"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,001-3,020 / 6,018건

[보육학개론] 보육시설종사자의 역할 - 시설장(역할과 자질), 보육교사(역할과 자질, 윤리강령), 기타 종사자(특수교사, 간호사, 영양사, 취사부)

을 세워야 한다. 구체적으로 종사자의 채용 및 인사관리, 임금·고용·퇴직 조건 등의 마련, 공정한 업무분담, 종사자들의 소신 있는 근무조건 보장 등을 통해 종사자들을 격려한다. 나아가 ... 의 요구를 파악하여 프로그램에 반영하는 노력도 기울여야 한다. 뿐만 아니라 지역사회에 보육프로그램을 소개하고 필요한 경우 지역사회 인사의 보육활동 참여 및 지역사회의 자원을 효율 ... 유아 보호와 양육, 보육과정 및 교수, 영유아의 관찰·기록·평가, 상담 및 정서적 지원, 훈육, 영유아의 가족과 지역사회와의 유대관계 형성, 전문성 강화 등의 역할을 수행해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.01

다운로드 장바구니
간호관리학 실습과제

고과제도를 확인하여 근무성적 평정에 대해 쓰시오(지침 및 방법).(1) 인사평가의 목적①하향식 인사평가 목적직원의 업무수행능력, 업무태도, 기여도등 평가기간동안의 평가뿐만 아니 ... 라 피평가자에게는 자기 성찰 및 업무개선의 기회를 부여하고 평가자에게는 부하직원에 대한 지도 육성방향을 제공함으로써 능력주의 인사를 구현하고 합리적 인사관리에 기초 자료로 활용하기 ... 위함이다.②상향식 인사평가 목적하급직원이 상급직원의 기본능력, 관리 능력, 업무태도 및 의욕등의 사항들을 평가하여 기존 하향식 인사평가의 문제점은 해결하고 다면적인 인사평가를 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.26 | 수정일 2016.10.02

다운로드 장바구니
한화그룹 - HRD HRM 인적자원 인재경영 분석

전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식 창의적 아이디어를 내 ... - 금융부문 : 대한생명, 한화손해보험, 한화증권 - 제조업 : 한화케미칼, ㈜한화, 한화건설 - 레저서비스 : 한화호텔 리조트, 한화갤러리아 등 o 현황 - 2010년 4월 1일 공정 ... 거래위원회 집계 기준(공기업 제외), 공정자산은 26조 원 으로 12위(일반자산 기준으로는 81조원으로 4위), 매출액은 29조원으로 9위, 당기순이익은 1조 1백억원으로 9위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.03

다운로드 장바구니
경영윤리

을 결정할 수 있으며, 공정하고 합리적인 인사고과를 통해서 종업원의 유용성을 평가 할 수 있다. 재해없는 안전관리를 함으로써 재해방지를 할 수 있다.5. 윤리적 인사관리 특징 ... 을 평가하고 필요한 경우 적절한 조치를 취해서 효과적 실시를 확보하는 활동을 말한다.생산관리 윤리의 기능은 5가지 관리로 이루어 진다. 공정관리, 자재관리, 품질관리, 재고관리 ... 시킬수 있다. 공정한 직무평가와 직계제를 통해서 직무의 상대적 가치를 결정하고, 기초임률 상호간의 불균형을 합리적으로 해결할 수 있다. 직계급을 통해서는 노동의 질과 양에 따라서 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
[직무][업무][직무만족][직무능력]직무만족(직무만족도, 업무만족), 직무능력(업무능력), 직무환경(업무환경), 직무성과(업무성과), 직무몰입(업무몰입), 직무분석(업무분석)

이론을 지지하고 신뢰하는가 하는 것은 학자와 상황에 따라 차이가 있다.어떤 연구자들은 욕구충족이론에 의존하는가 하면, Herzberg의 동기 위생이론에 대한 비평도 확산되고 있 ... 인사제도와 근무 여건을 일컫는 말이며, 내면적 요인은 개인적 수준(individual level)에 속하는 변수들을 가리킨다.Ⅳ. 직무성과(업무성과)직무성과는 조직의 목표달성도 ... 를 의미하며, 조직의 능률성, 효과성 및 공정성의 관점에서 이해된다(Brewer & Selden, 2000). 성별과 직무성과의 관계에 대하여 근본적인 차이가 있는지, 없는지에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
기업의 사회적 책임 (Social Responsibility )

신속한 통합 경영정보 시스템 운영(2) 실질적 노경협의체 운영(3) 공정한 인사관리제도의 운영◈ 근무방식의 혁신유한킴벌리의 4조 2교대 근무방식은 성공한 경영정책으로 자리매김 되 ... , 생으로 사회 공헌을 전사적으로 실시하는 기업으로 평가되고 있다.4) 가치창조주의미래를 위해 성장을 추구하고, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 가치 ... 적으로 ‘차보다 사람이 먼저’라는 고객 및 이해관계자 지향의 구호를 내세워 고객과 사회로부터 존경과 신뢰를 받고 임직원 스스로도 자긍심을 가질 수 있는 회사가 될 수 있도록 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

다운로드 장바구니
교원평가제 찬성

에게는 통보가 될 예정이다 . 교원평가제의 실시로 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질적 향상 을 목적으로 하고 있다 . ‘ 교원 평가제 ’ 란 ... ?과중한 사교육비 부담 및 학업성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식이 확산 . 교원들도 공정 ... 한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야 한다는 사회적 요구가 증대 . 공 . 사 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개 등을 통해 투명사회로 가는 혁신 분위기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

다운로드 장바구니
CJ 인사관리

성과주의 인사혁신의 제반 내용직무등급체계 조직 내부 상대적 가치 평가 내부형평성 유지직무 가치 및 성과에 따라 공통적으로 적용되는 기본연봉체계회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 적용 ... 와 역량개발을 통한 공정한 직무성과보상주의를 채택 – 수평적 조직구조, 능력위주 변화 CJ의 직무성과주의는 직무등급체계, 기본연봉체제, 인센티브제도, 성과관리시스템등 인사제도 전 ... 제 일 제 당목 차조사목적 회사소개 회사 주요연혁 인사관리 기본방향 기업문화 성과주의 문화 직무등급체계 기본연봉체계 인센티브제도 성과관리시스템 보상체계 복리후생체계 승 진 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.13

다운로드 장바구니
LG인사평가제도

제 목 : LG 인사평가제도과 목 명 : 인사관리지도교수 :학 과 :학 번 :제 출 일 : 2010. 5. 3목차1. 회사개요2. LG전자의 인사관리의 기본원칙3. 직급 및 직위 ... 은 것으로 알려져 있습니다. 그리고 실시 초기에는 개인 및 집단의 이기주의를 타파하는데 일조하여 평가의 신뢰성과 객관성 제고, 의사소통의 원활화, 조직분위기의 활성화 등에서 의미 ... 있는 것으로 확인되었습니다.ㄷ)다면평가제의 활용평가척도를 1~5까지 나누어 평가요소별로 평가를 합니다. 피 평가자의 평가자에 대한 신뢰와 정확한 평가를 할 수 있는 위치에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

다운로드 장바구니
유한킴벌리에 대한 사회적책임사례

※인사평가 및 승진규정 - 성차별 없는 능력 의한 평가와 급여- 차별관행이 있을시 자체신고절차고용 창출률 및 이직률※2006년 이직률은 연평균 20%(=고용안정성 高, 만족도 高 ... 과 복지향상에 기여한다.3. 경영방침① 인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 ... 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.② 고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.16

다운로드 장바구니
평생교육경영학 제3장 10

된 교재나 자료, 시설, 교육정보 등을 자유롭게 활용할 수 있는가 학습자들이 필요로 하는 자료나 시설이 신속하게 구비되는가신뢰성사전에 홍보된 대로 교육내용 들이 실제로 다루어지 ... 들이 학습자들에 대한 서비스 약속을 잘 지키는가 학습자에 대한 출결관리가 정확하게 이루어지는가 학습자에 대한 평가가 정확하게 이루어지는가외형성교육장소의 환경이 아늑하고 분위기가 좋 ... 교육기회의 공정성, 소외집단에 대한 배려학습자 인격존중참여성학습자의 주체적인 개입긴밀성학습자 사이의 사회적 관계, 학습자와 기관 사이의 친밀도서비스 지향성편의성평생교육기관 자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.29

다운로드 장바구니
교원능력개발평가의 개관 및 쟁점 사항

만족도를 조사하는 것2. 평가 목적교원 전문성 신장을 통한 공교육 신뢰 회복3. 시행과정2000년 도입논의를 시작으로 2005년 전국 48개교 시범운영 이후, 매년 그 규모를 확대 ... 선생님의 능력을 신장하게 됨교원능력개발평가의 정착을 위하여 학부모님은 자녀의 학교생활에 대하여 관심을 갖고 응답해 주셔야 하며, 학생은 공정하고 성실하게 선생님들의 지도에 대하 ... 여 만족여부를 답해야 합니다. 아울러, 선생님들은 공정하게 동료교원을 평가하고, 학생과 학부모의 의견을 경청하여 교육방법 개선에 힘을 쏟아야 함2) 평가대상국?공?사립, 초?중?고 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.01

다운로드 장바구니
[교감][교감 법적지위][교감 자질][교감 업무][교감 리더십][교내자율장학 활성화]교감의 법적지위, 교감의 역할, 교감의 자질, 교감의 업무, 교감의 리더십, 교내자율장학 활성화를 위한 교감 역할, 교감 관련 제언

며 교수-학습 방법의 개선, 공정한 인사관리, 학교안전관리가 포함된다. 학교교육의 효율성을 높이기 위하여 교감은 학교관리에 최선을 다해야 한다.Ⅲ. 교감의 역할교감은 교사와 교장의 완충 ... 상호간에 있어서는 첫째, 상호 협조 정신, 둘째, 너그러운 태도와 신뢰감, 셋째, 친목회의 효율적 운영이다.교사와 학생의 관계에서는 첫째, 공정한 대우, 둘째, 학생에 대한 사랑 ... , 인사 행정에 있어 편파성을 배제하고 항상 공정하고 객관성을 띠도록 해야 한다.다섯째, 교사 개인의 능력과 가치를 인정하며, 직무 의욕을 충족시켜주도록 노력한다.여섯째, 전문적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

다운로드 장바구니
교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

반영 비율을 30%를 넘지 않도록 함. (다) 학교 급별 세부 항목은 수정, 추가, 삭제 가능.1.평등성 측면이러한 평가기준이 마련되어 시행되고 있지만 공정하게 평가되고 있 ... 기 때문에 평가기준이 모호하며 그리 인해 공정한 평가를 기대하기가 어렵다는 지적이다.1.평등성 측면대안 평가기준과 평가방법 자체를 일방적으로 통보하고 있는 것이 사실.-평가기준 마련 ... 평가방식.2.효율성 측면교원성과급 제도는 일한만큼 차별적인 대우를 받고, 각자가 노력한 만큼의 공정한 보수를 지급하겠다는 것으로, 민주적 형평성을 실현한다. 또한 교원들의 동기유발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

다운로드 장바구니
Leadership 리더십 인물 사례 분석 - 거스 히딩크 분석 / 히딩크 리더십 독후감, 감상

했다. 오직 현재의 실력과 앞으로의 가능성이라는 잣대를 모두에게 공정하게 적용하였다. 박지성, 김남일, 최진철, 이을룡 등은 그 잣대에 의해 발굴된 명품이었다. 공정한 인사야말로 이 ... 함과 소신 (Hardiness) ② 공정성 (Impartiality)③ 기본의 강조 (Fundamentals) ④ 혁신의 추구 (Innavation)⑤ 가치 공유 (Vaiue ... 여 조직력을 향상시켰고신뢰 형성을 통해 팀워크 극대화- 생각하는 축구를 바탕으로 팀 내 자신의 위치와 책임, 팀 전술을정확히 체득하여 개인기보다는 팀으로 움직이도록 했음- 히딩크 감독

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.17

다운로드 장바구니
공기업 - 국민연금공단 소개, 지식경영 6시그마 경영전략 분석, 인적자원 HRD 사례 분석

마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직 ... 을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 ... 를 하여야 한다HISTORY연혁HISTORY연혁[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

다운로드 장바구니
포스코, 현대건설 소개와 생산관리

시스템평가), HRMS(인사관리시스템), IPCS(배관자재 및 품질관리시스템), COPQ(낮은 품질비용)라는 독자적인 품질경영시스템을 운영함으로써, 고객에게 최고의 가치를 제공하기 ... 함으로써 제조와 설계 프로세스에서의 낭비를 최소화시켜주고, 기능적 신뢰성과 시스템의 성과를 단순화하고 개선시켜준다. 그리고 잠재적인 리스크를 확인하고 완화시켜줄 해결책을 창출할 수 있 ... 의 의견을 상품에 반영한다는 철학을 보여주었고, 이러한 품질관리에 대한 노력 끝에 포스코건설은 공정거래위원회로부터 고객을 최우선 경영목표로 삼아 운영하는 기업을 인증하는 CCM인증

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11

다운로드 장바구니
행정학연습 발표

전자인증 체계 구축 - 지방 인사 정보화 추진 4. M-Gov - M-Gov 소개 정부 방안 소개 G2C G2G 5. 결론3 대 핵심정책과제 1. 개요 전자 정부의 정의 정부운영 ... 유럽 국가들의 투자 효율성이 높게 나타나고 있으며 이들 국가들의 특징은 IT 에 대한 긍정적인 인식이 강하는 것임 우리나라의 전자정부 서비스 이용률은 세계 전자정부 평가 3 년 ... 수사 유도 ◦ 마약류 관련 범죄의 국제화 및 다양화 추세에 능동적 , 적극적 대응체계 구축 을 위한 마약류 종합 정보 DB 시스템의 구축 ◦ 마약 감정의 일관성 , 신속성 , 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.27

다운로드 장바구니
관심 기업을 선택하여 그 기업이 신제품개발(혹은 다른 기업내 의사결정문제) 과정에서 실시한 시장조사(탐색조사, 기술조사, 인과조사)를 살펴보고, 그 조사결과를 바탕으로 어떠한

학적으로 지속가능하다는 것을 용기있게 선언하고, 미래를 담보로 현재의 필요를 추구하지 않는다.◎ 배려, 정직, 공정, 존중을 보장하는 행동강령을 도입하여, 우리가 거래하는 지 역 ... 했습니다．-> 각 국가에 판매자 대표를 선임하는 방식으로 신제품의 개발과 회사의 글로벌화에 전력을 다할 수 있었으며 복잡한 관리 및 인사 업무에 모든 시간을 투자하지 않아도 됩니다 ... 에 대해 엄격이 관리하는데 그 절차에는 인성검사, 가정방문 지원자의 사업적 통찰력 그리고 사람과 환경에 대한 태도 평가 등이 포함.-> No small task with over 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.12

다운로드 장바구니
경찰 개혁에 관하여

가 있을 것이다. 오히려 최모 전 경찰청장은 인사문제로 청와대의 갈등 끝에 임기를 두 달여간 앞두고 사임했고, 후임 허모 전 경찰청장은 시위진압 중 농민사망사건이 발생하여 정치 ... 에서도 경찰고위직을 지낸 인사들이 퇴임 이후 국정원 고위직으로 영전한 사례들에서 보듯이 당근과 채찍을 쥐고 있는 권력자 앞에서 경찰간부들의 소신 있는 행보는 기대하기 어려운 상황이 ... 는 현상이다.(2) 일사불란한 조직체계와 상명하복의 문화경찰조직도 검찰 못지않은 상명 하복 방식의 위계문화를 형성하고 있다. 「국가경찰체제」에서 지휘권과 인사권이 경찰청장에게 집중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

다운로드 장바구니

이전10개 146 147 148 149 150151152 153 154 155 다음10개

파워링크

신청하기