"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,261-3,280 / 6,018건

기업가정신 안철수

을 인식 - '아는 만큼 볼 수 있다' - 감정이나 체면 경계 - 정직하고 솔직한 커뮤니케이션 3. 서로에 대한 존중과 배려 시간 지키기와 인사하기 잘못된 형태의 배려 : 실수 ... 를 무조건 덮어주는 것, 필요한 도움을 청하지 않는 것 경험자들에게 적극적으로 의견 구함 적극적인 동기 부여와 격려2. 안철수의 기업가 정신리더쉽기본기에 충실하고 신뢰를 바탕으로 함 ... 급변하는 조직과 시장에 발맞춘 도전적이고 혁신적인 리더로 차가운 머리를 가진 리더안철수의 리더쉽에 대한 평가본질에 충실하면서도 상황변화를 잘 인식 할 줄 아는 리더 그러나 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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HRD HRM 인적자원관리 기업 분석 - 하이닉스 인재관리 , 인적교육 분석

전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식 창의적 아이디어를 내 ... 는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업가치를 증대시키며 윤리적 기업문화를 정착시켜 고객 에게는 거래하고 싶은 회사, 주주 ... 과 서비스를 제공. ▸ 공급사에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하여 동반자 관계로 발전. ▸ 경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수. - 주주 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.01

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인적자원의 이해

하고 공정한 승진관리가 필요하다.이러한 승진은 기존 조직원을 승진시켜 높은 직급으로 올리는 내부승진과 외부의 인사를 영입하는 외부영입이 있다. 내부승진의 경우 조직에 대한 충성도와 ... 이 모집의 궁극적인 목표라 할 수 있다.비용효율성과 생산성, 재직기간 등을 기준으로 모집의 성과를 평가할 수 있으며, 특히 재직기간이라는 측면에서 RJP가 중요하게 생각되며, 추천 또는 ... 자격 조건에 대하여 전체적인 총점을 평가하여 선발하는 방법으로 지원자의 장점이 단점을 보완하여 전체적인 적합성을 판단할 수 있는 반면 고비용이라는 문제점이 있다. 다중장애물과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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[A+] [대기업의 초과이익공유제에 대한 개념 및 문제점 분석] [ 초과이익공유제 논란 배경 및 찬성 반대 의견 분석]

을 평가하는 방식처럼 협력업체를 평가하는 방식을 찾으면 된다"고 말했다.윤증현 기획재정부 장관도 찬성하는 입장이다. 그는 대기업의 불공정 관행을 지적하면서 "초과이익을 어떻게 정의 ... 공유제 비교분석- 개념, 도입현황, 실행방식, 정부지원 등5. 초과이익공유제에 대한 찬성, 반대 의견 분석Ⅲ. 결론 - 나의 생각 및 향후 전망Ⅰ. 서론최근 정,재계 유명인사 ... 으로 부터 얻는 신뢰와 엄청난 혜택을 생각해 본다면, 중소기업은 깨물어도 아프지 않은 손가락인 셈이다. 당장 대학생인 우리 또래의 입장에서만 보더라도, 우수한 인재들이 중소기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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행정책임론

가량 많다. 때문에 관내에 있는 건설업체들 사이에는 이 건설회사가 자치단체 고위 인사와 연줄을 갖고 있다는 설이 파다하다. 또 정치권의 거물 인사와도 친분이 두터워 정치자금 ... 을 제공했다는 설이 있으며, 그 결과 태풍 매미 복구 공사를 사실상 독식했다고 주변 업계에서는 전하고 있다......D건설 관계자는 “지역에서는 특정 업체와 군의 고위 인사, 그리고 ... 나 관민의 생각이었다.4) 대응방안우선, 복구사업의 투명성 ,공정성을 제고하는 것이 필요하다. 우선 복구공사계획 수립 및 감독시 주민참여가 활성화 되어야 한다. 주민생활과 밀접한 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17

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오리온그룹

Objectives)를 통해 자신의 목표를 정하고 성취한 정도에 따라 공정한 평가를 통해 보상을 하고 있다.- 서로 신뢰하고 존경 한다는 것.오리온이 강조하는 ‘MT & R ... Academy)6) 오리온 북 클럽 (Orion Book Club)5. 오리온 그룹의 인사제도1) 인사시스템2) 직군/직급체계3) 보상체계4) 인센티브5) 승진관리6) 인재육성7 ... (Mutual Trust & Respect)’은 서로를 신뢰하고 존중하는 문화를 말한다. 이는 남과 내가 다르다는 점을 인정하고 자신을 낮추는 것으로 시작된다. 리더는 모두가 싫어하고 귀찮

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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교원평가제에 대하여...

다.2. 그렇다면 교원평가제도의 문제점은 무엇일까?우선 공정한 평가가 가능한 가.교원평가제는 공평한 인사관리의 합리적 기준을 제공할 뿐만 아니라, 적극적으로 교원의 능력을 발전 ... 한다. 외부의 객관적 시각에서 평가도 중요하겠지만, 사심이 개입될 가능성도 배재할 수 없는 것이 사실이다. 또한, 자기평가도 의외로 공정하고 객관적으로 평가하는 것으로 알려지고 있 ... 투쟁이 진행되었다.22일, 전교조는 서울 시청 앞에서 5천 여 명의 조합원들이 참여한 가운데 전국교사대회를 열고 교원평가 반대의 목소리를 모았다. 이 날 집회에는 예비교사들과 청

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.01.25

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스탠다드차드의 피터샌즈 회장 경영

차타드 경영 방식이다.7대 원칙)스탠다드차터드의 지속가능성 목표는 현재 세계가 직면하고 있는 장기적인 도전에 대처하는 동시에 금융기관에 대한 대중의 확신과 신뢰를 재확립시키는 근본적인 ... 가 높고 안전하며 포용적인 근무 환경을 조성함으로써 좋은 일터를 가꾸기 위해 노력하고 있다.스탠다드차타드 인사 전략의 핵심은 직원 몰입도를 증대시키는 데 초점을 맞추고 있다. 직원 ... 몰입도는 생산성과 성과를 뒷받침하는 핵심 동인으로서 성과 중심 문화의 토대를 이루고 있다. 스탠다드차타드는 단순한 결과보다는 그에 도달하는 과정을 기준으로 성과를 평가하여 직원

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22

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공무원연봉제

노력하는 과정? 목표관리가 성공하기 위해서는 목표를 합리적으로 설정, 평가와 보상을 연계함으로서 인사고과의 신뢰성을 높이는게 중요- 효율적인 직무분석 확립? 직무분석이란 조직 ... 되는 경우가 많고 기관마다 업무 특성도 제각각이어서 일률적 연봉제 도입은 적절치 않음Ⅳ. 결론1. 효율적인 연봉제 실시방안- 공정한 평가제도 구축? 무엇보다도 개개인의 능력과 실적에 대한 ... 라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념으로서 능력(Com-petency)성과(Performance)공헌도(Contribution)에 대한 개별적인 평가결과에 따라 1년 단위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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[인적자원관리]인사 & 인사평가에 관하여

공정한 인사를 한다.4가중치※ 왼쪽의 가중치는 인사전문 부서에서만 알고 있으며, 고과자는 해당되는네모칸 안에 √ 표만 하면 됨.220..PAGE:73113242최현성161114박민기 ... ..PAGE:1미래 중심(can)과거 중심(did)기준?공개비공개피드백?수시평가정기평가, 연 1회언제?절대평가, 가점주의상대평가, 감점주의어떻게?업적, 능력(객관적, 구체적)성격 ... , 인물(포괄적, 추상적)무엇을?본인 참여, 다면평가상사 중심, 단면평가누가?능력개발, 강약점 발견사정형, 상벌, 감독왜?현대적 고과(Assessment)전통적 고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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성과평가제도 도입방법 및 도입절차

에 부합하도록 제도의 지속적인 개선/보완을 통한 신뢰성/공정성 제고 도모 2. 적용대상의 탄력적 운영 ○ 1차 1급 사원을 포함한 팀장급 이상 사원에 대하여 적용하며, 점차적 평가유형 ... 평가한 방법을 활용Ⅱ. 성과관리제도 설계6. 평가결과의 활용인사제도평가제도평가는 보상체계, 교육/경력관리, 승진, 인사이동, 보직임명 등 다양한 인사제도와 연계되어 활용가능 ... 하며, 점진적 활용범위 확대 추진승 진개인평가보상(연봉/인센티브 등)조직평가교육/경력관리성과평가역량평가성과평가내부고객만족도평가자기개발평가리더십평가인사이동보직임명Ⅱ. 성과관리제도 설계1월6월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.17

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중국인의 일반적 특성 및 문화적 금기 사항에 대한이해

기업인에 대해서도 긍정적인 평가 ( 송미령 재산해외도피인정 ) 3) 평균주의 vs 평등주의 - 사촌이 논 사면 배 아프다 vs 도움 받을 수 있는 친척 한 명이 3 개의 公章 ... , 중국인은 가장 개인주의적인 성향을 보이며 오히려 미국인에 가까운 연구결과를 보임 . - 왜곡된 인간관계와 믿을 수 없는 인간관계는 중국인들로 하여금 가정이라는 안식처만이 신뢰 ... 할 수 있는 공간이라고 생각하게 만듬 . 5. 가정만이 안전한 안식처 .중국인들은 여간 해서 서두른다거나 재촉하지 않음 . 예 ) 헤어짐의 인사 : 慢走 ( 느리게 가라 ), 음식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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[중간관리자 리더십 강추 자료] 보스의 탄생(Being the Boss), 린다 A 힐 - 독후감 정리

에서 린다 A. 힐)이 주요하게 다루고 있는 내용은 다음과 같다.유능한 관리자가 되기 위해 저자는 다음의 세 가지 원칙을 제시한다.) 첫째, 자신을 평가할 줄 안다. 둘째, 자신 ... 라 직원들이 업적을 달성하도록 돕는 도구로 삼는다. 미국의 경영학자 메리 파커 폴레트는 권한의 유혹에 흔들리는 관리자들에게 이러한 명언을 남겼다. “관리자의 평가기준은 우두머리 ... 아구도 스스로 제어해야 한다. 부하직원들과 사적으로 친밀한 관계를 맺으면 관리자로서 올바르게 처신하기 힘들기 때문이다. 예를 들어 고통스럽지만 필연적으로 해야 하는 인사고과

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| 리포트 | 5페이지 | 1,800원 (20%↓) 1440원 | 등록일 2012.06.08

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시험대비 간호관리학 요약집

하는 과정- 이를 위한 기초 : 직무기술서, 직무명세서- 이를 통해 조직 내에서 직무간의 상대적 가치를 결정하고 각 직무에 대한 공정한 급여를 산출하게 한다.(합리적인 인사관리 ... 을 미침. (기술 인계 자료 모아놓고 공정하게)10) 개인적 편견에 의한 오류(personal bias errors)- 평가 요소와 관계없이 평가자의 개인적 편견에의한 오류- 인종 ... 자보다 전체적으로 낮거나높은 점수를 주는 착오- 보통 과과의 목적이 감시목적일 경우 낮은 평가가 되기쉽고, 관리목적일 경우에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영상의 원칙 (무엇

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| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.01

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[경영학원론]인턴사원제도

의 업무를 체험하는 제도이다. 예를 들면, 회사의 공장에서 2주정도 상품의 제조공정을 돕거나, 또는 정보시스템 개발회사에서, 시스템 개발을 2주간 정도 체험하는 것이다. 이것을 기업 ... 진행.- 기업의 이미지 제고와 신뢰감, 친근감이 생김. - 신의 강점과 약점을 파악할 수 있음.3. 실무를 접하게 되므로 기업의 조직문화에 대해 이해.- 뛰어난 능력이 있다 하 ... 케이스는 평가를 유보하더라도 인턴으로 모집한 신입사원의 경우 선물 딜러 직종만 모집했기 때문이다. 서울대 자연계와 상경계에만 원서를 돌려 지원자 90명 중 15명을 뽑았다고 밝힌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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혁신기법이론&사례조사

부문에서 혁신을 지향하는 기법으로 인재 육성, 직능개발, 적재적소에의 배치, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화시키는 기법이다. 신인사제도의 기본방향은 능력이나 숙련 등 직무 ... 아이덴티티 (CI : Corporate Identity)10)장기전략 계획 (LSP : Long-term Strategy Planning)11)신인사제도 (NP : New ... Personnel Planning)12)종합적 품질관리 (TQC : Total Quality Control)13)영점기준예산 (ZB)14)전략평가시스템 (SES)15)경쟁전략 (CS)16

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.13

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[선거여론조사보도][선거여론조사보도 원칙][언론보도]선거여론조사보도의 원칙, 선거여론조사보도의 영향, 선거여론조사보도와 언론보도, 선거여론조사보도의 문제점, 선거여론조사보도 관련 제언 분석

은 상황에서 개별 인사의 개인적 속성에 대한 인기 투표식 평가라는 특징을 갖고 있다는 점을 감안한다면, ‘노출되거나 욕먹기 쉬운’ 정당 정치에 직접 가담하기보다는 한 걸음 물러서서 정당 ... 롭게 스스로의 판단에 의해 선택하도록 하는 일이다. 그동안 우리 사회에서 이러한 선거의 공정성을 훼손하는 것은 권위주의 체제 하에서 공권력의 직접적인 개입이었다. 그리고 투명하지 못한 ... 선거 자금의 출납 역시 공정한 선거를 위한 환경을 저해하는 요소였다. 그러나 공권력이나 금권처럼 그 동안 많은 이들에 의해 자주 지적되지 않았지만 앞에서 살펴본 대로 선거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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SK 이노베이션_인적자원관리(채용관리)

(5) 면접면접관 : 3 명 특정 사안에 대해 토론해보게 하거나 , 레고 샘플로 실무 능력 평가 [ 유형 ] 1) 주제토론 : 예 ) 초등학교에서의 일기장 검사 , 금연구역 지정 ... 등을 평가 .면접관 : 임원 2 명 , 다 대 일로 지원자 심사 가장 일반적인 면접 형태 질문 예시 ) 지원동기에 대하여 말해보라 . 지방근무에 대해서 어떻게 생각하는가 ? SK ... 예시 ) 아로바틱 공정에서 촉매를 사용하는데 고려할 점은 ? 원유에 따라 품질이 다른데 어떻게 하면 더 효율적으로 ? 2. Analysis(5) 면접 PT 면접 (60 분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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바람직한 교사 평가 방안

교원 근무평정제도는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고, 교장 주도로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 교사는 교장 중심 ... 에 있는 교원들의 역할이라는 인식이 확산되어 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구가 증대하였다. 하지만 이러한 교사 평가 ... 성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.27

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노무현 정부의 행정개혁과 평가

에서 볼 때 조직 부분의 개혁이 기대에 미치지 못하는 결과를 초래한 것으로 평가할 수 있다.2. 인사개혁(1) 공정?투명한 인사체제노무현 정부는 고위직 공무원의 인사관리가 합리 ... 적으로 이루어지도록 하기 위해 고위직공무원의 채용?승진시 공정성과 객관성, 적격성 여부를 실적주의 원칙에 입각하여 엄격히 심사하였다. 또한 ‘분권과 자율’의 시대에 맞게 단계에 걸친 인사 ... 노무현 정부의 행정개혁과 평가Ⅰ.서 론해방이후 한국정부에서는 많은 정부개혁이 추진되었으나 단편적인 개혁에 그쳤고 또 성공한 개혁이 드물었다. 5?16혁명이후 1987년까지의 군사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.11

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