"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,121-3,140 / 5,725건

임금정책과 해외 사례

육성과 충분한 활용을 위해서는 조직제도의 변화가불가피하다. 그리고 임금체계의 변화를 위해서는 직무에 대응한 능력과 업적 평가의 신뢰성과 타당성이확보되어야 할 것이다.?또한 현실적인 ... 년성)4) 장단점?장점 - 직무급은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로서 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며 인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 능력주의 인사풍토 ... 를 조성하는데 용이하다.?단점 - 반면에 직무급은 직무평가 및 직무분석등이 선행되어야 하는 등의 그 절차가 복잡하고 직무단위및 표준화가 명확하지 않은 경우에도 적용될 수 없을 뿐

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.23

다운로드 장바구니
공직부패의 폐해와 해결방안

권력의 변동 속에서도 지속적으로 강조되고 추진되어 왔다. 이는 곧 공직부패가 국민의 대국가 신뢰도를 저하시키고, 정책집행의 비효율을 배가시켜 궁극적으로 국가의 총체적 경쟁력을 약화 ... 보다는 융통성 있는 사람을 인간적이라 평가하는 사회적 분위기 역시 공직부패의 원인이며 이러한 사회적 측면의 원인은 다른 측면보다 통제가 어렵다.Ⅲ. 공직부패의 형태 및 특징1. 공직부패 ... 많았고, 다음으로는 일반국민은 금품수수, 공무원은 접대와 향응, 편의제공 순으로 나타났다.생각건대 공무원과 일반국민 모두가 대체로 금품을 매개로 한 불공정한 행정을 공직부패의 일반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.07

다운로드 장바구니
교원평가제도

에감독자가 교원의 근무실적, 근무수행 능력, 그리고 근무수행 태도를 일정한 기준에 입각하여 체계적, 정기적으로 평가하는 것을 말한다. 근무성적 평정은 근무능률의 향상을 위하여 인사 ... 에 평정한 평점 40%를 합한 2년간의 점수를 합산한 것만 활용하도록 한다.2. 교원평가제와 교원근무성적평정제도의 비교전통적으로 실시된 교원근무성적평정제도는 주로 인사행정 자료를 제공 ... 평가자교감, 교사, 학부모 교육청인사교사, 교감, 학부모교장, 교감, 교사, 학부모, 학생평가방법학교 경영 역량 평가지표 사용평소 관찰, 수업참가, 설문조사평가내용학교경영활동중간관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.24

다운로드 장바구니
BAT Korea_인적자원관리(AC,MT,교육선발훈련)

를 평가하는 데 최소한 6 시간 소요 - 공정한 평가를 위해 최소 2 명의 평가 담당자 배정 1. 선발 : BAT KOREA 의 Assessment Center 인재 선발 및 육성 ... 에 , 6 개월에 한 번씩 이루어지는 결과 에 대한 평가 역시 이루어지고 있음 → 구체적 피드백과 역량 개발 , 평가과정의 신뢰도 , 조직성과와의 연계 등의 측면에서 긍정적 효과24 ... 단점 - 고비용 : 상위계층의 경영자에게 제한 - 훈련된 평가자 필요 인재 선발 및 육성 INTRO 의문제기 및 결론12 Assessment center 의 평가자를 훈련하여 양성

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

다운로드 장바구니
ERP(기업자원계획, 전사적 자원관리) 중요성, ERP(기업자원계획, 전사적 자원관리) 도입효과,ERP(기업자원계획, 전사적 자원관리) 사례,향후 ERP(기업자원계획) 활용 방향

분야에서의 업무능률 향상1) 월 결산 작업의 효율화2) 결산 작업 경과 평가3) 경쟁우위의 확보4) 주요 효율성 증진 부문5) 외상매출금관리6) 재무관련 수치와 지표4. 공급체인 및 ... 하고 표준공정도, 기준생산계획, 제조 레코드 등의 기준정보가 필요하다. MRP는 이들 기준정보를 근거로 어떤 물건이 언제, 어느 곳에서 필요한지 예측하고 모든 제조활동과 관리활동이 이 ... 기능을 포함시킨 시킨 확장된 MRP 시스템이 나타났다.기업의 기간업무의 전산화는 개발요원들이 전산화를 요구하는 부서의 업무를 분석하고 각종 개발 툴을 이용해 회계관리, 인사관리

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

다운로드 장바구니
4대강 정비 사업의 현황 파학 및 득실 분석

사 선정 과정6. 구미 1, 2차 단수7. 호국의 다리 붕괴8. PD수첩 및 추적60분 방송 취소Ⅳ. 비판Ⅴ. 찬성 운동Ⅵ. 반대 운동Ⅶ. 대외 평가 및 해외 평가Ⅷ. 나아갈 방향 ... 년 8월 현재 전체공정률은 76.4%이며 낙동강 유역의 공정률이 타 3개강 유역에 비해 낮은 편이다.1. 한강한강은 태백산맥)에서 발원하여 강원도, 충청북도, 경기도, 서울특별시 ... 이며 현재 77.6%의 공정률을 보이고 있다.2. 금강금강은 전라북도 장수군 장수읍에서 발원하여 충청남북도를 거쳐 강경에서부터 충청남도, 전라북도의 도계를 이루면서 군산

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.11

다운로드 장바구니
[도덕적 리더십(리더쉽)][도덕적 민족주의][도덕적 담화][자율성][행위][풍토][행동주의]도덕적 리더십(리더쉽), 도덕적 민족주의, 도덕적 담화, 도덕적 자율성, 도덕적 행위, 도덕적 풍토, 도덕적 행동주의 분석

가치와 신념에 근거를 두고, 도덕적으로 행동하는 것, 즉 올바르거나 또는 사회적으로 공정한 일을 행하는 것이라고 하였다.Habermas는 윤리적 지도성을 통제가 아닌 신뢰, 도구 ... 나장이 이 행동 규범을 준수할 경우, 그는 직원에 대한 선입견을 갖지 않고 직원들을 적재적소에 배치하며, 인사행정에 일관된 원칙을 적용함은 물론 그들의 직무수행에 대해서도 객관적인 ... 평가를 하게 될 것이다④ 책임감 - 자기에게 부여된 임무를 성실히 수행해내는 마음으로 사회의 기능을 원활하게 하는 필수적 요소이며, 모든 행위의 기초가 되는 행위이다. 교장이 이

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.15

다운로드 장바구니
인적자원관리 기업의 채용,모집,면접

. 결론1.문제제기13조채용의 신뢰성과 타당성에 대한 의문! 기업 : 주관의 개입 없이 역량 있는 숨은 인재 찾기의 어려움 지원자 : 내가 공정하게 평가 받고 있는가에 대한 의구심 ... . 과연 공정한가?1.문제제기13조채용의 신뢰성과 타당성이란? 높은 신뢰도 -어떤 사람을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번을 다시 보았을 때 그 결과가 일치하는 정도 높은 타당 ... -과연 객관적인 프로세스에 의해 공정한 채용이 이루어 지고 있는가? -기업은 무엇에 주안점을 두고 채용에 어떻게 변화하고 있는가? -면접의 경우, 첫인상이 당락에 큰 영향을 미친다

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

다운로드 장바구니
인사고과 사례-삼성

지도 관찰 능력주의인사 공정평가 ① 고과대상 : 고과당일 재직중인 전사원 (수습/휴직사원 제외) 일반직(5급)사원 - 업적고과와 일원화 ② 평가 요소 및 가중치20---업 ... 는 성과를 도출해 내기 위하여 당면한 문제점① 일과 능력을 매치시키지 못하는 평가제도 업무목표 및 추진과정이 따 로노는 결과중시의 인사고과 고과의 신뢰성 상실로 결과 의 활용 곤란 ... 고과표4급12월12.1~ 5.31업적고과표4급이상6월업적고과고과대상기간사용양식대상시기구분인사고과삼성 인사고과의 체계☞ 자기 신고를 통한 자기 평가 FLOW 자기 신고(고과표 양식동일

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

다운로드 장바구니
교원평가제의 주요 쟁점과 생각

과 능력을 평가?개선해야 한다는 것이다. 세 번째는 교직 경쟁론으로 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 교직사회를 만들어가야 한다는 것이다. 넷째 여론은 부적격 ... 을 요구해왔다. 이러한 요구 아래, 교원평가제도는 평가의 객관성 및 공정성을 확보하는 범위 내에 능력 개발형 평가 제도를 마련하는 쪽으로 개선책을 마련한다. 이를 통하여 교원의 지도 ... 과 교수 ? 학습 지원체제를 구축 하고, 궁극적으로 학교 교육의 질을 향상시켜 공교육의 신뢰도를 높이는 데에 그의 목적이 있다.3. 평가 내용 및 기준중등 교사가 수행하는 교육 활동

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

다운로드 장바구니
호텔의 내부 마케팅 사례 조사

, 제안, 혹은 질문사항을기계할 수 있다. 또한 연 2회 실시하는 인사평가시 종사원들 각자의 직무상의 문제점이나 제안 등을 조사하고 있다. 이러한 조사는 종사원들의 만족도와 의견을 파악 ... 결과는 각 부서별로 전달되어 개선방안을 함께 모색하고 있다.또한 직원들의 경력계획을 위해 인사평가시 직무상의 문제점이나 개선점,자신의 약점 및 강점, 자신의 개발분야를 조사 ... 1회 종사원 만족조사(employee satisfaction survey)를 실시하고 있다. 설문내용은 주로 종사원에 대한 인정, 교육 및 개발기회, 업무평가의 효율성, 공평

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.25

다운로드 장바구니
교원평가제의 개념과 목적 및 문제점 및 개선방향

다.Ⅲ. 교원평가제의 문제점과 개선방향1. 교원평가제의 문제점(1) 법적 및 행정적 체제의 미흡성교원평가제도는 교원인사정책의 중요 영역임에도 불구하고 교육공무원승진규정의 하위 영역 ... 하는 기구나 부서가 없을 뿐만 아니라 이를 전문적으로 연구하는 연구기관마저도 부재한 실정이다.(2) 평가 목적의 협소성교원평가의 목적은 학교조직의 유지·발전을 위한 인사행정의 용도 ... 도 검토되어야 한다. 평어가 무엇을 말하는 지가 분명하지 않으므로 이를 새로운 명칭으로 개칭해야 할 필요가 있다.(7) 평가자의 전문성 결여 및 왜곡교원평가가 공정하고도 객관적으로

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

다운로드 장바구니
다면평가에 관하여

하는 것은 매우 중요하다. 따라서 어떻게 평가할 것인가에 대한 논의는 예전부터 지금까지 계속되고 있다. 인사 '평가'에 있어서 가장 중요한 것은 '타당성'과 '신뢰성'의 확보이 ... 다. '타당성'은 평가해야 할 대상과 그 중요도를 정확히 반영한 평가 항목 및 배점이 설정되어 있느냐의 문제이고 '신뢰성'이란 평가 결과에 대해 충분히 납득하고 수용되고 있느냐이다. 따라서 ... '신뢰성'확보에 포인트를 두고 다양한 입장과 시각에서 평가 자료를 획득할 수 있는 '다면 평가 제도'라는 새로운 평가 운영 방식이 높이 평가되고 있다.지금부터 '다면평가'가 무엇

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

다운로드 장바구니
[경영경제]만족하는 종업원은 회사의 자산

지원 -자격증 취득반 -글로벌리더 육성 -사이버 교육 -교육성과평가평가 및 보상평가 제도 보상 제도 이의 신청제도인사관리 모범 기업 - 삼성SDI노사문화신뢰와 상성 노사협의회 ... .멜라니 셰필드 부인(53). P G에 다니던 남편의 갑작스런 심장마비사례요약(1)인력관리 컨설팅 회사 GPW회장 : 좋은 직장은 신뢰, 존경, 공정 3박자가맞아야 한다.신뢰경영진 ... 과의 의사소통 과정의 원활한 작동존경공정직원 활동에 대한 자원 제공(교육훈련)경제적 성과의 보상체계와 복리후생제도본론 기업의 인사관리(P G)경쟁력 있는 급여 및 복리후생제도 교육

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

다운로드 장바구니
[경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

인사관리 서브노트목차1. 직무설계 (A)2. 직무설계 (B)3. 직무특성이론4. 직무충실이론과 특성이론 비교설명5. 직무분석 (A)6. 직무분석 (B)7. 직무평가의 목적과 방법 ... (A)8. 직무평가의 목적과 방법 (B)9. 인사고과의 타당성10. 현대 인사고과의 특징과 운용방안11. 인사고과의 구성요건12. 행동기준고과법(BAR)13. 인사고과의 오류 ... 해서는 관리자의 효율적인 리더십이 요구되고 있다. 이에 따라 기업에서는 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면평가제도를 활용하고 있다.3.고과의 객관성?신뢰

리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

다운로드 장바구니
21세기 교사상 탐색-인간적이며바람직한교사

의사소통 원활해야④ 직업윤리교직은 개인의 성장과 사회 국가 발전의 원동력사랑과 신뢰의 윤리 필요 ⇒ 공정, 개성존중3) 이상적인 교사상? 미국 '하아트'가 연구한 내용하아트 ... 지 않으면 튼튼한 몸을 기를 수 없다.사람을 보면 먼저 인사하는 습관을 들이면 일생 동안 다른 사람에게 좋은 인상을 주게 되고, 무슨 일이나 남에게 부탁을 할 때 쉽게 문제를 해결 ... 에게 공정한 원칙을 지닌 교사㉰ 높은 도덕적 특성을 지닌 교사㉱ 어린이에 대한 사랑과 관심을 지닌 교사㉲ 헌신적인 교사㉳ 친근하고 좋은 성품을 지닌 교사㉴ 정격하고 깔끔한 외모

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.22

다운로드 장바구니
경영전략_하이닉스

를 개 최종 평가 및 조치를 실행한다. 전사적으로 임직원들의 참여를 유도하기 위해 개선 등급별 포상제도를 실시하고 있으며, 목표 달성에 힘쓰고 있는 임직원들은 인사평가에서 인센티브 ... 해 나가는 하이닉스:기업 내 저탄소 문화 형성, 협력사들과 그린 파트너십 체결, 지역사회와 함께하는 탄소중립프로그램 등을 통해 탄소배출 상쇄, 투명성 및 신뢰성 제고를 위한 탄소 ... 다g 효율이 높은 가스등을 이용하여 기존공정에 사용되는 가스를 대체한다.③Process Optimization-공정최적화기술: RFS(Remote Plasma System

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.13

다운로드 장바구니
[경영]다면평가 보고서

관- KTF〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓◎ 다면평가제도 도입 목적○ 평가의 공정성?객관성?신뢰성을 제고하고, 상사에 의한 일면평가에서 동료, 부하 등의 360도 피드백을 통해 ... 기업 - KTFⅢ장.결 론1.다면평가의 한계점2.성공적인 다면평가 실시 방향1. 다면평가의 정의〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓다면평가란 평가의 신뢰성을 제고하기 위해 직속 상관 ... 뿐만 아니라 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의 능력/성과를 평가하게 하는 방식이다.지금까지 대부분의 인사 평가는 상사가 부하에 대한 평가권을 독점하고 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

다운로드 장바구니
교원승진제도

성적 평정 ■ 교장, 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적, 체계적으로 평가 → 인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료 제공 → 교수·학습의 향상 도모2. 교사 근무 ... 자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것 → 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것 → 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석·평가할 것3. 교사 근무성적평정의 원리2 ... ) 커틴이 제시한 원리 → 교사평가는 타당성이 있어야 한다. → 평가는 신뢰성이 있어야 한다. → 평가는 객관성이 있어야 한다. → 교사평가는 민주적이어야 한다. → 교사평가 결과

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

다운로드 장바구니
노키아 성공사례

를 조건으로하여 종업원 정리해고가 없었다. 개인존중 노키아는 평등, 개방, 사람을 소중히 여기는 기업, 그리고 공정, 신뢰 이런 것들이 기업 풍토이고, 그것이 그대로 공장에서 실현 ... 에 심혈을 기울임 사업선택을 엄격하되 하되, 한번 정하면 밀고 나가는 회사사업전략, 글로벌 경영, 기술개발, 문화 및 인사에 대한 누구나 같은 말을 할 수 있을 정도로 공유하였다.3 ... 이라고 10년 전에 정확히 예측하였다. 왜냐하면 통신분야의 규제완화, 그에 따른 엄청난 수요의 폭증할것이라고 예측하여 강력하게 그 분야 사업만을 추진한 것이다.인사조직 측면의 성공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.04

다운로드 장바구니

이전10개 152 153 154 155 156157158 159 160 161 다음10개

파워링크

신청하기