"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,041-3,060 / 6,021건

교원평가제의 쟁점과 대안

의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고, 교장 주도로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다.2.2. 교원능력개발평가1995년에 교육개혁위원회 ... 3.3. 교원평가제결과의 인사정책 반영 여부3.3.1. 교원평가제의 결과를 교원의 인사에 반영해야 하는가?3.3.2. 근무성적평정제의 다면평가제와의 관계는 어떻게 설정할 것인가?3 ... , 교감의 학교 운영 전반에 대하여 평가 또는 만족도를 조사하는 것을 말한다.1.2. 교원평가제의 목적공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질적 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

다운로드 장바구니
공무원의 능력발전

의 능력이나 가치, 근무성적을 합리적, 객관적, 체계적으로 평가하고 기록하는 것으로 피평정자에 대한 공정한 대우와 공무원 직무수행능력의 향상과 행정의 발전에 기여하기 위해 사용되는 절차 ... 제 8주 지방공무원의 능력발전Ⅰ. 서 론지방공무원의 능력발전이란 지방공무원 임용 후에 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보 등의 인사수단을 통해 공무원 개인의 자기실현 욕구 ... 한 채용 후보자에 대한 교육훈련을 담당하고 있고, 다른 공무원교육훈련기관의 교육운영에 필요한 사항을 지원하고 있으며, 5급 미만 공무원은 각 부처에서 담당하고 있으며, 중앙인사기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

다운로드 장바구니
성과연봉주의의 문제점과 정착방안00

수준을 여실히 드러낸다.적절한 성과 평가가 이뤄지지 않을 때, 회사와 직원간의 신뢰관계는 여지없이 무너진다. 당사자간 믿음이 사라지면, 연봉제의 원 취지인 동기부여는 고사하고 ... 으며 민간기업에서도 조직과 인력의 효율적 운영 및 구성원들의 동기부여와 업무몰입도를 향상을 위한 중요한 대안으로서 인식되고 있다. 정부와 기업은 종래의 연공서열 중심의 인사관리 ... 에서 벗어나 성과와 업적을 중시하는 새로운 인사관리에 관심을 나타내면서, 성과지향적인 인사시스템 구축 방안의 하나로 성과상여금제도를 도입하여 시행하고 있다. 이는 경쟁요소의 도입을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.01

다운로드 장바구니
교원평가제도

이 가장 바람직하며, 공정하고 신뢰성 있는 평가라는 전제가 성립된다면 신중하게 인사결과에도 반영할 수 있다고 본다. 하지만 이 경우에도 극단적인 경쟁심을 조장하는 방향으로 가서는 안 ... 의 효과가 전무하다. 또한 교장, 교감에 의한 일방적인 평가 방식은 객관성과 공정성을 결여시킬뿐더러 주관적이고 임의적이다. 그리고 이 근무평정은 인사, 승진 자료로만 활용되어 교장 ... 는가3) 평가결과는 어디에 어떻게 활용되어야 하는가4) 평가결과가 부적격교사의 퇴출 등 인사문제에 활용될 가능은 없는가5) 인사자료로 활용할 시 악의적 목적으로 사용될 가능성은 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

다운로드 장바구니
[인사관리]신한은행의 인적자원관리 분석

자우수성과자인사 처우 다양화/ 차등화784956123평가 관리성과 관리 시스템은행의 목표, 사업본부의 목표, 부서의 목표와 연계하여 개인의 목표를 설정하고 업무수행에 대한 공정 ... 신한은행 인적자원관리1. Introduction 2. 인 재 상 3. 채용 관리 4. 직무 관리 5. 평가 관리 6. 경력 관리 7. 보상 관리 8. 교육훈련 관리 9. 최종 ... Shareholder 신한은행은 주주들에게 조건 없는 신뢰를 받는 기업이 되겠습니다. For Employee 신한은행은 우리의 아들, 딸로부터 존경 받는 일터가 되겠습니다. For

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

다운로드 장바구니
기아자동차

/ 평가 차량시험 ( 내구 신뢰성 평가 ) 기능시험 ( 진동충돌 , 구조시험 ) 전자시험 ( 전자제어 시험 )HRM of KIA 확보 개발 보상 유지 채 용 대졸공채 , 수시채용 ... (Coordinator) 운영 팀별 2 명씩 배치 ( 해당부문 대리급 선배사원 ) 개인 면담 및 평가결과 인사 통보 교육평가 / 사후관리 교육평가 : 진행자 관찰을 통한 교육 ... 급 수 당 고정상여금 ( 상여분할금 ) 성과급 개인인센티 브 개인의 인사평가 결과에 따라 차별적 보상 직책 및 자격증에 대한 부가적 보상 상여 800% 금액을 12 분할하여 매월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

다운로드 장바구니
입학사정관제도와 교육평가

어도 땜질 충원… 평가 제대로 되겠나”?[정치]??2010-09-16 03:00:00‘입학사정관제 불공정’ 여야 한목소리 지적?[사회]?2010-10-05 17:40:38대학가, 입학 ... 로써의 입학사정관제좋은 측정 평가도구가 되기 위해서는 필수적으로 도구의 타당도, 신뢰도, 객관도, 실용도와 같은 조건을 갖추어야한다.1.타당도타당도란 평가절차의 결과가 애초에 의도했던 것 ... R E P O R T입학사정관제도와 교육평가과 목 : 교 육 평 가담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :입학사정관제는 무엇인가[2010학년도 대학입시]입학사정관 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

다운로드 장바구니
기업의 소셜마케팅전략(25)

는 사람의 아는 사람으로 연결되어 있는 특성상 일반 검색을 통해 찾는 정보보다 친구의 추천으로 공유하는 정보가 신뢰성이 높고 또 간결하게 전달되기 때문이다.2.2. SNS의 종류 ... 와 특징해외의 대표적인 SNS로는 트위터, 페이스 북등이 있으며, 한국의 대표적인 SNS로는 미투데이, 싸이월드 등을 들 수 있다. 그 중에서도 유명인사들이 많이 사용한다고 알려지 ... 할 수NS 상에서의 평가가 고객의 니즈를 충실히 반영할 수 있는 하나의 새로운 수단이 될 수 있다. 이렇듯 SNS는 고객의 니즈 발굴, 제품 개발 등 전반적인 마케팅 혁신의 도구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.14

다운로드 장바구니
크린랩의 노사관계

목적을 창조하고 달성하기 위해 협력적 노사관계를 구축하고 유지하는 것을 말함.(신뢰와 정직, 상호 공유, 자발적참여 및 책임감, 공정한 보상, 고용의 질적 향상, 일과 삶의 조화 ... 현황(4) 대표제품 소개2. (주) 크린랲 노동조합 개요3. (주) 크린랲의 노사관계(1) 복리후생(2) 인사제도4. 현재의 노사관계 수립하기까지(1) 노사관계에 대한 비전 ... 결과(6) 사업 추진 효과 및 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅴ. 후기Ⅰ. 서론1. 기업선정동기최근 기업 경영에 있어서 중요하게 떠오르고 있는 것은 내부고객의 만족에 관한 사항이다. 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.19

다운로드 장바구니
경영조직론 조직갈등사례 South West & 아시아나 항공

파업 후 자체 인사평가 노조원들에 대한 차별 평가 사측 인사 자료 공개 거부대한항공에 비해 4배 이상임원 27% 임금 상승 직원 무급휴직 강요 직원 희생 강요파업 이후 노사관계 ... : 정년 58세 보장, 비행 후 원상회복, 단기 병가 인정, 면장 상실 보험3. 조합활동 보장 : 비행근무와 조합 활동을 동시에 수행해야 하기에 최소 5명의 반전임자를 요구4. 공정 ... 한 인사원칙과 직장 민주화 : 공평무사한 인사와 징계가 이루어지도록 노조대표 3명의 의결권 요구원인 발생 단계갈등 인지 단계해결 의도 단계해결 행동 단계항공사 측은 파업을 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.22

다운로드 장바구니
유명환 전외교부장관 딸, 특별채용 특혜논란에 대한 나의 견해

, 행정고시 철폐에 대한 찬반 논란을 가열시키는 촉매로 작용하고 있기도 하다. 이번 사태가 행정고시 철폐 반대로까지 이어진 것은 국민들이 이제 더 이상 특별채용의 공정성에 대해 신뢰 ... 없다는 생각에 허탈하기만 하다. 다시 한 번 정부는 국민들의 신뢰를 져버렸다. 이번 사태 직전에 이명박 대통령이 8.15 경축사에서 후반기의 핵심지표로 ‘공정한 사회’를 표명 ... 가 서류심사와 면접을 기준으로 단 1명을 뽑는 ‘외교통상부 5급 사무관 특별공채’에서 합격한 것이다. 외교통상부는 “1차 서류전형 및 어학평가와 2차 심층면접 과정에서 공정한 경쟁을

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.04

다운로드 장바구니
CJ 기업분석및 경영사례분석

제일제당C ONTENTS 1. 기업 소개 2. 인사 3. 전략개발 4. 마케팅 5. 기술개발 6. 유통 7. 생산 8. 사업활동 9. 평가 21. 기업소개 인재 , 기술 ... ’의 정신과 , 현재 CJ 의 비전에 표현된 ‘제일 좋은’ 이라는 의미를 계승 50 여년간 우리나라의 식품 업계를 이끌어 왔던 ' 제일제당 ' 브랜드에 대한 신뢰와 애정 역시 계승 ... , 다시다 , 햇반 , 백설 , 해찬들 MSG, 핵산 , 산업용 라이신 , 쓰레오닌 전문의약품 , 건강기능식 , 드링크 기능성 사료개발하여 고급축산물 생산 72. 인사 신인사제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.11.18

다운로드 장바구니
공기업의 경영평가 분석

별 가중치1) 유형 분류 및 유형별 평가정부산하기관은 유형별로 8개로 분류한다. 평가 결과의 신뢰성 ? 객관성 및 기관 간 비교가능성을 제고하기 위하여 기관 유형별 특성에 따라 가중치 ... 과 개선 방안1. 공정한 공통 평가지표 개발 문제공기업은 행정기관에서 단일 목적의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 설립된 기관이다. 따라서 기관마다 수행하는 임무가 다를 수밖에 없 ... 제 5 장 공기업의 경영평가제 1 절 공기업 경영평가의 의의1. 공기업 관리 제도공기업의 지배구조는 민간기업과는 달리 공기업의 소유자인 국민을 대리하여 정부가 법률이 부여한 고유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.03

다운로드 장바구니
CRM(고객관계관리)의 성공전략(요인)

와 원활한 협조가 필수적이다.(5) 평가 및 보상체계평가 및 보상체계는 인적자원관리에서 가장 중요하다고 할 수 있기 때문에 인사관리시스템에 바로 반영될 수 있어야 한다. 또한 종업 ... 중심의 문화의 함양과 고객 중심 조직으로의 전환을 위해서는 평가와 보상의 공정성을 확보할 수 있도록 목표를 관리해야 한다. 이러한 개념 아래 CRM 업무의 업적이 자동적으로 평가 ... 의 성공 요인1. 최고경영자의 관심과 지원2. 고객 및 정보 지향적 기업문화3. 전문인력 확보4. 부서 간 업무협조5. 평가 및 보상체계Ⅲ. 시스템 측면에서 CRM의 성공 요인1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2015.07.23

다운로드 장바구니
조직공정성이란 무엇인가?

은 사람과 낮은 사람간의 상당한 임금격차는 조직내 예정된 인사조치에 관한 명백한 메시지로 전달된다(Fisher 등, 1996).그러나 분배공정성에 대한 연구는 주로 보상의 배분결과 ... . 1989), 조직구성원 개인이 조직으로부터 좋지 못한 결과를 받게 되었다 할지라도 절차가 공정하였다고 지각하였을 때에는 결과를 보다 긍정적으로 평가한다는 것이다(Schminnnke ... 1. 조직공정성이란?1.조직공정성의 의의)조직구성원들이 조직생활의 과정에서 공정하게 대우를 받고 있는가에 기초를 두고 있는 조직공정성 개념은 호만스(G.C.Homans)가 ‘사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11 | 수정일 2015.01.23

다운로드 장바구니
각 기업의 노동조합의 긍정적 사례 / 부정적 사례

개를 운영하고 있는 멀티미디어 그룹이다. MBC는 방송을 통해 유익한 정보를 제공하고 재미와 감동을 창조한다는 목표 아래 공정성과 신뢰성, 창의성과 전문가 정신을 통한 고객 만족 ... 뿐만 아니라 장기간의 파업으로 시청자들의 신뢰도 또한 하락해 타 방송사와 비교해 MBC의 경쟁력이 약화하였다고 평가된다.또한, MBC 노동조합은 파업에서 복귀하긴 했지만, 사측과의 갈등 ... 을 벗어나지 못하고 있다는 것이 일반적인 평가이다. 이렇게 갈등적인 노사관계는 노동자와 기업 양측에 부정적인 영향을 끼칠 뿐만 아니라 외국인 투자기업들이 우리나라 기업에 투자하는 데 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2024.09.19

다운로드 장바구니
[전략적인적자원개발론] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

하여 달성할 수 있다. 또한, 획일화된 인적 자원 관리를 버리고, 보다 유연하고 개인의 다양성을 고려하며, 평가 및 보상의 절차가 공정하여, 창의적 사고와 혁신적인 제품 개발 능력을 지닌 ... 하고, 정교화하는 과정을 거친다는 점에서는 거의 유사하다. 또한 역량모델은 채용, 평가, 개발, 승진, 보상 등 인적자원관리 전반에 걸쳐 투명하고 합리적, 객관적인 근거에 입각한 인사 ... , 평가와 관련된 의사 결정에 도움을 주는 도구로 이용하는 것을 말한다. 역량모델을 개발하는 것은 특정한 역할에 대한 조직의 요구에 부합하는 성공적인 수행을 이끌어내는 역량을 규명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12

다운로드 장바구니
커뮤니케이션의 환경 조성

, 성과주의 지향적 인사제도인 평가, 보상 등을 들 수 있다. 이러한 성과주의라는 사상의 본질은 개개인들의 목표 달성에 대한 노력을 배가하고, 그 결과에 따라 공정한 보상을 제공 ... 함으로써 구성원들의 일에 대한 주인의식과 열정을 촉진시킬 수 있다. 회사가 추구하는 전략적 방향에 대한 공감대 형성 및 명확한 이해를 통해 경영진의 의사결정에 대한 신뢰감을 제고할 수 있 ... 이 되기 때문이다.커뮤니케이션 부족은 신뢰의 저하를 초래한다. 최근에 들어 조직 활성화, 인재경영의 중요성을 인식한 많은 기업들은 구성원과의 커뮤니케이션 노력을 강도 높게 기울이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.10

다운로드 장바구니
우리나라의 노사관계의 실상과 과제

해외연수(배트남) 등⑤ 복지 및 지역사회 협력프로그램 실시: 하계휴양소운영, 하천정화운동,인사관리 제도① 채용, 배치, 이동, 승진 등의 공정성: 기준 및 결과의 공개② 공정 ... 여 기업이나 노동조합 측에서 그 변화를 수용할 대응책이 제시되고 있지 못한 점을 들 수 있다. 기업 내에서는 기술의 변화나 생산조직, 인사노무관리제도, 품질, 제품고급화, 하청 ... 한 역량(능력) 평가 시스템 운영③ 성과배분제도 프로그램의 다양성-성과 호봉제: 성과에 따른 승진 기회 부여-성과 상여제: 정기상여와 별도로 회사의 이익을 성과에 따라 차등 배분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

다운로드 장바구니
내가 생각하는 좋은 교사란

은 상대적으로 교육내용의 평가 상에서 하류층에 속하는 아이들이나 혹은 가정이 사회적으로 낮은 위치에 놓여져 있는 아이들에게 교육을 통해서 좀 더 이상적인 삶에 가까워지도록 도와줌 ... 토론에서 사려 깊고, 공정무사하며, 슬기로운 법을 배운다면, 어른이 되었을 때 더욱 험난하고 복잡한 삶의 시련을 효과적으로 또한 침착하게 대처할 수 있을 것이다.3. 좋은 교사 ... 게끔 학생을 각성시키는 일이라는 것이다.-아이에 대한 교사의 신뢰만이 아이를 변화시킬 수 있다.교육학적 관계의 필수적인 전제조건은 '신뢰'라고 난 생각한다. 여기서 내가 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.19

다운로드 장바구니

이전10개 148 149 150 151 152153154 155 156 157 다음10개

파워링크

신청하기