"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,001-3,020 / 5,725건

유한킴벌리의 윤리경영 사례

, 국적, 신체장애에 의한 차별을 금지하고, 이를 준수하고 있다.인사평가 및 승진규정에 근거해 남녀성별차이 없이 능력에 의해 평가받고 그에 적합한 급여를 받고 차별관행이 있을 시 자체 ... 적으로 조언하고 있다. 또한 사전면담을 실시해 목표를 설정하고, 결과를 피드백하고 있다.- 공정한 평가 및 성과 지급유한킴벌리는 개인 직무레벨과 역할, 성과에 따라 보상을 실시 ... 은 기업의 각 이해집단이나 일반사회의 불신감 ·반발 ·저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.경영윤리로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, ② 인사에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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유한킴벌리의 인적자원관리 분석

과 권한을 이양한 조직이 되고 있다. 둘째, 성과의 평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템을 운영하고 있다. 셋째, 개인의 기여와 성과에 따른 보상이 되고 있다. 넷째, 직무 ... 수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도의 병행이다. 다섯째, 인재육성을 위한 체계적인 경력개발이다. 여섯째, 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰구축이다. 일곱 번째, 자율적인 출퇴근제도 ... 하는 경향어지는 것과는 달리 이론 평가는 시험을 통해 객관적으로 결정되게 된다. 대전 공장의 경우 생산직 종업원은 본인이 현재 속해있는 각 직능등급 단계에 해당되는 연한의 말기에 이론

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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농심PPT

들 사이의 전문가적 분업은 감독을 능률화 직능의 범위가 좁으므로 단기간에 직장양성 가능 Ⅳ. 조직구조개인의 성과와 능력을 공정하게 평가하고 보상하는 직무중심 성과주의 인사제도를 운영 ... 회장 회고록 中 ) “ 라면과 스낵위주의 식품 업종에만 집중 Ⅲ. 농심의 비전과 이념 , 기업문화 ` 기업문화인재상 및 사훈 미래를 개척하는 Frontier, 창조와 신뢰를 바탕 ... 해 열심히 한 일 , 미래 지향적인 일에 대해서는 경영차원에서 아낌없는 지원 인간존중 문화 구성원들을 비용의 대상 아닌 가족 Y 론적 인간관에 기반 구성원의 신뢰에 기반 “ 믿고 맡기

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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[인사관리]인사고과에 대하여 (정의,방법,사례,오류)

적 고과기법3.인사고과의 오류1) 평가자의 의도적인 주관적 평가에 의한 오류2) 평가자 자신이 인지하지 못하는 오류3)정보부족으로 인한 오류4)오류 예방 대책본론lg기업 사례결론1 ... . 우리나라 인사고과의 현 실태와 나아갈 방향2. 결론서론1.인사고과의 이해1)인사고과의 정의인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. 평가하는 과정 ... 으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

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코오롱의 윤리 경영 및 사회적 책임 사례

지킨다.1-3. 최상의 제품과 서비스를 제공함으로써 고객으로부터 끝없는 사랑과 신뢰를 받을 수 있도록 최선을 다한다.제2장. 법규 준수 및 공정한 경쟁2-1. 사업 및 영업활동 ... . 임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다.6-3. 임직원의 독창성과 능력이 최대한 발휘될 수 있는 근무 여건 조성에 전력을 다하며, 창의적인 인재 육성 ... 활동에 대한 사회의 신뢰도가 낮아졌다는 점을 들 수 있다. 둘째, 작업 환경이나 공해 등에 대하여 ‘삶의 질’을 강조하는 사회분위기를 꼽을 수 있다. 셋째, 기업과 임직원이 법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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맞춤형 인사제도 개선

직생산기술직연구개발직제도개선을 통해 직군별 “맞춤형 인사시스템”의 토대를 마련하고, 향후 지속적인 보완을 통해 각 직군별로 차별화된 채용, 평가, 보상체계를 강화현 제도제도 개선 ... ☞ 전 직군 차별화된 인사 지향職務직제평가보상기타직군 운용☞ 직무 특성과 무관한 단일제도특수직특수직직군분류표경영지원직 (10개 직무)총무직인사직교육훈련직안전관리직전 ... 등의 '직군별 인사'의 기초로 활용업무지원직 (2개 직무)사무지원직현장지원직정형화된 사무 및 현장 지원업무 수행자(신설직군)특수직 (2개 직무)운전직특수직직무직급평가보상승격개인

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.02

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[방통대 행정학과 3학년 한국정부론 공통] 거버넌스의 의미와 중요성을 논하고, 이에 기초하여 우리나라 행정에서의 거버넌스의 특징, 문제점, 개선방안을 제시하시오.

목표 및 성과의 측정이 매우 중요시 된다. 즉, 거버넌스론에서는 측정 가능한 업무목표를 설정하고, 그 성과를 객관적으로 평가하며, 평가결과에 따라 공정한 보상을 실시하는 것이 행정 ... 을 위한 처방 등은 오히려 많은 문제(정부실패, 정부에 대한 국민의 불신)점을 초래하였고, 이의 해결을 위해서 정부는 인사나 예산 등의 측면에서 내부통제(계층적 통제)를 대폭 완화 ... Review : 국가성과평가위원회)을 만들고 여기서 엘 고어의 4대 원칙 보고서는 ㉠ 고객우선주의 ㉡ 성과지향을 위한 권한의 부여 ㉢ 관료적 형식주의의 제거 ㉣ 기본적 기능

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.02 | 수정일 2016.10.24

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인적자원의 전략적관리

욕구, individual needs)- 조직은 체계적인 인사 관리(조직 욕구, organizational needs)q경력개발의 단계ㅇ 직무설계 - 경력설계 - 경력관리 - 평가 ... 의 공무원 교육훈련ㅇ 중앙교육훈련관장기관: 행정안전부(교육훈련기관, 직장훈련, 위탁)ㅇ 문제점: 공급자 중심, 인식부족, 프로그램개발 미흡, 사후평가 미흡근무성적평정 (속칭‘인사 ... 고과’)q의의ㅇ 근무성적평정(performance evaluation): 구성원의 능력, 가치, 근무성적 평가- 평가결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 반영q

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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제일모직 노사관계론

Profit sharing 개인의 능력 발휘 정도에 따라 차별화된 평가 성적 ( 고과승급 ) 을 공정하게 적용하여 차년도 임금에 반영하는 제도 종업원 및 기업관련 전문 인력에게 자기 ... 으로 인정 사원 대리 과장 차장 부장 연구원 선임 책임 수석3. 급여 및 성과급 연봉 기본급 능력급 명절상여 성과급 : 직급 내 동일 지급 : 평가에 따라 개인별 차등지급 : 기본급 ... 하기 위해 도입된 제도5. 복리후생 - 기사관련자료 [ 이호승 기자 ] 매일경제 GWP 활동 신뢰구축활동 테마공지 캠페인활동 복리후생제도 알림 : 계층별 간담회 개최 , 복리후생

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27

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농심의 조직혁신

III. 농심의 전략1. 국내 식품업계 환경 변화와 전략2. 농심의 전략IV. 조직구조1. 조직설계, 구조적 특성2. 수평적 과정(Lateral processes)Ⅳ. 인사관리1 ... . 직무관리2. 교육관리3. 평가 및 보상관리4. 노사관리Ⅴ. 마케팅관리1. 초기농심라면의 마케팅전략2. 광고소구법3. 신라면의 마케팅전략VI. 생산&물류관리 및 혁신1. 88년 ... 원들에게 신뢰감과 안정된 직장이라는 인식을 심어주기 위해 노력했다고 한다. 이와 같은 인적자원관리는 구성원들이 조직을 가족같이 믿고 신뢰해야 결집력이라는 기업의 원동력으로 피드백

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30 | 수정일 2016.12.13

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한국의 행정부패요인과 분석

제 실시하며, 신뢰받는 사정기관으로 거듭나도록 과감한 검찰개혁검찰인사위원회를 심의기구화하여 검찰인사의 정치적 중립성·공정성을 담보, 검사의 소신 있는 결정을 위하여 검사동일체원칙 ... 한다. 또한 부패는 한 국가 내에서 정부에 대한 내부적 평가수준에 그치는 것이 아닌 국제사회에서 국가경쟁력을 나타내고, 해당국가에 대한 국제자본의 투자여부를 결정하는 요소로서 그 ... 이처럼 비배제성과 비경합성의 이익이 존재하는 행정 분야는 다른 부문보다 더욱 정교성, 공정성, 그리고 투명성이 요구된다. 이러한 관점에서 우리나라 행정부패의 요인을 구체

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.10

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안철수의 Leadership(리더십)

의 당부우리의 생각기업의 결정적인 역량 차이는 경영자의 리더십이기 때문 한국인에게 가장 신뢰받는 리더 가장 존경 받는 기업인 정도 경영, 윤리경영으로 유명한 인물 안철수의 가치관 ... 로 100억원 돌파 국내 보안 업계 1위 1998년 안티바이러스 솔루션 V3 개발 – 맥아피보다 앞선 기술안철수 연구소의 경쟁력 '신뢰 할수 있는 기업 이미지 안연구소가 하면 다 ... 능력 신뢰를 통한 리더십 주위환경의 중요성안철수가 생각하는 최고 경영자의 자질과 태도안철수의 삶의 원칙 다른사람과의 관계에서 지키고자 하는 삶의 원칙 결정을 내리는 순간 생각해야 할

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.19

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참여정부 혁신 사례 - 부패개혁

는 공정한 직무수행, 부당이득 수수금지, 건전한 조직 풍토조성 등과 관련한 10개 항목이었으며, 청렴도 평가결과는 최고 경영자에게 통보되어 인사에 반영되었다.《평가업무 흐름》대상자 확정 ... 의 부패 실태에 대해서 국내외적으로 부정적인 평가가 이루어져왔으며 이것은 정부에 대한 신뢰도 저하는 물론 우리나라 전체에 대한 신뢰도 하락의 원인으로 지적되기도 하였다. 부패는 그 ... 인사추천위원회의 구성 및 공정성 확보, 사규 . 지침의 일제 정비대외신인도물류정보 관리기능 강화 및 물류비 산정기준의 합리적 개편② 부패방지 관련기관협의체 구성정보의 부패방지대책

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.20

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유한킴벌리 인사관리

임금제도연공급, 집단적/획일적 조정직무와 성과에 의한 개별화평가 보상제도승진자 선발, 직관/주관적능력/성과평가, 상호면담3) 인사제도 변화 후 장점구분장점채용제도인력을 적시에 채용 ... 평가 보상제도근로자의 직무만족도와 생산성 향상 및 참여도 증진. 상사와 구성원과의 대화증진 및 상호신뢰 향상, 평과 결과 에 대한 종업원들의 수용도가 제고 회사목표와 개인 목표 간 ... 기업선정이유 2. 회사소개서론Ⅰ평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ1. 기업선정이유우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인적자원개발에 적극적 인간

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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[마케팅관리] 통합적 커뮤니케이션 관리에 대해서

보다 더 신뢰적이라고 생각한다. 셋째, 호의성이란 청중들에 대한 그 원천의 매력성이다. 공정함, 유머, 자연스러움과 같은 특성은 그 원천을 보다 호의적으로 만든다.4. 커뮤니케이션 ... 의 바람직한 반응에 대해 결정해야 한다. 마케팅 관리자는 표적청중들로부터 인지적 감정적(평가적) 및 행위적 반응을 추구할 수 있다. 즉 마케팅 관리자는 소비자의 마음속에 어떤 것을 주입 ... 기, 정기 건강진단)과 하지 말아야 할 것(흡연, 과음, 약물남용, 과식)을 부각시키기 위하여 공포심 죄의식, 수치심 등과 같은 부정적인 소구를 이용한다. 두려움 소구는 윈천의 신뢰

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.23

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간호 관리자와 동기부여 전략

인력확보와 업무량 감소: 간호업무량 과중은 핵심적인 직무 스트레스 → 간호업무의 지원체계를 개선④ 보상체계의 개선을 통한 공정성 보장: 공정한 인사관리, 승진, 인사고과, 보상 ... 단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승진, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템• CN I(Novice Advanced Beginner), CN II(Competent), CN III ... 조직의 목적이 적합한지 평가• 최고관리자와 일선관리자의 능력을 조화 또는 상호조정 하는 역할• 간호조직에서의 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등• 수간호사나 UM(unit

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22

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유한킴벌리

창조 혁신주도투명경영 평등한 고용 공정한 보상,교육 및 근로환경 평생학습체제신뢰의 노경관계 협력적 노경관계 유연한 근무시간제유한킴벌리의 성장주제선정동기기업소개노사화합방식의 수단노사 ... 시사점노사갈등의 원인노사 분쟁의 양상경영혁신 - 고용보장 근로시간 단축 - 생산향상 각종 차별폐지 신뢰기반 노경문화 노경협력 - 노경협력주제선정동기인원감축 - 고용불안 급여삭감 ... 받는 기업' 선정지속 가능 경영 지수 평가 1위'가장 존경 받는 기업' 선정'존경 받는 30대 한국 기업' 선정'가장 존경 받는 기업' 선정'가장 존경 받는 기업' 선정4조교대제

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

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포스코의 인사고과 평가제도 설명과 문제점 개선책

해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점으로 꼽힌다. 전 세계적으로 많은 기업이 이 평가방식을 사용하고 있으며 우리나라 ... 한다. 점수는 최고, 최저 점수를 제외한 나머지 평가자의 점수를 평균해 산출하고 있으며, 평가의 신뢰성을 확보하기 위해 평가요소별로 3개 문항씩 평가하게 만들었다.처음 도입 때 우려했던 것 ... 과 직장인으로서 품성과 자질향상에 좀 더 적극적으로 임할 수 있도록 직위별로 평가항목을 세부적으로 나눠 설정한다. 이러한 인사 평가 제도를 바탕으로 포스코는 간부사원과 3급 일반

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.25

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노사관계 우수 기업사례

에 힘쓰고 있으며 지난 2005년도에는 교육 참가 연인원 2,045명에 265,248천원의 교육예산을 집행하였다.○ 또한 인적자원개발의 토대가 되는 공정한 인사관리를 위해 목표관리 ... 를 검색했을때 많은 자료가 없을것이라고 생각했었는데 도서관과 인터넷을 이용하여 많은 자료를 얻을수 있었다. 수업시간에서 배웠듯이 사용자와 직원간에 친밀함과 신뢰가 가장 중요하며 상호 ... 어 직원들에게 신뢰감을 주었다. 3.3 Work Shop 추진하여 생산, 품질, 안전, 노사 등의 주제를 놓고 각 단계에 맞는 3계층의 관리자가 모여 3단계에 걸쳐 실시하는 Work

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.27

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신문방송 겸업 허용에 대한 보도 차이 분석

〉이라는 헤드라인으로 중앙일보 전(前) 논설위원과 뉴 라이트 계열 인사들이 공동대표로 있는 보수성향의 단체인 공정언론 시민연대의 글을 실으며 MBC 미디어 관련 보도가 편파적이 ... 인지에 대한 문제이다. 그 이유는 과거에 대한 향수라고 할 수 있다. 이미 신뢰를 잃어가는 족벌신문의 영역을 벗어나서 지상파를 거느리고 우리 사회에 막대한 영향력을 행사했던 과거 ... 는지 생각할 수 있게 해 주는 기능이다. 하지만, 이러한 논평에 편견이 개입되거나 고의로 왜곡하는 불공정 보도의 역기능이 야기될 수도 있다. 이런 매스미디어의 보도에만 의존한다면 수용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.04

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