인사관리의 윤리

최초 등록일
2018.08.25
최종 저작일
2018.08
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목차

1.윤리적 인사관리의 중요성
2.종업원의 권리
3.종업원의 의무
4.내부자 신고

본문내용

1. 윤리적 인사관리의 중요성
1.인사관리 환경의 변화

(1) 직업관의 변화
먹고살기 위해 어쩔 수 없이 하는 일
⇨“ 하고싶은 일 , 적성에 맞는 일 , 개인이 원하는 일
보람을 느끼는 일 , 자랑스럽게 느껴지는 일 ,
자아실현을 위한 일 “

(2) 교육수준의 고학력화
<청소년의 대학진학률>

(3) 위계질서의 변화
<전통적 상하관계 조직>
<네트워크 팀제>

(4) 인화적 인사관리의 한계
‘ 인화 ’ 의 한계: 집단 중시, 개인 희생 강요
⬇︎
개인의 가치관 + 윤리관

(5) 연공 서열제의 변화
연공서열제도 ⇨ 능력서열제도

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없음

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