"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,961-2,980 / 6,023건

교원평가제

기 위해 노력을 하지 않으며, 근무평정제도가 교원의 자질향상에 기여하지 못하고 있고, 평정결과는 편견, 연공서열 등으로 공정하지 못하다고 인식하고 있다. 또한 평가항목은 교원의 직위 ... , 교직사회의 실태를 적절하게 반영하지 못하며, 교원의 업무를 종합적으로 평정하지 못하고, 평가자의 자질이 부족하여 주관적 평정이 이루어지며, 평가결과의 타당성과 신뢰성이 부족 ... 는 교사에 대한 공정한 평가를 전제조건으로 한다. 성과급 제도에서 교사에 대한 평가는 업무 성과가 월등한 교사와 그렇지 못한 교사를 가려내는 데 이용되며 그렇게 분류된 교사들을 A, B

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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대한생명 윤리경영 및 채용,인사제도

..PAGE:1..PAGE:2기업소개윤리경영채용ㆍ인사제도인터뷰목차..PAGE:3회사 소개개요연혁경영브랜드재정조직도..PAGE:4기업소개대표이사 신은철본사주소 서울 영등포구 여의도 ... Leader에 걸맞는 공정경쟁 시스템 구축.법위반에 따른 손실을 사전에 예방.기업의 대내외 신인도 제도.법위반에 따른 손실을 사전에 예방...PAGE:18윤리경영공정거래자율준수경영진 ... 기준 위반자· 지시, 묵인, 은폐 등 이 기준의 위반에 대하여 관여한 자· 다른 사람의 위반사실을 고의로 보고하지 않은 자· 기타 내부통제기준 운영을 저해하는 자· 불공정거래 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2015.11.06

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최근기업경영에 있어서 인적자원이 중요시되고 있는 이유를 논함

는 구성원들이 공유하고 있는 판단과 일치하는 평가 결과를 산출할 수 있는 평가 시스템을 만들어야 한다.2. 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰 구축핵심인재의 확보와 유지를 위해서는 인사 이다. ... 게 인식해야 할 때이다. 평가 메커니즘과 보상만이 아니라, 능력 개발 역시 균형 있게 일구어 가는 인사관리 체제의 재구축이 필요하다. 성과주의는 성과를 확인하고 보상하는 것 뿐 ... 만 아니라, 성과를 올릴 수 있는 새로운 능력개발 메커니즘을 전제로 한다. 평가의 공정성 확보도 매우 중요하다. 또한 성과연동형 급여 체계 도입의 확산으로 평가의 공정성 문제가 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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교원승진제도

☞ 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료 제공하고교수·학습의 향상을 도모하는 작용2. 교사 근무성적평정 ... 한 요소의 기준에 의하여 평정할 것-평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것-신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것-평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석·평가할 것 ... ? 커틴이 제시한 원리-교사평가는 타당성이 있어야 한다.-평가는 신뢰성이 있어야 한다.-평가는 객관성이 있어야 한다.-교사평가는 민주적이어야 한다.-교사평가의 결과는 교사의 교수 능률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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하이닉스社 윤리강령 조사 및 평가

행위의 신고의무 및 신고자 보호 규정”에 별도로 정한다.제3조(인사평가 반영, 포상 및 징계) ... [직업과윤리 REPOT]하이닉스社 윤리강령 평가Ⅰ. 하이닉스社 윤리강령 원본전문(前文)주식회사 하이닉스반도체는 윤리경영의 시대적 당위성을 인식하여, 윤리적?합벅적으로 직무를 수행 ... 하고 공정한 거래질서를 확립하며 사회적 책임을 완수하는 투명하고 깨끗한 기업문화를 지향한다. 이에 모든 임직원들이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 윤리강령을 제정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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★★ [경영학] 포스코건설 사례 연구 ★★

존중은 기업활동에서 인간을 존중하는 것은 변함없는 포스코의 마음가짐이고 포스코는 직원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 공정한 기회를 제공하여 개개인을 배려하고 신뢰하는 것이고 ... 평가자가 상호 협의해 평가기준을 객관적이고 명확하게 설정하고, 평과 결과에 대해서도 합의하도록 했다. 새로운 인사제도의 도입과 관련해 2001년 12월 17일 광양을 시작으로 18 ... , 승진제도, 임금제도는 1월 1일부터, 평가제도는 2002년 12월 인사평가부터 시행하고, 다만 인재육성제도와 사내공모제도, 인센티브제도는 별도의 계획을 수립해 추후에 실시하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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취업 진로계획서(철저한 기업 분석과 자기 분석을 통한 취업 계획서)

정책▷ 역량과 성과중심의 인사제도▷ 급여현대자동차는 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있다.1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인 ... . 인재 경영의 토대는 노사 간의 신뢰다. 직원들에게는 열심히 일하면 이 회사에서 더 큰 성공을 거둘 수 있다는 믿음이 필요하다. 회사는 회사대로 직원들을 잘 키우면 미스터 BMW ... .6%로 역대 최고치를 기록했다. 판매량도 지난해말 현재 417만9467대에 달했다.현대·기아차의 이런 성장에 대해 해외에서는 몇 해전까지만해도 `불가사의한 일` 이라고 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.15

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포스코의 윤리경영

이사후보추천위원회 평가보상위원회 재정및운영위원회 감사위원회 내부거래위원회 경영위원회 사외이사 9 명 60% 주주총회 상임이사 6 명 40% 민영화 이후 윤리경영을 위한 글로벌 기업 ... 로서의 신뢰 강화 - 국가 , 지역사회에 대한 환경 및 사회공헌활동의 전략적 추진 및 홍보 활동 방향 ○ 5 대 이해관계자 관련 부서장 10 인으로 구성 - 위원장 : 윤리담당임원 - 위원 ... 신고시 : 수수금액의 5 배 ► 수익증대 또는 손실감소 효과시 : 효과금액에 비례하여 보상 ● 피신고인의 인사처분에 따른 보상기준 경 고 견책 / 감봉 정 직 권고사직 징계면직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.12.04

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`숨겨진 힘 감성`을 읽고

나은 서비스를 제공할 수 있도록 발전하겠지만, 고객의 반응을 평가하는 데에는 막대한 시간과 고객의 총체적 평가를 파악할 만한 조사접근법이 별로 없다는 점, 결과에 대한 확실한 검증 ... 은 정서적 교감이 싹틀 수 있도록 감동을 주고,.공정한 메시지를 전달함으로써 고객 유지율이 높아지는 방법을 소개하고 있다.어떤 물건이든지 필요에 따라 적절한 비용, 돈을 지불하는 사람 ... 있는 기반을 마련해주며, 그 결과 직원들이 가지고 있는 기술과 능력을 경쟁사보다 더 많이 이끌어낼 수 있도록 하는데 가장 기초적인 기반이 된다. 즉 기업의 모든 정책(인사정책포함

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25

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[ CJ그룹 ] 채용전략, 인적자원관리전략, HRD HRM 사례분석, 인재교육전략 , 인재경영 분석

는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직 ... - 자[투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함 ... 하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭.서론 - 경영이념, 경영방침본론 – CJ그룹 핵심역량, 지속가능경영GoodGlobalGoods

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.25

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기업연구 종합보고서

하고 훌륭한 비즈니스맨이 될 수 있도록 하는 바탕이 됩니다. 정직한 마음으로 상호 간의 신뢰를 쌓아갈 수 있도록 노력합니다. 또한 공과 사를 구분하여 공정하게 행동하고 부정한 행위 ... , KT파워텔, KTF◆ 채용시기 및 면접방법? * 평가방식 : 능력 및 실적주의 / 인사고과상 상위 10% 특별 지원, 하위 10% 특별 관리.* 모집부문모집부문모집분야지원자격모집 ... 구분을 명확히 하고 임직원의 높은 윤리적 가치관을 구현 함으로써 항상 공정하게 직무를 수행하고 사회발전에 기여, 봉사하는 “건전한 기업문 화”를 조성하고자 노력합니다.기업을 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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동기 부여 (Motivation)

동기 부여 Motivation Contents 내용 이론이란 기대이론 목표이론 공정성이론 인지적 평가 이론 통제 이론 기업 사례 분석개인의 행위가 개인과 환경간의 교류를 통해 ... 성 연구가 요구됨 5. 개인차로 인하여 실제 경영상에서 종업원 동기부여 수단으로서의 정책 수립에 어려움 존재 상하간 신뢰의 문제 ( 약속 이행 ), 보상 ( 평가 ) 기준의 명확 ... 화 종업원 가치체계 ( 니즈 ) 파악 , 인센티브 유효성 평가공정성 이론 Equity Theory 보상이 공정하게 이루어지는가 분배적 정의 상대적 박탈 인지부조와 개념이 결합 중심인물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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LG이노텍 합격자 자기소개서

는 우수한 인재를 채용하고, 그 인재들이 오랫동안 안정적으로 근무할 수 있도록 운용 및 관리하며, 공정한 평가와 보상을 통해 직원들에게 업무에 대한 동기를 부여함으로써 경쟁사 대비 경쟁 ... 위원회 및 협의회 운영 등의 업무를 하고 있습니다.QualificationHR업무를 수행하기 위해서는 먼저 채용, 평가보상 등 인사업무에 대한 기본적인 지식을 바탕으로 근로기준법 ... 합격자 자기소개서지원분야 : 인사직무소개RoleHR 업무는 크게 인사관리와 인사기획, 조직문화관리로 나눌 수 있습니다. HR업무의 기본적인 목적은 CJ가 추구하는 가치에 맞

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.13

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(((행정학레포트 A+))) 관료제와 정부신뢰의 관계 분석과 정부신뢰의 확보방안

정부신뢰 확보방안으로 정보공개 강화, 신뢰에 기초한 행정문화 조성, 인사의 공정한 운영, 옴부즈맨이나 예산감시 등과 같은 시민의 감시와 통제의 활성화, 감사기능을 전문화하기 위해 ... 하게 된다.3. 정부신뢰(불신)의 영향요인현 정부에 대한 정부신뢰 및 불신요인을 조사한 결과) 국가경제여건, 경제악화의 책임소재 인식, 경제정책 평가 등의 경제적 요인들이 정부신뢰 ... 관료제와 정부신뢰의 관계 분석과 정부신뢰의 확보방안Ⅰ. 서 론최근 정부기능의 중요성이 커지고 있는 반면, 정부에 대한 신뢰는 오히려 낮아지고 있다는 주장이 제기되고 있다. 이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,800원 (20%↓) 1440원 | 등록일 2011.09.03

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디지털 방송 시대, 공영방송의 미래 - BBC, NHK와의 비교분석 중심으로

대전 때의 공정한 전황보도는 BBC의 신뢰를 더욱 높였다. 이러한 BBC 저널리즘의 기본 원칙은가. 기사의 내용을 뒷받침하는 타당한 증거의 확보나. 복수 정보원의 확보다. 이해당사 ... 의 신뢰도는 점점 낮아지고 있는데 특히 촛불 정국에 대한 보도와 노무현 전 대통령 서거 관련 보도, KBS 정연주 사장 해임 관련 보도, 한국 언론 자유에 대한 보도 등에서 그 공정 ... 성에 타격을 입으면서 2009년 KBS의 신뢰도는 MBC에 밀려 2위를 차지하게 된다.3) 채널 별 수행도 평가① 2006년 프로그램 만족도 평가(방송위원회, 2007, ““2006

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.07

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도요타의 성공요인 분석 (개요,연혁,창업자,하이브리드,T자형인재,혁신전략,등등)

한 점은 높게 평가되어야할 부분이다 . 또한 TOYOTA 는이를 통해 그들의 기업윤리를 전세계 소비자들에게 보여줌으로써 , 결과적으로 도요타의 신뢰성을 잃지 않는데 성공적이었다는점을 ... 되어 있으며 , 내부 중앙의 가로와 세로로 겹쳐진 세개의 타원은 TOYOTA 의 이니셜인 “T” 를 형상화 하고 있다 . 이는 고객과의 도요타의 신뢰 관계를 의미한다 . 그리고 ... 의 핵심인재경영 ☞ 여러 공정을 다루는 능력 ☞ 여러 설비의 기초 지식 ☞ 효율적인 생산 체제 지식 ☞ 미경험자를 지도할 수 있는 능력 ☞ 기술 분야까지 들어간 전문 지식 ☞ 여러 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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[행정학개론]공공가치, 정부관, 행정문화 요약정리

위한 비용, 관계 파기시 발생하는 손해, 소송 비용)을 줄이기 위해서는 신뢰의 인프라가 잘 갖추어져야-한국은 행정의 일관성이나 공정석 의식 부족-NPM, 뉴거버넌스는 실질적인 효과 ... 않는 공정성 함축(행정 공개는 차별적 혜택 방지)②공익성 : 공개, 참여가 가져올 이익을 비교형량 할 때, 공익성은 그 범위를 결정하는 중요 기준이 된다-공익은 행정의 정당 ... 적 경쟁원리-계약과 같은 간접제공 방식(시장성 테스를 도입하여 업무 평가 & 내부시장을 만들어 정부 내의 거래에도 비용 개념과 경쟁 원리를 적용하여 외부시장의 효과를 냄-ex.교육비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.28

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PMI(기업합병 후 통합) 관점에서의 M&A와 PMI 성공전략

을 공정하게 평가한다.(4) 인사교류를 활성화시킨다.(5) 인재 파견에 신중을 기한다.5) 피인수측 기업의 노동조합 대책6) 피인수측 기업 경영진의 처우2. 관리방식의 개혁3 ... 의 퇴직금 등도 과제가 되는 사례가 있었다. 처우 면에서 피인수측 사원을 공정하게 평가한다.앞에서 설명한 대로 설문조사에서는 인수측 기업과 피인수측 기업의 균형을 배려한다는 응답 ... 성Ⅱ. M&A 실행까지의 신뢰관계 구축의 필요성Ⅲ. PMI를 성공시키는 5가지 전략1. 인재1) M&A는 인재 획득이 핵심2) 피인수측 인재는 심리적으로 지극히 불안정한 상태3

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| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.02

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현대자동차 마케팅 분석(SWOT, STP, 4P, 인도시장진출 및 성공요인 분석 등)

관련 능력을 평가하고 나면 인도인 인사부장과 한국인 인사차장이 품성을 평가하여 선발하고 급여를 협상하였다. 부장급 관리자를 뽑고 나서 이들이 과장급 관리자를 뽑는 방식으로 관리자 ... 는 기업으로 성장하도록 노력할 것이다.7. 현대자동차 3대 경영방침(1) 신뢰경영신뢰경영을 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 ... 하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경받는 기업으로서 거듭날 것이다. 한국 최초에서 세계 초일류로 진화를 거듭해온 현대자동차는 세계 각국의 다양한 사람들이 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.26

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연봉제에 관해 논평

적이고 생산성 향상에 소홀3)평가 기준이 불명확하고 평가의 불공정성으로 인한 연봉책정의 신뢰성 결여4)사원 상호간의 불필요한 경쟁으로 의욕저하와 내적갈등 초래5)능력주의가 지나쳐서 ... 를 위하여 임금인상에 있어 자동적으로 연수만 차면 임금이 올라가는 것이 아니라 인사고과를 통하여 능력과 성과를 많이 올렸다고 평가되는 사람이 임금을 더 받을 수 있는 능력 중심의 임금 ... 연봉제에 관해 논하시오< 목 차 >제 1장 서론1.연구목적제 2장 본론1.인사원칙①연공주의②능력주의2.연봉제 성격과 장, 단점①연봉제의 성격②연봉제의 장점③연봉제의 단점3.연봉제

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.06

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