"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,261-3,280 / 5,725건

입학사정관제

다. 잠재력 있는 학생을 발굴하되 공정성과 투명성을 확보하기 위해 대학들은 과감한 투자를 하여 많은 인원의 사정관을 두고 입학관리 업무를 수행해 왔다. 이들은 학교 및 가정방문, 심사 ... 이 되기도 했다.) 즉 입학사정관제란, 지원자의 성적뿐 아니라 내신과 수능점수로 평가할 수 없었던 잠재력, 소질, 인성, 미래성장 가능성 까지 종합적으로 판단하여 인재를 선발 ... 검토와 면접을 바탕으로 공정하고 객관적인 방법으로 이루어진다.2. 입학사정관제의 국내 현황입학사정관제의 도입 목적은 대학의 학생선발 관행과 문화가 지나친 학업 성적 위주에서 벗어나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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포르쉐 국제 경영, 마케팅 사례 분석 - 기업소개, 마케팅 4p stp swot 분석, 경영분석

장질적 대책 마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전 ... PORSCHEABOUT PORSCHE[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계 ... 와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. (2) [현장경영] - 고객의 만족과 직원의 일하는 즐거움을 배가시키

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.21

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[경영학] 인적 자원관리에 대한 분석자료

에 대한 불만 증가 -성과가 부족한 조직은 목표에 불만 -성과가 높은 조직은 전사경영 목표 공유에 불만. ☆ 평가에 대한 타당성 신뢰성 의문 - 성과에 대한 평가지표가 공정한지 의문 ... : 31,652 명 회사 로고 :LG전자 인사관리시스템1. 인사관리의 기본원칙과 방침2. 성과지향 평가관리 시스템3. 성과지향 보상관리 시스템인사관리의 기본원칙과 방침즐겁고 도전적인 ... 관리 시스템평가의 공정성과 평가제도의 합리성에 대한 구성원의 Needs 증대 인재구분 및 인재육성 합리적인 수단 필요 인력확보 시 필요인재의 판단기준 필요 성과 및 역량의 객관

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11

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현대자동차 기업 분석

평가(1)현대자동차 서론우리나라의 자동차 사업을 대표하는 기업은 단연 현대자동차이다. 우리나라의 근대화의 물결에 중심에서 견인차 역할을 했던 것이 바로 현대자동차이다. 추억 ... 인 위해 투명경영 체제 정착과 책임감 있는 행동으로 고객이 자동차 회사를 믿고서 구입할 수 있는 사회적 신뢰 구축에 앞장서야 한다 고 강조했다.정 회장의 이번 투명경영 선언은 최고 ... 현대 기아차는 투명경영 정착을 통해 협력업체와의 공정한 거래관계를 유지하기위한 구매윤리헌장을 강화키로 했다. 아울러 현대 기아차는 이미 도입, 제정한 임직원 윤리실천강령과 협력

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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기존 승진제도의 보완으로서 발탁인사제도

시킴으로써 종래 기업의 안정과 질서가 흔들릴 수 있다.III. 도입의 전제조건1. 신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립발탁인사제를 도입하기 위해서는 신뢰성 있고 타당한 평가기준이 확립 ... 기존 승진제도의 보완으로서 발탁인사제도I. 서1. 기존 승진관리의 문제점기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡 ... 했으며, ④유능한 인재의 이탈을 가져와 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.2. 발탁인사제의 의의 및 도입 취지능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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[연봉제][일본 연봉제 사례][동양제과 연봉제][LG의 연봉제]연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석(연봉제)

성 문제를 들 수 있다. 연봉제는 전적으로 능력, 업적에 대한 평가에 의해 결정되므로 평가의 신뢰성 및 공정성이 확보되지 않으면 연봉제 운영이 어려워지며, 평가가 주관적으로 흐를 경우 ... 하기 위해서는 기업과 관련된 여러 제도를 정비하여야 한다. 특히, 일정한 목표설정을 위한 목표관리(MBO)시스템의 정비와 함께 업적평가의 공정화를 위한 인사고과제도의 정비·개선 ... 의식과 선입자 우대원칙과의 갈등이 예상되고, 평가결과의 객관성, 공정성 문제와 연봉액이 감액되는 경우 사원의 사기가 저하될 가능성이 있으며, 종업원 상호간의 불필요한 경쟁심을 유발

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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STX 조선해양 서류합격 자소서 입니다.

성장과정 (300자)요약 : 밝은 인사성은 나만의 경쟁력어린 시절 항상 밝은 인사성으로 동네사람들에게 칭찬받는 아이였습니다. 그 이유는 바로 ‘만나는 사람에게 항상 웃으며 인사 ... 를 해야 한다’는 부모님의 말씀을 지키기 위해서였습니다. 밝은 인사성으로 남들에게 웃으며 다가감으로써 느껴지는 서글서글한 넉살 때문에 많은 친구들과 어울리며 즐거운 학창시절을 보냈 ... 습니다. 다양한 얼굴처럼 각양각색의 가치관을 가진 친구들과 때론 경쟁하고 협조하면서 타인을 배려할 줄 아는 사람으로 성장할 수 있었습니다. 앞으로도 밝은 인사성과 서글서글한 넉살

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.30

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노조의 필요성

및 의사소통■ 상호신뢰구축 위한 열린 경영 실행 : 경영설명회 • 노사협의회 • 사원간담회 → 종업원과 정보 공유(경영실적, 생산계획, 인사노무 정책), 고충해결 ■ 노사공동 ... 프로그램 : 교육평가제도, 학습조직 등작업장 혁신■ 비용절감, 생산공정/설비 합리화, 안전환경, 작업장 질서확립 ■ 전통적 제안제도 • 분임조 활용, 노사합동의 인체공학적 설비개선 ... 제, 종업원지주제 ■ 우월한 사내 후생복지제도, 경영성과의 공정 노사배분, 고용보장 노력인적자원 육성■ 1인2자격 갖기 운동, 다기능공화 추진(단 기술급은 도입×) ■ 다양한 교육훈련

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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[ 서브원-건설관리 합격 자기소개서 ] 서브원 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문

던 일에 대해 항상 높은 평가를 받았습니다.●효과적으로 일하는 방법 그것은 꼼꼼함●저는 꼼꼼함과 세심한 성격이 저의 특기라 생각합니다. 이와 같은 꼼꼼함과 세심함은 군대에서 분대장 ... 입니다.2. 자신의 성격에 대하여●밝게 웃으면서 하는 인사는 대인관계의 시작이다.●“사람이 재산이다.” 어렸을 적부터 사람과 사람 즉 인간관계의 중요성을 강조하시고 웃어른에 대한 예의 ... 하십니까!” 라는 인사를 합니다. 인사는 사람과 사람이 지켜야할 최소한의 예의이며 첫 대화의 시작입니다. 인사로 인해 그 사람에 대해 알아갈 수 있는 대화의 발판을 마련해 주고 그것

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.29 | 수정일 2014.02.17

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참여정부 행정관료 임명에 관한 보고서

하여 정무, 고위직 인사를 담당하게 하고 있다. 경력직 일반 공무원의 인사에 관여하는 중앙인사위원회와는 별개로, 정치적 인사를 주로 맡고 있다. 시스템에 의한 공정, 투명한 인사운영 ... 관실* 시스템에 의한 공정?투명한 인사 운영* 다양한 채널을 통한 인재의 발굴과 관리* 정부 및 산하단체의 혁신* 공공부문 인사의 균형 제고인사관리비서관실* 정부, 산하단체의 인사 ... 운영쇄신* 고위직후보자의 적격성 평가 강화* 다양한 채널을 통한 유능한 인재 발굴인사제도비서관실* 공공부문 인사혁신 프로그램 기획과 개선* 참여정부 인사개혁 로드맵 추진지원, 관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.02

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근무성적평정(PPT)

을 얼뿐 아니라 기타 인사에도 이용 → 취약점을 줄이기 위해 경우에 따라 주관적 평가를 병행함.- 많은 사람의 근무성적을 공정히 평정하는 경우 대체로 극소소의 사람이 최상 · 최하 ... 는 조직체에의 가치 또는 공헌도를 체제적, 정기적으로 스스로 또는 그의 감독자가 평가하는 것★ 용 도1. 직원들에게 무엇이 기대되고 있으며 2. 이에 따라 직원의 능력발전 및 근무 ... 성과 향상을 기하고 3. 인사관리의 타당성의 근거를 공고히 하고 4. 인사조치의 객관적 기준을 제공하기 위한 것 → 우리 책에서는 역사 · 변천을 기준으로 보고 있다.1. 상벌의 목적

리포트 | 115페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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건설산업의 품질관리

으로 변화하여 왔는데, 소비자 주체의 요구품질을 실현하기 위해서는 기획되고 설계되어지는 설계품질이 필요하며, 이를 통해 각 공정을 통해 실현된 품질을 제조품질이라고 한다.품질을 제외 ... 하며, 현대 품질의 개념은 고객의 욕구를 충족시키는 것에 대한 개념으로『물품 또는 서비스가 사용목적을 만족시키고 있는가의 여부를 결정하기 위한 평가의 대상이 되는 고유의 성질 또는 ... 외주, 제조, 검사 판매 및 애프터 서비스, 재무, 인사 교육등 기업활동 전 단계에 걸쳐 경영자를 비롯한 관리자, 감독자, 작업자 등 기업 구성원 전원의 참가와 협력이 요구

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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학교경영의 실제

제14장 학교경영의 실제제1절 인사관리1.학교장의 인사업무학교 교직원의 인사권은 원칙적으로 설립자에게 있으나 학교경영의 원활화와 효율화를 위하여 상당 부분이 학교장에게 위임 ... 되어 있다.인사내신권전직, 전보,면직, 휴직,휴직, 복직, 직위해제, 징계, 금여호봉 재획정, 표창 대상자 추천, 연수 대상자 추천 등의 권한위임된 인사권보직교사 임면, 교원 및 일반직 ... 공무원 정기 승급, 기간제 교사의 임면, 기능적 공무원의 임면, 비정규 직원의 임면 등의 권한고유의 내부인사권교과담당 명령, 학급담당 명령, 교무 분장업무 담당명령, 근무성적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.06

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GE 도요타 경영전략 분석

는다. 현장 실습을 통한 개선능력과 주체적 학습능력 향상이 주된 교육 목표이다. 그리고 인사관리고 일할 의욕과 같은 인간적인 면을 고려한 개혁이었는데, 연공서열 기반의 신뢰관계 ... 를 성과주의 기반의 신뢰관계로 전환하는 형태로 진행되었다. 또한 결과보다는 프로세스 강조, 업무 수행 과정 중에 발휘되는 능력을 평가하고 처우에 반영하는 것을 기본으로 한다. 사무직 ... 은 분야의 전후 공정에 대한 지식 또는 통상 업무를 운영할 수 있는 능력을 뜻한다. 이 부분까지 갖추고 있어야 프로로서의 자격이 있다고 말할 수 있다. 즉, T자형 인재란 자기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.01

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한국기업의 연봉제 도입과 개선과제

은 MBO방식으로 했다.(마) 두산 연봉제의 特徵플러스 섬 槪念이고 연봉액의 감소는 없다. 인사고과 항목 및 비중을 평가자들이 결정할 수 있도록 함으로써 평가결과에 대한 신뢰성과 수용성 ... .(이휘영, 1998, p. 137.)아홉째, 成果에 대한 공정하고 客觀的인 評價가 가능한 평가시스템을 確立해야 한다.열번째, 從業員과 會社間의 연봉제 실시에 대한 理解와 공감대 형성 ... 작업을 거쳐야 할 것이다.2. 연봉제 도입시 유의사항① 공정한 평가가 핵심이다. 개개인의 업무상 役割이나 責任이 明確해야 하며업무상 目標가 具體的으로 제시되어야 한다. 또한 評價

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

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아시아나 항공 서비스 품질 개선

계에서는 품질평가와 관련한 가장 권위 있는 평가입니다. 공항 및 기내 서비스 전반에 걸쳐 800여 개가 넘는 항목에 대해 다각도로 평가가 이루어지며 공정한 서비스평가를 위해 스카이트랙스 ... 철학윤리규정 - 윤리강령아시아나 항공 및 그 임직원은 고객의 만족을 위하여 최선을 다하며, 상품과 서비스의 질을 통하여 고객의 신뢰를 확보한다. 아시아나 항공 및 그 임직원은 신 ... 려 노력한다. 아시아나 항공 전 임직원에게 공평한 기회를 제공하고, 능력과 업적에 따라 공정하고 동등하게 대우한다. 임직원은 그룹의 명예와 개인의 품위를 유지하며, 고객과 거래처

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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교원평가제의 모든것

이 확산되었다. 선생님들이 스스로 신뢰를 지키지 않으면 백약이 무효(노무현 대통령 취임 2주년 연설문 중)하다. 또한, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직 ... 강구 필요? 시행초기에 구성원의 인식부족으로 공정성 및 타당성 미흡 지적- 동료교사간 온정주의 발생- 학부모의 평가 참여도 미흡으로 신뢰성 확보에 어려움- 미성숙한 학생의 평가 ... 평가제 도입 배경과중한 사교육비 부담 및 최근의 학업성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.29

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휴먼이퀘이션 독후감

된 문제]275능력급 : 업적평가나 인사고과에 기초하여 예산범위내의 일정한 임금인상 여력이내에서 결정함.성과급 : 객관적으로 평가된 각 개인의 생산성에 기초하여 임금을 결정하는 제도 ... 성과 관련이 깊다.(원가를 치중하는 등)2-직원들의 역량을 발전시키기는 커녕 거꾸로 파괴함 3-참여와 신뢰를 통한 권한이양이 어려움4-'탁월한 경영방식'에 관한 잘못된 통념과 규범 ... 들에 의해사의 주가 상승을 통하여 주주의 투자가치를 증대시켜줘야 한다. 하지만 주식투자의 수익평가 역시 1년이내의 짧은 주기를 가지고 있다.3-경영자들의 경력관리 과정에 문제가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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현대자동차 국제경영학 보고서

/ Investment2. International Monetary System3. Trade PolicyⅤ. Operations1. 회계&재무2. 생산3. 인사4. 마케팅Ⅵ. 문제점Ⅶ ... 부품 수입 증가가 예상됨에 따른 대책으로 계획 기간 중 자동차 산업의 공정한 경쟁을 추진하고, 자동차 산업의 개방 폭을 확대하는 쪽으로 정책 기조를 잡았다. 이는 중국 자동차 산업 ... 었다. 이러한 것이 인도 사회에서는 그 해당자의 신뢰가 문제시 되는 것이 아니라 하나의 자랑스러운 무용담이 되고, 본인조차도 부끄러워하지 않는다. 만약 경력조회가 없었다면 성공

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.22

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인사고과의 구성요건과 성공적인 운영방안

인사고과의 구성요건과 성공적인 운영방안Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 ... 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로 평정하는 것이 ... 다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리적으로 평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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