"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,061-3,080 / 6,019건

듀폰(Dupont)코리아의 인사관리 - 듀폰의 도약을 위한 인력개발의 발전 방향

다"는 경영이념에서 알 수 있듯이 직원 존중이 인사관리의 핵심이라고 소개하고 있었다.① 공정성/정당성/일관성- 급여, 복지, 업적평가, 경력개발 등에 있어서 공정성과 정당성, 일관 ... 하기 위해 급여 및 복지혜택에 있어서 보다 나은 혜택을 제공하고자 한다.③ 사업단위 조직중심의 인사- 직무 평가에 의한 직무의 가치를 결정하며, 직무 성과 측정에 의해 급여 및 승진 ... 을 결정하는 듀폰은, 신뢰를 바탕으로 사업단위 조직중심의 인사를 결정하고 이를통해 개인과 부서의 성취를 높이는데 도움이 되도록 하고 있다고 알려져 있다.듀폰은 위의 3가지를 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.20

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[경영 통계학] 저가 항공사의 중장거리 도입 전략 LCC - 가상기업에 대한 연구 가설 검증 및 핵심 전략

정서적 애착심 규범적 몰입 + 정서적 몰입 공정성과 직무만족을 위해 팀 단위로 조직 공정성 . 신뢰 . 직무만족 . 불만해결 저가 항공사의 인접국으로의 노선 확대 가능성 대형항공사 ... 을 지키는 항공사 4Core Value 신선한 서비스 , 부담 없는 가격 , 안전하고 즐거운 비행으로 고객과의 약속을 지키는 항공사 Mission 합리적인 가격 신뢰 ( 안전 ... 역량 및 활용 능력 전략연계 조직의 역할 및 책임 효과적인 성과관리 프로세스 개인성과 평가 및 보상체계 조직의 행동양식 개선을 위한 핵심 성과지표 직원 인건비 감소 위해 수속절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20

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사이버청렴교육 강의내용 정리(2012년도)

층 인사의 불공정 행태개선▶ ‘청렴은 선택이 아닌 필수’라는 사회적 공감대 형성을 형성하고 ‘청렴?나라 만들기’범국민운동을 통해 선진국 수준의 청렴도 도달 노력 전개▶ 부패가 가장 ... 중 다음 사항에 해당하는 공직자- 공직자의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자- 인사?예산?감사?상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 공직자의 소속 기관 공직자 도 ... 의 청취약분야를 확인하여 개선방향을 제시▶ 우수기관 및 공로자를 선정하여 정부포상을 실시하며, 시책평가 결과를 청렴정책 컨설팅 활용 및 반부패 우수사례 홍보문제의 예) 다음 중 부패

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| 시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.24

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[국방개혁][국방개혁 추진][국방]국방개혁의 목표, 국방개혁의 당위성, 국방개혁의 추진, 국방개혁의 벤치마킹, 국방개혁의 외국사례, 국방개혁의 문제점, 국방개혁의 개선방안 분석

와 방위력 개선 및 국방운영에 혁신을 기하고자 하였다. 이를 위해 ①효율적이고 경제적인 군구조 개편 ②목표지향적이고 투명한 방위력개선 ③합리적인 인사?교육제도 발전 및 공정한 병역 ... , 군 전문가의 균형된 의견 수렴/ 합참 전쟁수행 능력 강화 위한 제도적 장치 마련Ⅵ. 국방개혁의 외국사례국가성과평가위원회의 정부 재창조 개혁안에서 국방조직 개혁을 성공적으로 이끌 ... 정부의 운영체계를 개선하기 위하여 수차례에 걸쳐 연구를 수행하여 왔지만, 금번처럼 기본구도(paradigm)의 변화를 추구한 경우는 거의 없었다. 국가성과평가위원회의 정부 재창조

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| 리포트 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.03.29

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인사행정체제의 개혁

에 대한 투자는 부족하고 인사행정의 전문성과 역량은 취약하다. 중요 현안들에 대한 인사정책의 실패가 많았기 때문에 필요한 신뢰를 얻지 못하고 있다.전통적으로 소극적이고 통제 지향 ... 을 촉진한다. 통합형 관리체제의 요체는 조직참여자 개개인의 목적과 조직의 목적을 접근시키고 융화시키는 것이다. 통합형 관리는 신뢰와 자율과 협동을 강조한다.인간주의적 인사행정의 추진 ... 대치를 배격하고 형식과 내용이 괴리되고 공식적 선언과 실천이 괴리되는 형식주의를 배격한다.성과주의는 또한 고품질의 산출을 중요시하는 산출중심주의이다. 인사행정의 성공도를 평가

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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전략적 인적자원관리의 개념, 특징 및 성과와의 관계

에서는 성과중심의 평가가 이루어지고 있다. 목표관리제에 의하여 공무원의 직무수행과 관련된 목표달성도를 평가하며, 평가의 공정을 위해 다면평가제를 실시하였다.첫째, 전략적 인적자원 평가제하 ... 성적평가는 5급 이하 공무원의 업무성과 향상과 개인능력발전을 위하여 근무실적과 직무수행능력 등을 정기적으로 평가하고 그 결과를 승진, 성과급 지급, 보직관리 등 각종 인사관리 ... 활용되고 있다. 목표관리제는 조직 구성원의 참여와 토론을 통해 개인의 목표를 설정?추진하고, 활동실적을 목표와 대비하여 평가한 후 그 성과정보를 평가 및 보상 등 인사관리에 있

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.11

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고객만족,저가항공,맥도날드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

고객만족의 개념상품과 서비스의재구입고객의신뢰감*..PAGE:6사례1. JetBlue*..PAGE:7- 1999년 창립- 북미 및 카리브 지역50개 목적지 취항- 고객의 만족 ... 적서비스부문물적서비스부문서비스운영체계부문종합만족도*..PAGE:22구분전반적인 고객만족만족도평가요소전반적만족도예약/스케줄체크인인테리어보딩/수화물객실승무원비용에어부산647 ... 한대우를 받도록 보장된 프로그램(나이, 성별, 인종, 학력 등)직원이 근무 중 불공정한 대우 및 징계를 받았다고 생각되는 경우 이에 대해조사를 요청하고 재심의를 받을 수 있음. 사내

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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교원 성과급제와 동기이론의 상관관계

지 않으며 성실성 및 책임감 증대와 같은 무형의 것들도 있기 때문에 성과를 평가한다는 것은 매우 어렵다.둘째, 교원 성과급제도를 지탱해주는 교사평가체제가 본질적으로 신뢰할 수 있 ... 고 현실적으로 불공정하게 운용되고 있다. 교사평가는 다분히 주관적이기 때문에 아무리 세련되게 평가내용을 선정했다 하더라도 문제는 남아있게 된다.셋째, 자율과 자유경쟁을 중시하는 신 ... ) 성과급 지급을 위한 교원 평가 방법3. 교원 성과급제도에 대한 논의4. 동기 이론에 근거한 성과급 제도의 분석(1) 동기이론의 개념(2) 동기이론에 근거한 성과급 제도의 분석Ⅲ

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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관광기업인사관리 (동아대학교 선동규)

공정성, 규칙성을 주어 종사원의 불만 최소화③임금관리 단순화 ④ 각 직무에 맞는 종사원 배치 ⑤ 조직의 인사이동, 승진을 결정하는 기준확립.25.직무평가의 효과: 직무중심의 인사 ... 분석, 직무평가, 직무설계 등과 같이 일련의 관리를 직무관리(job management)라고 한다.17.직무분석이란?: 직무를 분석하여 그 성질을 결정하고 명확화하는 것이다. 인사 ... 제도가 가능하게 된다. 무슨 일을 왜 해야 하고 그 일이 조직을 위해 얼마나 중요한가를 평가하여 합리적으로 인사관리를 하게 되기 때문에 종사원의 책임성과 전문성은 더욱 증대

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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풀무원 윤리경영 실천방안

1. 글로벌 윤리기업의 위상 확립 1) 국제적 기준에서 기업윤리 실천으로 신뢰할 수 있는 기업상 확립 2) 윤리경영을 판단할 수 있는 평가 시스템 3) 윤리적인 조직문화 형성 ... 가치를 반영하는 기업행동과 의사결정의 기준 기업이 정당하고, 공정하고, 정의로운 경영활동을 수행하게 하는 규범으로 기업의 존속 발전을 위해서는 반드시 준수해야 되는 것기업윤리 ... 적 문제를 포괄적으로 고려하는 윤리적 의사 결정과정을 포함해야 한다기업윤리의 필요성기업윤리는 선택이 아닌 필수적 요구 사항 시장으로부터 지속적인 신뢰를 얻는데 기여 높은 수준

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| 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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[기업][경영][대기업 경영][선진기업 경영][공기업 경영][벤처기업 경영][중소기업 경영][대기업]대기업 경영, 선진기업 경영, 공기업 경영, 벤처기업 경영,중소기업 경영 분석

대기업 경영, 선진기업 경영, 공기업 경영, 벤처기업 경영, 중소기업 경영 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대기업 경영1. 재무구조의 개선2. 기업지배구조의 투명성 제고3. 인사관리제도의 변화 ... 하고 있다.상호지급보증 해소는 공정위의 사전예고에 따라 준비가 이루어져 온 만큼 부채비율 감축에 비해서 비교적 용이하게 추진되고 있다. 30대 그룹의 상호지급보증 총액은 33.6조원 ... 시장에서 경쟁하는 수단으로서 기업간 유대 및 협력을 강화?일본에서는 M&A 및 기업간 제휴를 촉진하기 위해 4월부터 회사분할제도를 시행- 대부분 국제금융기관들이 미국식 경영을 신뢰

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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교원능력평가제

평가목적 : 승진 등 인사관리 활용 , 관료적 교원통제 강화 5교원능력평가제 ( 개선 ) 시행일정 : 2010 년 3 월부터 전국으로 확대 실시 공개원칙 , 전문성 위주의 평가 다면 ... 상승 , 교원경쟁력 강화 , 사교육비 절감 , 교육복지 격차 해소 , 교육내용 선진화 678현행 제도와 개선방안 비교 구분 근평제 ( 현행 ) 교원능력평가제 ( 개선 ) 유형 인사 ... 제의 도입 10도입 배경 교원들에 대한 공정한 평가를 통해 능력개발 및 전문성을 신장하고 학교교육의 질을 높이자는 사회적 요구의 확산 우리나라 교원제도의 약점 : 교직생애를 통해

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.13

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삼성전자 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 윤리경영, 지식경영), 인적자원관리 사례

인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식 창의적 아이디어를 내는 직원 ... ) 안정감과 신뢰감을 주는 색으로 고객과 보다 친숙 하려는 의지 / 사회에 대한 책임감을 상징o 워드마크의 디자인 - 유연성과 단순함을 강조 o 우주와 세계 무대를 상징하는 타원 ... 홍콩미얀마태국방글라데시중국나이지리아터키시리아카자흐스탄이란튀니지요르단이라크사우디 아라비아가봉그리스에어컨TV, LCDMobile냉장고, 세탁기[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대

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| 리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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권력과 정치

들에 대한 인사권이나, 직장 전체의 업무과정상 막대한 영향력을 행사하는 힘을 가지고 있고, 실제로도, 그러한 업무수행절차가 공정한 업무처리에 의한 부분보다 직원 개인의 영향력에 의해 ... 을 가지게 되었다.조직내 상급자는 상급자에게 믿음이 가거나, 충성스러운 직원에게 유리한 직책을 부여하고, 인사평가시, 유리한 혜택을 주게 된다. 이러한 부분이 조직 정치가 이루어지 ... 통제에서 탈피해야 된다는 판단에 따라 지난 95년, 무파업 무재해 무결함의 3무(無) 운동 실천결의를 전환점으로 상호신뢰의 노사 관계 구축을 모색했다. 이듬해인 96년에는 임단협 무

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.20

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현대그룹

한 공정하고 합리적인 인사제도 실현?채용관리- 신입 및 경력사원 채용에 있어 서류전형 및 실무자, 임원진 면접을 통한 체계적 리쿠르팅 시스템 운영- 선발된 입사자의 직무적합성 평가 ... 및 본인과의 충분한 협의를 통한 효율적이고 만족스런 업무 배치?채용절차?보상관리수행 성과와 능력 평가 중심의 종합 보상시스템 마련?승진관리일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 통해 ... 창조를 위해 노력한다.나. 인사제도대졸사원 및 고졸사원의 공개채용으로 채용에 있어서 공정성을 기하며 서류전형 면접을 통해 채용하는 합리적인 채용관리 SYSTEM을 운영하고 있다.현대

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| 리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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여성성에 대한 통찰 - 여성성이란 무엇이며 앞으로의 여성성에 대한 고찰

하거나 극복되어야 하는 것으로 여겨졌다. 왜냐하면 여성성이란 늘 연약하고 예측불가능하고 감정적이며 소극적인 것이고 따라서 신뢰할 수 없는 것이기 때문이다. 하지만 지금 그 사회 ... 가 달라지고 있다. 여태껏 열등하고 존중하거나 신뢰할 수 없는 것으로 여겨졌던, 그래서 여성이면서도 그것을 부인하고 벗어버리고 싶게 만들었던 ‘여성성’! 그 여성성이 언제부턴가 우리 ... 여기자는 “처음 입사했을 때는 별다른 차별을 못 느꼈다”며 “하지만 사내 고급 정보라든지 인사, 해외 연수자 선발 등 주요 의사 결정 과정에서는 소외되는 듯한 느낌을 받

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.06

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강의평가제도(교수강의평가제)의 실시현황, 강의평가제도(교수강의평가제)의 평가항목과 모형개발, 강의평가제도(교수강의평가제)의 사례, 강의평가제도(교수강의평가제)의 효과와 문제점 및 개선방안(강의평가)

계획서 활용?수업내용(가급적 제외): 타당도, 참신성, 수준?교수법: 적절성, 다양성, 숙련도, 과제처리?학습평가: 타당성, 공정성, 신뢰성?학습량: 결강시간수, 과제의 양강의평가 ... 까지 학생의 권리 보장 측면에서 강의평가를 실시하는 대학은 없음?능력과 성과에 따라 급여를 차등 지급하는 대학은 현재 없음?능력과 성과에 따른 인사관리를 하는 대학은 현재 적게 나타나 ... 한 차이를 보임?미반영 대학의 주된 이유는 계량화의 어려움과 인사상의 참고자료로만 활용3) 업적평가 반영방법(복수응답)○ 업적평가 방법이 대학별로 다양함?대부분 대학이 등급

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

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현대그룹 - 기업소개, 계열사 현황, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 사례 분석

의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있 ... 이념 - 「신뢰와 창조」는 간단한 단어이지만 실현하는 것은 결코 쉽지 않다. 우리는 지금까지 소중히 다루어온 기업이념을 변하지 않는 테마로써, 앞으로도 영원히 추구.O 경영비전 ... 는 기업' 3년 연속 1위2009.10 한국소비자포럼 선정 '2009 올해의 브랜드 대상'2009.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위[신뢰경영][현장경영][투명경영

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| 리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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[경영학] 웅진 씽크빅 윤리경영 사례연구

업무실적 등을 업적평가와 역량평가로 구분하여 업적평가는 연 4회, 역량평가는 연 2회 실시하고 있고 공정한 평가를 통해 경영 자질의 지속적인 향상을 도모하고 있으며 효율적인 인력 ... 관리를 위하여 평가결과를 승진, 이동, 교육훈련 및 보상 등의 기준자료로 활용하고 있다.마지막으로, 보상제도는 전 사원을 대상으로 연봉제를 실시하여 성과에 따라 공정하게 보상하는 제도다. ... 사이버교육을 받고 있으며 또한 투명한 회계는 물론이고 공정한 영업활동, 건전한 거래처 관리, 전 직원의 사회봉사 등으로 윤리경영의 기준을 높여가고 있다. 이와 같은 윤리경영을 통

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.27

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인적자원관리 구축 사례 - 효성그룹 인재육성, 인재 관리 인재경영 분석

적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식 창의적 아이디어를 내는 직원 ... 의 가치를 건설하며 신뢰받는 기업 o 효성은 1939년 창사이래 건축, 섬유, 정보통신, 에너지사업 등 각 사업분야에 걸쳐 눈부신 성장을 거듭하여, 국내 10대 초우량기업 o 지속 ... '한국에서 가장 존경받는 기업' 3년 연속 1위2009.10 한국소비자포럼 선정 '2009 올해의 브랜드 대상'2009.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위[신뢰경영

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| 리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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