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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청
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"노사분쟁조정제도" 검색결과 461-480 / 1,544건

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    한국경제발전과 노사관계에 대한 연구
    비젼과 원칙 제시 노사관계 혁신 촉진 분쟁 조정 제도 발전 노동관계법 정비(일관성 유지)감사합니다. ^^[참고문헌]시대별 우리나라의 노사관계 변화에 대한 연구 / 경주대학교 ... 의 발전노동권 신장 인적자원으로서의 인식 기업경영과 국가정책에 역할 증대 노동관계법 개정 국제적 규범에 부합키 위해 노력신 노사관계의 제도적 틀을 만들기 위해 노력한계 및 문제점노사 ... 의 대립주의 비탈피 : 갈등과 분쟁 지속 지나친 분배중심(임금교섭) 교섭문화 미정착 인적 자원관리 부재 : 시대변화 적응 어려움 노동정책의 일관성 부재But..노사관계 불안.. 한국
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05
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    [고용보험법][고용보험요율][직업능력개발훈련][여성근로자]고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석
    한 시간을 근로한 것으로 간주할 수 있도록 하여 근로시간 산정과 그에 따른 임금계산을 둘러싼 노사간의 분쟁예방을 위하여 도입된 인정근로시간제(제56조), ④ 근로자대표와의 서면합의 ... 롭고 평등한 지위를 가지고 있으며 자유와 평등에 입각한 계약자유의 원칙은 모든 사람의 삶의 바탕이 되고 있다. 노사관계도 근본적으로는 계약자유의원칙이 적용되는 평등한 관계이므로 사용 ... 자가 근로자로부터 노동력이라는 상품을 구입하는 데 있어서도 서로가 상대방을 자유롭게 선택할 수 있고 계약의 내용이나 방법도 자유롭게 결정할 수 있어야 한다. 그러나 이러한 노사간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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    노사분규사례
    양측으로부터의 요구와 기대는 현대자동차 노사교섭 및 분쟁에 영향과 부담을 주었음.노조의 승리, 경영의 양보- 40여일간의 노사분규 끝에 타결된 협상내용은 일단 경영측이 많은 부분 ... 의 원만한 합의를 저해하는 큰 요인이다. 국가적 차원에서 필요한 문제점 까지 끌고 들어와서 합의를 어렵게 만드는건 어리석은 일이다. 노사관계 관련 법 제도는 미미하고, 이런 미미 ... 노사분규 사례 분석< 현대 자동차 노사 분규 사례>1- 전개과정현대자동차 노조는 임금 12만 4,989원 인상(기본급 대비 11.01% 인상), 임금삭감 없는 주 40시간 근무
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24
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    롯데호텔 단체교섭 및 단체협약
    와 협력 자율과 책임정기적 노사모임을 통한 준수확인 고충처리 제도 권리분쟁처리제도 단체협약 감독기구 …………6. 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안협약 이행의 법제화형사처벌노동 ... 의 목적 3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향 4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미 5. 단체협약을 성실히 준수하기 위하여 노사가 행하여야 할 사항 6 ... 노사간의 바람직한 제도의 방향직장내 성희롱의 유래미국의 Sexual Harassment에서 유래됨. 우리나라에서는 S대 신교수 성희롱 사건에서 시작. 1995. 12. 30 제정
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29
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    노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다
    을 제정하는 동시에 조정기관을 설치하고 쟁의의 평화적 해결을 기도하고 있다.이와 같이 노사간의 분쟁상태를 양 당사자가 아닌 제 3자의 개입으로 해결하고자 하는 제도가 바로 노동쟁의조정 ... ?노사간의 분쟁을 국가가 개입하여 미연에 방지하거나 해결하는 제도로, 노사간에 이해 관계의 대립으로 인해 분쟁상태에 놓이게 되면 노동쟁의가 발생하고 노사가 쟁의 행위에 대하서 그 ... ·변경 등을 둘러싼 분쟁으로서 조정대상에 해당합니다.??권리분쟁법령ㆍ단체협약ㆍ취업규칙 등에 의하여 이미 확정된 권리에 관한 노사간 해석ㆍ적용ㆍ이행 등을 둘러싼 분쟁으로서 조정대상
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21
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    퇴직관리
    으로는 퇴직문제를 효과적으로 대응하는데 한계점을 노출시킨다. 상시적인 퇴직관리시스템은 인력구조 조정 시 일어나는 불필요한 노사갈등과 분쟁의 불씨를 사전에 방지할 수 있다. 기존의 부정 ... 는 관심을 기울이지는 않지만 실제로 기업과 근로자들의 신뢰나 유대강화와 구조조정에서 살아남은 생존자들의 사기관리를 위해서도 채용 못지않게 퇴직관리를 신경 써야 한다.왜냐하면 잘못된 ... 퇴직관리는 노사 간의 신뢰를 깨뜨리고 조직구성원의 충성심을 저하시키고 변심된 퇴직자들로 인해 기업 정보가 누출되는 등 심각한 문제를 낳기 때문이다.우리나라는 선진국에 비교해서 볼
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01
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    조정전치주의 전반의 법적 검토
    당사자로 하여금 쟁의행위를 자제함으로써 원만한 분쟁해결노력을 촉구하고 조정절차의 실효성을 확보하려 하고 있다.3. 조정전치주의 위반의 쟁의행위의 정당성조정전치주의를 위반한 쟁의행위 ... 에 대하여 조정전치주의는 노동행정상의 편의를 위한 제도로서 쟁의행위의 본질적 요소와는 무관하므로 정당성에는 영향을 미치지 않는다고 본다.Ⅱ. 조정의 대상1. 의의조정의 대상은 노동 ... 로 인하여 발생한 분쟁상태이다. 이 때 근로조건은 개별적 근로관계에 관한 사항만을 말한다. 따라서 집단적 노사관계에 관한 사항은 노동쟁의의 대상이 될 수 없다고 봄이 타당하다. 판례
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    [미국조직][기업조직][법무담당관실조직]미국의 기업조직, 미국의 법무담당관실조직, 미국의 비영리조직(NPO), 미국의 지방교육행정조직, 미국의 정부조직, 미국의 사회규제조직 분석
    법무실, 국제법무실, 입법실, 소송실, 규제실, 항공규제이행실, 대안적 분쟁조정위원회로 구성한다.Ⅲ. 미국의 비영리조직(NPO)1. 비영리조직(Nonprofit ... 을 포함하고 있다. 이들의 견해에 따르면 독일의 다변화된 품질 지향 생산체제는 근로자 고용과 교육훈련, 그리고 노사관계 등에 대한 엄격하고 ‘경직된’(rigid) 규제에도 불구하고 높 ... 로 넘어가게 된다. 사회기술체계론은 영국에서 처음 개념화되었지만, 이것이 작업장의 조직원리로 제도화된 형태를 갖춘 것은 스웨덴, 노르웨이, 독일 등을 비롯한 북유럽의 사회민주주의 국가
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15
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    노사갈등이론
    , 결근 등과 같은 방식으로도 갈등상태를 표출하고 있다.-자본주의사회에서 수용가능하다고 봄: 노사갈등이 없으면 분쟁을 해결하는 데 보다 많은 비용과 시간이 필요하지만 노사갈등이 표출 ... 되게 되면 당사자들이 이를 해결하기 위하여 노력하므로 결국 분쟁을 해결하고 긴장감을 줄여주며 노사간의 힘의 균형을 되찾아주는 긍정적인 효과가 있다는 것이다.(4) 노사갈등의 특성 ... 노사갈등이론-노사관계에 있어서 단체교섭이 결렬되고 노동쟁의와 같은 행위가 나타나는 것은 노사쌍방의 요구가 합의에 이르지 못하여 나타나는 것이다. 이러한 쌍방의 요구가 합의에 이르
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.23
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    노동쟁의와 관련한 노조법상 쟁점
    는데 제도의 취지가 있다고 하겠다.2. 논의의 필요성따라서 노동쟁의 개념은 조정의 대상이 되는 분쟁을 정함에 그 취지가 있다고 할 수 있다.Ⅱ. 노동쟁의의 당사자1. 사용자측노조법상 사용 ... 로 발생한 분쟁상태를 의미한다. 쟁의행위는 사업장뿐만 아니라 지역사회 나아가 국가경제에도 커다란 영향 미치기 때문에 조정절차를 통하여 쟁의행위 사전예방, 신속해결 도모를 하 ... 자 또는 사용자단체가 된다.2. 근로자측근로자측 당사자는 법내노조를 의미하고 법외노조 등은 노동쟁의의 당사자가 될 수 없다. 따라서 법외노조의 경우 조정신청을 할 수 없다.Ⅲ
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24
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    노사관계론
    하고 있으므로, 이에 대한 관리상의 문제에 있어서도 노사분쟁을 신속히 처리할 수 있는 고충처 리제도와 같은 것을 통해서 해결하는 방안을 강구해야 할 것이다.1. 고충처리제도1 ... 을 나라에서 노사분쟁의 중요한 쟁점으로는 임금을 중심으로 한 경제적 및 물질적 문제와 단체협약 체결을 비롯한 권력적 쟁점을 지적할 수 있다. 1987년 6ㆍ25 선언 이후 노사분규 ... 의 절차, 또는 유니온 숍제도와 같은 노사관계의 제도의 설정을 중심으로 한 것도 있으나, 임금, 퇴직금, 연월차수당과 휴일, 휴무, 근로시간, 복지관계 등에서 구체적인 내용을 규정
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02
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    노사관계에서의 정부의 역할
    의 지도력 부족과 국가의 조정력이 제 기능을 발휘하지 못함 . 향후 노사관계의 안정을 위해서는 노동자 측의 요구를 효과적으로 수렴하고 용해할 수 있는 갈등의 제도화 기능이 발현 ... ‘노사간 힘의 일정한 균형상태에서 국가기구의 적극적 중재가 이루어지는 가운데 , 노ㆍ사ㆍ정 3 자간 정치적 협상과 교환이 사회갈등 해결의 핵심수단으로 제도화되거나 적어도 장기 ... 적 노사관계가 원천적으로 불가능함 . - 이와 같은 자포자기적이고 패배적인 시각에서 탈피하여 , 노동자 집단이 사용자와의 관계에서 대등한 동반자로서 성장하기 위한 제반 제도적 장치마련
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20
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    산별노조의 의미와 장,단점
    '에서 '◇◇차 생김산별노조에 교섭권사용자단체 및 정부와 교섭정책,제도 개선내용 교섭1산업 1협약지분, 분회별 보충협약 채결기본 근로조건 통일투쟁방식기업별 투쟁이 기본업종, 산업, 지역 ... 별 공동투쟁산업별 통일투쟁노조활동기업단위 활동집행부 변경시 활동 변경사업의 지속성 결여전문활동가 양성전국적 통일 활동(3) 산별교섭이란각 회사별로 노사가 만나 그 기업에만 적용될 임금 ... .nhn?dirId=1&docId=14214" 근로조건을 한꺼번에 결정하고 이를 동종 산업내 모든 회사에 적용하는 노사 교섭 방식이다하지만 일부에서는 산별 노조와 이에 대응
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18
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    복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안
    분쟁이 줄어들 수 있음 ①교섭위원단 내부의 의견 조정이 쉽지 않아 교섭이 비효율적 ②교섭 과정에서 노노갈등을 유발 ③단체교섭권이 배제되는 소수노조가 나올 수 있음Ⅲ. 1. 교섭창구 ... 간 협약 , 법 규정 근로자 대표위원 일본 없음 노사관행 있음 (1) 해외의 전임자 제도 외국의 경우 전임자 임금 처리 사례Ⅲ. 2. 전임자 급여지급 금지 (2) 전임자 임금제도 ... 마련 필요 중소기업의 상황을 고려 , 노사자율에 해결을 맡길 수 없음 중소기업의 관점에서 필요한 수정안 고려 거래비용이 낮고 명료하며 예측가능성이 높은 추가적 제도 필요Ⅳ. 맺음
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    | 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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    [남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등의 추진경위, 남녀고용평등의 문제점, 남녀고용평등의 조치, 남녀고용평등의 미국 사례, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 이행지도 분석
    )이 존재 만일 분쟁이 보고서 완성 이후까지 지속된다면 조사결과통지(Notificnation of Results of Investigation(NRI))를 실시하고 계약기업과 조정회의 ... , 임금 기타 고용조건, 해고, 직업훈련, 직업소개 등에 있어서 사용자, 노사단체, 직업훈련기관, 직업안정기관이 성을 이유로 차별하거나 불이익을 주는 행위를 위법한 고용관행 ... 정책기본계획? 11.26일 국무회의 확정(p.65～80까지 노동부 소관 내용 포함)2002. 12.5～12.27 관계부처 및 각계 의견 수렴※ 12.16 노사 및 여성단체?학계 전문
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20
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    [인사] 과목의 복수 노조
    화는 일정기간 내에서 노사 자율로 하되 단일화가 안될 경우 배타적 교섭제도 검토 민주노총 : 복수노조를 전면 허용하되 경과규정을 두도록 함 . 초기업 단위는 즉시 허용하고 기업단위의 복수 ... 협상을 통해 근로조건을 정해 경영난 속에서도 각자의 이익만 추구하다 파산 세계 6 위 자동차회사 브리티시 리랜드 17 개 노조가 노노갈등으로 잦은 파업과 분쟁으로 파산 , 노사분규의 99% 노노간의 갈등{nameOfApplication=Show} ... 불안 심화 노사관계가 투쟁의 시대로 후퇴 현실적 대안 작업 착수 But - 한국노총의 기득권 유지를 위한 입장 선회목 차 복수노조란 ? 1 현재 우리나라 상황 2 복수노조의 장단점
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02
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    노동법의 발전과 노동법의 체계
    는 영역이 나타나게 되었다.1) 합동적노동관계법합동적노동관계법은 자율적으로 자치기준을 정하는 집단적노사관계법과는 달리 경영참가 또는 노사협의를 대상으로 한다.2) 노동분쟁처리관계법노동 ... 분쟁처리관계법은 분쟁의 조정이나 심판을 대상으로 한다.3) 노동시장관계법은 고용과 능력개발을 진작시키기 위해 국가·사용자 및 근로자의 권리나 의무를 규정한다.Ⅴ. 노동법의 법원노동 ... , 노동문제가 방생하게 되었다.도제제도에 따라 장인, 직인(10년) 및 도제(7년)을 두었으며, 함무라비는 장인은 젊은이 에게 기술을 전수하도록 하였다(노예). 이는 자영인이 되
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19
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    노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드
    회견 및 산별 대표자회의 ◆ 2008년 4월 18일 → 홈에버 매각 8월 29일 → 뉴코아 임단협 타결노사의 교섭 진행과정◆ 분쟁 전부터 상호작용에 많은 문제 ◆ 임단협 및 단체협약 ... 직, 사무관리직의 노사관계를 제도권 내로 끌어들이기 위한 정책방안은 무엇인가? 2. 무노조 기업의 대표적 기업인 삼성계열사 홈플러스가 노조와의 협상과정에서 앞으로 취해야 할 방향은?Q A{nameOfApplication=Show} ... ) 이랜드 530일 파업1. 고용문제, 구조조정 등 단체협상이 전체파업의 50% 이상 비정규직의 파업은 그간 겪어보지 못한 새로운 유형 교섭과정에서의 해고자 발생기한에 의한 파업 구별
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    필수유지업무제도의 도입과 논쟁
    。 판례 ?* 머리말- 필수유지업무제도는 노, 사, 정 이해당사자 모두가 수긍할 만한 취지로 도입되었음에도 불구하고, 시행과정에서 노사당사자간의 갈등 요소가 부각되어 많은 쟁점 ... 과 헌법소원까지 제기한 실정이다. 즉, 노사당사자간의 이해관계에 대립이 심해지고, 제도에 대한 이해 부족과 명확한 기준과 해석이 없어서 적절하게 대응하지 못하는 문제점이 노출되고 있 ... 에 회부하여 중재재정을 할 수 있는 직권중재 제도를 채택하고 있었다. 필수공익사업에서의 노동쟁의는 조정전치주의에 따라 조정신청을 하면 조정기간인 15일간 쟁의행위가 금지되고, 조정기간
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14
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    김대중정부(국민의 정부)의 언론개혁, 김대중정부(국민의 정부)의 경제개혁, 김대중정부(국민의 정부)의 공공부문개혁, 김대중정부(국민의 정부)의 교육개혁(교육혁신), 정치개혁 분석
    - 2000. 8)4. 이돈희 장관(2000. 8 - 2001. 1)1) 「학교분쟁조정위원회」 설치?운영(2000. 9)2) 「교육인적자원정책위원회」 발족(2000. 10)3) 기타5 ... 다른 사회적 비용을 유발하고 노사관계를 악화시키는 부정적 파급효과를 유발하게 된다.세 번째 문제는 정부가 공기업의 자율경영을 주장하면서도 오히려 중앙통제에 의하여 구조조정을 추진 ... . 한완상 장관(2001. 1 - 2002. 1)1) 교육인적자원부 출범(2001. 1)2) 학교예산회계제도 도입(2001.1)3) 실업교육 육성방안(2001.1)4) 교육정보
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27
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