위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개글

"위더스) 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영?
2. 모집의 의의
3. 모집의 중요성
4. 모집의 구분
1) 내부모집
2) 외부모집
5. 모집과정
6. 현재 채용방식
7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집
1) 면접관의 변화
2) 블라인드 채용의 강화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ι. 서론
인적자원관리는 종업원이 기업목표의 달성과 그들 개인적인 목표추구까지 달성하기 위해 노력하도록 종업원을 대상으로 이루어지는 경영 활동을 의미한다. 빠르고 급하게 변화하는 경제와 산업에서 인적자원은 단순한 노동력으로 취급 받는 것이 아닌 기업의 성장을 이루어내는 경영자원으로써의 중요한 역할을 해내고 있다.
양질의 인적자원을 확보하기 위해 기업과 조직이 선택하는 여러 가지 선발 과정과 모집 방법이 있다. 효과적인 모집이 이뤄지도록 하기 위해 국내상황을 고려하여 그에 맞는 모집을 제시해야 한다. 인적자원관리는 시대의 변화에 따라 같이 변화 한다. 나는 본문에서 현재 시장 상황에 맞는 모집에 대해 얘기 하려고 한다.

Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영?
지속가능경영이란 지속이 가능한 발전이라는 개념을 기업의 경영에 응용하여 기업의 성장과 더불어 사회문제 또는 환경에 균형을 가져 영속성을 갖추어야 한다는 것이다. 다른 말로는 기업의 사회적 책임이라고 부르는 CSR이다. 예전의 기업의 경영은 제품의 생산과 판매에 주된 초점을 두었는데 이제는 기업과 관련 된 다양하고 많은 이해관계자들의 만족을 이끌어내는 경영을 하게되었다. 즉, 기업의 윤리가 필요조건이 됐고 이에 수반하는 사회적인 책임의 비중이 더욱 커졌다.

참고 자료

kakao (https://careers.kakao.com/index)
naver 지식백과 (https://terms.naver.com/)
매일경제 (https://www.mk.co.kr/)
연합뉴스 (https://www.yna.co.kr/index)
naver 블로그 내부모집, 외부모집
(https://blog.naver.com/protodaah/140131723120)
한국경제
(https://www.hankyung.com)
머니투데이
(https://news.mt.co.kr)