"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,981-3,000 / 5,725건

최신공채 종근당 품질관리/생산관리부문 자기소개서 + 면접기출 및 예상질문수록[합격 BEST 샘플]/합격스펙/면접후기, 종근당 자기소개서, 종근당 자소서, 종근당 생산관리자소서, 종근당 품질관리자소서, 종근당 면접후기, 종근당 채용정보, 종근당 면접자료

BEST RESUME종근당생산관리/품질관리자기소개서+ 면접후기[ 목 차 ]A. 종근당 자기소개서 우수예문1. 본인이 평가하는 자기의 모습과, 남들이 평가하는 본인의 모습은 어떠 ... 문제를 분석하였고, 노력을 하였는지, 그 결과는 어떠했는지 기술하시오. (1000자)B. 종근당 면접 후기 및 면접 족보자료A. 종근당 자기소개서 우수예문1. 본인이 평가하는 자기 ... 의 모습과, 남들이 평가하는 본인의 모습은 어떠한지 기술해 주시오.(1000자)‘성실과 근면의 표본.’초중고 12년과 대학교 재학시절 지각, 조퇴, 결석을 거의 하지 않을 정도

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2012.11.30 | 수정일 2016.12.21

다운로드 장바구니
[중간관리자 리더십 강추 자료] 보스의 탄생(Being the Boss), 린다 A 힐 - 독후감 정리

에서 린다 A. 힐)이 주요하게 다루고 있는 내용은 다음과 같다.유능한 관리자가 되기 위해 저자는 다음의 세 가지 원칙을 제시한다.) 첫째, 자신을 평가할 줄 안다. 둘째, 자신 ... 라 직원들이 업적을 달성하도록 돕는 도구로 삼는다. 미국의 경영학자 메리 파커 폴레트는 권한의 유혹에 흔들리는 관리자들에게 이러한 명언을 남겼다. “관리자의 평가기준은 우두머리 ... 아구도 스스로 제어해야 한다. 부하직원들과 사적으로 친밀한 관계를 맺으면 관리자로서 올바르게 처신하기 힘들기 때문이다. 예를 들어 고통스럽지만 필연적으로 해야 하는 인사고과

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.06.08

다운로드 장바구니
스탠다드차드의 피터샌즈 회장 경영

차타드 경영 방식이다.7대 원칙)스탠다드차터드의 지속가능성 목표는 현재 세계가 직면하고 있는 장기적인 도전에 대처하는 동시에 금융기관에 대한 대중의 확신과 신뢰를 재확립시키는 근본적인 ... 가 높고 안전하며 포용적인 근무 환경을 조성함으로써 좋은 일터를 가꾸기 위해 노력하고 있다.스탠다드차타드 인사 전략의 핵심은 직원 몰입도를 증대시키는 데 초점을 맞추고 있다. 직원 ... 몰입도는 생산성과 성과를 뒷받침하는 핵심 동인으로서 성과 중심 문화의 토대를 이루고 있다. 스탠다드차타드는 단순한 결과보다는 그에 도달하는 과정을 기준으로 성과를 평가하여 직원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22

다운로드 장바구니
바람직한 교사 평가 방안

교원 근무평정제도는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고, 교장 주도로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 교사는 교장 중심 ... 에 있는 교원들의 역할이라는 인식이 확산되어 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구가 증대하였다. 하지만 이러한 교사 평가 ... 성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.27

다운로드 장바구니
혁신기법이론&사례조사

부문에서 혁신을 지향하는 기법으로 인재 육성, 직능개발, 적재적소에의 배치, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화시키는 기법이다. 신인사제도의 기본방향은 능력이나 숙련 등 직무 ... 아이덴티티 (CI : Corporate Identity)10)장기전략 계획 (LSP : Long-term Strategy Planning)11)신인사제도 (NP : New ... Personnel Planning)12)종합적 품질관리 (TQC : Total Quality Control)13)영점기준예산 (ZB)14)전략평가시스템 (SES)15)경쟁전략 (CS)16

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.13

다운로드 장바구니
[경영학원론]인턴사원제도

의 업무를 체험하는 제도이다. 예를 들면, 회사의 공장에서 2주정도 상품의 제조공정을 돕거나, 또는 정보시스템 개발회사에서, 시스템 개발을 2주간 정도 체험하는 것이다. 이것을 기업 ... 진행.- 기업의 이미지 제고와 신뢰감, 친근감이 생김. - 신의 강점과 약점을 파악할 수 있음.3. 실무를 접하게 되므로 기업의 조직문화에 대해 이해.- 뛰어난 능력이 있다 하 ... 케이스는 평가를 유보하더라도 인턴으로 모집한 신입사원의 경우 선물 딜러 직종만 모집했기 때문이다. 서울대 자연계와 상경계에만 원서를 돌려 지원자 90명 중 15명을 뽑았다고 밝힌

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

다운로드 장바구니
자기소개서(대신자산운용)

를 이용하지 않음으로써 고객에게 신뢰를 주기위한 자질을 기르고 있습니다. 또한 저는 항상 고객을 생각하는 마음으로 전화고객을 상담해 드리고 있고 지사에 내방한 고객에게는 밝은 인사 ... 의 재무정보를 수집, 분석, 평가하여 최적의 포트폴리오를 제안하고 실행시켜 드림으로써 고객과 인간적인 신뢰를 쌓는 자산관리사가 되겠습니다. 미래는 복잡한 금융시스템에 의해 운영되는 사회 ... 가 될 것이므로 윤리가 경쟁의 전제조건이 될 것이라 확신합니다. 따라서 고객에게 신의성실의무를 다하고 공정성을 유지하는 투명한 자산관리사가 되겠습니다. 인간적인 신뢰를 바탕

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

다운로드 장바구니
SK 이노베이션_인적자원관리(채용관리)

(5) 면접면접관 : 3 명 특정 사안에 대해 토론해보게 하거나 , 레고 샘플로 실무 능력 평가 [ 유형 ] 1) 주제토론 : 예 ) 초등학교에서의 일기장 검사 , 금연구역 지정 ... 등을 평가 .면접관 : 임원 2 명 , 다 대 일로 지원자 심사 가장 일반적인 면접 형태 질문 예시 ) 지원동기에 대하여 말해보라 . 지방근무에 대해서 어떻게 생각하는가 ? SK ... 예시 ) 아로바틱 공정에서 촉매를 사용하는데 고려할 점은 ? 원유에 따라 품질이 다른데 어떻게 하면 더 효율적으로 ? 2. Analysis(5) 면접 PT 면접 (60 분

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

다운로드 장바구니
교원 평가제 소논문

하는 직무의 전문적인 발달로 이어지지 못하고 인사행정의 기초 자료만을 얻기 위해 실시되었으며, 하향 평가로 신뢰성과 객관성을 잃고 있다. 또한 평가결과를 공개하지 않아 개인의 전문 ... 성 향상을 위한 기회로 발전할 수 없었다.이와 같은 여러 문제점들을 볼 때 현행 교사평가제도에 대한 획기적인 개선과 합리적이고 공정한 평가제도의 정착은 매우 시급한 과제이다. 단지 ... 하고 학부모는 교감의 직무 활동 만족도에 대한 설문조사를 한다.교장의 평가자는 본인, 교감, 교사, 학부모, 교육청 인사가 되며 본인은 자기평가서, 교감과 교사는 교육과정, 교수?학습개선

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.07

다운로드 장바구니
한국의 공무원성과급 제도에 대해....

................................41. 실적평가의 공정성?객관성?공개성 문제.....................................42. 제도 자체에 대한 신뢰성 문제 ... 방안을 모색하고 바람직한 정책방향을 제시해 공무원 인사행정의 경쟁력을 확보하는 방법을 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ. 성과급제도(성과상여금)의 개념성과급제도란 직무수행 실적을 평가 ... 에 대해 공정하고 적절한 보상을 제공하는 여러 수단 가운데 하나로서 전술한 바와 같이 정부의 생산성 향상을 추구하는 나라들이 인사제도 개혁의 일환으로 널리 채택하고 있다. 생산

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

다운로드 장바구니
[선거여론조사보도][선거여론조사보도 원칙][언론보도]선거여론조사보도의 원칙, 선거여론조사보도의 영향, 선거여론조사보도와 언론보도, 선거여론조사보도의 문제점, 선거여론조사보도 관련 제언 분석

은 상황에서 개별 인사의 개인적 속성에 대한 인기 투표식 평가라는 특징을 갖고 있다는 점을 감안한다면, ‘노출되거나 욕먹기 쉬운’ 정당 정치에 직접 가담하기보다는 한 걸음 물러서서 정당 ... 롭게 스스로의 판단에 의해 선택하도록 하는 일이다. 그동안 우리 사회에서 이러한 선거의 공정성을 훼손하는 것은 권위주의 체제 하에서 공권력의 직접적인 개입이었다. 그리고 투명하지 못한 ... 선거 자금의 출납 역시 공정한 선거를 위한 환경을 저해하는 요소였다. 그러나 공권력이나 금권처럼 그 동안 많은 이들에 의해 자주 지적되지 않았지만 앞에서 살펴본 대로 선거

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

다운로드 장바구니
노무현 정부의 행정개혁과 평가

에서 볼 때 조직 부분의 개혁이 기대에 미치지 못하는 결과를 초래한 것으로 평가할 수 있다.2. 인사개혁(1) 공정?투명한 인사체제노무현 정부는 고위직 공무원의 인사관리가 합리 ... 적으로 이루어지도록 하기 위해 고위직공무원의 채용?승진시 공정성과 객관성, 적격성 여부를 실적주의 원칙에 입각하여 엄격히 심사하였다. 또한 ‘분권과 자율’의 시대에 맞게 단계에 걸친 인사 ... 노무현 정부의 행정개혁과 평가Ⅰ.서 론해방이후 한국정부에서는 많은 정부개혁이 추진되었으나 단편적인 개혁에 그쳤고 또 성공한 개혁이 드물었다. 5?16혁명이후 1987년까지의 군사

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.11

다운로드 장바구니
인적자원관리 주농심의조직구조및인사관리사례분석A+리포트

) 집중화 전략과 수직적 다각화2. 현재의 전략, 문화, 구조, 과정, 인력, 보상&평가 간의 정합성은 어떠한가?1) 신인사제도의 도입 배경2) 신인사제도 실행에 따른 변화3) 전략 ... (주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석I. 들어가며II. 농심의 비전과 이념, 기업문화1. 농심의 비전과 이념2. 기업문화1) 창업자 정신2) 인재상 및 사훈3) 기업 문화 ... . 인사관리1. 직무관리1) 모집, 선발관리2) 직무배치 관리3) 이직관리2. 교육관리11) 계층별 교육과정2) 직능별 교육과정3) 자기계발 과정4) 부서활성화과정 & 기본과정5) 교육

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

다운로드 장바구니
기업의 인사관리

에 발 맞추어 인사고과의 활용목적을 다양한 용도로 사용하게 되었다.▶ 종업원의 능력이나 업적 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처 우를 실현하기 위해 승진 ... Report＜기업의 인사관리사례＞과 목학 과학 번이 름제출일자교 수 님［목차］Ⅰ．서론１．기업소개 ＜휴맥스＞Ⅱ．본론１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱２．채용관리－우수한 인력관리３ ... ．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입４．인사고과５．교육훈련 및 임금관리６．커뮤니케이션Ⅲ．결론Ⅰ．서론1. 기업소개1)인간중심 기업 휴맥스휴맥스는 영어로 Human

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.07

다운로드 장바구니
기업 인사관리 혁신사례

으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처 우를 실현하기 위해 승진, 승격, 승급, 상여금에 활용▶종업원의 능력이나 적성을 분석 평가하여 적재적소의 배치를 실현하기 위해 배치 이동 에도 활용 ... Report＜기업의 인사관리 혁신사례＞과 목인사관리학 과경영학과학 번이 름제출일자교 수 님［목차］Ⅰ．서론１．기업소개 ＜휴맥스＞Ⅱ．본론１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱２．채용관리 ... －우수한 인력관리３．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입４．인사고과５．교육훈련 및 임금관리６．커뮤니케이션Ⅲ．결론Ⅳ．참고문헌Ⅰ．서론1. 기업소개1)인간중심 기업 휴맥스휴맥스

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

다운로드 장바구니
[경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)

직원의 참여중간 관리자와 엔지니어의 아이디어 제시현장팀장을 포함한 모든 사원의 의견제시가 공정라인에 투입회사의 지원생산성 향상을 위한 지원은 오직 엔지니어에게현장 생산라인 근로자 ... 를 지원하는 것이 중심인사부의 역할인사부는 회사내의 역할이 제한 생산과정에서 소외채용, 계약, 예산, 교육, 해고, 공장 운영 등 모든 업무 인사부 경유노조불신과 두려움, 노사협약 ... 기간 중 이의 신청 다수신뢰 존중, 결근율 3%미만이의신청 10여건..PAGE:9NUMMI 사례분석3. NUMMI의 성공요인 분석NUMMI의 경영시스템무해고 정책직원 선발과 오리엔

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

다운로드 장바구니
인사행정론 20문제 및 정답풀이

제의 대한 설명 중 옳지 않은 것은 ?인사관리의 합리적 자료를 제공한다.객관적이고 공정한 보수체계를 수립할 수 있다.공무원 개개인의 자격과 능력을 중시한다.공직업무의 명세화가 가능 ... 의 결정’ 으로 정한다. 직무평가의 경우, 상대적인 수준 또는 비중을 결정하는 수평적?횡적으로 분류하고 직무분석의 자료에 기초한다. 보수의 공정성 합리화와 봉급액의 결정을 목적으로 두 ... ·정실주의의 피해를 방지하여 인사의 중립성과 공정성을 높이기 위해서인사행정의 과학화와 전문화를 통해 인력관리의 효율성을 도모하기 위해서인사제도와 기준 및 관리기법을 개발하고 할거주의

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

다운로드 장바구니
인사관리제도-외한은행

최고의 은행 한국을 대표하는 국제적인 은행으로 도약하겠습니다.외환은행 경영 전략인사영역인 사 전 략채용경력 개발교육 및 개발평가 관리보상사업부별 Needs(채용기준, 규모, 절차 ... 외환은행 인사관리제도- 목 차 -회사소개 인사제도인사전략 채용관리 직무관리4. 임금관리 5. 복리후생제도 6. 인력개발외환은행 연혁1969.06 국외취업자 송금 전담 1972 ... 등및 기준을 명확히 설정하여 제시하고 평가의 전과정에 평가자와 피평가자가 참여한다. 또한 평가의 객관성을 확보하기 위하여 다양한 채널을 통한 평가를 지향하며 평가결과를 타 시스템

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.13

다운로드 장바구니
기업의 구조에대해

, 원가계산 및 원가관리, 제품수율기준설정 및 평가, 생산성분석, 기계, 설비계획 및 공장화 지도, 기술 및 공정개선, 원재료 기계 기구등의 구입, 기타 생산전반에 관한 총괄조정 ... 기획팀, 약무팀으로 구성되어 있습니다.영업기획팀은 미래 지향적인 영업계획과 영업정책을 수립하고 공정하고 객관적인 평가와 시상을 통하여 영업효율를 최대한 증대 시키고자 노력하고 있 ... 적으로 비교, 평가하여 효율적이고 합리적인 경영관리에 기여하는 업무를 수행하고 있으며, 채권관리팀은 매출채권에 대한 분석, 여신관리, 사고채권의 회수, 대손관련 업무를 담당하고 있다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.07

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 윤리경영 사례

, 국적, 신체장애에 의한 차별을 금지하고, 이를 준수하고 있다.인사평가 및 승진규정에 근거해 남녀성별차이 없이 능력에 의해 평가받고 그에 적합한 급여를 받고 차별관행이 있을 시 자체 ... 적으로 조언하고 있다. 또한 사전면담을 실시해 목표를 설정하고, 결과를 피드백하고 있다.- 공정한 평가 및 성과 지급유한킴벌리는 개인 직무레벨과 역할, 성과에 따라 보상을 실시 ... 은 기업의 각 이해집단이나 일반사회의 불신감 ·반발 ·저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.경영윤리로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, ② 인사에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

다운로드 장바구니

이전10개 145 146 147 148 149150151 152 153 154 다음10개

파워링크

신청하기