"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,081-3,100 / 5,725건

KT 인적자원관리 사례 보고서

관리 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ P 19~ 22???가. 인사고과 관리나. 인사고과의 고과요소 및 평가내용다. 인사고과의 방법라. 인사고과 불만 시마 ... 체계간 기업으로 전환하게 된 것이라 할 수 있다. KT가 공기업이었기 때문에 인사관리에 가장 중요한 핵심적인 가치는 공정성과 평등성이었다. 인사고과와 승진관리에 있어서 상당수가 연공 ... 기업으로서의 체계가 갖추어졌다. 이를 위해 KT는 현재에도 기업차원에서 더 나은 기업문화를 확립하기 위해 끊임없이 노력하고 있으며, 실질적으로 인사관리를 합당하고 공정하게 실시

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.14

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기아자동차 기업분석

를 보고 자본조달의 건정성 중 관계사 출자의 점수를 3점을 주었습니다. 그러나 관계사 지급보증의 내용은 나타난바가 없어 0점을 주었습니다.2. 공정성-13점항목평가항목지표세부지표배 점 ... 를 평가할 수 있는 프로세스에 의해 인사평가와 승진이 이루어지도록 하고 있습니다. 그래서 저는 장애인 고용비율 측면에서 2점을 주었습니다.-기아자동차의 여성 임직원은 전체 임직원 중 ... 목 차Ⅰ. 회사개요1. 기업소개2. 기업현황Ⅱ. 사회정보분석1. 건전성2. 공정성3. 사회봉사기여도4. 소비자보호만족도5. 환경보호만족도6. 종업원만족도7. 경제발전기여도Ⅳ.종합

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.08

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평생교육경영학 제9장 (평생교육기관의 조직관리) 12

과도한 경쟁의식/프로그램 모방 및 강사 스카우트파트너십 관계 모색/ 공정한 규칙준수/ 강사교체갈등의 해결단계문제의 규정대안의 제시대안의 평가 규정최선의 대안선택실행계획 수립실행실행 ... 음. 매트릭스형 조직화: - 급변하는 환경에 효율적으로 대응하기 위하여 기능과 프로그램 경영자가 명령 및 통제권을 공유하게 되는 이중의 명령체계와 책임, 평가, 보상체제를 갖춘 조직 ... 의 구성원들이 자율권을 갖고 기관의 목표를 달성하도록 구성된 조직 - 의사결정구조를 단순화 하여 신속한 의사결정과 성과에 대한 평가가 수월한 장점이 있는 반면, 각 구성원들에 대한 의존

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.29

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성과관리를 통한 학교 발전 계획

4-4-1교원 연구활동 지원수업공개 회수연4회연4회연5회연5회연5회4-4-2투명하고 공정한 인사 행정학교위임전결 비율20%20%25%25%30%4-5.선진 교육 복지 환경 조성4 ... ? 조직 및 개인의 성과를 합리적으로 측정·평가·보상하여 능력과 성과중심의 조직문화 정착· 조직의 미션·비전 달성· 일하는 방식 개선을 통한 개인 역량 강화 및 업무의 질 향상 ... 지표 목표설정 및 달성률 측정· 부서: 부서성과지표의 목표 설정 및 달성률 측정● 어떻게 하는가?성과지표의 관리·측정· 일하는 방식 개선· 업무효율 및 성과 향상· 기관 신뢰

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.30

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공영 방송 KBS 분석

보기에 젖어 있는 현실을 고려하여 과감하게 교체할 필요가 있다. 박권상 사장은 초기에 조직을 개인적으로 장악하기 위해 학연, 지연에 크게 의존했으나 결과적으로 정실인사, 불공정 ... 었다. 부정적으로 보는 이유로 85.9%가 불공정인사를 꼽았으며 70% 이상의 직원이 KBS의 공공성이 변함이 없거나 더 나빠졌다고 응답했다. 한국방송이라는 기간공영방송을 자신 ... 다.이런 시점에서 KBS는 한국을 대표하는 공영방송으로서 공정한 보도와 공익적 프로그램을 통해 국민 여론을 형성하고 민족 문화를 창달하며 국가적 비전 제시와 국민 통합을 위해 최선을 다

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.07

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우크라이나건강시스템,건강시스템사례,Six Building Blocks,보건경제학

할 수 있는 자원과 상황 안에서 가능한 최상의 건강 결과를 달성하기 위해 반응적이고 , 공정하고 효율적인 방식 생산 , 분석 , 보급 그리고 사용 신뢰성과 건강 측정에 있어 적시 ... A. 의료 서비스의 기구 B. 건강 서비스 평가 C. 의료 서비스의 범위 및 활용 D. 의료 서비스 제공에의 자본 E. 의료 서비스의 품질 F. 보건 서비스 결과 ... 하는 어려움을 인식 , MOH 는 TB 서비스의 인적 자원 개발 문제를 구체적으로 살펴 2010 년 2 월 워킹 그룹 인사를 설립 II 우크라이나 CASE STUDY 3

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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건대 인적자원관리 사례연구1(경쟁우위를 강화하는 HR활동, 교제97~98)

것 성과급 제도를 공정화하여 운영하는데 평가지표의 설정이 쉽지가 않아 객관적이고 모든 직원들의 지표가 되기가 상당히 어렵다. 4. 개인과 부서 간 이기주의를 조장 – 개인 또는 ... 사람이 입는 상처뿐만이 아니라 나아가 조직 전체에 신뢰상실과 팀워크의 붕괴 등 표면적으로 들어나진 않으나 조직 전체에 부정적인 악영향들이 나타날 수 있기 때문이다. 비윤리적인 행동 ... 를 실시하며, 근로자에게 가족간호휴직을 제도화 5. 무보수노동의 평가체계를 개발, 여성이 사회에 기여한 바에 따른 보상을 받을 수 있도록 함 6. 권력 의사결정과정에 동등하게 참여

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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정부위원회의 효과적 운영방안

회 추진방향2. 2008년 정부위원회 정비계획3. 2010년 정부위원회 정비계획Ⅳ 분석 및 평가1. 긍정적 평가2. 정비방안의 문제점3. 정비계획의 개선안Ⅴ 결론Ⅰ. 서론1. 문제 ... 적인 지식을 활용하여 합리적인 정책추진을 도모하고 관계기관과 각계각층의 의견수렴을 통하여 다양한 이해관계를 조정함으로써 행정의 전문성, 민주성, 투명성, 공정성을 높여주는 역할 ... 기능에도 불구하고 운영의 미숙함으로 인해 현재의 위원회는 본연의 목적인 행정의 투명성, 공정성, 민주성 등을 추구한 것과는 동떨어지게 작동되고 있다. 이는 결국 정부위원회의 효율적인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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인사평가 제도 중 다면평가제에 대한 연구

의 다면화?입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰성 제고3. 공정하고 정확한 평가정보의 피드백으로 자기개발에 대한 동기부여평가결과를 통해 피평가자의 강점과 약점이 부각됨으로써 피평가 ... 인사평가 제도 중 다면평가제에 대한 연구Ⅰ. 들어가며‘다면평가제’란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것 ... 을 말한다. 전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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아시아나 항공 서비스 품질 개선

항공 전 임직원에게 공평한 기회를 제공하고, 능력과 업적에 따라 공정하고 동등하게 대우한다. 임직원은 그룹의 명예와 개인의 품위를 유지하며, 고객과 거래처로부터는 존중과 신뢰를 받 ... 에 걸쳐 800여 개가 넘는 항목에 대해 다각도로 평가가 이루어지며 공정한 서비스평가를 위해 스카이트랙스의 감사원이 비밀리에 각 항공사의 항공기에 탑승하기도 합니다. 이런 객관적인 ... - 윤리강령아시아나 항공 및 그 임직원은 고객의 만족을 위하여 최선을 다하며, 상품과 서비스의 질을 통하여 고객의 신뢰를 확보한다. 아시아나 항공 및 그 임직원은 신의성실을 바탕

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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POSCO 와 한국전력공사 인사시스템

설정부터 평가까지 전 과정을 평 가자와 피 평가자가 합의. 공정성과 수용성을 확보한다.- 급여체계월급제기본임금 + 상여금경영성과금연봉제기준연봉+업적연봉- 근무제도상주근무자 : 주 ... 를 존중하고 배려함으로서 신뢰관계를 형성하는 자질- 창조인창조인은 최고 수준의 목표를 달성하기 위해 불굴의 의지와 열정으로 끊임없이 도전하고, 독특한 시각과 접근으로 새로운 가치 ... 을 끝까지 책임짐? 채용절차단계평가내용 및 방법1단계 전형 기본자격평가학력(전공,학점 등),경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 실시

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.17

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무노조 기업의 고용관계

을서 , 보상 및 성과배분제 개선 , 효과적인 피드백 의사소통 및 고충처리 제도 , 관리자의 면밀한 선발 , 개발 및 평가 신뢰 , 협력 및 자신감이 충만한 분위기 형성 기업전략 ... 무노조 기업의 고용관계목차 1. 무노조 기업의 생성배경 2. 무노조 기업의 노조화 3. 무노조 기업의 유형과 특징 4. 무노조 기업의 인사관리 현황 5. 우리나라 무노조기업 ... 되어 무노조가 달성 정책적 무노조경영 : 무노조경영을 목표로 천명 , 노조회피전략을 명시적으로 수립 / 실행 특징 : 사원대표 조직 , 우수하고 공정한 인적자원관리제도 , 무노조

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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경영학3-4차분 과제

적 으로 시설을 확장하여야 한다. 기업이 시설을 확장하게 되면 조직구조와 자금, 그리고 인사관리 등의 분야에서 많은 변화가 나타나기 때문에 철저한 계획이 필요하다.(5) 입지선정 ... 로 작용하기 때문에 윤리성이 높은 기업문화를 형성하는 것이 바람직하다. 윤리적이고 도덕적인 측면이 강한 기업문화가 형성될수록 기업윤리 수준은 높아지기 때문이다.(3) 평가시스템 ... 의 개선: 기업구성원의 평가시스템에서 윤리적 측면이 경시되고 가시적 성과에 관한 것만이 중시되는 경우, 기업구성원은 그러한 가시적, 경제적 성과달성에만 몰두하게 되고 윤리적 측면

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.02

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인사관리(인사이동)

Human Resource Management제6장 이동관리제6장 이동관리- 제1절 인사이동 - 제2절 배치전환 - 제3절 승진- 제1절 인사이동※ 인사이동이란?→ 조직상의 위치 ... 를 변경시키는 것→ 적재적소주의 실현- 제1절 인사이동※ 인사이동의 종류배치승진전보전환- 제1절 인사이동- 제1절 인사이동근로의욕의 향상능력의 개발노동력의 효율적 이동민심의 쇄신 ... 후계자의 양성- 제1절 인사이동※ 인사이동의 목적- 제1절 인사이동※ 인사이동의 원칙인재육성의 원칙적재적소의 원칙동기유발의 원칙실력주의의 원칙- 제2절 배치·전환※ 배치·전환의 기본

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.22

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정부신뢰(정부신뢰도, 정부신뢰성)의 정의와 요인, 정부신뢰(정부신뢰도, 정부신뢰성)의 현황, 정부신뢰(정부신뢰도, 정부신뢰성)가 낮은 원인, 향후 정부신뢰(정부신뢰도, 정부신뢰성)의 증진 방안 분석(정부신뢰)

와 행정의 전반에 있어서 공정하지 못하다는 인식을 줌으로써 정부에 대한 불신을 조장하고 있다. 이러한 요인들에 의해 형성되는 신뢰(불신)은 신뢰대상의 특성에 바탕을 두고 생성되는 것이 ... 에서 신뢰성의 측정요소인 정직성, 정책내용, 정책집행 및 정부능력 등 모든 요소에서 부정적인 평가를 보였다. 이것은 해방이후 지금까지 한국사회에 만연되어 있는 부정부패와 극심한 정치 ... 장년층은 정직성과 정책내용에 불신을 내타내었다. 그 후 20년 뒤 조사에서 정부의 정직성에서는 긍정적인 평가를 보였으나 정책내용에 대한 정부신뢰성은 지극히 낮은 것으로 조사

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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맥도날드기업분석,세계각국의맥도날드,맥도날드마케팅전략,중국맥도날드,모스크마맥도날드,러시아맥도날드

..PAGE:1..PAGE:2- 신제품개발- 신뢰- 표준화된 맛- 햄버거 대학- 강력한 브랜드 파워- 대도시에 집중된 점포- junk food 이미지- 정체된 브랜드 이미지 ... 에는 치포틀 체인이 버려졌다.이러한 전략적 행동의 관점에서 버거/프라이 모델을 넘어 성공하기 위한 맥도날드의 전망을 평가하라..PAGE:31..PAGE:32..PAGE:33맥도날드 ... 를 들어, 손님 접대에는 여섯 단계가 있다. 즉, 인사를 하고, 주문을 받고, 주문을 합하고, 주문을 알리고, 돈을 받고, 감사를 표하고, 다시 올 것을 요청한다. 이러한 일반적인

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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대성그룹 - 기업소개, HRD HRM 인적자원 인재관리 사례 분석

으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력 ... ▸ 공급사에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하여 동반자 관계로 발전. ▸ 경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수. - 주주 및 투자 ... 를 적기에 제공.▣ 기업윤리- 임직원 ▸ 개인의 창의를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.02

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배드민턴지도안)

한 다양한방법을 사용하여 종합적인 평가가 이루어지도록 한다.(3) 평가는 목적, 내용을 고려하여 실시하고, 학년별 평가의 기준, 절차, 시기, 시설, 용구,평가도구 등을 공정하게 적용 ... 하여 객관성, 신뢰성 있는 평가가 이루어지도록 한다.Ⅱ. 교재 및 단원명Ⅱ. 교재 및 단원명1교 재 명고등학교『체육과 건강』 김동진 외 (주)금성출판사2단 원 명가. 대단원 : Ⅲ ... . 지도 및 평가의 유의점3Ⅱ. 교재 및 단원명31. 교 재 32. 단원명3Ⅲ. 단원 전개에 필요한 이론적 배경41. 개정 교육과정 추구 방향 42. 체육과 교수 학습모형 : 하나로

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.22

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미 연방준비제도와 한국은행의 비교

인플레이션의 상승 가능성을 먼저 고려해야 하는 제약을 안고 있음우리나라의 소비자물가 상승률 추이{{{Ⅲ. 신뢰도의 차이{미국은 행정부가 연준의 통화정책에 대해 공개적인 평가나 언급 ... 미국 연준과 한국은행, 어떻게 다른가?2001. 3차 례Ⅰ. 법제의 차이- - - - - - - - - - - 1Ⅱ. 금융·경제환경의 차이- - - - - - 9Ⅲ. 신뢰도 ... Exchange Commission), 공정 거래위원회(Fair Trade Commission) 등이 있음― 연준이 의회의 감시를 받도록 되어 있는 것은 헌법에 화폐 발행권*이 의회

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

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교원승진제도(교사승진제도)의 불합리성, 교원승진제도(교사승진제도)의 문제점, 외국 교원승진제도(교사승진제도)의 사례, 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 과제, 교원승진제도(교사승진제도) 제언 분석

평정 기준이 포괄적이며 추상적이고 평정 척도도 구체성이 결여되고 객관성도 부족하며, 평정과정의 공정성과 평정결과의 신뢰성 부족 등 교원의 근무평정 척도 및 절차의 합리성이 미흡 ... 고문헌Ⅰ. 서론교사가 만족한 교직생활을 영위할 수 있도록 여건을 조성하는 데는 교원의 자격기준을 비롯한 양성, 임용, 승진, 전보, 연구 등 인사행정이 주요한 역할을 하게 된다 ... . 특히 교사들은 인사행정상에서도 승진에 관한 많은 관심을 두고 있다.승진이란 “한 조직체내에서 특정한 구성원의 책임과 권한의 증대, 직무수행에 소요되는 기능의 확대, 임금의 증가

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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