"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,041-3,060 / 5,725건

[교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념

는 승진, 승급, 면직, 감원, 보수. 보직관리 및 교육훈련 수요파악의 결정 기준이 됩니다. 즉 근무성적평정은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움 ... 하게 된다.근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없습니다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 ... 를 진단하는 등의 인력계획에 필수적인 정보를 제공하는 것입니다.세 번째는 직무평가나 직무설계를 위한 정보를 제공합니다.네 번째는 인사행정의 기준을 제공합니다.근무성적평정의 결과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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기업은행 기업분석

는 근로환경 제공-열린 의사소통을 통한 신뢰의 조직분위기 형성-직장과 가정생활의 적절한 조화 배려3)최고의 시스템(Best System)-직원가치 향상을 위한 체계적인 경력개발-공정 ... 하고 투명한 육성중심의 평가-합리적인 보상11.기업은행 인사제도1)글로벌 역량을 갖춘 핵심인재 육성-국내외 MBA과정 연수국외 : 코넬대, 미시건대, 워싱턴대, 아이오와대, 일리노이대 ... 코스닥 상장을 폐지하고 증권거래소로 이전 상장하였으며, 2007년 3월 중국 지역 본부를 신설하고 12월에 한국경영인협회로부터 가장 신뢰받는 기업상을 수상하였다. 2008년 7월

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.25

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고려대/서울시립대/부산대/경북대 편입 경영학과 필기시험 및 면접 대비자료

하고 배분하는 기능3.지휘화:종업원들에게 동기부여하고 의사소통을 원활하게 하는 것4.통제화:성과측정, 실제성과를 기준과 비교하여 필요치를 취하는 것(피드백)업무측면1.인사활동:사람 ... 공식 의사소통:그레이프바인: 조직에서 비공식 커뮤티케이션의 일종. 각종 소문들이나 루머 동료나 상사에 대한 입바른 평가나 불평 등이 모두 그 예.리더십:집단과 개인의 목표달성 ... 가 조직 구성원의 아이디어와 감정에 대한 상호 신뢰와 존경을 보여주는 직무 관계를 갖는 정도.미시간 대학의 연구 (리커트)리더의 행동을 생산지향적과 종업원 지향적으로 분류하고 어느

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.01.18

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참여정부 관료제

장에 대한 선발 추천제 실시선발 추천제 도입 취지에 대해서는 대부분 긍정적인 평가이지만 이 제도로 적임자가 임명되었는가에 대해선 회의적이다. 이는 인사가 공정한 기준에서 이뤄지지 ... 로 면직제도가 마련되어 있다.우리나라 인사정책의 간략한 내용과 함께 참여정부에서 이루어졌던 인사 임명?면직의 특징 및 평가에 대하여 알아보자.1. 인사행정기관우리나라 인사행정기관은 크 ... 의 내용1)인사정책의 목표참여정부는 청렴성과 전문성을 갖춘 공무원의 육성, 공정한 인사제도의 마련, 능력과 성과중시의 전문 보직 경로제) 개발 등을 통한 전문 행정가를 육성하고 정부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.05

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대한항공과 철도청의 인사관리

. 인사정보 관리1) 대한항공 ① 직무관리 직무순환을 이용해서 직무를 결정 : 다양한 경험과 유연한 능력 대처 ② 인사고과 제도평가원칙 -객관성 공정성평가방식 –상·하위자간의 쌍방향 ... , 열린 인사, 창의성과 도전정신 중시,역할과 성과 중시 2) 철도청 · 전사적인 고객중심교육, 인재발굴, 노사상호간의 존중을 통한 신뢰정착, 기업문화를 이끌어가는 리더적 야망.4 ... 커뮤니케이션평가운영환경 –웹을 기반으로 한 온라인 시스템평가시스템 : 역량평가 + 성과평가4. 인사정보 관리③ 평가 시스템2) 철도청① 직무관리직무순환- CDP (철도대학

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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협력적인 교원평가제 연구

의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식이 확산되어감에 따라, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회 ... 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고 있고, 교장이 전체 교사를 단독으로 평가하여 그 결과를 공개하지 않음으로써 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 따라서 수업 ... 원격조정장치'의 역할을 한다. 따라서 교원평가제는 교직의 발전과 교사 개인에게는 중요한 의미를 지니며, 예측가능하고 합리적이고 공정해야 한다.)교사 개인의 발전과 전문성 향상 및

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.29

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사회적 책임과 기업윤리- 대웅제약과 포스코를 중심으로

투명한 E-비즈니스 시스템*포스코 - 비윤리행위 예방제도내 ∙외부 신고 보상제도선물 반송 센터일벌백계, 인사평가 중 윤리비중 확대이해관계자와 함께 하는 윤리실천*포스코 - 기업윤리 ... 2003년 포스코차이나 출범 2004년 포스코재팬 출범 2005년 포스코인디아 출범 2007년 파이넥스 상용화 설비 준공*포스코 - 경영관정도 경영 신뢰와 존경 받는 영속기업인 재 ... 하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경받는 기업이 되고자 한다.기본책무고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 제품과 서비스를 제공한다.고객 및 거래처투명한 의사 결

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.19

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공무원 승진제도 문제점

되어야 한다고 생각한다. 하지만 현실에서는 실적이나 능력보다는 혈연,학연, 지연 등 정실인사에 대한 불공정성으로 인한 승진에 대한 불만이 커지고 있고 신문기사나 논문을 보면 많 ... 다.그렇기 때문에 이 연구에서는 승진제도의 문제점을 도출하고 운용에 있어 공정성, 신뢰성, 합리성, 객관성 확보를 위하여 대안을 찾으며 승진제도의 합리적인 개선방안 제시로 인해 공무원 ... 에 평정결과에 대해 이의가 있을 경우 피평정자가 이의를 제기 할 수 없다는 것은 그 만큼 평정의 공정성과 신뢰성 확보하기가 어렵다는 것을 의미한다. 즉 환류가 이루어 지지 않고 있

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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경영사례 분석 - 대교 눈높이 ( 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM구축 분석)

한마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직 ... 적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 ... ', '신뢰와 지지를 얻을 수 있는 선진 지배구조', '이해관계자의 지속적 행복 추구' 를 통해 진정한 Global Company로서의 미래를 준비 한다.o 핵심가치ABOUT

리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.10

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

비전을 실현하기 위해서는 청렴성에 기초한 전문성을 지닌 공무원 을 육성하고, 공정성에 기초한 효율적인 인사제도를 구현 하여 신뢰와 역량에 기초한 정부 경쟁력 을 제고시켜 나가 ... 한국인사행정상의 문제점과 발전방안Ⅰ. 서언 : personel is policy2002년 IMD의 공무원제와 관료제 평가(49개국)를 살펴보면 1 2002년도의 공무원의 세계 ... 이 중요한 시점임의 강조를 통해 한국 인사행정의 발전방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 최근 인사개혁의 주요 내용과 평가 : 참여정부 인사개혁의 방향1. 비전과 원칙깨끗하고 효율적인 정부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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손자병법과전략경영

이런 효율적이고 합법적인 이윤의 추구는 그만큼의 경영적인 효율과 지식을 필요로 하며, 경영 속에는 마케팅 인사 관리 기업 홍보 서비스 활동 등이 포함하고 있는데 특히 경영 속 ... 의'르몽드'지는 정확하고, 공정하며 객관성 있고 논리적인, 세계적인 신문이다. 그러나 90년대 들어 신문부수가 80년대보다 20%감소하였다고 한다, 기사가 너무 길고, 어렵고 딱딱 ... 의 권위를 인정받을 수 있는 전문성을 갖추고 있어야 한다.전문성을 고객들이 높게 평가할수록 상표는 고유특성의 인식뿐만 아니 라 차별성도 고객들로부터 인정받게 된다.둘째, 상표

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2010.09.27 | 수정일 2014.02.25

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글로벌기업의 위기극복의 중요성,존슨 앤 존슨(Johnson & Johnson)

성’이 아닌 세계금융위기와, 경제침체 속에서 살아남을 수 있는 ‘지속가능한 기업’이 되어야 할 것이다. 지속가능한 경영은 시장에게, 소비자에게 신뢰를 줄 수 있다. 그 동안 우리 ... 기hip)을 강조하며 '우리의 신조'에 반하는 행동을 하는 사람은 결코 리더가 될 수 없고 불분명한 지시로 직원을 윤리적인 혼란에 빠뜨리는 임원에 대해서는 반드시 경고한다는 인사 ... 용으로 구분되어 있는 공업용 우지를 사용한 죄로 회사 대표와 실무자 10명을 구속 입건한 사건이 있었다. 실제로 미생물·화학적·물리적 위해인자에 대한 분석과 위해평가를 실시하지 않고 인체

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21

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STX - 기업소개, 경영분석, 인적자원관리 시스템 분석

공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다. ▸ 상호 신뢰와 이해를 바탕 ... 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직, 인재로 표현되는 4가지 핵심가치 ... 당 생산성 1위, 10년 기준) 국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음 가점주의 인사정책 능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치 영업점장 및 해외근무자의 사내 공모

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09

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유한킴벌리 기업보고서

2. 기업조직3. 기업문화Ⅷ. SWOT분석Ⅸ. 기업전략1. 전락목표2. 단기전략3. 장기전략Ⅹ.기업평가Ⅰ. 회사소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 유한양행의 합작투자로 설립 ... 친화 등 유한킴벌리의 사회책임 활동과 따뜻한 기업 문화를 사회와 나누는 일도 현재와 미래의 사람을 위한 실천입니다. 고객 여러분의 변함없는 신뢰에 감사 드리며, 이에 보답하기 위해 ... 을 기업의 기본사명으로 삼고 있다.(1) 인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰 형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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위기에 처한 공기업을 위한 전략적 사업

기업문화 캠페인 인사평가 공정성 이해관계자 연계제Ⅰ부위기 극복을 위한전략적 기획의 필요성제1장 조직문제의 진단제2장 기획위원회 소개제3장 전략적 기획제1장 조직 문제의 진단제1절 내 ... 지역에 기반한 범죄예방 프로그램들의 효과 전체 일정 인사평가 방식 인사평가 목적그 림 목 차 조직 구조 기획위원회 V접근법 예산편성 온라인 접근법 1 온라인 접근법 2 KT 열린 ... 의 설정은 조직 변화의 동인이 되고, 조직 의사결정 및 성과평가의 중요한 지침 역할을 하며, 조직의 정체성을 확립하고 조직에 대한 몰입을 유도합니다. 뿐만 아니라 조직구성원에게 방향

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.04

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Rothman의 지역복지 실천 모델의 3유형 중 하나를 선택하여 실제 국내 및 해외에서 예를 찾아 주제와 실천과정에 대해 기술하시오

에 자체적인 역량을 갖고 있는 가의 여부에 달려있다. 지역사회의 자체역량은 주로 지역주민들 간의 상호신뢰, 공존하고 협동하도록 하는 규범, 그리고 주민들 간의 역량과 정보를 서로 주고받 ... 의 바람직한 방향을 설정하는 자리로서 마련된 것이다. 하비타트는 세계 171개국으로부터 각계인사 16,400여 명이 참석한 대규모 국제회의였다. 특히 그 참여의 폭을 시민사회 영역 ... ’를 모든 국민을 위해서 직접 공급하는 것은 처음부터 불가능하기 때문에 ‘토지를 얻을 수 있는 공평한 기회’, ‘가난한 이들의 신용을 보증’, ‘공정한 주거시장’등과 같은 서로 연결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22

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교원평가제에 대하여

교육계에 대해 총체적으로 불신하고 부정하는 사회적 기류가 있지만 교육에 대한 신뢰를 회복하는 일에 적극 노력하고 있다"며 그 일환인 교원평가제 추진의지를 표명했다.아울러 "교원평가 ... 실시중인 교원평가제가 법제화돼 2008년부터 준비된 모든 초중고교 교원을 대상으로 실시된다. 평가결과는 교원 능력을 개발하는데 활용되고 일단 인사 등에 직접적으로 연계되지는 않 ... 이 개입될 소지가 많다. 또 학교장이 평가의 전권을 독점하고 있을 뿐 아니라, 평가의 기준과 결과를 일체 비공개로 함으로써 끊임없이 공정성, 객관성 시비를 야기하고 있다. 둘째

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07 | 수정일 2016.04.10

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㈜화신 해외 진출 전략

를 갖추고 관련제품의 성능평가 및 품질보증업무를 수행하고 있으며, 고객사 수준의 CAD/CAE 시스템을 갖추고 신기술, 신공법의 적용 연구 등 다양한 연구개발 활동을 하고 있 ... 다.2000년 1월, ERP를 도입하여 인사, 회계에서 생산, 구매와 영업, 물류 및 연구개발에 이르는 모든 업무를 실시간으로 관리하는 통합시스템을 구축하여 업무효율을 상승시키고 비용 ... 하는 부품으로써 철판 성형의 고난도 기술인 Deep Drawing과 정밀한 평면도 유지가 요구되는 공정이 까다로운 제품OEM현대외73(3.30)Braket류타이어로부터 전달되는 진동 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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[교사][교권][교사상][사회적 지위][직업병][WBI]교사의 권리(교권), 교사의 근무의욕, 교사의 이상적인 교사상, 교사의 사회적 지위, 교사의 직업병, 교사의 칭찬 유형과 칭찬 방법, 교사와 웹기반학습(WBI) 분석

활동의 자율성, 신분과 생활의 안정, 사회적 신뢰 및 존경 등 제반 조건에 관한 교원의 권리라 할 수 있다. 이러한 개념속에는 법률로서 정한 교원의 신분과 사회적 지위에 관한 교원 ... 다.따라서 교내에 건의함 설치 운영, 자율장학위원회, 인사자문위원회 등 각종 위원회를 통해 교사가 직무상 필요로 하는 내용을 면밀히 파악하여 적극적으로 지원하고, 동학년회, 동호인 모임 ... 하고 있다. 또한 같은 직장 내에서 일부 교사의 복무규정 불이행을 묵인 또는 방치하게 되면 교직원의 기강 확립에 악영향을 미치게 되므로 모든 교사가 복무규정을 철저히 준수하도록 공정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.23

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글로벌 경영 아모레퍼시픽

은 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 제공하고, 업적에 따라 공정하게?? 평가하고 보상한다.- 임직원의 고용, 업무, 승진 등에 성별, 지역, 학벌, 장애, 국적 등을 이유로?? 차별 ... 의 기업이념을 명확하게 제시하여, 모든 임직원이 이를 공감하고?? 실천할 수 있도록 한다.- 회사의 경영활동을 공유하고, 상호 신뢰문화 조성에 필요한 제도를 마련한다.- 임직원 ... 의 이익침해를 목적으로 비방 또는 근거 없는 상호비교 등의 광고를?? 하지 않는다.- 효율적이고 합리적인 경영으로 주주 및 투자자의 이익을 보호한다.- 신뢰성 있고 유용한 정보를 적법

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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