"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,861-2,880 / 10,637건

인권관점에서 보는 장애인 복지 독후감감상문 입니다.(사회복지실습 독후감감상문) [100% A+ 자료, 후회X]

임금은 부당한 저임금으로부터 근로자를 보호하기 위한 사회안전망으로서 취업취약계층에 대한 최소한의 법적 보호 장치로서의 역할을 하고 있다. 그러나 최저임금법 제7조에 고용노동부장관 ... 의 인가를 받아 정신장애나 신체장애로 업무수행에 직접적으로 지장을 주는 경우 최저임금의 적용을 예외로 할 수 있도록 하고 있다. 이로 인해 유일하게 장애인근로자만이 2005년 ... 에서 최저임금을 받는 근로자 중 가장 낮은 근로능력자의 평균작업능력에 미치지 못하는 사람을 기준으로 선정하고 있다. 그러나 평가의 주요대상이 주로 직업재활시설에 집중되어 있어 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.23 | 수정일 2019.12.03

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[A+]산업재해보상보험의 출퇴근 재해 도입과정 고찰

재해보상보험은 올해로 제정이후 기간이 55년에 이르는 재해 근로자를 위한 보상제도로 우리나라 4대 사회보험 가운데 그 역사가 가장 오래된 사회보험제도이다. 헌법 제32조 3항과 제 ... 34산하 법인인 한국산재의료원을 근로복지공단에 통합하는 것과 산업재해보상보험의 징수업무를 국민건강보험공단에 위탁하여 수행하는 것, 진폐근로자에게 휴업급여와 상병보상연금을 지급하지 않 ... 고 요양 여부와 관계없이 기초연금을 포함한 진폐보상연금을 지급하는 것으로 변경하는 것, 산재보험 보험급여와 진료비 및 약제비를 부당하게 지급받은 자를 신고한 사람에 대한 포상금

리포트 | 12페이지 | 30,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2025.07.10

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국민건강보험공단 최종합격 면접기출 및 답안 / 공기업 면접기출 하나로 끝내기 80문답

국민건강보험공단최종합격면접예상질문 및 답안-행정직 80문항-? 자기소개(20초~1분)해보시오-? 지원동기에 대해 말해보시오-? 고객의 무리하거나 부당한 요구의 경우? 고객이 흥분 ... 습니다.? 상관이 부당한 일을 시켰을 때 당신은 어떻게 대처하겠는가?- 상사가 위법 부당한 지시를 내렸다면 섣불리 판단하기 보다는 두 번, 세 번 확인하고 고민하겠습니다. 우리 공단은 국민 ... 를 부탁드리겠습니다. 만약 상사가 위법부당하다는 점을 알면서도 지시를 내렸다면 그 지시를 따를 수 없을 것 같습니다. 회사 규정에 따라 합리적인 해결방법을 찾도록 하겠습니다.? 부장이 일

자기소개서 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.08.24

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[사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

정규 근로자의 근로조건 및 고용지위가 정규직 노동자와 비교하여 매우 열악하다는 점에서 선진국보다 심각한 문제로 대두되고 있다. 또한 비정규직 문제를 둘러싸고 노?사간 대립이 첨예 ... 한 가운데 비정규직 문제점은 그 해결의 실마리를 찾기 힘들다는 것이다.비정규직 문제는 그렇게 단순하지 않다. 왜냐하면, 비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 임금노동자의 36.4 ... 를 하나 선택하시오. (비정규직 처우, 임금차별)1) 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자는 한마디로 정규근로자가 아닌 고용형태의 근로자를 말한다. 일반적으로 정규고용의 개념 요소

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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조선의 페미니스트 서평

한 시대에 억압과 부당함의 사이에서 낙인의 대상이 아닌 결정적 순간에 직접 뛰어들어 싸우는, 책에 나와있는 표현처럼 ‘설치고 떠들고 생각하고 행동했던’ 우리의 롤 모델을 찾기 시작 ... 과 농촌의 근로 여성들이 민족해방운동에서 큰 역할을 했다고 자랑스러워했다. 그리고 민족해방운동의 한 역할을 했기 때문에 해방 뒤 여성들은 자신들의 지위를 향상하고 구속에서 벗어나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.12.10

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[직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

로 근로기준법 개정(2019.1.15)을 통해 최초로 ‘직장 내 괴롭힘’ 개념을 법률에 규정하였고, 개정으로부터 6개월이 지난 2019년 7월 16일부터 본격적으로 관련 개정법률 ... 음을 고려하여 ‘직장 내 괴롭힘’ 규율을 위한 근로기준법을 개정한 것입니다 . 1 발생 배경근로기준법 에 신설된 [ 직장 내 괴롭힘 금지 조항 ( 제 76 조의 2) ] 에는 “ 사용 ... 이 처리 과정에서 피해자와 조력자에 대한 사직 종용 및 부당징계 , 소문유포 , 무고성 형사 고소 , 조직적 왕따 등 성 롱주장에 대한 해고 및 불이익 조치가 문제됨 ( 좁은 의미

리포트 | 20페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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요양보호사 중장기 인력수급 대응방안-요양보호사 인력확보를 위한 중장기적 인력수급 계획 수립

확대?수급자?가족 인식개선 및 교육?부당대우에 대한 모니터링 ?요양보호사 역할 홍보° 근로환경개선?고충상담 및건강증진 지원,?이직자 재취업지원?이동보조기 도입,?적정 인력배치?표준 ... 근로계약서 의무화?자원봉사자활용(돌봄지원)° 적정 보수지급인건비 지출비율 및 임직원보수열람표 실태점검?실태점검을 통한 처우개선?재가 요양보호사 ‘월급제’도입3세부 추진계획요양서비스 ... 차이, 언어차이 등으로 자격증 취득 및 근로에 어려움이 예상되어 기초적인 기술습득과 지속적인 향상을 위한 지원이 필요?장기요양의 특성상 외국인력은 치매노인에 대한 대응이 힘듬. 장기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

로 정했으며, 팀장·팀원 급은 재택 연수 6개월을 실시중식시간 1시간 사용 : 2월부터 즉시 시행근로시간관리시스템 도입 : 근로기준법 개정과 주52시간 근무상한제 조기 시행임금인상분 ... 의 있었다.파업을 보는 언론의 시각 : 국민은행 파업을 보는 언론들은 국민은행 노동조합의 요구사항이나 그 정당성을 보도하기 보다는 파업자체의 부당성, 그들이 받는 연봉, 은행업이 ... 들이 받는 급여의 수준이나 복지혜택 등을 더 강조하며 파업 자체가 부당하다는 이미지를 심어주고 있다. 이번 국민은행의 파업과정에서도 파업보다는 그들의 고연봉에 대한 이슈가 더 부각

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

자들을 정리해고로부터 보호하기 위해 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있으나 '긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다'(근로기준법 24조)는 모호한 규정뿐이어서 부당해고 분쟁과 정리 ... ) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3 ... 3) 노동자적 차원(1) 긴박한 경영상의 필요에 대한 근로자 측의 대응(2) 해고회피를 위한 노력에 관한 근로자 측의 대응(3) 정리해고자 선정기준에 관한 근로자 측의 대응5. 나

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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윤리경영 지속가능보고서 분석 - 포스코

3. 성과 및 매출 구성 4. 의견2. 지속가능경영보고서(1) 요약(2) 부문별 지속가능성2-1) 지배구조, 경영2-2) 비전 및 전략2-3) 고객 및 고객사2-4) 근로자 및 ... 으로 평가한다. 핵심쟁점 7가지를 중심으로 평가하며, 각각의 쟁점을 협력사, 고객 근로자, 사회, 환경 측면으로 분류해 기록하고자 한다.3-1) 지배구조먼저, 포스코의 지배구조이 ... 었고, 그 과정에서 부당 노동행위라는 여러잡음이 있었다.실제로, 대표적인 인권침해 사례로 꼽힌 것은 ‘반성회’다. 반성회는 생산 중 문제가 생기거나 설비 문제로 생산이 끊어질 경우

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

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가족복지정책 현황보고서

를 보장한다.’ 그리고 가족성원의 근로활동에 관한 것으로는 여성과 연소자의 근로에 관한 규정인 제32조 ‘여자의 근로는 국가의 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금, 근로조건에서 부당 ... 한 차별을 받지 않으며 연소자의 근로도 특별한 보호를 받는다’를 들 수 있다.이상과 같은 헌법상의 조문들은 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화 등의 모든 영역에서 기회균등 및 양성평등의 원칙 ... 에는 식민. 근로능력이 있는 빈곤 취약계층의 가족구성원에 대한 고용기회의 보장은 가족복지와 사회복지를 극대화하는 가장 주요한 물질적 사회보장의 기능에 해당된다고 할 수 있다.또한 수혜자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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우리나라 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

우리나라 자활사업에는 자활 근로 사업, 창업지원사업, 희망키움통장, 취업지원사업 등으로 나이루어져 있는데, 그중에서 자활 근로 사업의 규모가 가장 크다.가장 쉬운 예로, 빅이슈 ... 여행 경비 중 일부인 4,215천 원을 해외여행에 함께 참여한 시설 입소자 18명에게 부담시킴.위 사례 외에도 갖가지 부당수급이 수도 없이 많이 이루어져 왔다. 이를 바로 잡기 위해 ... 특별 감시 단체를 활발히 운영할 필요가 있다. 또한, 낮은 금액의 벌금에서 그치는 것이 아니라 처벌 수위를 강화하여 부당수급을 뿌리 뽑아야 한다.지금 이 시각에도 작은 구석

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22

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2018년 하반기 한국자산관리공사 자기소개서

에 부당함도 억울함도 없습니다.]2018.01.02.부터 현재까지 근로복지공단 일자리안정자금지원 심사원으로 접수, 심사, 지급업무를 담당하고 있습니다. 2,200여 개의 담당 사업장 ... 습니다.일자리안정자금 지원 조건에 ‘접수 일에 근무하고 있는 근로자만 지원 가능’ 이라는 항목으로 많은 민원이 발생했고 이를 상부에 여러 번 문제를 제기했으나 ‘논의 중’이라는 답변만 받 ... 으로 전화했습니다. 일자리 안정자금과 ‘접수 일에 근로하고 있어야 지원 가능’ 조항 안내 후 접수를 도와 퇴사자로 생길 수 있는 사업장 손해를 줄이는 데 이바지했습니다. 또, 잘 모르

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2019.05.07

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'탈상품화와 탈가족화', '돌봄의 자유선택', '남성의 돌봄 참여'라는 주제 중에서 본인이 가장 관심있는 주제를 하나 선택하여 왜 그렇게 생각하는지 서술하고, 향후 가족정책에서 어떻게 반영해야하는지에 대해 자신의 생각을 정리해 보세요

는데, 문제는 아버지 할당제를 이용하는 기혼 남성근로자가 거의 없다는 점이다. 본 과제에서는 이에 대한 나의 생각을 개진해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 아버지 할당제에 관하여여성 ... 가 지속적으로 증가하게 되었을 뿐만 아니라 육아휴직제도를 신청하는 여성에 대해서는 은근히 퇴사를 종용하는 부당사례가 끊임없이 발생하고 있는 것이다. 따라서 이러한 기업의 폐단을 막 ... 다. 더불어 우리나라 남성 근로시간은 전 세계 최고 수준으로 자녀양육에 있어 남성의 역할은 한계가 있을 수 밖에 없다.남성 근로자의 근로시간은 우리사회 고령화와도 밀접한 관계를 맺

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.10.30

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공무원 시험 헌법 오답노트 정리

이 있 개시한 이후에만 행할 수 있다해고된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 근로자로 해석되어야 한다단결권은 근로자 단체도 가능교원이 아닌 사람이 교워노조에 일부 ... 부당한 행위에 대한 시정이나 징계의 요구도 가능하다공공의 제도 또는 시설의 운영 그 밖에 국가기관 등의 권한에 속하는 사항에 한하여 함감사 수사 재판 행정심판 등 조사 불복 또는 ... 지원비는 기본적으로 의무교육의 무상원칙에 위배6월 미만 근로자의 해고예고제도 적용배제는 헌법 위반청원경찰 집단적 행위를 한 경우 형사처벌 -> 근로3권 침해 아니다초중 교원만 한정

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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사회복지실천론,자선조직협회활동 인보관운동의 활동에 대하여 기술하고 자선조직협회 우애방문단의 활동 내용과 그 한계에 대하여 기술하시오.

면서 영국에서는 구빈법이 부당할 정도로 가혹하다는 생각을 가진 사람들의 불만이 고조되기 시작하였습니다. 이러한 생각은 민간자선활동 등의 박애활동으로 나타나게 되었고 사회복지실천의 뿌리 ... 주의의 사고방식과 기독교의 근로와 절약에 대한 가치는 빈곤관을 변화시켰습니다. 즉 빈곤은 개인의 나태한 성격이나 무능력의 결과이며 자조의 실패는 개인의 책임이라는 인식이 확산 ... (최초의 사회복지사)을 채용했고, 자원봉사자인 우애방문원이 구호 신청자들을 개별적으로 면접하였으며, COS가 축적한 자료는 빈곤, 실업, 임금, 가정의 수입과 지출, 질병, 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.07 | 수정일 2019.09.12

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언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.

파문을 일으켰다. 미투 캠페인은 2017년 해외를 시작으로, 기업이나 조직에서 부당하게 성 착취를 당한 일을 공개적으로 폭로하는 것으로, 대부분 여성을 중심으로 시작되었다. 국내 ... 의 피해는 곧 나의 피해’ 라는 연대의식이 뿌리 깊게 자리 잡고 있는 곳이기도 하다.2.2 네 가지 윤리관한샘의 부당한 성 착취 사건을 알기 전에, 이를 평가하기 위한 네 가지 ... 으나, 사건 당시 거론된 이름으로는 5명이 넘는다. 때문에 피해여성 1명의 억울함을 해소하기위해 5명에게 생존권을 박탈하는 것은 부당하다. 피해여성 1명이 받은 상처는, 피해여성 1명

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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한국자본주의-독후감

었다. 이 과정만 놓고 보자면 일부 사람들이 주장 하는 것처럼 학교가 악독 기업이고 부당한 해고였다고 생각되지 않는다. 1차적인 문제는 낙찰 받기 위해 과도하게 공급가를 낮춘 하청업체 ... 의 문제일 것이다. 학교는 공정한 업체 선정을 위해 입찰제를 택했고 입찰 과정에서 가장 좋은 조건을 제시한 기업을 선택했다. 이것만 보면 학교는 부당한 해고를 한 것도 아니고 불법 ... 는 정의로운 자본주의로 가려면 지금과 같이 기업의 이익만을 위해 노동자의 근로조건을 희생시키는 것은 지양해야 할 것이다. 최근에 서울시에서도 비슷한 사례가 있었다. 서울시에서 버스

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.06

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.무단 결근 등 근태불량으로 이한 부당해고에 대해서 이야기하고 합니다.근로자가 개인적인 사정 ... 되는 것이 아니라 근로자의 담당업무, 기업질서, 사용자의 노력 등을 고려하여 부당해고 여부를 판단하여야 합니다.특히, 회사의 출근 독촉 노력도 징계해고의 정당성을 판단하는 하나 ... 무단결근행위로 인하여 근로관계를 도저히 지속할 수 없을 정도의 귀책사유에 기인한 것이라고 판단되는 경우에 한하여 무단결근을 이유로 한 징계해고가 부당해고에 해당되지 않습니다.사례1

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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우리나라실업현광과문제점

다. 기업들이 여성근로자들을 부당하게 차별하는지 안하는지 관리 감독조차 제대로 되지 않고 있을 뿐 더러 위법행위가 적발된다 하더라도 그 처벌이 너무나도 미약하기 때문이다. 단적으로 ... 이 차별을 받는다면 이는 사회적으로 매우 큰 부작용을 일으킨다. 따라서 법은 기업이 여성을 차별하지 못하도록 규제하고 있다. 하지만 현실에서 법은 여성근로자들을 지켜주지 못하고 있 ... 한 이유가 있다. 수많은 이유들 중에서 가장 큰 이유는 대부분의 중소기업이 근로기준법을 준수하지 않기 때문이다. 특히 생산직 같은 경우 산업안전보건법 역시 성실히 준수하지 않기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2020.05.18

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