위를 수요로 하는 일자리가 더욱더 증가할 것으로 전망되고 있다(한국직업능력개발원, 2014).감정노동 ... (emotional labor)이란 본래의 감정을 드러내지 않고 직업상 또는 직무상 필요에 따라 표현해야 하는 상황을 감정노동이라고 한다. 사전적 의미로 노동은 생활에 필요한 것을 얻

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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[경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

(task)에 대한 연구로부터 출발하여 모든 직무에 과학적인 방법을 개발하면 체계적인 태업을 방지하고 근로자의 생산성과 효율을 극대화시킬 수 있다고 믿었다. 그리하여 과학적 관리법이 ... , 안전 등이 있다. 이 이론에서 특징적인 것은 만족과 불만족의 개념을 대립되지 않는 별개의 개념이라고 설정하며, 기존 연구들과 달리 만족과 불만족의 원인을 직무를 포함한 동기 ... 요인과 작업환경을 포함한 위생 요인에서 찾고 있다는 점이다. 또 이는 동기부여를 강조하는 직무설계 방법의 하나인 직무 충실(job enrichment)에 대한 최초의 이론적 근거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

하면서 조직구성원에 대한 훈련 및 개발의 개념이 주를 이루었다고 한다. 이처럼 전략적 인적자원개발은 조직목표 달성을 촉진시키기 위한 훈련개발 및 관리 그리고 개인의 전문성 교육에 대한 ... 위함에서 훈련 및 개발, 경력개발, 조직 개발의 통합적 사용이라는 것이다 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위한 계획된 학습활동을 통해서 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 의부의 이해 관계자들을 변화시키는 과정인 것이다. 더불어 조직의 개인, 집단, 조직 수준에서 장기간이고 직무와 관련한 학습능력을 고향하기 위한 연구와 실천분야로 볼 수 있다. 또한

방송통신대 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.25

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

목 차서론1. 직무동기부여의 주제선정 동기와 목적 .................. 1본론1. 직무동기부여의 개념과 이론1.1 직무동기부여 ... 란?.................................................. 21.2 직무동기부여의 중요성........................................ 31.2 직무동기부여 ... 에 관한 이론................................... 32. 직무동기부여의 기업 사례2.1 직무동기부여를 적용한 기업 사례

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

의 유용성 및 가치를 정리해보며, 각자의 역할을 정의한다.본론경영자 관점경영 의사결정자의 주요 직무는 경영계획 > 조직화 > 지휘 > 통제의 순의 중요도를 가진다. 따라서 의사결정자라면 ... 으로는 근로자들 개개인에게 전문성을 기대하고, 이와 관련한 교육 훈련을 기업에서 제공함으로써, 근로자들이 기업의 기대에 부응하는 요건을 갖추었다면 더 높은 연봉 급여를 제시할 수 ... 면 꾸준히 자신이 나아갈 세분화 된 직무 분야를 이해해야 할 필요성, 그와 관련된 역량 강화, 조직 내에서 살아남기 위한 전략적인 학습의 방향을 고민하면서 자기 스스로를 지식근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

의 형태이다. ③ 훈련프로그램 위의 방법으로 원하는 적절한 인적자원이 모집되지 않을 때 주로 사용하는 방법이다. 신입 사원을 특별훈련을 통해 원하는 방향의 전문가로 육성하는 것 ... 이 있고, 기존의 사원을 훈련을 통해서 해당 자질을 가지도록 성장시키는 방향이 있다. 기업 자체에서 시간 및 비용을 투자해 해당 인적자원으로 변모시킨다는 것이 특징이다. ④ 선발기준 ... 의 완화 이는 말 그대로 기존 기준으로는 뽑히지 않을 수 있는 인력이지만, 기준을 완화해서 그 폭을 넓히는 방식이다. 훈련프로그램과 병행이 많이 된다. 2) 인적자원의 과잉인력 대책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

, 신체적 특성 등)〮 타고난 자질이 부족해도 훈련을 하면 누구나 리더가 가능 → One Best 리더행태가 있어 훈련으로 리더십을 키움〮 One Best 리더십은 없고 상황에 따라 ... 성장에 관심을 갖는 유형 (생산성과 직무만족도 높음)〮 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용하며, 업무계획표에 따라 실천하고 성과를 평가하는데 중점을 두는 유형유형배려 ... 특징 (사회복지사 카페, 블로그 등)A. 학문적 내용리더십의 유형① 변혁적 리더십 ▶ 사회복지 조직은 수익 창출보다는 직무의 사명감 및 의무감 을 중시함으로 “미래 비전과 공동체

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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[2021 최신판] 동기부여에 대해서 서술하세요

교육훈련이 반드시 뒷받침되어야 한다. 또한 성장욕구가 낮은 근로자에게는 직무충실이 오히려 심리적 부담을 유발한다는 등의 비판적인 시각도 있다.[네이버 지식백과] 직무충실 [Job ... 로서 직무를 수행함으로써 느끼는 개인의 흥미, 성취감, 만족감, 긍정적인 감정 상태에 의해 결정된다고 볼 수 있다. 즉 행동 자체가 즐겁고 흥미로울 대 발현되는 동기를 내재적 동기라고 ... 할 수적용된 것이다. 직무충실은 미국의 조직심리학자인 허즈버그(Herzberg, F.)의 2요인 이론(two-factor theory)에 기반을 둔다. 2요인 이론에서 허즈버그는 근로

리포트 | 21페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.25

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

이 아니라 자산으로 인식하고, 능력개발 투자를 확대한다. 능력개발과 관련된 제도로는 교차훈련, 다기능훈련, 현장직무훈련(OJT) 등이 있다.②고성과 작업조직은 근로자들이 조직목표 달성 ... 의 직무 습득, 그들 작업의 품질과 성과에 대한 책임을 지게 된다.④ 종합하면, 소비자는 기업의 제품이나 서비스를 비교·평가 시 그 기업이 품질향상을 위한 노력을 살펴보면서 판단할 수 ... 있다. 종업원에게 부여하는 권한의 수준, 종업원 훈련 여부, 팀워크 발휘를 위한 품질동아리, 부서 간 팀, 자율경영팀 등의 활성화 여부에 관한 정보 탐색을 통해 그 기업의 품질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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교육현장에서 극심한 집단 따돌림을 당하고 있는 학생을 담임하는 교육자가 자신이라고 가정을 했을 때, 어떻게 하면

고 가출에 이르기까지에는 가정에 많은 어려움 및 불화가 있었던 것으로 예상됩니다. 부부관계의 문제일 수 있고, 남편의 불안정한 직무에 따른 생계유지의 경제적 문제로 인해 어머니가 가출 ... 한 것으로 보입니다. 이에 따라 피해 학생은 어린 나이부터 아버지와 둘이 생활하고, 이마저도 아버지의 직무 활동으로 인해 부모님와 함께 보내는 시간이 매우 적었을 것으로 예상 ... 가 변화하며 이는 성격 발달에 영향을 미칩니다. 특히 청소년기는 소속감과 탐색을 통해 자아정체성을 확립하는 시기로, 이후 성인이 되어 직무, 대인 관계, 결혼 등의 다양한 영역에 지대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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