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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청
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"노사분쟁조정제도" 검색결과 261-280 / 1,544건

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    노동쟁의와 그 사례
    가지 유형이 있다. 알선이란 분쟁당사자를 설득하여 다시 화합하고 문제를 토론케 하는 것을 말한다. 조정이란 조정자가 관계 당사자의 의견을 들어 조정안을 작성하여 노사가 수락 ... 우리나라 노동쟁의의 절차는 다음과 같다. 단체교섭 결렬 -> 노동쟁의 발생 -> 행정관청, 노동위원회에 신고 ->노동위원회에 의한 조정의 방법 및 노사 쌍방임의 조정제도에 따라 조정 ... 과 교섭기간 중의 감정악화로 심한 갈등을 빚고 있는 점을 감안한 유머와 재치있는 조정으로 교섭분위기를 반전시켜 의견을 좁힌 후 조정안을 제시함으로서 노사가 수락하여 분쟁예방에 성공한 사례.
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08
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    개인생활과 관련된 법 용어
    다는 단점이 있다. 이를 극복하기 위한 대안적 분쟁 해결 방식이 협상, 알선, 조정, 중재 등이다. 이러한 대안적 분쟁 해결 방식은 정식 소송 절차와 비교하여 저렴한 비용으로 빠르 ... 소송에서는 피고인의 변호인이 된다.■ 조정분쟁에 당사자가 아닌 제3자가 개입하여 적극적으로 설득하고 양보하게 하는 방식이다. 조정은 제3자가 개입하여 당사자들끼리 합의하도록 돕는 것 ... 에서 일정한 경우 반드시 소송 전에 조정을 거치도록 하는 조정 전치주의 등을 두고 있다.■ 중재분쟁에서 당사자들 간에 협의가 이루어지지 않을 경우, 제3자가 중립적인 입장에서 분쟁 해결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.31
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    [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위
    에 직?간접적으로 중대한 영향을 줄 뿐만 아니라 사회적인 불안을 조성하는 사태까지 발생하게 할 수 있다. 이러한 이유로 특별한 경우에 한하여 노사의 분쟁에 국가가 개입하여 이를 조정 ... 고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. 피고용인측 ... . 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ? 금지(5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    단체 행동과 분쟁의 조정
    1 노사관계론 12 장 단체 행동과 분쟁의 조정Contents 노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성 노사분쟁과 처리제도 부당노동행위 2노동조합의 쟁의 ... 분정 및 중재의 어느 경우나 이 절차에 의하여 분쟁이 해결되면 , 조정서 및 중재조정서가 작성되고 , 그 내용은 단체 협약과 동일한 효력을 지님 .03 노사분쟁과 처리제도 20 3 ... - 노동위원회는 관계당사자 쌍방의 신청이 있거나 관계 당사자 쌍방의 동의를 얻는 경우 , - 조정위원회에서 단독조정인을 두어 조정을 행하게 할 수 있 음 03 노사분쟁과 처리제도
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    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    선진국 노사관계 소개
    한 임금경쟁을 방지할 수 있는 효과를 얻기 위한 사용자의 측의 입장과 파업전략에서 패배했던 노동조합의 암묵적인 동의가 있었기에 정착중재제도 법적 근거 중앙 집중적 노사관계 조정중재법 ... 위원회 AIRC 의 중재 영향력 아래에 두고 중재제도의 기본목적을 중재와 조정을 통한 노사분규의 예방과 해결 및 각 단체들 간의 이해관계를 국민의 이익과 일치하도록 조절하는 것 ... 과 분쟁 중재 호주의 연방 재정이 임금 , 휴일 잉여잉금 , 등과 같은 고용 규칙 계약 협약과 관련된 사항 일체를 다루는 구조적 형태발단배경 강재 중재제도 영국의 식민지에서 독립한 호주
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    | 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12
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    노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k
    은 사회질서 회복에 주력하며 양자간의 대립과 충돌이 반복되었다.전반적으로 미군정당국이 노사관계 제법령을 제정하여 제도적으로 정비하고자 하였으나, 이것은 과도적, 임시적 방편으로 큰 실효 ... 의 원인을 1960년대 이후 장기간 누적된 불만의 일시적 표출로 보기보다는 노조 내부의 분열, 부패, 무능, 어용노조비리 또는 종교단체를 비롯한 외부세력의 침투로 과격한 노사분쟁 ... 조정법 제30조에 의해 일반사업에 대해서까지 강제중재를 허용하였으며, 그 후 노사분규는 집단시위, 불법쟁의로 간주되었다.이 시기의 노사관계의 유형은, 경영층은 노조를 인정하지만 상호
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15
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    광주광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서, 공인노무사 직무수행계획서, 공인노무사, 직무수행계획서
    에 대하여 강자의 입장을 고려하여 협력·조정·중재의 역할을 수행하는 방햑으로 발전되어 왔다. 광주광역시교육청의 신노사문화의 추진과제는 열린교육의 확대, 지식교직원 육성, 학교환경 혁신 ... 지원, 성과보상의 확대, 노사협력 인프라 구축, 지속적인 제도개선의 추진 등 6대 과제를 제시하고 있다. 노사문화는 결국 노사가 그 주체가 되어 만들어가야 하는데 상대방의 입장 ... 교직원 및 광주광역시교육청내 합리적 노사문화 정착에 있다.2. 추진전략, 수단, 방법1) 분배구조의 갈등해소 및 제도적 매커니즘 마련무산계급인 임금근로자들은 자본주의 진전의 결과
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 19,000원 | 등록일 2013.05.30
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    노동 문제의 해결 방안
    화·합리화하기 위한 제도 개선을 지속해야 한다. 정부는 노동 관련법을 합리적으로 정비하고, 노사 간에 분쟁이 발생했을 때 성실한 조정자와 중재자의 역할을 수행해야 한다. 고용 불안 ... 을 요구하는 입장이기 때문에 노사 관계는 기본적으로 갈등의 요소를 가질 수밖에 없다. 노동자는 사용자에 비해 구조적으로 불리한 위치에 있기 때문에 국가는 이에 대한 제도적 방안 ... 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 보호법을 통해 이들에 대한 차별을 금지하고 노사 상생 의식을 형성함은 물론, 정규직과 비정규직 간 불평등을 개선하기 위해 법과 제도를 개선해 나가야
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.11
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    노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의
    에 의하여 받아들여진 경우에는 그 효력이 어떻게 될까?다. 조정제도의 문제점은 어떤것들이 있을까?라. 조정제도 문제점들의 개선방안은?9. 노동쟁의 “중재”란 무엇인가?가. 조정과 중재 ... ”은?가. 쟁의행위의 피해의 책임은?나. 쟁의행위에 있어서 정당성의 판단은 어떻게 하는가?8. 노동쟁의 “조정” 이란?가. 노동쟁의 “조정” 이란?나. 조정이 당사자인 노동조합과 사용자 ... 의 차이점은 무엇인가?나. 강행적 효력을 가진 중재는 어떻게 시작되는가?다. 왜 중국의 조정중재법 입법 되었을까?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 및 자료Ⅰ서론사회가 발전하면서 많은 기업
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17
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    우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오
    을 지속하고자 하는 노인들은 일자리를 구하는데 있어 큰 어려움을 겪게 된 것이다.둘째. 우리나라 퇴직제도는 전략적 차원이나 노사신뢰를 향상시키기 위한 제도라기 보다는 경기변동에 따른 ... 주도의 일방적 퇴직관리나 종용이 주를 이루고 있으므로, 노사분쟁의 원인이 되고 있다.2. 퇴직자의 역할 적응 단계가. 준비기퇴직을 맞이하게 되는 사람들은 대부분 퇴직을 맞이하게 된 ... 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 퇴직제도의 문제점2. 퇴직자의 역할
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.13
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    노사문제,노사관계 해결사례,해외성공사례,노사대립,노사갈등,대립적 노사관계,협력적 노사관계,노사협력프로그램,해외노사분쟁
    - Partnership Fund 통한 노사관계의 변화 - 노사상생 - 미국 분쟁해결사례1. 연방 알선 조정청 ( FMCS ) 1947 년 노사관계법에 따라 의회에 의해 설립된 독립 법인 ... 노사분쟁예방과 노사관계개선을 위한 노사당사자들의 지원 과 교육 을 목적 70 개 지방사무소 , 200 명 조정관 분쟁조정 , 중재 , 예방조정 , 대안적 분쟁 조정 (ADR ... 에 의한노사간에 발생한 문제해결과 상호유익한 관계 정립을 위한 목적을 설정 하고 이를 달성할 수 있도록 조정전문가인 제 3 자가 지원해 주는 노사간의 분쟁해결기법 의 하나이다 . 평상시
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    | 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17
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    인간과 사회 = ) 생활 속에서 쉽게 접할 수 있는 소재를 하나 골라서 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 어떤 새로운 것들이 보이는지 서술하고, 과제를 작성하는 과정에서 “사회란 무엇인가”에 대해 어떤 새로운 인식을 하게 되었는지를 가능한 구체적으로 적으시오
    었다. 사회는 노동에 참여하는 노동자 계급의 빈곤과 지나친 빈부격차를 해결하기 위해서 최저임금 등을 규제하여 노동자의 최소한의 권리를 보장하고 노사 간의 분쟁이 일어났을 경우에는 이것 ... 을 해결하기 위한 조정을 위해 노력한다. 노동과 관련한 법과 제도를 마련하고 시장경쟁이 과열되지 않도록 하기 위한 정책을 통해 정부는 이것을 조율한다. 일을 하다가 실직을 하 ... 거나 노동의 기회를 제대로 얻지 못하는 사람들을 위한 실업수당 제도나 재사회화를 위한 다양한 교육제도가 마련되기도 하고 정부 차원에서 새로운 일자리를 마련하거나 일자리와 노동자를 연결해주기 위한 다양한 시도가 이루어지기도 한다.
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.09 | 수정일 2019.01.10
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    노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용
    적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위 ... 서 이루어진다고 할 때 기업수준의 노사관계 안정은 산업평화의 근원이 된다고 하겠다. 전술한 바와 같이 노사관계가 안정되고 노사협의제도의 운영이 규범적인 일보과 독일에서는 노사분쟁 ... 의 규모를 낮추어 노사협의제도를 보다 많은 사업장에 확대해야 할 것으로 생각된다.해결방안노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 손실이 막대하다는 것은 쉽게 알 수 있지만 분쟁을 효과
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19
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    한양 사이버 생활속의 계약과 협상 국내외 협상 사례 분석 (기말과제)
    에 공식 통보했고 대화와 충돌을 거쳐 8월 6일 결국 농성을 해체했다.쌍용차 문제는 노사가 구조조정을 통해서 기업이 경쟁력을 회복하도록 만드는 노력을 기울이고, 정부는 공적자금을 투입 ... 한다. 분쟁이슈의 본질에 대한 당사자들의이러한오판이외에도쌍용차 노사가 협상에 대한 당사자들의 의지를 떨어뜨린다른 요인도 있다. 협상에 대한 의지는 노사 당사자들이 갈등을 협상 ... 듯이,대와 불안의 문제를 놓고 협상을 하였다면 해법은 보다 용이하게 찾을 수 있었을 것으로 생각 된다.C.자료출저쌍용차 노사분쟁을 통해 본 주변의 소통과 화합에 대한 문제점 / 진관
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13
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    [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 생활법률 과제물 :협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 각각 서술하시오.
    도 기여한다. 또 ▲기업 간 과다경쟁으로 발생할 수 있는 부당한 임금절차를 예방함으로써 산업 내 공정경쟁을 유도할 수 있으며, △저임금으로 발생할 수 있는 노사분쟁을 사전에 방지 ... 요건2. 협의이혼 성립의 효력[문제2] 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1. 법정상속인2. 대습상속인[문제3] 최저임금제도와 주 52시간제에 관하여 각각 서술하시오 ... .1. 최저임금제도2. 주 52시간제[문제4] 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1. 노령연금의 수급자·수급요건2. 실업급여의 수급자·수급요건[문제5
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.13
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  • 자료 표지
    노사협력 성공사례와 핵심성공요인
    고, 다른 한편으로는 이러한 노사협력의 결과로서 창출된 경영성과의 배분, 즉 임금인상과 기타 근로조건의 개선 등에서 노사 양측의 이해가 조정되어 대립과 분쟁이 최소화되어질 수 있 ... 도 노사 화합에 한몫하고 있다.6개월간 승선한 직원들에게는 2개월의 휴가가 주어지고 가족이 일정 기간 선박에 동승하는 ‘가족 동승 제도’도 운영한다. 또 정년퇴직 후에 승선 근무 ... 의 모든 것은 노사협의회와 열린 경영과 관련되어 있다. 굳이 따로 제도를 설명할 필요가 없다.이 회사는 임금 인상폭 결정을 노동조합에 ‘백지 위임’하는 실험을 2년째 계속 중이
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 노사관계와 노동조합
    하여 기업과 근로자 사이에는 고용관계라는 것이 형성 된다. 여기서 근로자측과 사용자측의 관계가 노사관계이다. 이를 시스템적 접근으로 파악하면 행위자들이 협상과 조정과정을 통하여 법률 ... , 규지배관계, 2단계는 사용자 우위단계, 3단계는 노사대등관계, 4단계는 경쟁지향적 단계인 노사협조단계이다. 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되 ... 도 산별 노사관계도 장단점은 모두 있다.기업별 노조는 조직을 만들기 쉽고 노조끼리의 분쟁이 적다. 기업의 지불능력 차이를 반영하기도 쉽다. 하지만 기업별 노사관계는 기업으로부터 독립적이
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    명지대 노사관계론 필기자료
    적경제적압력제약경영목표경영자의노사관계전략조직 및경영구조↕환경?노사관계상힘경영스타일문화적가치관선택안??노사관계의제도적 구조○경영목표?성과지향·이상론적 관점-경영자가 모든 것을 결정 ... 도Agency조합원이 아닌 자에게도 조합비 징수Preferential채용 시 조합원 우선순위제도maintance조합원 유지제도단체협약 유효기간 중 조합원 자격 유지(단협 이후 가입자도 유효 ... 교섭조율의 어려움교섭결렬 시 전국 규모 분쟁화기업별 대응성 부족p.16단위조직 : 구성원의 자격유형에 따라 구분연합조직 : 단위조직의 결합방식·단일조직(단위노동조합)·연합체(산업
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    | 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09
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    노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비
    . 노동쟁의의 조정 제도 및 조정의 유형조정제도는 당사자 간 단협체결에 있어 노동쟁의가 발생하였을 때 제3자를 통해 이를 해결하는 제도로, 이러한 제도의 유형으로는 사적 조정제도 ... 와 공적 조정제도로 나누고, 전자는 사적 조정, 사적 중재, 후자는 공적 조정과 공적 중재, 긴급조정이 있다.8. 노동쟁의의 조정과 중재의 개시요건, 조정기관, 조정의 효과조정의 개시요 있다. ... 은 조정신청자격의 부인, 부당노동행위 구제신청자격의 부인, 노동조합 명칭 사용불가, 법인격 취득의 부인, 조세면제 부인 등의 노조법상의 보호를 받지 못한다.10. 조합원의 지위의 취득
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14
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    통상임금판결의 쟁점과 해결과제
    가 공정하지 못한 경우 노사 간, 근로자들 간의 불만과 불신이 초래될 수 있으므로 합리적인 평가제도가 뒷받침되어야 한다.둘째, 일률적으로 지급해온 복리후생수당은 선택적 복지, 복지 ... 의 개선통상임금 분쟁의 배경으로 그간 연장근로, 휴일근로 등 장시간 근로의 관행이 있었다. 1주 40시간제도는 실근로시간 단축으로 정착하지 못했고, 근로시간 특례사업장, 제조업 교대제 ... 되고 있다. 해석상 쟁점이 되는 내용은 결국 전합 판결 이후의 후속 판결들이 내려져야 그 답을 알 수 있다. 문제는 그 동안 노사 간에 혼란이 계속될까 우려된다는 점이다.고용노동부
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24
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