"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,101-3,120 / 5,725건

공무원 동기유발(동기이론에 비추어)

현실에 맞지 않은 계획과 지시는 공무원들의 불만요인이 된다.세 번째로, 인사관리적 요인이다.인사의 비합리성, 보직관리의 비전문성, 교육훈련의 비체계성을 들 수 있다. 이중에서 불공정 ... , 각종 평정의 불공정성, 학연 및 지역 연고주의적 인사배치 등 공무원들의 불만을 조성하고있다. 이렇게 되면 열심히 하고자 하던 사람들도 포기하는 사태가 일어난다.네 번째로 개인 ... 어야한다.세 번째로 공정한 인사관리 정책이 필요하다.우리나라 대기업의 인사관리가 소위 낙하산식 임용이 많아서 대기업 일반 사원들의 사기가 저하되듯이 공무원의 임용 또한 학연, 혈연

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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[학교운영위원회][학교교육][학교경영]학교운영위원회의 역할, 학교운영위원회의 기능, 학교운영위원회의 구성, 학교운영위원회의 위원선출, 학교운영위원회의 교육과정심의, 향후 학교운영위원회의 개선 방향 분석

에 영향을 끼치고 있는 학교 단위 책임 경영 안에 대해 교육에 관한 국가위원회는 학교가 가진 문제를 해결하려는 전략을 제시하는 모형이라고 평가하고 그 적용을 위한 실제적 지원을 해 오 ... 으로 평생교육 프로그램을 개설하여, 학교공동체 구성원의 삶의 질 향상에 기여하고, 물적?인적 자원의 활용을 극대화하며, 학교와 지역사회의 상호 신뢰와 협조 체제를 구축함으로써 평생 학습 ... 을 선출하는데 있어서 고려하여야 할 사항은 위원의 대표성을 확보함과 동시에 학교운영위원회를 효율적으로 운영할 수 있는 능력 있는 인사가 선출 되도록 하는 것이다. 위원의 대표성을 확보

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.25

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생산운영관리의 의의

시키는 과정(생산공정) 통제(control) : 산출 측정 - 계획과 비교 - 시정조치(feedback) 생산시스템의 의의 – 가치창조(value-creating), 가치부가 ... , 창고, 통신, 금융, 보험, 부동산, 사업서비스, 개인서비스, 공공사회서비스2.1 제조업과 서비스업의 차이점(1)ㆍ무형재, 소멸성 ㆍ재고를 가질 수 없음 ㆍ어렵다, 주관적 평가 ... ㆍ고객접촉도 높음 ㆍ좁음, 지역에 한정됨 ㆍ소규모, 노동집약적 ㆍ시간여유 적음 ㆍ구분이 어렵다1. 산출 2. 재고 3. 품질의 평가 4. 고객접촉 5. 시장의 범위 6. 기업규모 7

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

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생산관리

화 한다.③ 지휘 : 생산목표를 달성할 수 있도록 종업원에게 동기를 부여하고 활동을 조정한다.④ 통제 : 성과가 계획된 생산목표와 일치하는지를 평가한 다음 조정이 필요한 경우에는 이에 대한 조치 ... 를 취하는 과정이다.* 전사적 자원관리(ERP): ① 생산, 자재, 구매, 영업, 인사, 회계 등의 기업활동에 필요한 모든 자원을 하나의 체계로 통합하여 운영하고 기업의 업무처리 ... 는 품질에 대한 요건을 충족시키는 데 사용되는 운영기법 및 활동으로서 경제적 효과를 낳기 위해 품질주도의 모든 단계에서 공정을 모니터링하고 불만족스러운 결과에 대한 원인을 제거하기 위한

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.15

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간호 전문직의 발전을 위한 리더십

에게 잘 설명해 주어라Assist : 부하를 적극적으로 도와주고 지원하라Discuss : 부하와 자주 만나서 이야기를 나누고 토론하라Evaluate : 부하를 공정하게 평가하라 ... 와 낙관적 사고를 갖춘 사람이 적합③ 직책형: 불안정한 풍토, 위기에 처한 상황에서는 권위로써 지시하는 리더가 적합④ 친화형: 불안한 풍토, 신뢰감이 없는 상태에서 타인을 좋아하 ... 려는 겸손한 자세- 부하직원들을 존중하는 마음과 배려: “리더가 자신의 추종자들을 진심으로 존중할 때 신뢰는 저절로 생겨난다. - 로버트 타운센드- ”)2) 자기관리- 끊임없는 자기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.10

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조직구성원들의 창의력 증진 전략

및 Conference 시행·경영철학의 준수(공정성, 자발적 동기부여, 신뢰, 장기적 비전, bottom-up의사결정)·복잡하고 너무 거창한 Vision 제거(경영진-종업원간 인식 ... 시켜 앞차에 부딪치면 두 차의 충격을 줄일 수 있을 뿐 아니라 다른 차들과 연쇄충돌도 방지할 수 있을 것이다.‘거꾸로 생각하기’는 기업 구성원들의 관계에도 적용될 수 있다. 인사 ... 는 아랫사람이 윗사람에게 먼저 하는 것이 상식이다. 그러나 윗사람이 아랫사람에게 먼저 인사를 한다면. 전자의 경우보다 훨씬 큰 효과를 거둘 수 있을 것이다.7) 기업 구성원들로 하여금

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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경북과학대(시간제강의)경영학원론_목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과

) MBO 도입사례1) 동양제과의 업적평가제도동양제과는 MBO 도입을 위한 전제조건으로서 최근 사회 전반에 확산되고 있는 능력주의 중심의 신 인사제도를 도입하였다. 1995년 인사팀 ... 에 의한 자기평가 결과에 따라 매우 합리적으로 자기를 평가하고 있는 것으로 나타나고 있다.이외에도 부하육성과 자기개발 노력의 향상 등이 기대되고 있다. 그러나 인사팀 담당자들은 MBO ... 가 부족하여 상호간의 신뢰와 존경보다는 반대효과를 가져오는 부정적인 측면이 발생하고 있다는 것이다. 이러한 부정적 측면은 앞서 언급한 것과 같이 평가에 대한 적절한 피드백, 순회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.07

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[단위학교][단위학교의 사례][단위학교의 개선방향]단위학교의 전문성, 단위학교의 인사제도, 단위학교의 컨설팅, 단위학교와 개혁위원회, 단위학교와 관련기관, 단위학교의 사례, 향후 단위학교의 개선 방향 분석

의 전문성Ⅲ. 단위학교의 인사제도Ⅳ. 단위학교의 컨설팅1. 교육정책 측면에서의 문제들이다2. 학교평가와 컨설팅 결과의 지속적 활용문제이다Ⅴ. 단위학교와 개혁위원회1. 위상 및 성격2 ... 단위학교의 전문성, 단위학교의 인사제도, 단위학교의 컨설팅, 단위학교와 개혁위원회, 단위학교와 관련기관, 단위학교의 사례, 향후 단위학교의 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 단위학교 ... 은 . 본인의 견해는 학교평가 대상학교의 교원이 평가활동에 참여하는 것은 “실”에 비하여 “득”이 크다고 보기에 적극 제안한다.1. 교육정책 측면에서의 문제들이다교육정책은 미래

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.04

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노동관계와 기업

+ 리더십 준법 투명 공정 환경보전 사회발전 인간존중 고객만족 + + 신뢰구축 + 이해당사자 통합 신뢰구축 + 이해당사자 통합10 3. 노사 협력관계 도출 일과 삶의 조화 도입시기 고용 ... 업무 직접고용직원에 전가3. 이랜드 파업내용 17 2. 계약기간 만료 * 구 까르푸는 매장별 인원 부족하여 상시적으로 채용 *2003 년 부터 인사규정 파트타이머 평가 및 관리정책 ... 별 정기 노사 협의회9 3. 노사 협력관계 도출 윤리경영 체계 시행 신뢰구축 + 이해당사자 통합 이익의 극대화 세수의 극대화 사회적 책임보강 사회의 발전 내부적 가치창조 위임 / 참여

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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[국제경영/글로벌경영A+] Marriot 호텔브랜드 Courtyard & Fairfiledinn 경영분석

의 사례 → 좋은 참고자료*2해 결 책*3향 후 효 과투명경영비용절감TF (Task Force) Team② 직원들의 신뢰감 형성(공정한 평가와 대우)① 구조조정으로 인한 직원 ... 을 절감할 것이냐, 수익성을 증대시킬 것이냐는 선택의 필요성 대두해 결 책*2양방향 직원평가제 독립적 감독조직 (객관성 신뢰성)구조조정의 권한은 지점에게 지배인의 권한견제 (내부 ... 감사팀)문제점 발견, 개선 인사제도, 재교육시스템 보안 지점간 정보공유상하급자간 상호직무평가구조조정 실시 및 감독본사-지점의 Feedback상하급자간 상호직무평가 상급자와 하급자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.15

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홈플러스 소개

적인 인사업무를 통해 인사 및 지원업무 전반을 관리하는 인사 관리자 ( 점포 SM 및 DM), 또는 본사 인사 및 교육 업무를 할 수 있다 .인재상 기본을 바탕으로 신뢰와 협력 ... 평가 , 보상 - Open 형 평가제도로 공정성 , 투명성 제고 - 경영성과에 따른 탄력적인 보상 - 우수인력에 대한 발탁 기회 확대 평가 / 보상 - 창의성과 성과지향의 유연 ... 인력 채용 및 교육 ( 파트타이머 , 아르바이트 등 ), 대관업무 , 회사규정 (P P) 등의 전반적인 인사업무 수행 - 점포의 각종 지표관리 ( 매출액 , KPI 지수 등

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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대통령_노무현에_대한_조사

직 수행과 주요정책1.3.1 대통령 직 수행2003년 2월 25일 제16대 대통령으로 취임, 참여정부가 출범.2003년 3월 9일에 검찰인사 때문에'대통령과 전국 검사와의 대화 ... '(토론회 명칭)가 방송 3사를 통해 전국에 생중계, 검찰 인사의 불가피성을 강조.2003년 3월 20일에 이라크 파병이 ‘전략적 선택’이라고 표현한 대국민담화문을 발표.2003년 ... 제로 헌법개정을 제안.2007년 6월 3일 참여정부평가포럼(참평포럼) 특강에서 한나라당과 이명박, 박근혜 비판.2007년 6월 8일 선거법위반으로 선거관리위원회에 선거 중립 위반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.10 | 수정일 2015.12.27

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동화약품 인적자원관리의 문제점과 해결방안 보고서

의 인사시스템을 구축, 운영하여 균형과 조화를 통한 조직의 발전과 개인의 풍요로운 삶을 실현(1) 개개인의 업적과 능력에 따른 적재적소 배치(2) 공정하고 합리적인 평가(3) 교육 ... : 품질관리 (원재료, 포장재시험, 제품시험, 제품공정 및 품질관리)(4) 관리/기획 (법정,상경계열)① 총무/인사/구매/무역 : 일반총무, 관재, 인사기획, 채용 및 교육, 인사 ... 에 잘 살아 보려는 동화식구의 회사”라는 직원 개개인의 가치 존중 이념 하에 모두 회사의 주인이라는 신뢰와 믿음을 바탕으로 고객 한분 한분께 다가서고 있다.(2) 변화혁신 경영동화

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25

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인적관리 성공기업 분석 - 우리은행 (기업소개, 지식경영, HRM구축 사례 분석)

를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다 . ▸ 학벌 , 지역 , 성 , 연령 , 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다 . ▸ 상호 신뢰 ... 혁신 경영 2. 우리은행 인사관리 시스템 성과급 / 승진 / 보상 (2) 채용 (3) 교육 및 경력개발 (4) 자기계발 훈련 (5) 성과급 보상 3. 우리은행 직원 Interview ... 고 , 신뢰받는 글로벌 기업으로 고객과의 약속을 소중히 지키겠습니다 . About 우리은행 - 서비스 O N T R I▣ 기업윤리 - 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.05

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[차터스쿨] 차터스쿨의 개념, 효과, 특징, 미국사례의 시사점, 한국에서의 적용방안

활성운영결과가 평가되기 때문에 학교가 자체적으로 자기 잘전의 동기를 제공 받는다. 이는 학업성취만이 아니라 학교의 교육 태도가 긍정적으로 변화하고 학교와 사회에 대한 신뢰형성이 ... 기 때문에 일괄적으로 정의하기는 어려우나, 대체로 학생의 학업성취수준의 개선에 대한 책무성을 실현한다는 전제 아래 재정, 인사, 교육내용 등 학교 운영의 전반적인 측면에서 자율 ... , 교육목표, 교육과정, 학생 수, 평가방법 및 성취계획서 등이 포함된다.1991년 미네소타주에서 처음 등장한 차터스쿨은 현재 미국 대부분의 주에서 법제가 마련되어 있어서 새로운 공립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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BAT Korea_인적자원관리(AC,MT,교육선발훈련)

를 평가하는 데 최소한 6 시간 소요 - 공정한 평가를 위해 최소 2 명의 평가 담당자 배정 1. 선발 : BAT KOREA 의 Assessment Center 인재 선발 및 육성 ... 에 , 6 개월에 한 번씩 이루어지는 결과 에 대한 평가 역시 이루어지고 있음 → 구체적 피드백과 역량 개발 , 평가과정의 신뢰도 , 조직성과와의 연계 등의 측면에서 긍정적 효과24 ... 단점 - 고비용 : 상위계층의 경영자에게 제한 - 훈련된 평가자 필요 인재 선발 및 육성 INTRO 의문제기 및 결론12 Assessment center 의 평가자를 훈련하여 양성

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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임금정책과 해외 사례

육성과 충분한 활용을 위해서는 조직제도의 변화가불가피하다. 그리고 임금체계의 변화를 위해서는 직무에 대응한 능력과 업적 평가의 신뢰성과 타당성이확보되어야 할 것이다.?또한 현실적인 ... 년성)4) 장단점?장점 - 직무급은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로서 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며 인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 능력주의 인사풍토 ... 를 조성하는데 용이하다.?단점 - 반면에 직무급은 직무평가 및 직무분석등이 선행되어야 하는 등의 그 절차가 복잡하고 직무단위및 표준화가 명확하지 않은 경우에도 적용될 수 없을 뿐

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.23

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의사소통 및 의삭소통 유형 분석법 (스피치 커뮤니케이션 )

. 특히 표준화되어 있지 않은 정보나 개인적 의사는 포착하기 어렵다. 다시 말하면, 기업에서 조직의 횡적 면인 커뮤니케이션이 있다. 전문적 권한에 의거하여 인사 부문이나 경리 부문 ... 목적 달성을 위한 계획, 개발③가장 효과적이고 효율적인 방법으로 인적 자원 및 기타자원을 조직④조직구성원의 선발, 교육 훈련 및 평가⑤지휘, 지시, 동기부여 및 종업원이 자발 ... 6. 나를 가장 잘 아는 사람들은 나에 대해서..( ) 신뢰할 만한 성실한 사람으로 생각한다.( ) 포부가 크고 진취적인 사람으로 생각한다.( ) 나 자신의 확신이나 기준을 잘

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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경영학원론 정리

경영학원론경영이란 무엇인가?1. 경영활동은 계획(plan), 실행(do), 평가(see)로 구성되어 있으며 이는 피드백(feedback)을 통하여 서로 연결되어 있다.2. 계획 ... 은 기간의 개념과 함께 상황변화에 따른 유연성이 있어야 한다.3. 실행은 계획대로 실행하는 것이 중요하다.4. 평가는 실행의 결과를 계획과 비교하여 분석하는 것을 의미한다. 이때 양 ... 의 부서활동은 전통적으로 구매, 생산, 판매, 인사, 회계로 구분된다. 또한, 최근에는 부서의 유형이 팀제, 사업부제 등으로 편성되는 것이 일반화되어 있다. 한편, 기업조직을 운영통제

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.27

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공직부패의 폐해와 해결방안

권력의 변동 속에서도 지속적으로 강조되고 추진되어 왔다. 이는 곧 공직부패가 국민의 대국가 신뢰도를 저하시키고, 정책집행의 비효율을 배가시켜 궁극적으로 국가의 총체적 경쟁력을 약화 ... 보다는 융통성 있는 사람을 인간적이라 평가하는 사회적 분위기 역시 공직부패의 원인이며 이러한 사회적 측면의 원인은 다른 측면보다 통제가 어렵다.Ⅲ. 공직부패의 형태 및 특징1. 공직부패 ... 많았고, 다음으로는 일반국민은 금품수수, 공무원은 접대와 향응, 편의제공 순으로 나타났다.생각건대 공무원과 일반국민 모두가 대체로 금품을 매개로 한 불공정한 행정을 공직부패의 일반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.07

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