"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,841-2,860 / 10,637건

국민건강보험제도와 의료급여제도

정부지원금 : 국고지원금 (14%) 건강증진기금 (6%) 기타수입 ( 연체금 , 부당이익금 , 기타징수금 등 ) 구분 계 가입자 부담 사용자 부담 국가부담 근로자 6.64% 3 ... 는 사회보장제도국민건강보험 역사 1963~1975 제도 도입기 1963.12.6 의료보험법 제정 1976~1987 제도 발전기 1977.7.1 500 인 이상 사업장 근로자대상 의료 ... 비율 총계 52,557 100.0 건강보험 계 51,072 97.2 직장 36,990 70.4 지역 14,082 26.8 의료급여 1,485 2.8 직장 가입자 사업장의 근로자및

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.14

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

에 대해 자신의 의견을 작성하시오.Ⅰ. 서론여성이라는 성 때문에 부당하게 고통 받는다는 믿음에서 페미니즘의 접근 방식이 시작된다. 페미니즘이란 용어 자체는 여성과 여성적인 것을 나타내 ... 에게 근로조건을 완화해 주는 등 모든 지원행위를 의미한다. 양육지원정책에는 보육서비스, 출산휴가와 육아휴직, 가족수당, 아동보육에 대한 세제혜택 등이 포함된다. 이로써 일과 가정생활 ... 들에게 미친 영향1) 남녀평등 고용환경 강화고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 남녀고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.10

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ISO 45001:2018 매뉴얼

하는 작업 상황에서 스스로 벗어날 수 있는 권한, 그리고 그렇게 하는 것에 대한 부당한 결과로부터 근로자를 보호하기 위한 준비 A.7.3 인식 근로자(특히, 임시직 근로자)뿐만 아니 ... 도 1 일반요구사항 2 용어와 정의 3 요구사항 별 프로세스 4 조직 상황 5 리더십과 근로자 참여 6 기획 7 지원 8 운용 9 성과평가 10 개선 A 개정이력 번호 제/개정일자 ... 과 근로자 참여 5.1리더십과 의지표명 최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 의지표명을 다음 사항에 따라 실증 하여야 한다. a) 안전하고 건강한 작업장 및 활동의 제공

리포트 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2019.06.27 | 수정일 2021.03.02

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

는 최저임금 제도가 적용되지 않는다고 명시하고 있다. 이들 사이에는 일종의 노예계약이 체결되어 근로자가 부당하게 노동력을 착취당할 가능성이 적다고 판단하여 적용을 제외한 것으로 보인다 ... 제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관 ... 아니의 원칙이 적용되기 때문에 사용자와 근로자가 합의한 대로 임금과 근로 시간 따위가 결정되게 된다. 그런데 일반적인 근로계약에 있어서는 사용자가 근로자와의 관계에서 갑(甲)의 위치

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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베버의 지배유형

자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.부당해고의 사례에는 일반 회사에서 일하는 근로자B씨가 상급자C와 말다툼을 버린 뒤 ... 상급자C가 근로자 B를 부당해고 함 근로자B 는 부당해고로 노동부에 의의제기 후 노동부가 부당해고 구제신청을 받아드려 복직 할 수 있었음.5. 합법적 권위의 대한 나의 생각저 ... 라 국민의 동의와 합의에 의해 개정된 법에 복종하는 것이 특징이다.베버의 지배유형 (합법적 권위) REPORT4 합법적 권위의 사례첫째. 근로자가 적정시간 일을 하고 사용자에게 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.05

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노동개혁의 문제점과 개선방안

는다. 계속해서 늘어나는 근로자들의 임금과 복지를 생각한다면 그 비용은 기하급수적으로 늘어나기 때문이다. 하지만 그렇다고 해서 기업가의 이윤창출을 위해 근로자들의 노동력이 부당하게 착취 ... 정규직화 하는 과정에서 어쩔 수 없이 비정규직의 해고도 생각해야 한다. 보다 좋은 근로환경을 만드는 것이 목적인데 그런 과정에서 부당한 해고를 겪게 된다면 이는 처음의 방향 ... 과목명 : 사회복지법제주제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하시오.매번

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.18

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[조직설계] 조직설계에 영향을 미치는 요인, 조직설계 접근방식

은 조직설계가 바람직하다. 한편, 대량생산(mass production)기술은 TV나 스포츠운동화와 랄이 자동화된 시설에서 소품종 대량생산하는 기술로서 기술이 복잡하지 않고 생산직 근로 ... 채용이나 승진은 결정되어야 한다.5/ 종업원들은 부당하게 해고되어서는 안 된다.(2) 과업-기술 접근방식(The Task-Technology approach)1960년대에 등장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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2018년 하반기 한국에너지공단 자기소개서

경험/경력기술서최소 1자 / 1000자 제한[제가 진행하는 사업에 부당함도 억울함도 없습니다.]2018.01.02.부터 현재까지 근로복지공단 일자리안정자금지원 심사원으로 접수 ... 80%의 사업장접수를 도왔고 그중 70%의 사업장에 지급을 마쳤습니다.일자리안정자금 지원 조건에 ‘접수 일에 근무하고 있는 근로자만 지원 가능’ 이라는 항목으로 많은 민원이 발생 ... 우리의 업무라고 생각해 담당 사업장 중 접수되지 않은 곳을 대상으로 전화했습니다. 일자리 안정자금과 ‘접수일에 근로하고 있어야 지원 가능’ 조항 안내 후 접수를 도와 퇴사자로 생길

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2019.05.07

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사회복지와 관련된 헌법의 조항 및 그 내용

는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하 ... 에서 보장하고 있는 국민의 권리 중에서 사회복지와 긴밀하게 연관된 조항들을 살펴보면 우리나라 헌법 전문을 비롯하여 제10조 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리 ... 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.15

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나, 다니엘 블레이크 영화 감상평

들을 돌보는 이들에게 기본소득을 지급할 수 있고, 장애가 있거나 몸이 아픈 근로자들을 부당하게 처벌하거나 게으르다는 낙인을 찍는 것을 방지할 수 있다. 우리나라도 부분적으로 기본 소득 ... 에 원하지 않는 조기퇴직으로 절망하고, 70대까지 생계를 위해 일을 해야만 하는 상황에서 건강과 근로 능력에 문제가 있는 사람들이 업무 요구도는 높아지면서 장애급여 자격기준은 높아짐

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17

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[경북대 경제의이해 A+] 한국 경제 발전에서 노사정의 역할

은 외화를 벌어들였다. 70~80년대는 중동 건설 붐이 일어나 가혹한 근로 환경과 부당 노동 행위에도 불구하고 많은 노동자들이 중동으로 향했다. 1975년 6000명이었던 것 ... 근로자들은 임금을 줄이거나 반납하면서 회사를 살리기 위해 노력했다.기업의 역할기반형성기 (1955~1970)6.25전쟁 이후 산업기반이 거의 전무한 상황에서 귀속재산불하와 미국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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비정규직에 대한 보고서 작성하기

사회복지정책론[비정규직에 대한 보고서 작성]s13016110 박보미1. 비정규직의 의미와 개념▶비정규직 : 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계 ... 를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당 된다. 비정규직 근로자(atypical, non-standard, contingent ... worker)는 정규직 근로자( regular worker)와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.24

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

한 근로조건을 사용자가 지키도록 하고 이를 지키지 않을 경우 사용자를 처벌하며 부당해고 등에 관하여 법원을 통하지 않고서도 노동법상 특별구제제도를 마련하여 노동자를 보호하기 위하여 제정 ... - 과목명 : 사회복지법제- 수강자 :- 과제의 주제 : 『 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다.현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점 ... 권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권을 주로 하여 노사관계를 합리적으로 규정하고 있다. 사용자와 노동자 사이에 존재하는 실질적 불평등관계를 해소하기 위하여 국가가 직접 근로관계에 개입하여 일정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2018.07.10

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

한 금액보다 많다면 부당 계약이 된다. 그래서 가입원의 부당계약을 방지하기 위해서는 위험의 영역과 내용을 정확하게 볼 수 있는 통계기능 개발과 정보를 개방, 공유하는 것이 필요 ... 함으로서 소득의 불평등을 교정하고, 높은 위험에 노출된 가입자에게는 사회급여를 높게 보장한다.3) 재정방법사회보험 가입원이 납입하는 보험료로 충당하여 재정한다. 모든 근로자는 급여의 균등 ... 와 근로자가 각각 사회보험료의 50%를 납부한다. 근로자의 소득에 일정한 선과 비율을 정하고 곱한 금액으로 책정되며 수혜 정도와 무관하게 능력별, 소득수준별로 부담 된다. 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.11

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한국 노동시장, 어디로 가야하는가

해고의 경우, 외환위기 이후 정리해고제가 도입되어 법적으로는 용이한 나라이지만 실질적으로는 쉽지 않습니다. 왜냐하면 해당 근로자의 부당해고로 기업이 법의 심판을 받게되면 더욱 복잡 ... 상황에 따라 근로자를 쉽게 해고할 수 있고 근로자도 쉽게 받아들입니다. 이렇게 미국은 노동 이동률이 높기 때문에 장기실업률이 가장 낮고 고용 패턴도 다양합니다. 즉, 노동시장 ... 의 특징을 가진 대표적 나라입니다. 여기서 종신고용제도는 한 번 직장이 평생 직장이라는 제도이고, 연공급 임금제도는 근로자의 능력이나 성과와는 무관하게 근속연수나 연령에 의해 임금

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.29

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

법률,청소년 복지 지원 법, 청소년활동 지원법, 소년법이 있습니다.그리고 청소년 관련법으로는 국민기초생활보장법, 아동복지법, 한부모 가족지원법, 입양특례법, 장애인 복지법, 근로 ... 었는지 생각해보고 그에 합당한 봉사시간을 지금보다 무겁게 부과 하는 게 맞 다고 생각합니다.두 번째 일을 할 수 있는 청소년의 기준의 근로기준법을 개정할 필요가 있다고 봅니다.우리나라 ... 는 헌법에 의하면 18세가 되지 않는 연소자의 근로에 대해서는 국가가 특별한 보호를 하도록 하고 있다. 원칙적으로 만13세 미만은 절대로 일 할수 없습니다.단 아역배우처럼 예술 공연

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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한국의 외국인력(단순노무) 정책에 대한 고찰

기본권과 관련해서는 근로기준법, 최저임금법, 산업안전법 등 노동관계법상 내국인과 동등하게 적용되므로 사용자의 부당해고 등에 대해서는 노동위원회 등을 통하여 권리구제가 가능 ... 하다. 따라서 사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 아니 되나 능력과 생산성 등에 따른 합리적인 차별은 가능하다. 또한, 4대 보험 가입과 관련해서는 산재보험 ... 고찰(1) 고용허가제고용허가제는 인력난을 겪는 중소사업장에 대해 외국인근로자를 고용할 수 있도록 허가해 주는 제도로서 운영하는 과정에서 사업주, 외국인근로자 등 관계 당사자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.08

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[인간관계론] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

을 실천하도록 효과적으로 동력을 일으키게 하는 과정이다. 개인의 입장에서든 조직의 입장에서든 조직에서 조직구성원 개개인의 근로에 대한 요구를 불러일으키는 일은 매우 중요하다. 조직 ... 도 필요하겠지만 이보다 더 본질적이고 중요한 것은 이들이 적극적인 참여 자세와 높은 근로의욕을 지니고 실제적인 행동을 하도록 만드는 것이다.동기부여는 업무를 수행함에 있어서 개인 ... 한 성적으로 졸업한 동료가 매월 600만원의 입금을 받는다면 나는 매우 부당하다고 느낄 것이다. 물론 신입사원에게 매월 500만원은 절대적인 기준으로 봤을 때 많은 액수인 것은 누가봐도

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.25

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저출산의 원인과 대책

정보 연계로 부당해고 및 제도 미사용 관리 강화(’16)* 출산근로자의 출산예정일 경과 후에도 출산휴가급여 미신청, 출산예정일 전후 고용보험 상실신고시 근로감독관에게 자동 통지 ... 게 나타나는데 이는 실업증가와 노동시장의 불안정으로 젊은이들이 결혼과 출산을 연기하거나 회피하고 있다고 해석된다.외환위기 이후의 경기침체, 비정규직 근로자의 증가, 청년실업, 주택 ... (`16), 육아기 단축근로* 및 전환형 시간선택제(전일제→시간제) 활성화** 등 경력단절 방지* 육아휴직 사용 가능 근로자가 육아휴직 대신 주당 15~30시간으로 근로시간 단축

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.12

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국민건강보험공단 최종합격 면접기출 및 답안 / 공기업 면접기출 하나로 끝내기 80문답

국민건강보험공단최종합격면접예상질문 및 답안-행정직 80문항-? 자기소개(20초~1분)해보시오-? 지원동기에 대해 말해보시오-? 고객의 무리하거나 부당한 요구의 경우? 고객이 흥분 ... 습니다.? 상관이 부당한 일을 시켰을 때 당신은 어떻게 대처하겠는가?- 상사가 위법 부당한 지시를 내렸다면 섣불리 판단하기 보다는 두 번, 세 번 확인하고 고민하겠습니다. 우리 공단은 국민 ... 를 부탁드리겠습니다. 만약 상사가 위법부당하다는 점을 알면서도 지시를 내렸다면 그 지시를 따를 수 없을 것 같습니다. 회사 규정에 따라 합리적인 해결방법을 찾도록 하겠습니다.? 부장이 일

자기소개서 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.08.24

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