"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,801-2,820 / 10,636건

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노인을 경륜이 풍부하고 지혜롭고 인자한 모습보다는 힘없고, 귀찮고, 우울하고, 도와주어야 하는 존재로 인식되기 쉽다

하였을 때이거나 혹은 최근에 많이 도입된 시니어 근로자들에게서 배울 수 있는 노력과 열정들이다. 대표적인 예로 91세 시니어 근로자 임갑지 크루와 맥도날드 미아점의 근로자들은 모두 친근 ... 하다. 나이가 많다고 해서 꼰대와 같은 행동을 하는 것이 아니라 똑 같은 근로자로서 상대를 대우하고 먼저 노력하다 보니 주변 동료들로부터 노인에 관한 부담감 또한 해소시킬 수 있 ... 는는 60세가 되면 젊은 세대를 위해 자리를 내어주어야 한다고 생각한다. 물론 산업 현장과 상황에 따라 그럴 수도 있겠지만, 시니어 근로자들이 근무하며 젊은층과 소통할 수 있는 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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국민연금공단 기출면접 모음 & 국민연금에 대한 정리(사무행정)

생활인성민원기타2018국민연금이 하는사업상사의 부당한지시 대처법봉사활동했던경험 유무내가 모르는 부분을 고객이 질문했을때 어떻게 대처하겠는가?국민연금의 종류직장생활에서 가장 중요 ... ?2017국민연금 특징자신의 장점과 단점은?민원인을 대처하는 구체적인 방법이전 직장에서 퇴사한 이유와 연금공단에 지원하게 된 동기국민연금에 대해 1분 요약상사가 부당한 지시나 대우를 할 ... 어졌다. 어떻게 할지? 자신의 단점과 그것을 극복한 사례임의계속가입자란?상사가 법에 어긋나는 일을 시킨다면 어떻게 할 것인가?자신의 직업관저소득층 근로자에게 국민연금을 설득하기

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.03

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최근 발생한 아동학대 사례를 살펴보고, 이를 위한 실천적·정책적 개입방안과 대책방안을 설명하시오

, 낮은 자아존중감을 보인다. 이러한 보육교사의 교육과 경험 및 자질 부족으로 인한 잘못된 보육은 아동학대가 발생할 가능성이 높다. 보육교사들의 평균 근로시간은 법정 근로시간 ... 보다 훨씬 많다. 근로 기준법에는 일주일에 5일 근로하는 자는 하루에 8시간 이상 일할 수 없다고 규정되어 있지만 보육교사들의 하루 평균 근로 시간은 약 9시간 30분으로 나타났다. 또한 ... 일부 어린이집 원장들이 보육교직원을 허위로 등록해 보조금과 기본 교육료 등을 부당 수령하고, 보육교사 인건비를 편취한 사실이 감사원 감사로 드러나면서 관계기관의 관리 소홀에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

들에게 고통과 괴로움을 주는 행위로 그 위법성이 명백하게 드러나지 않는다. 직장 내 괴롭힘이 ‘근로자에게 어떠한 정신적 손해나 침해를 입혔는가’라는 인과관계를 명백하게 밝혀내는 것 ... 도 어렵고, 직장 내의 괴롭힘이 발생한 사실이 분명하여도, 그 정도는 감수해야 할 일이라고 묵살하여 버리는 경우가 대부분이다. 개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘의 금지만 규정하고 있 ... 란 직장 내 갑질의 한 행태로 업무 지위상의 우위를 이용하여 본업과 상관없는 부당하고도 과대한 요구를 하는 것을 말한다. 본론에서는 직장갑질의 원인과 해결방안에 대하여 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

과 해결방안위장파견문제 경제위기 후 노동유연화 정책 비정규직 근로자 고용 추세 임금 격차와 노동 안정성 차이 ‘ 파견근로자보호 등에 관한 법률 ’ 기업에 유리한 방법으로 이용 불법 ... 민주노조 조합원 부당 대우 노동자 건강 악화 1000 원짜리 부품 하나에 멈춘 자동차산업 - 조선일보 연봉 7000 만원 받는 노동자들이 벌인 귀족파업 검찰의 편파적인 수사 ... 권한 강화 파견근로 사용조건 엄격 규제 정규직 전환 가능성 제시 근로자 연대 및 교육 ( 원청기업 )해결방안 검찰 해 노조 국회 엄격한 법 해석 적극적 근로감독 및 실태조사 지역

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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장애인인권

수원을 이용하는데 부당한 처우나 차별을 당한 경험이 있으면 사례를 개방형으로 기입하도록 질문한 결과 불친절하고 진료를 불성실하게 하거나 진료 거부하는 경우가 가장 많은 것 ... 의 제한이라는 측면에서 신중하게 고려되어야 할 것이다.* 주요 여가활동장애인들이 근로, 교육 등 기본적인 활동에 필요한 시간외에 남는 시간에 주로 하는 여가활동을 알아보면, 장애 ... 논문의 주된 논의점인 고용 과 연관하여 살펴보자면 다음과 같다. 고용이라는 것은 사용자가 근로자와 근로계약을 맺고 그 근로를 제공하는 것이 본질적인 부분을 이루고 있다. 따라서 고용

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.07

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사회복지법의 권리구제에 대해 서술하고, 본인생각을 제시하시오

구제에 대한 나의 생각Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론ⅰ) 권리구제란권리구제란 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리 또는 이익을 침해받은 국민은 행정심판법 ... 을 권리인 사회복지수급권은 위법 부당한 행정처분 등으로 인해 권익의 침해를 당했을 경우에 그 해당 처분에 이의가 있거나 불복이 있으면, 사회복지법상에 규정되어 있는 각종 심사위원회 ... 도록 하자. 첫 번째는 산재보험법이다. 산재보험법상의 권리구제는 심사청구와 재심사청구로 이루어진다. 심사청구는 근로복지공단이 관할하고 재심사기관은 노동부내에 설치되어 있는 산업재해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.08 | 수정일 2024.04.30

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. 피고용인측 ... ) 단체협약에 의한 제한? 금지마. 쟁의행위와 관련된 최근 이슈(1) 파업참가 여부와 임금청구권(2) 공공기관 근무자의 단체행동권 보장 문제2. 부당노동행위가. 부당노동행위의 의의 ... 와 특색(1) 부당노동행위의 의의(2) 부당노동행위의 특색나. 부당노동행위의 종류와 요건(1) 불이익대우(2) 황견계약 또는 비열계약(3) 단체교섭의 기부(4) 지배 ? 개입 및

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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(기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

적 이득이다. 최저시급을 받게 되는 대부분의 근로자의 경우는 대학생이나 고등학생인 경우가 많으며, 이들은 사회적, 경제적 약자에 해당하는 계층이다. 아직 제대로 된 취업을 하지 못한 ... 들에게 근로하고자 할 의욕(willingness)이 발생할 수 있다는 것이다. 즉, 소득이 올라갔기 때문에 더 높은 고등교육을 받은 노동자들도 파트타임 시장에 진입하여 노동을 제공 ... 하려는 수요가 늘어나게 된다는 것이다. 노동의 공급이 늘어나고 대학교육을 받은 질 높은 노동은 근로자를 고용하는 고용주와 사업장의 측면에서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 고품질

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여

이 된다. 그러나 임금 격차가 제도적인 이유나 구조적인 요인 때문에 부당하게 형성된 것이라면 오히려 사회적 통합을 저해하고 불안 요인을 증대시키며 근로 의욕을 저해할 수 있게 된다 ... 되는 경향을 보였다. 특히 공공 부문보다는 민간 부문에서의 임금 차별이 더 크게 나타나며, 여성 비정규직 근로자는 성별과 고용형태에 따른 복합적인 임금 차별에 노출되어 남성 정규직 근로 ... 자의 약 69%의 임금만을 수령하기도 한다. 반면 자영업에서의 남녀 간 임금 격차는 임금 근로자에 비하여 비교적 적게 나타나는 경향을 보인다.2. 원인우리나라에서의 남녀 임금 격차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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A+)) 사복개/현사복/이창근의 해고일기 독후감

해고자들은 더 나은 복지도 아닌 부당한 정리 해고를 행한 기업으로부터 그저 복직을 원하는 것임에도 너무나 가혹한 처벌을 받고 있다고 생각한다. 오히려 우리는 같은 근로자임에도 그 ... 았다는 현실이 안타까워서 말이다. 책에서만 보던 근로자들이 갑이 될 수 없는 현실이 와 닿았기 때문이다.강의에서 노동에 대해서 배울 때 교수님이 하신 강의 내용이 옳았다는 생각이 들 ... 었다. 기업은 ‘노조’가 생기는 것을 싫어하고, 언제나 근로자는 복지조차 요구할 수 있는 입장이 못 된다는 것을 말이다. 비정규직도 넘쳐 나는 판에 복지는 더욱이 큰 꿈이지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21 | 수정일 2020.12.01

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노인장기요양보험제도의 장․단점을 서술하고 개선방안

자로부터의 부당한 대우 등에 노출되어 있다. 요양보험 운영기관은 80%가 민간업자로 요양보호사를 근로계약서를 쓰지 않고 고용하거나 빈번한 해고, 퇴직금 미지급등의 문제를 일으키고 있고 수급

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

가 구축되지 않고 있는 사례가 많이 나타나고 있기 때문에 사용자에 의한 부당 노동 행위, 파업 등의 노동 쟁의는 끊임없이 발생하고 있다. 따라서 이러한 노사분쟁 현상은 사회는 물론 ... 적 노사관계법으로 나누어질 수 있다. 집단적 노사관계법이란 노동조합 또는 근로자 대표 등 근로자집단, 사용자 간 노사관계를 규율하고 있는 법안을 가리킨다. 집단적 노사관계법은 사용 ... 자에 비해서 경제, 사회적으로 열등한 지위에 놓여 있는 근로자들의 단결을 보장함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계를 유지할 수 있게 하는 자율적 노사자치주의를 실현하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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노동조합의 통제권

사유로는 단체교섭 저해행위, 조합원의 부당한 비판활동, 결의 또는 지시의 불복종, 정치 ? 사회활동, 조합비 미납 등이 있다.? 구체적 검토? 단체교섭 저해행위단체교섭은 노동조합 ... 를 제한할 수 있다.? 조합원의 정치적 자유와 통제노동조합의 목적은 대사용자관계에서 근로조건을 유지 ? 개선하는 것에 그치지 않고 널 리 근로자의 경제적 ? 사회적 지위를 향상하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)

이 높고, 지각과 결근율도 높다.특히 이차적 노동시장에 종사하는 근로자들은 상대적으로 높은 실업률을 경험하여 직업훈련을 받을 기회가 적고, 인사관리에 있어서 부당한 대우를 받 ... 하는 바와 같이 분리불가능성 내지 일신전속성, 저장불가능성, 공급의 비탄력성 등과 같은 몇 가지의 특성을 가지고 있다. 이런 몇 가지 특성들은 노동시장에서 노동공급자인 근로자의 지위 ... 를 불리하게 만드는 요인이 된다. 근로계약이 형식상 노동력에 대한 수평적 매매계약으로 보이지만 실질적으로는 노동이 자본에 지배되는 계약으로 나타나는 현상들이 적지 않은 것이다.노동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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(A+ 레포트) 나, 다니엘 블레이크 - 관료제, 사회제도 문제

의 ‘근로연계복지’의 폐해를 생생하게 그려낸 것으로 평가받았으며, 켄 로치 감독은 이 영화로 세계 3대 영화제인 제69회 칸영화제 황금종려상을 수상한다.현 영국 사회의 부적절한 복지 ... 부혈관 교체 수술을 받았다. 수술에도 심장 기능이 돌아오지 않아 직장을 그만뒀다. 2006년부터 최씨는 근로능력이 없는 ‘일반수급자’로 기초생활수급을 받았다. 2013년 11월 ... 국민연금공단이 ‘근로능력 있음’이라고 평가하면서 최씨는 일을 해야 수급을 받을 수 있는 ‘조건부 수급자’가 됐다. 최씨는 2014년 2월 한 아파트의 지하주차장 청소원으로 취직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.Ⅰ.서비정규직근로자 차별을 금지하는 것은 사회적 정의를 실현함과 동시에 비정규직의근로조건을 향상시킬 수 있으며, 비용절약만을 이유 ... 로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한 ... 차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1. 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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사회복지법제론 과제(사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용). [100% A+ 자료, 후회X]

. 소감 ……………………………………………………………………… 6Ⅴ. 참고문헌 ………………………………………………………………… 6[ 판례 1 ]고용노동청이 근로자에게 고용보험 피보험자격 ... 상실 신고사실을 통지 하였더라도사용자가 서면으로 해고통지를 한 것으로 볼 수는 없다. [2017.04.05. 판결]Ⅰ. 사건개요1. 근로계약 체결피고는 ‘C열처리’라는 상호로 대구 ... 달서구 성서공단남로에 있는 사업장에서 상시근로자 30명을사용하여 자동차부품제조업을 하고 있다. 원고는 2014.4.21. 피고가 원고를 고용하는 내용의 근로계약을 체결한 다음

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.27

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를

수 있기 때문에 이를 고려한다면 여성 근로자가 취업 상에서 출산을 근거로 하여 불이익을 받는 것은 남성 근로자에 비해 부당한 대우를 받는다는 것을 알 수 있다.하지만 그럼에도 ... 있다. 경제 활동을 하는 모든 여성들이 결혼과 출산을 최종 목표로 두고 있는 것은 아니며, 또 이를 바꿔서 생각하면 육아 및 출산의 문제는 남성 근로자들에게도 적용되는 문제라고 할 ... 취업 시장에서 받는 불이익은 지나치게 과하다고 한다. 예를 들어, 어느 기업에서는 여성 근로자 할당 제도를 두고 있는데, 이는 여성 근로자를 더 많이 뽑기 위한 제도가 아니라 여성

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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[경영학과] 2018년 2학기 주식회사법 중간시험과제물 D형(선고 2015다68355,68362 판결)

로 근로자들에게 경영권을 이전하면서부터 근로자들이 주주가 되어 회사를 경영하는 우리사주조합의 형태로 운영되어 왔었지만 2005년 심각한 자금난에 처하게 되어 주식양도 및 차입을 통해 ... 자금난을 해소할 목적으로 2005년 7월 피고 1과의 사이에 주식매매약정에 관해 체결하였다. 부당이득반환에 대한 원고의 주장으로 피고들은 사건의 주식매매약정에 정해진 임원 추천 ... 므로 무효라는 주장을 펼치고 있다. 또한 불법행위에 대한 손해배상으로 피고들은 상법 제 401조의 2 제1항에 명시되어 있는 업무집행지시자에 해당되는데 원고측에 부당한 영향력을 행사

방송통신대 | 6페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.09.04

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