"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,901-2,920 / 10,638건

국민연금정책(국민연금제도)

. 국민연금의 보험금 급여정책가) 급여의 종류나) 수급권과 급여의 지급(가) 수급권의 발생과 소멸(나) 미지급의 급여(다) 부당지급액의 환수다) 국민연금액의 산정(가) 의미(나 ... 를 종류로 구분한다(국민연금법 제7조).사업장가입자란 사업장에 사용되는 근로자와 사용자로서 국민연금에 가입된 자를 말한다. 여기는 다시 당연적용사업장가입자와 가입이 임의에 맡겨진 ... 임의적용사업장가입자로 나누어진다. 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 및 주한 외국인기관으로서 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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판매자 표지

(교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

과목명: 교과 논리 및 논술 D형주제: 교사는 근로자인가, 교육자인가?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자와 교육자의 개념2. 보육교사와 유치원교사의 자격3. 보육교사와 유치 ... 원교사의 역할4. ‘교사는 근로자인가 교육자인가’에 대한 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘교사를 근로자로 볼 것인가 아니면 교육자로 볼 것인가’의 문제는 오래 전부터 우리 ... 사회가 정확히 대답하지 못하고 있는 질문 중 하나라고 할 수 있다.매년 5월 1일이 되면 어린이집에 아이들을 맡긴 부모들은 난감한 상황에 처하게 된다. 근로자의 날임에도 불구

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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소멸시효 레포트

하였으며 공정증서 작성 후에 미지급 상여금 등 일부를 지급까지 하는 등으로 근로자들로 하여금 임금 채무를 자진하여 변제할 것과 같은 태도를 보였다고 판단하였다. 그렇기에 채무를 변제할 것 ... 권, 징수권), 지역권, 부당이득 반환청구권, 불법행위 손해배상, 유류분반환청구권 등이 있다.소멸시효의 적용이 불가능한 권리에는 친족, 친족권, 공유물분할 청구권, 점유권, 유치 ... 게 되면 아무리 오래 내버려 두어도 전액이 시효에 걸리는 일이 없게 되어 부당한 결과가 발생한다. 두 번째 해석은 1회의 불이행으로 잔액 전부에 관한 시효는 1회의 불이행이 있는 때

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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인간의 가치탐색 제1장 전태일 평전: 바보회의 사상

들은 1969몀 6월 말경에 창립총회를 열었고 전태일은 모임의 이름을 ‘바보회’ 라고 정했다. 근로자들은 인간적인 대우를 받을 권리가 있으며 기계 취급을 하는 업주들을 부당한 대우 ... 전태일 평전: 바보회의 사상글쓴이 조영래는 인권 변호사 이며 전태일에 대한 열정적이고 의미심장한 글을 써 내렸다. 평화시장 재단사 전태일은 근로기준법을 준수하지 않는 시대에 살 ... 친구들을 모아 근로조건의 개선을 위한 재단사의 모임을 조직하였다. 그들은 찻집에 모여서 근로조건 개선의 구체적인 의논으로 들어갔지만 그렇게 쉽고 단순하게 풀일 일은 아니었다. 처음

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.31

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특수경비원에 대한 단체행동권의 제한 의의

규정에 의하여 국방부장관이 지정하는 국가중요시설을 말한다.- 단체행동권의 의의 (헌법 제33조, 제37조 제2항)‘단체행동권’ 이란 경제적 약자인 근로자가 강자인 사용자에 대항 ... 하여 근로조건의 유지 · 개선을 위하여 파업, 태업, 시위운동 등의 단체적 행동을 할 수 있는 권리를 말한다. 즉 단체행동권은 단결체의 존립과 목적활동을 실력으로 관철하기 위한 근로 ... 자의 투쟁수단으로서 인정된 권리이다. 우리 헌법도 이 권리를 보장하고 있다(헌법 제33조 1항). 광의로는 단체교섭권도 단체행동권에 포함된다. 근로자의 이와 같은 단체행동은 결국

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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아동복지의 기본 요소

아동복지의 기본 요소목차아동복지의 기본 요소I. 안정된 가정생활II. 적절한 가족의 수입과 주거III. 영양, 보건IV. 교육기회V. 근로에서 해방VI. 여가와 오락활동VII ... 함이나, 부당한 노동과 유해한 환경으로부터 보호되어야 건강한 아동을 출산하고 건강하게 양육할 수 있는 것이다. 모성의 건강을 보호 및 증진하여 건강한 자녀를 출산하고, 태어난 아동 ... 한 교육을 통해 직업생활과 경제생활의 영역에서 실질적인 평등한 살을 누릴 수 있다.V. 근로에서 해방우리나라의 근로기준법에서는 15세 미만인 자는 근로자로 고용하지 못하며 18세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.02

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직장내 성희롱

그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용에서 불이익을 주는 것 까지 포함하는 근로관계를 전제 직장 내 성희롱01 성희롱 관련법률 「 국가인권위원회법 」 제 2 조제 3 호라목 ... “성희롱”이란 업무 , 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자 , 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼 ... 내 성희롱”이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2018.12.10

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인하대병원 면접 질문

학교를 졸업한 간호인이기 때문에 이에 대해 판단하기에는 부족함이 많다고 생각합니다.- 노조에 대한 생각: 노조란 노동자가 주체가 되어 단결하여 근로조건과 노동자의 경제적, 사회 ... 적 지위의 향상을 도모하기 위한 단체를 말합니다.노조가 무엇인지는 알고 있지만, 이제 갓 학교를 졸업한 간호인이기에 이에 대해 판단하기에는 부족함이 많다고 생각합니다.- 부당한 근무 ... 표를 받게 된다면?: 근무표가 부당하다고 생각될 경우에 다시 한 번 근무표를 확인하여 객관적으로 부당한 것인지 판단할 것입니다.그런 후에도 부당하다고 여겨지면 수선생님께 이에 대해

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03

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공무원 노조 가입

원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선, 기타 근로자의 경제ㆍ사회적 지위의 향상 도모 등을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합체이다. 공무원노동조합은 헌법기관(국회 ... 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.3) 제 33조① 근로자는 근로 ... 조공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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지구에서 살아가는 남자와 여자 중간 레포트 보고서 (지살남녀 과제)

신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다.’로 명시되어있다. 하지만 출산 기능을 갖는 여성 근로자를 고려하지 않는다. 거의 아이를 낳지 않고 현실적으로 남성 근로자 중심으로 근로자 ... 은 마땅히 해결해야 할 문제이며 고용 및 승진 체계에서 마땅한 대우 마련이 요구 되어야한다.그래서 근로기준법은 성별을 이유로 한 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한다 (제6조 ... )그래서 임금 격차 메뉴얼로 첫 번째, 임금 기준을 적용하면서 성별을 이유로 다르게 대우하는 경우, 비교 집단은 해당 기준을 다르게 적용받는 남녀 근로자가 된다. 다르게 대우한다는 것

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.04.21

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[사회문제론B형 2020]교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 사회문제론 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

으로 인상해야 한다고 주장한다. 최저임금의 인상으로 우선 낮은 임금을 받는 근로자의 소득을 높여 좀 더 나은 생활을 할 수 있도록 도와주고 근로자 소득 수준이 높아지면 사람들은 돈 ... 일 경우 고용주의 고용의 부당한 축소와 임금의 부당한 가격 인하를 하는 상황을 개선하는데 도움이 된다.2.최저임금제는 노동자에 대한 투자를 증대시켜 장기적으로 생산성을 증가시킬 수 ... 있다.3.최저임금제는 근로자들의 임금률을 높이고 임금생활자의 소득을 증가시킨다.4.최저임금제는 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고 임금생활노동자의 노동력 착취를 방지한다.5

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.23

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내가 살고 싶은 경제체재

으로부터 기업이 탄생했고 운영 과정에서도 정치와 결탁을 통해 부당한 방법을 동원함으로써 많은 부를 축적해 왔다. 정치가들은 국민의 이익을 대변하기보다 기업의 이익을 대변하고, 기업 ... 들은 시장 원리에 의해 정당한 경쟁을 거치지 않고 국가의 힘을 빌려 부당하게 경쟁 우위에 서는 것은 결국 자본주의의 가치를 위반하는 것이다. 이러한 정경유착의 끈을 최대한 없애 ... 의 보호를 받지 못하는 근로자들이 있다면 정부는 적극 개입해 이들을 구제할 수 있어야 할 것이다. 정부가 약자들을 보호하지 못한다면 점차 중간층은 하층으로 이동해 사회구조는 양극화 될 것이다. 그로 인해 자본주의는 소수 자본가들이 독재하는 체제로 전락하지 않을까.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.06

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)

부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행 ... 기한을 정해 당사자에게 구제명령을 통보하고, 근로자는 사용자가 구제명령을 이행하지 않은 경우에이행기한이 경과한 때부터 15일 이내에 그 사실을 노동위원회에 통지할 수 있고,② 노동

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

과 일반해고의 관계 근로자 개인의 일신상의 사유에 의한 해고로써 , 개인적인 질병 등으로 근로의 제공이 어렵다거나 또는 능력이 현저하게 부족하여 맡은 바 직책을 충실히 수행하지 못하 ... 는 등의 사정이 있을 경우 행하는 해고 [ 네이버 지식백과 ] 일 반 해고 [ 一般解雇 ] 근로계약의 당사자 ( 정규직 의미 ) 근로계약 해지권 비교적 자유로움 근로자 측 사용 ... 자 측 근로계 약 해지권 근로기준법에 의해 엄격한 제한일반해고의 정의와 유형 일반해고의 정의 근로자 개인의 일신상의 사유에 의한 해고로써 , 개인적인 질병 등으로 근로의 제공이 어렵

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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주한미군 지위 협정 (SOFA)의 합리적 개정방안

었고(속1차 개정① 배경- 형사 재판관할권 관련, 미군범죄 발생 시마다 개정논의의 대상그 외 한국인 용역 노무자들에 대한 부당한 인권 유린/미군 비세출 자금기관(PX 등)에서의 미군 ... 물자 유출 등 문제 발생② 주요 내용- 한국의 형사재판권 ‘자동포기조항’ 삭제- 한국인 근로자의 노동조건 국내 노동법 적용 강화- 미군에게 제공한 불필요한 시설?구역 반환 근거규정 ... ), ‘환경보호에 관한 특별양해각서’ 마련 등 환경보호 명문 규정을 최초로 마련- 한국인 근로자 지위 강화(한국인 근로자의 독점적 고용 보장/해고 요건 강화/국내 노동법 적용 강화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

다. Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. 이러한 성차별은 여성이 ... 기 때문에 겪게 되는 부당한 처우를 설명하는 것으로써 남성과 여성이 다르다는 전통적인 관점이 그 핵심 내용을 이루고 있다고 할 수 있다.또한 법적인 측면에서 정의되는 노동시장 내 여성 ... 이 여전히 남아있다. 이런 상황에서 여성 임금근로자의 직장 내 차별인식은 여성의 노동시장 참여와 지속을 저해하는 중요한 요인이 되고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 기업이 자체적으로 여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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[2019 건강보험론3D] 건강보험의 구상금과 부당이득금에 대하여 알아보시오.

징수율이 낮다’고 밝혔다. 같은 기간 받아야 할 부당이득금은 3,124억원이지만 이 중 징수하지 못한 금액이 19%인 614억 원으로 나타났다. 부당이득금은 근로복지공단에서 내 ... 건강보험론 3학년 D형과제: 건강보험의 구상금과 부당이득금에 대하여 알아보시오.Contents1. 건강보험의 개요1) 의의2) 특성과 기능2. 건강보험의 구상금1) 개념2) 제3 ... 자의 행위에 의한 급여통보3) 실제 사례3. 건강보험의 부당이득금1) 개념2) 부당청구의 유형3) 실제 사례4. 참고 문헌1. 건강보험의 개요1) 의의일반적으로 건강보험이란 불의

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.04

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다문화 가해자 및 피해자, 외부와 타인의 규정으로 인한 상처 경험 등과 개인성찰

< 3D직종, 외국인 근로자들이 주로 하는 일 > ‘당연히 해야지’ 식으로 이기적으로 생각해 왔던 내 태도를 반성해본다.2. 피해자로서의 부당한 처우 당했던 적.-외국인들은 우선 ... 을 하지 않거나, 채용하더라도 부당하게 대우받는 사례가 있다. 이러한 사례는 모두 우리가 다문화사회에서 가해자라고 불리어지는 경우이다.다음은 다문화사회와는 무관한 차별적인 대우 ... 에 다닌람이 우리나라 안에서 일을 하거나, 결혼을 했다거나, 공부를 하러 왔지만, 피부색이 다르다는 이유만으로 부당한 대우를 받거나, 자국의 사람들로부터 의심스러운 눈길을 받는다. 우리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2020.10.14

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윤리경영의 사례

다.1. 고객 및 공급업체와의 거래 : 부당한 지급, 공급업체와의 관계, 국제 거래규정 준수, 돈세탁방지, 개인정보 보호 등이 있다. 부당한 지급은 어떠한 상황에서든 이익을 얻 ... 을 목적으로 부당한 지급을 해서는 안 된다. GE는 공급업체들이 직원을 공정히 대우하고 안전하고 깨끗한 근무환경을 제공하며 환경을 보호하도록 규정된 법률을 지킬 것을 기대한다.국제거래 ... , 환경, 보건 및 안전 등이 있다. GE는 집회의 자유, 사생활, 단체교섭, 이주, 근로시간, 급여 및 근무시간에 관한 법률뿐 아니라 강압적이고 강제적인 노동과 미성년자 노동 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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공무원 사회복지직 예상기출 질문리스트

으로 하고 싶은말?밝은장애우?본인의 성격?봉사활동과 관련한 정책부당한일 당한 적 있는지사회복지 어떤분야 맡고싶니사회복지 영역 닮고픈 위인자신의 장단점?좋은/나쁜공무원 정의청소년 쉼 ... 의무?4대 금지의무?비리,부정부패공무원급여?공사구분?공무원 노조?고객(내부고객과 외부고객)공무원 징계종류대한민국 헌법선물과 뇌물의 차이상급자의 부당지시 대비위반행위 신고?부패행위 ... 부조/사회보험의 차이?국민기초생활법(국기법)?근로장려세제?바우처?비스텍7원칙?기초연금? 기초노령연금?사회적기업?사회보험과 민간보험 차이?사회보장제도?무상복지(무상보육과 급식)양성평등

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2021.05.06

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