"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,881-2,900 / 10,637건

우리나라실업현광과문제점

다. 기업들이 여성근로자들을 부당하게 차별하는지 안하는지 관리 감독조차 제대로 되지 않고 있을 뿐 더러 위법행위가 적발된다 하더라도 그 처벌이 너무나도 미약하기 때문이다. 단적으로 ... 이 차별을 받는다면 이는 사회적으로 매우 큰 부작용을 일으킨다. 따라서 법은 기업이 여성을 차별하지 못하도록 규제하고 있다. 하지만 현실에서 법은 여성근로자들을 지켜주지 못하고 있 ... 한 이유가 있다. 수많은 이유들 중에서 가장 큰 이유는 대부분의 중소기업이 근로기준법을 준수하지 않기 때문이다. 특히 생산직 같은 경우 산업안전보건법 역시 성실히 준수하지 않기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2020.05.18

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윤리경영 사례연구 발표 - 롯데기업 비윤리 사례

. 6. 13 롯데 전방위 수사 – 계열사 M A 과정의 배임 , 횡령 부동산 거래간 오너 일가 특혜 , 부당한 일감 몰아주기 2016. 10. 2 신동빈 롯데그룹 회장 , 유통 ... 아쿠아리움에서 일하는 아르바이트생을 상대로 ' 임금 꺾기 ' 와 ' 쪼개기 계약 ' 을 했다는 주장이 나와 근로기준법 위반 논란이 일고 있다 . ID 체크시간은 아쿠아리움에 입장 ... 를 했다 . 하지만 근로대장 출근 시간은 11 시였다 . 문제는 퇴근시간이다 . 같은 날 A 씨의 근로대장에 적혀있는 퇴근시간은 오후 8 시 . 그러나 사업장을 빠져나가면서 지문

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.11

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민사소송의 토지관할

하여 근무하는 사람에 대하여 소를 제기하는 경우에는 그 사무소 또는 영업소가 있는 곳을 관할하는 법원에 제기할 수 있다. 이는 직장근로자 의 편의를 위한 것이다.? 거소지재산권에 관한 ... 상 의무이행을 청구하는 소뿐만 아니라 법률규정으로 발생하는 불 법행위 ? 부당이득 ? 사무관리로 인한 청구의 소도 포함된다. 계약상 청구도 계약관계 의 이행청구와 확인청구, 계약불이행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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우리나라 노인정책인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방안을 논하시오

하고, 급여비를 부당하게 허위로 청구하는 등 방문요양기관의 난립은 수급질서 혼란으로 연결되고 있다.(3) 서비스 인력(요양보호사)의 전문성 결여노인장기요양보험제도의 성공적인 정착 ... 으로 하여금 요양시설 입소를 선호하게 하는 것이다.3) 노인장기요양보험제도의 개선방안(1) 방문요양보호사의 전문성 및 처우개선방문요양보호사가 직업인으로서 근로관계를 보장 받을 수 있 ... 도록 제도적인 뒷받침이 필요하다. 이를 위해 첫째, 근로기준법에 입각한 근로계약서를 작성하여야 한다. 둘째, 근로관계 개선에 중점을 두고 정기적으로 방문요양보호사 실태를 조사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.26

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다문화간호 외국인노동자 레포트

의 사전적인 정의는 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람이다. 외국인 전문직 노동자 ... 오늘의 일이 아니다. 국가인권위원회 조사에 따르면 외국인 근로자 중 조립식 건물이나 컨테이너 등 임시 건물에 거주하는 사람의 비율은 건설업의 경우 약 32.7%(2015년 기준 ... 감독 규정은 부족한 탓에 외국인 근로자의 주거 환경 수준이 열악해질 가능성이 높다는 비판이 일어나고 있다.이와 같은 주거환경의 문제점이 많이 발생하자 정부는 올해부터 숙식비 공제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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직장 내 따돌림 문제에 대한 원인과 해결방안

은 2010년 직장인 244명을 대상으로 '부정적 행동 경험 설문지(NAQ-R)'를 이용해 조사했으며, '따돌림'은 무시ㆍ창피ㆍ비판ㆍ모욕 등 괴롭힘이나 부당행위를 6개월간 주 1회 ... 이 한 번쯤 회사에서 불쾌하거나 부당한 행위를 경험한 것으로 조사됐다.주요 따돌림 가해자로는 직속상사(59.6%), 동료(29.8%), 부하직원(11.9%), 기타상사(9.9 ... 으로써 상대방이 당황하거나 겁을 먹거나 주눅 들게 하는 것‘이라고 정의하였다.우리나라 노동부는 직장 내 집단 따돌림을 ‘사업주, 상급자 또는 근로자들이 집단을 이루어 특정인을 그가 소속

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

조퇴 등 불법적인 단체행동을 비난 · 공권력의 투입으로 파업이 중단 됨 - 노사간 이해관계의 대립이 지금까지 해소 되지 않음 - 노동자의 근로환경 vs 사용자의 경영전략선정 이유노사 ... 까지 근무 다음조 : 오후 03:30 ~ 오전 12:00까지 근무 (남은 야간시간 공장의 가동중단) - 근로자들은 야간근무를 줄일 수 있기에 사용자측에 주간연속 2교대제도로 변경 ... 량 감소· 이전과 같은 임금 제시· 동일임금을 줄 시 - 20% 임금상승과 같은효과갈 등- 회사측의 손해주요 쟁점- 근로조건의 개선노사분규 사례· 근로자 입장 · 근로자들의 보다

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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장애아동 가족이 겪는 문제들을 위한 대책과 필요하다고 생각되는 정책이나 서비스는 무엇인지 정리하여 작성하시오.

한 사회적 기술을 습득할 수 있다.6. 유해노동으로부터의 보호 : 청소년이 임금체불, 초과근로, 신체적 학대 및 성희롱과 같 은 부당한 대우로 건강과 신체적, 정신적, 도덕적 발달

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2021.02.04

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인사관리의 윤리

준수 4. 일반적 기준이라도 사회적 관행에 맞지 않으면 거부2. 종업원의 권리2. 종업원의 권리 “ 자유의사 고용주의 ” 에서 “ 평등한 사회계약 ” 일할 권리 : 부당하게 해고 ... 당하지 않으며 부당하게 승진 거부당하지 않기 (2) 정당한 보수 받을 권리 : 능력에 의한 차등으로 정당한 보수 위험감수와 능력에 의한 평등 (3) 프라이버시 ( 사생활 ) 의 권리 ... 8000 (Social Accountability 8000) : SAI(Social Accountability International) 가 전세계적으로 근로자의 인권과 근로조건

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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사회복지법제 산업재해보상보험법

한다. 육급여를 받은 자에 대해서는 근로복지공단이 부정수급자에게 지급된 급여의 2배에 해당하는 금액을 징수할 수 있다. 산재보험법 제84조(부당이득의 징수)에 따르면 다음과 같이 규정 ... 의 적용대상3.2.1. 당연적용사업3.2.2. 임의적용사업3.2.3. 기타 특례 적용3.3. 운영체계3.3.1. 근로복지공단3.3.2. 산업재해보상보험 및 예방심의위원회3.4. 재원조달 ... . 개선방안5.2.1. 당연적용사업의 범위와 근로자성 판단기준의 확대5.2.2. 업무상재해 인정기준 통일5.2.3. 기타 제도 개선사항6. 결론※ [참고문헌]1. 서론우리나라 4대

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.02

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전태일 평전 독후감/독서감상문

칭해지던 대학생도 지식인들도 하지 못한 일을 해내고야 말았다. 사회적으로 쉬쉬하던 참혹하고 부당한 노동실태에 수소폭탄급 탄두를 떨어뜨린 것이다. 그리고 그 파괴력은 그 이상이 ... 다. 다시 말해 개인 한명의 희생이 집단의 각성을 낳은 것이다.?근로기준법을 지키기는 커녕 비인간적인 근무여건에 대한 그의 분노는 험난한 현실이라는 벽속에서 오히려 타올랐고 열정 ... 었다.?지금 우리나라는 당시보다 비교도 할 수 없을 만큼 산업적으로도 성장했고 근무여건도 많이 개선됐다. 하지만 아직도 근로기준법은 다수의 기업에서 지켜지지 않고 있으며 다양한 방법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.21

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고용에 대한 정부제도 및 사회적 제도의 문제점과 발전방향

에는 고용, 도급 및 위임의 세 가지 형태가 있으며 이 경우의 노무제공자를 각각 노무자, 수급인, 수임인이라고 한다.한편, 헌법상 권리인 근로권을 보호하기 위해 제정된 근로기준법 ... 은 특별법으로서 고용계약 대신에 근로계약이라는 특별한 계약형태를 창설하였다. 이는 근로자의 근로제공에 대하여 사용자가 그 대가로서 임금의 지급을 약정하는 ‘채권계약’으로서의 성질과 함께 ... ‘근로자’라는 사회적 지위를 설정하는 일종의 지위설정계약인 셈이다. 따라서 근로자와 사용자가 대등한 위치에서 근로계약을 맺도록 강제하고 있다.비록 고용계약과 근로계약이 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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한국과 영국의 보건의료체계 비교분석, 지역사회간호학, 보건의료체계, 의료보장 제도, NHS, 행위별 수가제

으며, 근로능력 유무에 따라 1종과 2종으로 구분한다. 의료급여 수급권자는 「의료급여법 시행규칙」 제3조의 규정에 따라, 제1차 의료급여기관 →제2차 의료급여기관 → 제3차 의료급여기관 ... 급여기금은 국고보조금과 지방자치단체 출연금, 대불 상환금, 부당이득금, 과징금, 기금의 결산상 잉여금 및 그 밖의 수입금으로 조성된다.2) 건강보험제도국민건강보험제도는 모든 국민 ... 의 부과, 징수 및 보험급여비용 지급 등의 업무를 수행하고 있으며 건강보험심사평가원은 요양기관으로부터 청구된 요양급여비용을 심사하고 요양급여의 적정성을 평가한다.보험료는 임금근로자

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2021.04.03

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<독후감(논평문)> 십대 밑바닥 노동 - 이수정 외 / 교육공동체벗

못하며(민법 제657조 제1항). 노무자는 사용자의 동의 없이 제3자로 하여금 자기를 대신하여 노무를 제공하지 못한다고(민법 제657조 제2항) 규정함으로써, 근로관계는 사용자 ... 와 근로자라는 두 당사자 간에 직접 성립하는 것이 원칙임을 분명히 하고 있다. 그런데 우리 노동시장에서는 이러한 원칙에서 일탈한 ‘간접고용’이 빈번하게 활용되고 있다. 나 또한 간접 ... . 책을 읽으면서 알 수 없는 답답함과 분노, 안타까움을 느꼈다. 무엇보다도 내가 경험했던 일화들이 있어 더욱 공감이 갔다. 청소년들은 부당한 상황에서도 대부분 군말 하지 않고, 자신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고

다. 총 2,300여개의 민원가운데 다수를 차지한 문제들은 근로계약서, 부당해고, 보수, 사회보험, 근로시간, 모성보호, 퇴직금과 관련된 것들이었다. 이러한 민원들이 제기되고 있 ... 목차 위에 제시. 내용 파악 후 서론에서 언급. 본론에서 주제를 논할 때 다시 언급.책 : 원혜정. 특수고용과 젠더 - 학습지 교사는 왜 근로자가 아닌가? 푸른사상. 2019.1. ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특수형태 근로 종사자2. 바람직한 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1997년을 기점으로 하여 신자유주의적인 유연화 전략이 자유시장

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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한국사회의 소수자 -이주노동자에 대하여

교육사업, 4. 외국인근로자 및 그 사용자에 대한 상담 등 편의 제공 사업,제22조(차별 금지) 사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 아니 된다.제23조 ... 한국사회의 소수자 -이주노동자목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자의 개념 및 유형.2. 관련 사회복지법제와 그 문제점2-1. 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률2-2. 의료지원 ... 고 이들 모두 부당한 대우를 받거나 제대로 된 권리를 누리지 못하는 경우가 많다. 하지만 이 중에서 가장 소수자를 꼽는다면 내가 생각하기에 최근 관심을 가지고 있고 최근 다문화 사회

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.28

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사회복지사의 법적 권한과 책임을 서술하고, 학습자가 판단하는 사회복지사의 윤리적 책임과 의무

은 기관이 실행하고 있는 정책과 사회목표의 달성 및 사회복지서비스의 효율성과 효과성 증진을 위하여 노력해야 한다는 내용을 비롯하여, 기관의 부당한 정책 혹은 요구에 대하여 전문직 ... 는 상황이다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인 혹은 시설과 맺은 근로계약의 세부적인 내용에 따라서 차이가 있기 때문에, 이들의 법적인 권한을 명확하게 규정하는 것은 사실상 어렵 ... 다. 다만, 그들 또한 근로자이기 때문에 근로자로서 근로기준법에 보장되어진 법적권한과 사회복지전담공무원이 가지고 있는 법적인 권한 등을 참고하여 사회복지사의 법적 권한에 대해 논할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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총균쇠와 문명의 차이, 인종차별

92%가 인종 차별을 경험하고, 40%가 구직이나 승진에서 부당한 차별을 당했다고 대답했다.2013년 9월 8일 월스트리트 저널에 따르면, 킹 목사의 꿈이 이루어졌냐는 질문에 백인 ... 전망 보고서에 따르면, OECD 22개중 내국인 근로자가 외국인근로자에 비해 받는 수준은 1.55배로 격차수준이 가장 높은 것으로 나타났다. 특히 제조업 분야와 달리 농업과 어업 ... 종사자들은 법적으로 제대로 된 보호를 받지 못하며, 일하는 만큼 받지 못하는 경우가 많다.한국에서 외국인 근로자들을 싫어하는 이유로 그들의 범죄율에 대한 이야기를 하기도 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.04.20

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1985년 ~ 1987년 한국 경제사

주요 내용 ◦ 1 개 사업장 1 개 노조를 규정하여 사용자의 부당 노동행위 규제 : 어용노조 시비와 복수 노조 난립 방지 ◦ 노조설립 형태와 요건 삭제 : 노조설립의 자율화와 노조 ... 사업장 근로자의 3 분의 2 이상을 대표할 경우 단체협약을 통한 유니언숍협정 가능 ◦ 임시총회 소집요건 강화 : 대의원 3 분의 1 이상이 요구로 가능하며 , 소집권자 부재 시 조합

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.07.13

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국민연금정책(국민연금제도)

. 국민연금의 보험금 급여정책가) 급여의 종류나) 수급권과 급여의 지급(가) 수급권의 발생과 소멸(나) 미지급의 급여(다) 부당지급액의 환수다) 국민연금액의 산정(가) 의미(나 ... 를 종류로 구분한다(국민연금법 제7조).사업장가입자란 사업장에 사용되는 근로자와 사용자로서 국민연금에 가입된 자를 말한다. 여기는 다시 당연적용사업장가입자와 가입이 임의에 맡겨진 ... 임의적용사업장가입자로 나누어진다. 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 및 주한 외국인기관으로서 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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