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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청
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"노사분쟁조정제도" 검색결과 301-320 / 1,544건

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    공무원 노조 가입
    . 또한 분쟁조정기구의 설치ㆍ운영, 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬 시 당사자의 신청 등에 따라 조정ㆍ중재하도록 한다.Ⅱ. 공무원 노조 관련 법률1 ... 유사업무, 노동관계 조정ㆍ감독 등 업무 담당 공무원은 가입을 제한하고 있다. 공무원노조의 교섭사항은 보수ㆍ복지, 기타 근무조건에 관한 사항이며, 근무조건과 관련 없는 정책결정 사항 ... 에 관한 법률1) 제 1조 (목적)이 법은 「대한민국헌법」 제33조제2항에 따른 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조 단서에 따라 공무원의 노동
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17
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    가계부채 1,400조시대, 개인부채 해결방안을 제시하시오
    성을 확보할 수 있도록 제도적 정비가 필요하다. 이는 가계부채 부실 및 채무재조정을 감당할 수 있을 범위 안이어야 한다. 대출의 형태 또한 변동금리보다는 고정금리 위주로 전환 ... 은 물론 노년층의 일자리도 대상이 된다. 기업 투자를 위한 유인책이 필요할 것임 연구 개발을 통해 국가적 산업 경쟁력을 향상시켜야 한다. 과도한 임금 인상보다는 불법적 노사분쟁 규제 ... 있는 방법이 될 것이다.저소득, 저신용자의 경우 대부업체 등으로 내몰리지 않도록 제도권 금융 안에서 대출을 받을 수 있도록 정책적으로 알선해 주어야 한다. 특히 자영업자나 조기퇴직
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07
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    전환기의 중국 노사문제
    을 노사분쟁이 중국정부의 제도개편으로 인해 노동중재 및 소송 절차에 포함되지 못하고 있어 집계가 어려운 점을 감안한다면 현재 중국 내 노사분쟁의 발생규모는 작지 않음을 짐작할 수 ... 었고, 이러한 사회보장제도의 비합리성과 노동시장 구조상의 문제점은 최근 급격히 증가하는 노사분쟁의 근본적 원인 중 하나로 떠오르고 있다.양로보험산재보험의료보험실업보험출산육아보험전국7 ... )당 조직의 주도적이고 직접적인 개입중국정부가 노사분쟁을 해결하는 과정에서 가장 큰 특징으로 나타나는 것은 당 조직의 주도적이고 직접적인 개입이다. 중국 당 조직의 개입은 노사분쟁에 처리제도
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.23 | 수정일 2016.07.21
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    대우일렉 노사관계, 기업문화
    방문, 직원들에게 회사 상황 설명 및 용기독려노사합동 정책 세미나노사 간부들이 3일 간 함께 생활주요 경영 및 노동 정보 공유, 현안 논의☞ 노사 간 분쟁의 소지 예방 효과조합원자발 ... 공장의노사선언식..PAGE:12노사사례0311Work out; GE 전 회장 잭 웰치에 의해 대중화된 용어,구조조정을 통한 경쟁력 강화의 의미‘기업 개선 작업’워크아웃이란 문제 해결 ... 을 위해 계획을 수립하고, 실행에옮기는 일련의 과정을 포괄하는 개념기업회생을 위한 각종 구조조정, 경영혁신활동..PAGE:13노사사례0312Work out< 대우 일렉의 구조조정
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03
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    [노사관계론] 일본의 노사관계
    한국전쟁 발발 노동계에서 공산주의자와 좌익 노동자 축출반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회(총평)1952년 긴급조정제도(쟁의행위 50일 정지)가 도입1955년 총평 ... . 노사관계 당사자3) 정부입법, 행정적으로 노사관계 전반에 영향정부 종업원과의 노사관계(공무원)민간부문의 노사관계후생노동성노동조합법에 따라 노동위원회 설치노동조합과 기업간의 분쟁해결 ... ..PAGE:1일본의 노사관계노사관계론..PAGE:2한국 노사관계 형성에 막대한 영향력을 끼친 일본..PAGE:32. 일본 노사관계의 특징1. 일본 노사관계의 역사3. 노사관계
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26
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    노사관계론 핵심개념정리
    상의 제문제에 관한 협의와 공동 결정, 단체협약상의 의견조정, 기타 근로조건에 관한 사항 등을 협의하는 제도를 말한다.노사협의회는 기업의 생산성 향상을 위해 노사가 수시로 의사소통 ... 한다. 즉, 노사간 단체교섭이 노사 쌍방 주장의 불일치로 결렬된 이후의 대립상태이며, 현장에서는 노사분규, 노사분쟁이라고도 한다.노동쟁의행위는 파업,태업,직장폐쇄,기타 노동관계 ... 계약 관계가 그대로 존속하는 점에서 집단해고와 구별된다. 3. 직장폐쇄는 집단적 분쟁상태를 전제로 하기 때문에 휴업 또는 정업과는 구별된다.3. 부당노동행위 구제제도의 의의와 객관
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26
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    신노사관계론 부분 정리
    재 연장시 제기되는 노사분규를 해결하는 방법으로 기능◎ 단체교섭의 영향(단체교섭이 기업경영에 미치는 중요한 기능)① 근로자의 욕구, 불만 조정② 근로조건의 통일적 형성③ 경영합리 ... 화의 조정④ 노사의 공동체 의식 조성 ? 근로자는 불만과 욕구가 조정되고, 사용자는 경영의 합리화로 생산성이 향상되어 기업안에서 노사간의 공동체 의식이 조정됨으로 기업이 발전 ... 교섭제도의 유형단체교섭은 노사의 힘과 노동환경을 배경으로 하는 거래와 협상의 관계이다.산업별, 직업별 조직에 의하고 기업의 조직에 있어서 규모의 대소에 ㄸㆍ라 달라진다.① 기업
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15
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    [노사관계론] 한국 노동정책의 구성과 전개, 한국 노동사
    법 등 노동 3법을 제정함.▶이 노동 3법은 선진산업사회의 개별적 기본권보장과 집단적 노사관계의 제도적 메커니즘을 모방하고 있어 형식적으로는 근대적 노동정책 같아 보였지만 국가 ... , 체불임금 발생□장시간노동 및 사용자에 의한 일방적 채용과 고용이 일반적 상황 이였으나 미성숙한 정부 때문에 법적제도 강제적용의 강구할 능력과 의사도 없었음.)②정보개입적 노사 ... 관계의 제도화와 노동운동의 정치화♣노동조합법 재정▶근로자들의 자주적인 단결권과 단체교섭권을 보장하는 노동조합법을 제정하여 자율적인 집단적 노사관계의 기틀을 마련함.그러나 노동법
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11
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    금융시장의 이해 자료 정리
    미비, 공법상의 하자, 시공자파산, 노사분쟁등의 원인- 공사완공지연위험- 시장여건변동위험 : 장기공급계약, 인수 또는 지불계약- 정치적 위험 : 국유화, 몰수, 추방- 천재지변 ... 장기예치, 목돈마련저축.주가지수연동정기예금 : 주가지수에 따라 이자 변동되며, 원금이 보장되는 독특한 구조. 주가지수 목표 달성시 보너스이자를 지급.예금보험제도금융기관이 파산 또는 ... 뱅크런 등으로 예금자의 예금인출요구를 충족시키지 못할 때, 예금지급의 안정성을 보호하기 위해, 제3자(예금보험공사, 기관)가 대신 지급해주는 제도.금융기관의 불안전성은행 : 유동
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.02
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    교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 - Limitations & Possibilities of Teacher Collective
    위원회에 일임토록 하고, 사립학교는 학교단위로 교섭이 가능하도록 하였다. 또 교섭 결렬시 분쟁조정을 위해 ‘교원분쟁조정위원회’를 설치토록 하였으며, 국공립 및 사립학교를 불문 ... 교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성Limitations & Possibilities of Teacher CollectiveBargaining in Korea- 目 次 -Ⅰ. 서 ... 론Ⅱ. 교원단체 교섭제도의 발전과정Ⅲ. 교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점Ⅳ. 교섭제도의 문제점에 대한 원인 진단Ⅴ. 미국 교원단체 교섭행위의 대표적 이론과 시사점Ⅵ. 교섭제도
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15
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    해외노동분쟁조정제도
    Ⅲ. 해외 분쟁조정제도의 시사점Ⅰ. 서오늘날 노사분쟁은 다양한 방식으로 해결되고 있다. 노사간 자율적 교섭에 의하여 해결될 수도 있고, 법원의 소송을 통하여 해결될 수도 있 ... 를 제공하고 건설적인 제안을 하지만 노사당사자들에게 알선안을 강요할 수 없는 제도이다.√ 조정(mediation)은 조정자가 제시한 조정안에 대해 분쟁 당사자들이 반드시 받아들이지 않 ... 해외 노동분쟁조정제도김 종 헌)목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 국가별 노동분쟁조정제도1. 미국의 노동분쟁조정제도2. 영국의 노동분쟁조정제도3. 독일의 노동분쟁조정제도4. 일본의 노동분쟁조정제도
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.24
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    노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.
    과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 사회정책에 관한 노종도합의 복지적 활동과 주장 ... 한다. 이는 공제 복지규정을 단체협약으로 하여 사용자나 국가로부터 사회보험, 사회보장제도를 많이 확보하는 데 있다.정치-사회적 기능은 임금, 근로조건의 개선을 위한 노사 간의 교섭 ... 노사관계론 레포트- 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.1. 서론노동조합은 노동생활의 여러 조건을 유지, 개선하고 사회적 지위를 향상시키기 위하여 조직한 단체이
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.06.30
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    노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태 고찰-변환
    간의 교섭과 분쟁을 조정이나 해결하는 측면뿐만 아니라 노동관계법을 비롯한 법령의 재정 및 개정, 물가정책, 사회보장제도 등 정부의 경제?사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동 ... 는 무엇보다 노사관계가 중요하다. 특히 노동조합이 노사관계에서 어떠한 활동과 역할을 하느냐에 따라서 그 조직의 경쟁력이 결정되는 것이다.여기서 노동조합이란 노동자가 직장에서 단체교섭 ... 에서도 간략하게 언급하였듯이 노동조합이 중요한 것은 기업의 경쟁력 향상을 위해서는 노사관계가 중요한데, 노사관계에 있어서 노동조합이 어떤 활동과 역할, 즉 어떤 기능과 형태를 가지
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.12
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    노사관리에 대하여 논하시오
    ,2012, PP 104~105 , 151박운성 『현대노사관계론』 형성출판사, 1994, PP 363~3663) 노사협의제도1. 의의근로자 및 사용자 대표가 분쟁을 피하기 위하 ... 노사관계에 관해 論하시오.-목 차-Ⅰ.서론1) 연구목적Ⅱ. 본론1. 노동조합과의 개념과 성격2. 노사관계 발전적 개념3. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도3) 노사협 ... 의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 타임 오프 시스템 (Time-off system)6. 사례Ⅲ. 요약 및 결론1)시사점2)느낀점※ 참고문헌 및 자료Ⅰ. 서론1)연구목적16세기
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01
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    간호관리학- 조직
    제의 역기능(지나칠 때)? 조직 내 명령을 통일? 조직 내 의사소통의 통로가 됨? 조직 내 권한과 책임의 위임통로가 됨? 분쟁이나 역할갈등 시 이를 통하여 조정가능? 조직의 목표 ... 관리 전반의 합리화효과적인 승진제도의 근거수집정당한 급여차이에 대한 근거제시노사간 임금협상의 기초자료◆ 직무평가 방법(1) 서열법 : 조직 내 직무를 최상위부터 최하위까지 비교·평가 ... 성에서 일탈하기 쉬움ㆍ창의성, 자주성, 혁신성 결여ㆍ조직의 탄력성 읽기 쉬움ㆍ중앙의 지휘ㆍ감독이 약화ㆍ업무의 중복 초래ㆍ협동심이 감소, 조정이 어려움* 분권화에 영향을 미치는 요소
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.16
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    토론법특강과제
    과 반대의 입장이 대립하는 가운데 사회자가 의견을 조정한다. 뉴스에서도 다양한 토론의 현장을 볼 수도 있다. 노사 간의 분쟁이 일어나게 되었을 때 회사에서 찬반토론이 일어나곤 한다 ... . 또한 중고등학생 시절에 수업시간에 교복 자율화 문제에 대한 찬반의견을 말하곤 하였다. 의학에서는 아직도 안락사 제도에 대한 찬성과 반대의견의 대립이 끊임없이 제기되고 있다. 또한 ... 법 분야에서는 사형제도 폐지에 대한 찬반의견에 대한 토론도 진행되고 있는 것을 알 수 있다. 토론의 다른 예시로는 일본 문화의 대한 개방 여부에 대한 찬성과 반대 의견, 다문화
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.24
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    한국의 사회보장제도
    ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 51. 구조조정 사전예고제2. Yellow Card제의 도입3. 노사공동의 전직지원(outplacement ... 화되면서 경영상의 이유에 기초해 합법적인 고용조정을 추진할 수 있었으나, 근로자와 노동계의 반발이 심각해지자 이를 무마하기 위해 명예퇴직제도나 퇴직자 지원제도를 도입하기 시작 ... 가 부족한 회사주도의 일방적 퇴직관리로 노사분쟁의 원인을 제공하고 있다. 우리나라 기업의 퇴직관리는 한마디로 퇴직자 “다독거리기” 수준을 크게 벗어나지 못하고 있는 상태로서 기업
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19
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    단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안
    피고용인의 욕구불만을 조정 경영의 제 분야를 압박 , 자극하여 전문화를 유도 사회전체 고용관계 패턴을 정하는 역할 4 영 향02 1 단체교섭의 유형 단체교섭의 구조 사용자 단체 ... 적 교섭 노사공통의 관심사에 대하여 노사 모두 이익을 얻는 교섭 유형 ( 상호이익협상 ) 분배적 교섭 당사자간의 이해관계에 따른 갈등을 해소하기 위한 협상 태도적 구성 노사간의 전반적인 ... 를 회사측이 반대 내부갈등 : 사측의 군 출신 조종사의 우대에 따른 불만 노사 간에 여러 차례에 걸친 교섭이 있었으나 진전 없었음 결국 조종사 노조 2005 년 7 월 17 일
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01
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    단체협약이론
    다.노동조합 및 노동관계조정법 제33조가 규정한 기준의 효력은 단체협약의 효력발생요건이다. 따라서 서면화되지 않았거나 노사당사자의 서명·날인이 없는 단체협약은 법정 강행력이 없 ... 하에 있는 구성원들이 이와 같은 쟁의 행위를 하지 않는 의무를 말한다. 단체협약은 그 당사자인 노사간의 평화는 적어도 그 유효기간 중에는 유지하고자 함을 목적으로 한다.조직적 효력제도 ... 분쟁이란임금 및 근로조건에 관한 새로운 계약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하는 과정에서 합의에 도달하지 못함으로써 일어나는 분쟁권리분쟁이란협약체결 이후 근로계약의 이행
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12
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    로스쿨 자기소개서
    나라 근로자들이 처한 근로환경의 차이는 노동의 국제적 이동이 활발한 시대에 우리나라 다국적 기업과 해외 현지 근로자들 사이의 문화·제도적인 차이로 인한 분쟁이 문제가 될 수 있 ... 교정, 원고 작성, 조문 확인 등의 작업을 하였습니다. 교수님의 연구에 연구조교로 참여하면서 노동 관련 법제도를 이해하는 데 있어서 균형 잡힌 법적 사고의 중요성을 배울 수 있 ... 었습니다. 논리적인 모순을 최소화 하면서 근로자 권익과 기업의 이해관계를 조화롭게 고려하는 법이론을 전개하는 것이 근로자와 사용자의 이해를 조정하는 노동관계법의 핵심임을 깨달을 수 있
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.03.01 | 수정일 2016.12.14
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2025년 11월 07일 금요일
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