"노사분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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"노사분쟁조정제도" 검색결과 281-300 / 1,544건

정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

이 없다는 것은 임금조정이 정년연장의 전제조건이 아님을 의미하기 때문에 노사 간 임금조정에 대한 이견이 생겨 갈등 및 법률적 중재 비용 증대할 수 있다. 또한, 임금체계 개편 등 ... 한 기업의 경우 임금체계 개편 없이도 정년연장이 가능하기 때문에 새로운 분쟁의 소지 발생한다. 임금 조정이 의무화되지 않음으로써 임금체계 개편 추진 동력이 더욱 약화될 수도 있 ... 게 되어 임금체계 개편의 추진동력이 약화된다. 즉, 임금피크제 등 임금조정에 대한 규율을 명시하지 않았기 때문에 또 다른 노사갈등 및 기업규모별 임금격차가 확대될 가능성이 커지고 임금

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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한국사회의 노인의 빈곤실태를 작성하고, 노인의 경제적 어려움의 원인을 정리하시오. 그리고 퇴직제도의 문제점을 기술하고, 퇴직제도의 개선방안을 사회복지 차원에서 분석하시오

퇴직제도는 사회적 공감대로 제도가 만들어졌다기 보다는 정부주도의 일방적 입안으로 만들어졌기 때문에 노사분쟁의 원인이 되기도 한다.나. 퇴직자의 역할 적응 단계1) 준비기퇴직 ... 한국사회의 노인의 빈곤실태를 작성하고, 노인의 경제적 어려움의 원인을 정리하시오. 그리고 퇴직제도의 문제점을 기술하고, 퇴직제도의 개선방안을 사회복지 차원에서 분석하시오.Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회 노인의 빈곤실태 및 경제적 어려움의 원인2. 퇴직제도의 문제점과 퇴직자의 적응단계3. 퇴직제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료한국사회의 노인의 빈곤실태

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.22

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노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

, 금융공공기업의 구조조정, 외국인투자 유치에 걸림돌이 되지 않도록 법치주의 노사문화와 국제기준에 부합하는 제도 구축 시급2. 경직적 노동시장-노동시장이 유연하지 못하여 기업들이 신규완화 ... 과 성격1) 개념2) 성격2. 노사관계 발전적 개념3. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도3) 노사협의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 타임오프제(Time off ... 과 사용자간의 관계를 의미하나 그렇게 간단한 문제가 아니다. 왜냐하면 기본적으로 노사관계가 고용관계를 토대로 구조화된 기능과 제도, 관행, 그리고 이를 포괄하는 정치,경제, 사회

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 제도 .● 법령 근로기준법 24 조 ( 경영상 이유에 의한 해고의 제한 ) 이를 통해 사용자가 근로기준법 ... 이행 ● 합의안 노사 및 전문가 참여 하에 근로계약 전반에 관한 제도 개선 방안 마련 근로계약 체결 및 해지 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확화 정부는 일방적으로 시행치 않 ... ‘ 정당한 이유 ’ 에 대한 기준 마련함 으로서 노사간 분쟁여지를 줄임 . 합리적 노사관계를 활성화하기 위해서 반드시 취업규칙 변경요건 완화를 추진 객관적 업무능력 평가 기준

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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프랑스의 대통령과 통제제도

한 권한을 보유하고 있다는 것을 의미한다. 형사사건에 관하여 배심제도를 채택하고 있다.1) 사법기관(1) 사법법원프랑스의 사법체계프랑스의 민사, 형사, 상사, 노사 재판은 위의 표 ... 들이 분쟁을 조정하는 기관이다. 표에는 나와 있지 많지만, 사법법원과 행정법된의 관할권분쟁을 재정하는 권한쟁의법원(Tribunal des Conflits)과 대통령의 국가반역죄 ... 프랑스의 대통령과 통제제도프랑스의 대통령과 통제제도목차I. 프랑스의 대통령1. 대통령의 리더십2. 대통령의 임무II. 통제제도1. 사법기관1) 사법법원2) 행정법원2. 헌법위원회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.05

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노사정위원회 보고서

별, 의제별 위원회가 있다. 고용보험제도 발전위원회부터, 자동차부품업종 위원회까지 각 측에서 필요를 주장하는 위원회를 통해 노사의 입장 조정을 돕는다. 사무처 조직은 이 위원회들을 기획 ... 화를 위한 권고(‘06.03.31)- 저소득근로자 보육서비스 활성화방안 관련 합의(‘06.3.31)- 노사관계 법·제도 선진화방안 합의(‘06.9.11)- 집단적 분쟁해결시스템 ... , 산로자 직업훈련 관련 합의(‘05.09.05)- 중고령자 노동시장 참여확대 방안(‘06.3.30)- 정부투자기관 명예퇴직제도 관련합의(‘06.3.31)- 바람직한 노사관계 교육활성

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.04

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직업상담사 노동관계법규

는지가 분명하지 않고, 노동쟁의조정법도 노동쟁의의 정의를 ‘임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’(2조 ... 에 가입 및 단결체의 존립 보호를 위한 헌법상의 권리이다.한국헌법은 단결권의 보장을 단순히 소극적인 의미에서 자유권의 하나로서만 보장하는 것이 아니라 노사의 실질적인 평등을 확보하기 ... 는 이러한 단결권의 노사관계에 있어서의 적극적 성격을 중시. 일반적인 결사의 자유와 구별하여 특히 이를 규정하고 있는 것이다.단체교섭권은 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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인적자원

을 제고시킬 수도 있다. 또한 퇴직자에 대한 도덕적 책임과 부담을 덜 뿐 아니라 기업 이미지 저하를 초래하는 노사분규나 법적 분쟁을 예방하고 완화시키는 것이 가능하다. 이 밖 ... 을 보전하기 위한 노령연금, 유족 연금, 노령 연금, 장애연금 등을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도의 하나이다.건강보험 - 이는 업무와 관계없이 발생 ... 의 강화를 위한 사전적 적극적 차원의 사회 보장제도이자 고용정책적 제도이다.산재보험 - 이는 업무수행과 관련하여 발생한 부상, 사망 등의 재해에 대하여 경제적 보상을 하는 제도이

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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[공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노조법상 사적조정은 집단적 이익분쟁만을 대상으로 하며, 이를 노조법상 사적조정이라 할 수 있다. 노조법상 “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 제52조 제3항 참조).집단적 이익분쟁외의 노동분쟁에 대하여도 사적조정은 가능하다. 그러나 이 경우의 사적조정은 노조법에 의한 특별한 효력이 부여되지는 않고 단지 민법상 화해계약 ... 다.비희망하는 경향이 강하며, 사적조정의 효과를 극대화하기 위해서도 모든 분쟁을 ‘사적조정’이란 방식하에 일괄적으로 조정하는 것이 바람직하기 때문이다. 즉 집단적 이익분쟁만을 따로 떼

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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독일 노사관계와 교섭체계

적으로 해결하는 제도화 및 외부화를 가능하게 함으로써 기업 내 갈등을 방지하고 기업 내부 분쟁의 제도적 해결을 통한 기업 내 질서유지라는 이점141) 교섭 당사자인 노사에게 자기규제라는 ... - 정부가 노사관계의 조정에서 최고지위를 갖는 단체교섭 체계..PAGE:52. 독일 교섭체계의 성립과정사용자측의 단체협약법안에 대한 입장‘자주관리와 자기책임’을 강조하며 교섭자율 ... . 독일 수준별 교섭체계 사회적 기능..PAGE:14자본카르텔기능질서기능산업평화기능비용과 갈등의 감소 도모기업내 갈등을 방지하고 기업 내부 분쟁의 제도적 해결을 통한 기업 내 질서

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

ㆍ사회적 기능정치ㆍ사회적 기능이란 임금ㆍ근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯함 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가, 정책, 사회 ... 발전을 거듭해 오는 동안 노사관계는 비정상적인 변화를 해왔을 뿐 아니라 경제학적인 관점에서 효율을 저해하는 조직으로 발전해가는 경향을 보이는 것도 현실이다. 또 노동조합은 조합원 ... 권익보호라는 본래의 존재이유와 상관없는 권력추구 집단으로 행동하고 있다. 그래서 법이라는 테두리 안에서 시장원리가 조화를 이루는 노사관계가 아니라 시장원리에 부합되지 못하는 비

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.28

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 발전과정

교원단체 교섭제도의 발전과정목차1. 교원지위법상의 교섭협의권 확보 과정1) 제정경위2) 의 의2. 교원노조법상의 단체교섭권 확보과정1) 제정 경위2) 노사관계 개혁위원회의 활동3 ... 에 대한 국민의견 수렴 과정 및 추진방안을 본격 논의하였다. 노개위 내부에서 논의되던 교원노조 문제가 관련집단은 물론 사회적인 관심으로 대두된 것은 ‘공공부문 노사관계, 공익사업의 분쟁 ... 고, 사립학교는 학교단위로 교섭이 가능하도록 하였다. 또 교섭 결렬시 분쟁조정을 위해 ‘교원분쟁조정위원회’를 설치토록 하였으며, 국공립 및 사립학교를 불문하고 쟁의행위 즉 단체행동권

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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노사관계론과제물 주요국의 노사관계 유형 (노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

는 여러 가지 유형으로 존재하는데 미국과 영국은 노사자율주의로서 노사 간 단체협약을 통한 교섭과 조정을 중시한다. 독일과 스웨덴은 민주적 조합주의 노사관계로서 공동체적 의사결정 ... 과 영국으로 대표 되며 노사 자율주의는 대립적 단체 교섭 형이라고 할 수 있다. 노사 자율주의의 경우 노사 간의 기본 권리와 책임을 존중하며 노사가 대등한 입장에서 교섭과 조정을 한다 ... 노동자가 취업하기 전 또는 취업 직후에 노동조합에 가입해야만 하는 ‘클로즈드 숍’제도를 인정하고 있다는 점이 영국 노사관계의 특징이다. 대부분의 유럽 국가와는 달리 영국은 하나

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.21

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간호관리학 간호관리과정 정리 요약본

이나 기관위임통로가 된다. -지휘와 감독을 통해 조직의 질서를 유지한다. -분쟁이나 역할 갈등시 이를 통하여 조정 할 수 있다. -조직의 목표설정이나 배분의 통로가 된다. 단점 -조직 ... 하였을 때는 분쟁의 불씨를 키우게 되고 극렬한 노동쟁의 행동을 유발시킬 수 있기 때문에 발생 즉시 해결하는 것이 좋다. 고충의 처리는 구성원의 불평이나 불만을 적절히 해결함으로써, 노사 ... 고 영향을 주는 과정 마르퀴스 휴스턴 관리란 자원을 배치하고 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정 고든 관리란 다른 사람의 노력으로 일이 되어가는 과정 허시 블렌차드 관리란 조직

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| 시험자료 | 85페이지 | 15,000원 | 등록일 2017.06.29 | 수정일 2025.06.05

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북유럽,북유럽 모델을 넘어서

노사관계에 대한 국가의 개입을 최소화 . 자율적 협의 / 중앙단체교섭을 통해 쟁점사항들을 해결해가는 제도  전체 스웨덴 모델의 핵심 기반으로 기능 성장과 분배의 선순환 ... 순환NORDIC MODEL 분쟁의 신속한 처리 쟁의 절차를 엄정하게 제도화  해고 / 파업도 지나치지 못하도록 . 제 3 자에게 피해를 주기 쉬운 노동쟁의를 자제 1938 년 샬 ... 3급액이 조정됨에 따라 경기침체 시 기업들의 연금 지급 부담을 덜어주는 동시에 연금가입자들에게는 경제성장에 따른 인센티브를 부여하여 개인적인 경제적 성취를 강조하는 효과 스웨덴

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| 리포트 | 89페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.15

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노사관계론-노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태

의 역할과 노조의 조직 강화를 도모하고 있다.3) 정치·사회적 기능노동조합의 정치·사회적 기능은 임금·근로 조건의 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 통한 조정·해결, 노동관계법 ... 노사관계론 Report노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.Ⅰ. 서론(序論)우리나라의 ‘노동조합 및 노동관계조정에 관한 법률’ 제2조에서는 노동조합을 “근로자 ... 관리, 준법투쟁 등이 있고, 사용자가 주로 사용하는 쟁의수단으로는 공장폐쇄가 있다. 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라, 생산성 있는 단체교섭의 평화적 분위기 조성과 노사 당사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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디즈니의 비전,해외진출 배경,유로디즈니의 역사,도쿄디즈니,유로디즈니의 교훈,도쿄디즈니의 성공요인

와 합의 1989. 10 유로디즈니 건설 공사 시작 4 파리 외곽에 유로디즈니 개장 누적 손실액 60억 4,000만 프랑 (10억 3,000만 달러) 가격조정 정책(숙박료, 입장료 ... 의 실패원인문화적 차이에 대한 이해부족-유럽인들의 여가성향 -식사습관 -유럽인들의 개인주의 -미국과 프랑스간의 농산물 거래협상 분쟁 -유럽인들의 유로디즈니에 대한 선입견경영정책상 실수 ... 문화에서 꼭 들려야 하는 명소로 마케팅재무구조의 조정-신주발행으로 기존가보다 싼가격으로 팔아 자금마련, 디즈니사가 유로디즈니의 자산을 매입하여 싼가격으로 임대해 비용을 줄임 -5년

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.21

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노동시장의 이해

적 성격의 규명,노동정책의 수단(강제, 지도·원조, 조정, 공공서비스)◎ 노동정책의 전개과정 : ① 노동청설치(1963년), ②노동부 승격(1981년)◎ 노사관계정책 : ① 집단 ... (구직활동) ☞ 근로자의 탐색활동은 임금수준이 높고 직업이 안정적일수록 탐색 기간이 길다.노사관계론◎ 노사관계의 발전과정 : ① 전제적 ② 온정적 ③ 완화적 ④ 민주적◎ 노동조합 ... - 노동조합의 기능 : ① 경제적 기능 ( 가장 주된 기능) ② 공제적 기능 ③ 정치적 기능- 노동조합의 조직형태 : ① 직종별 ② 산업별 ③ 기업별 ④ 일반조합- 숍(Shop)제도

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.18

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

노동위원회[勞動委員會]목차1. 노동위원회2. 우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안3. 느낀 점1. 노동위원회원래 노사관계의 분쟁해결도 일반법원의 재판제도에 의존하고 있었으나,노사 ... 은 높은데 비해 분쟁의 해결과정은 제도적 장치의 미비로 인해 비효과적이며 비효율적인 상태에 놓여있다.우리나라 노동분쟁해결 시스템이 집단적 노사관계를 둘러싼 갈등을 우선적으로 염두 ... 하는 추세이다.특히 미국의 경우 예방적 조정을 통해 동반자적 노사관계의 구축, 현장 노사관계의 개선에 기여하고 있을 뿐만 아니라, 노동분쟁이 발생할 경우 중립적인 제3자의 입장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

의 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다.과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지고 정보 ... 과어 쟁의로 발전하기도 한다. 그러므로 노사분쟁 및 그로 인한 쟁의를 해결함에 있어 제반 분쟁 사항에 대한 총체적인 접근이 필요해진다.쟁의와 관련되어 노동위원회의 노동쟁의조정(공 ... 적 조정?중재) 뿐만 아니라 노동위원회의 심판(부당노동행위 심판?부당해고 등 심판), 사적 조정?중재 등 노사분쟁을 해결하려는 다양한 측면에서 법제도가 존재한다. 노동관계전문가

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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