"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 2,681-2,700 / 10,636건

성희롱예방교육

, 고용 그 밖의 관계에서 국가기관 - 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체 ( 이하 국가기관 등 이라 한다 ) 의 종사자 , 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나 ... ’ 제 12 조 , 제 39 조 제 1 항 ) 사업주 , 상급자 , 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안 된다 . 사업주가 직장 내 성희롱을 하는 경우에는 1,000 만원 이하 ... 에 신고할 수 있음 사업장에서 직장 내 성희롱이 발생한 경우 피해 근로자는 물론 해당 사건을 목격하거나 인지한 누구든지 사업주에게 신고 가능 . 사업주는 직장 내 성희롱 피해 당사자

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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[노인복지정책] 노인고용보장정책

를 원하는 비율은 62.0%로 전년(59.9%)대비 2.1%p 증가하였다. 근로 희망 사유로는 ‘생활비에 보탬(54.0%)’이 가장 많았고, 다음은 ‘일하는 즐거움(38.8%)’이 ... 는 이유 (55~79세)(단위 : %)장래근로원함소계일하는즐거움생활비보탬사회가필요로함건강유지무료해서기타201462.0100.038.854.01.61.53.90.1남자76.0100 ... 선택기준2014년 고령층(55~79세) 인구의 장래 근로 희망자의 일자리 선택 기준은 ‘일의 양과 시간대(28.0%)’가 가장 높았고, ‘임금수준(23.1%)’, ‘계속 근로 가능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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철수(고1)은 자신의 꿈을 위해 열심히 준비하는 친구이다. 집안환경으로 방과후 경제생활을 해야 한다. 그런데 청소년이 우리 사회에서 일자리를 구하는 것에 어려움에 직면하였다. 이러한 문제에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

이 가해지는 아르바이트의 수준 정도라는 점에서 그 한계를 느낀다.일과 청소년복지에 대한 진술근로기준법 제70조 2항의 본문 내용을 따르자면, 청소년은 야간 및 휴일 업무가 제한 ... 되어 있다. 구체적인 시간은 오후 10시부터 오전 6기까지이다. 다만, 청소년의 동의 및 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우라면 근로기준법 제70조 2항의 단서 및 근로기준법 제 ... 59조의 8호에 따라 업무를 수행할 수 있다. 청소년복지 관련 법에서도 근로기준법의 내용을 따라, 청소년들에게 제공될 수 있는 노동의 기준을 제공하며, 청소년 유해업소(도박, 사행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

을 강구하여 서로 존중하고 발전해 나가야 한다. 그로인해 2017년 8월 경, 정부는 “감정 노동을 산재에 취약한 업종으로 지정하고, 근로자를 보호”하기 위해 법을 제정하기로 계획 ... 은 2015년에 첫 제기를 하였으며 2017년 새로운 안내 멘트를 도입함으로 인해 이후 악성 전화가 1일 평균 31건 이였으나 2,3건으로 급감했다. 이와 같이 부당한 대우와 요구를 말 ... 적 처벌을 가하여 처벌을 받게 하는 현 방안이 효과적 이다. 서비스직 종사자들은 자신이 입은 부당한 처우에 대응할 수 있어야 하며, 그것은 과도한 것이 아닌 본인 스스로가 마땅히

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.04.13

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.

의 의견을 기술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 부당해고의 개념근로자의 의사와는 상관없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 것을 의미하며, 근로기준법에 의거하면 첫째 ... 해야 하는 경우, 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차에 따라야한다. 근로기준법 제 23조이를 어길 시 부당해고라고 간주한다.것은 각 개별사안마다 각기 ... 을 압박하고 있는 것으로 보인다.” 여성신문3. 부당해고의 판단기준해고에 대해서는 근로기준법 제30조에서 `사용자는 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없다`라고 규정되어 있는 바

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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[독후감],[독서감상문],[독후감상문] 조세희의 '난장이가 쏘아올린 작은 공' 즉 난쏘공을 읽고 쓴 독후감으로 1970년대와 요즘의 현실을 비교하며 쓴 감동적인 작품입니다.

들은 거인들이 그들을 부당하게 부리고 있다고 생각한다. 난쟁이들은 자신들이 일하기 때문에 거인들이 돈을 벌 수 있다고 생각한다. 그래서 난쟁이들은 거인들이 번 돈은 당연히 자신 ... 들과 나눠가져야 한다며 투쟁한다.이 같은 현상은 지금도 그대로인 첨예한 대립 현상이다. 부당한 대우를 받는 비정규직 노동자들은 아직도 고용주를 상대로 싸움을 하고 있다. 주택단지의 재 ... 개발이 끝나지 않는 한 집을 잃게 되어 우는 난쟁이들은 계속 나타날 것이다. 어쩌면 지금의 가난한 근로자들은 이 소설의 배경인 1970년대보다 더 소외받고 있는 것 같다. 이 책

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.21 | 수정일 2019.04.23

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

조합과 단체교섭의 상대방, 노동3권을 침해하는 부당노동행위의 금지규정을 준수해야 하는 자로서의 의미를 가지고 있으며 이로 인하여 근로자에 구직자, 실업자가 포함되므로 사용자는 그 ... 고 노동기본권은 근로자들이 노동조합을 만들고 활동하는데 국가와 사용자의 부당한 간섭과 방해를 배제하는 자유권적 기본권의 성격도 함께 가지고 있다고 볼 수 있을 것입니다.이에 대하 ... 을 부여하는 사회권적 성격도 함께 지닌 기본권이라고 하면서 결국 이러한 근로3권의 성격은 국가가 단지 근로자의 단결권을 존중하고 부당한 침해를 하지 아니함으로써 보장되는 자유권적 측면인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

면서 외국인 근로자를 활용하는 제도이다.② 공급 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있 ... 다.④ 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민정책② 결혼을 기피 ... 은 다음 각호의 사유가 있는 경우에는 가정법원에 이혼을 청구할 수 있다.① 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때④ 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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최소정부론 반대측 입론 반론 - 정부의 역할이 적을수록 개인이 행복할 수 있다.

논제 : 정부의 역할이 적을수록 개인이 행복할 수 있다.논지 : 오늘날의 한국현실에 비추어 보았을 때, 정부의 역할이 적을수록 개인이 행복할 수 있다는 주장은 부당하다.서론“정부 ... 은 것이 좋지만은 않다는 것을 알 수 있다. 이는 현재 한국 사회도 마찬가지이다. 우리는 다음과 같은 이유로 밀의 주장이 부당하다고 주장하는 바이다.본론논거11. 최소국가론은 시장 ... 은 기초 생활 수급자 가구 중 근로 소득이 있는 가구를 대상으로 하며, 한 달에 월 10만 원씩 3년 동안 저축하면 저축 원금 360만 원과 이자에 국가의 근로 소득 장려금과 민간 지원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.08.07

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 부당해고의 개념근로자의 의사와는 상관없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 것을 의미하며, 근로 ... 판단을 내려야 하기 때문에, 명확하게 정의를 내리기는 힘들다. 일반적으로 부당해고라는 것은 정당한 해고의 반대말로 보아 정당성이 입증되지 않은 해고를 뜻한다. 해고의 경우 근로자 ... 지침을 활용해 사직을 압박하고 있는 것으로 보인다.”3. 부당해고의 판단기준해고에 대해서는 근로기준법 제30조에서 `사용자는 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없다`라고 규정되어 있

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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[독후감][독서감상문][독후감상문] 아름다운 청년 전태일 평전을 읽고 쓴 독후감으로, 전태일 열사의 삶이 생생하게 당신 곁으로 부활할 것입니다.조심하십시오. 너무 뜨거워 당신의 가슴에 화상을 입을지도 모릅니다.

만으로도 너무 기뻤다. 그렇지만 점차 그곳에서 박봉과 부당한 대우에 시달리는 수많은 노동자들을 보았고, 그는 그 시점부터 새로운 삶을 살게 된다. 자신의 여동생 또래의 나이에 하루 14시간 ... 근로 조건 개선이란 말은 그들에겐 사치에 불과했다. 아니 전태일이 있기 전까지는 그런 단어를 입 밖에 낼 엄두도 못했다. 모두들 그럴만한 여유도 힘도 없던 때였다.그는 평화시장 ... 도움이 될 수 없었다. 그는 너무도 안타까웠다. 그래서 본격적으로 노동 운동에 뛰어들기로 결심했다. 전태일이 노동 운동에 발을 들인 다음부터 근로기준법을 사서 항상 들고 다녔

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01

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사회복지조사론

종사자의 인권현황과 정책과제'보고서에서 "사회복지 종사자의 인권문제는 근로욕구의 감퇴 및 이직뿐만 아니라 궁극적으로는 이용자를 대상으로 하는 사회서비스의 질적 저하를 초래할 가능 ... 성이 높다"며 "사회복지 현장의 전반적인 인권보장 증진과 인권 취약집단을 우선적으로 고려한 정책 개입이 필요하다"고 지적했다.2017년 사회복지종사자 보수수준 및 근로여건 실태조사 ... 을 분석한 결과 '위험을 (자주)경험한다'는 응답은 27.2%, 평균점수는 5점 만점에 2.8점으로 나타났다. 위험 유형은 이용자 혹은 동료부터 받는 부당한 대우, 직업적 특성에 따른

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2019.12.30

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<노인간호학실습 A+> 노인 시설입소 복지정책

사 표준 노동 가이드라인 마련?보급 : 성희롱이나 부당한 요구 발생 시 조치 의무 등의 조항을 담은 ‘표준근로계약서’와 임금 총액이 아닌 세부항목(임금, 수당, 공제항목 등 ... 해야 할 사항과 노동자의 권리?의무가 담긴 표준근로계약서와 표준급여명세서를 포함하는 표준 노동 가이드라인을 연내 마련해 각 기관에 보급하고, 현재 서울형 데이케어센터에만 지원 중인 ... 또는 보호자로부터 부당한 요구를 받거나 비인격적인 호칭, 폭언?폭행?성희롱 등으로 인해 인권 사각지대에 놓여있기도 하다. 노인 인구 증가로 2008년 1만9천 명이던 장기요양급여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2019.09.25

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직장에서의 여성에 대한 차별 및 여성관련 문제에 대해 기술하고 그 해결방안을 제시하시오.

을 가져온다는 것이다(원숙연?이동선,2012a).Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본,생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않 ... 는 상태라고 규정하였다(원숙연?이동선,2012a에서 재인용). 이러한 성차별은 여성이기 때문에 겪게 되는 부당한 처우를 설명하는 것으로써 남성과 여성이 다르다는 전통적인 관점이 그 ... 과 관련된 모든 분야에서 직, 간접적으로 발생하고 있는 것이다.노동시장 내에서의 차별은 근로자가 노동시장에 들어와서 겪게 되는 차별을 의미하는 것으로 협의적으로는 채용단계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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영화감상문 - 영화 아름다운 청년 전태일을 보고...,

운동 조직인 '바보회'를 창립하고 회원들과 평화시장 여공들에게 근로기준법의 내용을 알려주면서 근로조건의 부당성을 역설하는 한편, 설문을 통해 평화시장 내 노동실태를 조사 ... 행위가 계속되는 것을 보고 충격을 받은 뒤, 자신도 여공들을 도와주었다는 이유로 해고되는 아픔을 겪는다.1968년 우연히 노동자를 보호하는 법인 노동법이 있다는 것을 알고, 근로 ... 기준법 해설책 을 구입해 법의 내용을 이해한 뒤, 이 때 부터 평화시장 재단사들을 중심으로 근로조건 개선을 위한 모임을 준비하기 시작하였다. 이듬해 6월 드디어 평화시장 최초의 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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연차휴가대체 실무

을 근로자의 의사에 반해서 일방적으로 연차휴가일과 대체하는 것은 근로자의 연차휴가청구권을 침 해하는 것으로 부당하다.? 결근을 연차휴가 사용으로 대체할 수 있는지 여부지각 ? 조퇴 ... 연차휴가 대체제도? 연차휴가 대체제도의 의의? 연차휴가 대체제도는 연차휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있음이 원칙이나 근로자대표와의 서면합의에 의 해 근로자 전체가 특정근로일 ... 을 연차휴가로 대체 사용이 가능하도록 한 제도이다.? 이러한 연차휴가 대체제도는 사용자와 근로자대표간의 서면합의라는 집단적 합의를 통해 개별 근로자의 시기지 정권을 배제하고 서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

직근로자 보호에 관한 법률‘이라 한다)은 2007년 이러한 맥락에서 제정되었다. 이 새로운 법은 동일 또는 유사한 업무를 하는 정규직 근로자에 비해 부당한 차별을 금지하고 2년이 ... 화를 위한 정치적 기반은 마련되었다. 그러나 임금과 근로조건 결정을 위한 교섭이 주로 기업단위로 이루어져오던 한국에서의 비조직적인 집중화는 노동시장의 이중구조에 중대한 변화를 추구 ... 하는 데 있어서 한계에 부닥쳤다. 이 연구는 2010년 한국의 노동법 변화를 검토하고, 비정규직근로자의 교섭권과 막 시작된 산업수준의 교섭에 미친 법의 효과에 대해 살펴본다. 노동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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노동관계법 정리

신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.6. 폭행금지의 원칙(법 제8조)= 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책 ... 이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 약자인 근로자의 생존권을 보장한다. 또한 생산

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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(A+레포트) [산업복지론] 외국인 노동자의 산업복지 문제점과 해결방안

취도 지적되었는데 이탈 신고가 접수될 경우 관리 감독 기관이 근무지 이탈 사유에 대해 면밀히 살피지 않아 부당한 근로 조건으로 이탈한 경우임에도 불법체류자 신분으로 전락하게 된다 ... 을 충족하는 노동자에게 비자를 통해 안정적인 체류조건을 부유하면 고용주와의 유착관계는 자연스럽게 해결될 것이고 사업장에서의 부당대우 및 열악한 근로환경에서의 개선도 이루어질 것이 ... 다. 이러한 현상으로 인해 향후 한국의 인구구조의 변화는 불가피하다. 이민정책연구원에서 발표한 자료에 따르면 외국인 근로자 수요는 2018년 124만 명에서 2040년 416만 명

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.13

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파견법이란 무엇인가

) 도급업체 ( STX) 도급계약 근로계약 지휘∙명령 도 급 목표 통제 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ ... . 도급과 파견의 구분 KEY POINT- “ 근로자파견 ” 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령 ... 을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다 . ( 제 2 조 제 1 호 ) ※ ‘ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 ' 파견사업주 ( 협력사 ) 파견근로자 ( 협력

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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