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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청
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"노사분쟁조정제도" 검색결과 181-200 / 1,544건

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    호크정부의 개혁
    도록 허용한다.AIRC 노사관계위원회는 여전히 임금체계의 전체 틀을 수립했던 전국임금케이스를 통해 중요한 역할을 수행했다. 1988년, 국가임금조정판결로 ‘구조적 효율성 원칙’이 수립 ... 집중화된 임금제도에 위기가 왔고, 이는 호주경제의 구조적 허약인 일차산업에 대한 의존성과 제조업 분야의 낮은 경쟁력으로 인한 경상수지 적자가 악화된 것과 관련이 있다.이후, 1986 ... 년에 노동시장 탈규제를 주장하는 ‘신우파’가 등장했다. 신우파는 중재제도를 없애고 노조의 권한 약화를 주장했다. 이들은 중재제도가 시장의 신호를 왜곡시키고, 노조의 권한을 강화
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11
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    노사관계관리
    4. 노동쟁의와 조정 노동쟁의와 쟁의행위의 개념 - 노동쟁의 : 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁상태 - 쟁의행위 : 노사 쌍방이 각자의 주장 관철을 위한 행위 쟁의행위의 조건 및 방법 ... 행위를 □□□□라고 한다 . 노동쟁의 , 쟁의행위 노동쟁의 조정제도의 종류 3 가지는 ? 조정 , 중재 , 긴급조정 노사관계의 가장 중요한 성공요건은 □□□ 의 열린 자세와 솔선수범이다 . 경영자 퀴 즈Q A 감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04
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    (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
    했다.현재 노동분쟁이 일어나면 여러가지 조치가 취해지는데 그 중 대표적인 것은 제3자 조정에 의한 방안인 쟁의조정제도다. 노동조합과 기업이 단체교섭 사안에 합의하지 못하면 노사양측 ... 에만 급급해서 노사관계의 올바른 정립에는 실패하고 외환위기를 불러일으키게 되었다. 외환위기 이후에는 기업의 구조조정과 대량해고로 실업률이 크게 높아지면서 한시적 근로나 비전형근로 ... 은 교섭을 결렬하고 쟁의행위에 돌입하게 되는데, 쟁의행위를 하기 전에 사전에 노동위원회에 신고해야 하고, 교섭 상대방에게도 서면으로 통보해야 한다. 여기에는 사적조정이나 중재제도
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06
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    노동조합이론
    근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 사회정책 ... 노사관계론 6주차6장 노동조합이론제 1절 노동조합이론1. 노동조합의 정의노동조합(trade union , labor union) 이란 노동력(labor force)를 가진 근로자 ... 중요한 과제가 된다. 따라서 노동조합의 가입방법은 그 조직화의 유형에 따라 기본적 숍제도(shop system)와 변형적 숍제도가 있다.(1) 기본적 숍제도① 오픈 숍(open s
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18
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    [노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭
    구매조합, 탁아시설운영 등이 그것이다.- 정치적 기능 : 노사 간 교섭과 분쟁을 유리한 방향으로 해결하기 위한 법률의 제정과 제도개선을 위해서 정치적 기능도 필요하다. 또는 사회 ... [노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭목차노사관리I. 노사관계의 개념II. 노사관계의 발전과정가. 한국 노사관계의 격변기나. 민주화기다. 제도변혁 ... 하게 된다.다. 제도변혁기(1997-2006)이 시기는 성과주의와 고용유연성 확대 속에서 노사갈등이 심화되고 있다. 노동법 개정으로 정리해고가 공식화됨에 따라 고용 불안감이 증가되고 기업
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20
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    노사협력과 그 사례
    관계제도 선진화 연구위원회가 연구 발표한 노사관계 법 제도의 개선방안을 의미한다.노동조합 및 노동관계 조정법에는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의유지 개선 기타 ... 노사협력과 그 사례과목명 :이름 :제출일 :서론본론노사관계의 의의노사관계법노동쟁의 조정기업의 노사협력 사례한국 BSM 제약결론서론소수로 활동하여 이익을 추구하는 것에 더 나아가 ... 는 기업 : 노사협의회제도우리나라의 경우 노사협의회를 통하여 낮은 단게의 경영참가를 허용한다.의결사항, 협의사항, 보고사항을 명시하여 노사의 공식적인 대화를 유도한다.노동조합이 있
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2018.02.21
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    [A+] 단체교섭과 단체협약
    근로자 측의 교섭대표선정 참여 가능 합의 내용에 추인제도 존재 시 개별 근로자들 의사 전달 가능단체교섭 02 단체교섭의 기능 갈등 조정 근로자 → 고임금 , 고용안정 사용자 ... → 생산성 향상 조직유효성 증대 노사관계 안정화 단체교섭을 통해 노동 조합 안전 , 활동 보장 이익 및 권리 분쟁의 해소를 위한 노사간의 내부절차 개발 산업민주주의 실현 노사 간 세력 ... 균형의 조정을 통해 산업평화 , 노사관계 안정에 기여 보편적인 형평성과 사회정의의 개념을 현실 적용할 수단 제공근로자의 권리로 보장되고 사용자의 의무로 되어 있는 사항 → 사용
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28
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    제주대학교 노사관계론 시험용 정리본
    되면 관계당사자는 이에 따라야(동법 제69조 제4항)? 이를 위반하면 처벌(동법 제90조)(3) 사적 조정(52조)? 자주적 해결방식으로서 사적(또는 임의적) 조정제도 인정(동법 ... 도? 당사자가 합의한 사적 조정절차는 동법에서 정한 절차(조정 또는 중재 등)보다 우선함? 사적조정 우선의 원칙(사적조정제도가 우선함)? 사적조정제도를 합의한 경우 노동위원회에 신고 ... 하여야(동법 제52조 제2항, 시행령 제23조 제1항)? 사적조정이 개시되면 쟁의금지(일반사업 : 10일, 공익사업 : 15일, 국가조정제도와 일치)? 사적조정이 이루어지면 단체협약
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    | 시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16
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    직업윤리 노사관계
    될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 교섭이 결렬되면 이미 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이한다. ... 를 지닌다.2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향『 2008년 우리나라 노사분쟁 발생건수는 선진국과 비교하여 3~36배 많았다. 감소추세를 보이는 일본에 비해서는 3~9배, 미국에 비해서 ... 나라의 경영자들은 아직 근대적 노사관계제도에 대한 이해가 부족하다. 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합을 진심으로 기업경영의 동반자
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06
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    노사관계론 정리
    , 형사상 면책권(불법파업은 면책권X)1) 사유의 정당성 : 단체교섭이 결렬 됬고 노조가 이익 분쟁에 국한한 경우2) 절차의 정당성 : 찬반 투표로 조정기간을 거쳐야한다(조정 전치주의 ... ◆노사관계론◆▶노사관계의 의의= 사용자(employer, 자본을 제공하는 주주의 대리인) vs 노동자(employee)= 노사관계에서는 고용을 당한 사람(employee)을 노동 ... 자라고 칭함(근로계약을 체결한 자)→ 즉, 노동자는 임금을 받고 일하는 사람→ 임금을 받지 않지 않고 일하는 사람은 노동자X ex) 자영업자(self employee)→ 노사관계
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17
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    미국 노사관계론
    조합의 지속적인 성장과 단체교섭제도의 발전 - 근로자의 생활수준 향상 1942 년 전시노동위원회 발족 1940~1950 노사보고 공개법 (NLRA) 또는 랜드럼그리핀법 제정 - 정기 ... 과 훈련을 제공 • 1990 년에 제정된 장애인법 , 가족질병휴가법 등이 대표적 • 대안적 분쟁조정시스템 확립특징 현황 단체협상의 구조적 변화 전통적으로 미국에서의 단체교섭은 노동 ... 정부 1. 노사관계 및 근로조건을 규제하고 조정하는 제 3 자로서의 역할 ① 고용조건에 대한 직접적인 규제 고용차별 , 산업안전 , 실업수당 , 최저임금 , 최장근로시간 , 그리고
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28
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    노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.
    가 아닌 분쟁을 상징하는 용어이다. 정리하자면 근로자들의 일련의 목적으로 행해진 집단 파업, 그러한 행위로 인해 조업이 중단된 현상을 의미한다.이러한 노사분규가 발생하는 이유는 회사 ... 노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이 ... 는 이익 추구, 노동자는 권리를 추구하기 때문이다. 이러한 갑과 을의 관계에서 항상 의견이 대립할 수밖에 없다. 그래서 개인적으로 현대에서 노사분규의 의미는 서로 간의 의견을 조율
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론 2 쌍용차파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
    다.노사관계론과 노사갈등사례를 서술하기에 앞서, 노사관계의 안정이 무엇인지 정의하고 싶다. 산업평화의 근원이 된다고 하겠다. 노사관계가 안정되고 노사협의제도의 운영이 안정되려면 노사분쟁 ... 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성과 발전을 위하여 마련하고 있는 제도를 가리킨다고 할 것이다. 우리나라의 경우 노사의 단체교섭과 노사협의제도, 고충처리제도와 종업원지주제도 ... 절충하는 것을 뜻한다. 노사협의 제도는 주로 노사 쌍방 간의 관계와 깊은 사항들, 즉 보통 교섭단체에서 취급되지 않은 사항에 대하여 노사가 협력하기 위한 제도들이다. 고충처리제도
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
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    알리안츠생명 노사분규
    목 차1.머리말 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2.알리안츠생명 노사 ... 분규의 발단과 진행과정(1)알리안츠그룹 소개 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(2)노사분규의 배경과 진행과정 ... .성과급제 도입에 대한 노동조합의 반응 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5.노사분규 과정에서 쟁점이 되는 사항들(1)회사의 성과급도입과 노동조합의 합의권/동의권 남용
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10
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    공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의
    주체4. 교섭대상5. 협약의 효력6. 단결권, 단체행동권 및 분쟁조정절차참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기◇ 공무원 단체교섭구조에 대한 연구가 갖는 중요성① 단체교섭권은 노동3권 ... 의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서 공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체 ... 에 된 빈자리를 정치적 성격이 메우고 있으며, 노사의 전략과 행위에서 차지하는 여론지지의 중요성도 큼◇ 공공부문의 단체교섭은 다수사용자적 성격- 노조, 선출직, 이익단체, 납세자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    인적자원관리 기말 요약 자료 최종
    의 임금수준 최저임금제도 : 노동자에게 지급되는 임금의 최저액을 정하는 제도 임금수준의 조정 - 승급 : 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 따라서 연령 , 근속년수 , 또는 ... 한 제적 기능 , 경제적 기능 , 정치적 기능 3, 노사협력제도 단체교섭 - 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 토대로 하고 단결권 , 쟁의권을 배경 ... 의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노사협의회 - 근로자와 사용자가 이해와 협조를 통해 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 , 국민경제발전에 이바지하기 위해서 설치
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31
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    [2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    적으로 경영철학이나 노동이념으로 표출되는 노사의식, 법과 제도뿐만 아니라, 작업조직의 설계와 관행이라는 의식, 제도, 관행의 세 가지 차원에서의 상호 복합적인 작용이라고 설명할 수 있 ... 업의 목적을 달성하기 위해 생산적 협동 관계를 유지하여야 한다는 이중성을 내포하고 있는 것이다.3) 산업관계의 패러다임오늘날의 노사관계에는 이들 양자 이외에 중요한 조정자 ... 노동조합 세력이 증가함에 따라 노동조합의 세력이 강화되고 그의 활동을 자본주의 경제체제의 테두리 안에 한정하고 노사의 충돌과 분쟁에 어떠한 형태의 규칙을 설정해 두려고 하는 정부
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08
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    리더십 ) 우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오.
    는 대통령의 덕목으로서 미래의 비젼 제시, 목표 관리를 통한 국정운영과 리스크 관리, 조직인사 관리능력, 정치협상력과 행정조정능력, 자신감과 결단력, 지능과 체력, 깊이 있는 역사의식 ... ”, 정치과정에서 민주주의의 건강한 제도화에 장애가 되는 기존의 “많은 고질적 문제들을 해결하기 위해 열심히 노력해온 사람”을 들고 있다.이를 종합해본다면 대한민국 대통령으로서 요구 ... 과 책임의 리더십, “지원하되 간섭하지 않는다.”여섯째, 대화와 연합의 리더십, “민주주의에는 라이벌은 있지만 적은 없다.”일곱째, 화해와 용서의 리더십 “사람은 용서하되 제도는 바로잡
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02
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    복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-
    의 결정에 있기 때문에 이 제도의 운영에 있어서 핵심은 교섭단위의 결정이고, 이를 둘러싼 분쟁이 다양하고 복잡하게 전개되고 있다. 네 번째는, 미국에서는 배타적 교섭제도를 취하여도 노동 ... 어서 사용자와의 이익조정은 다수 노동조합의 의사를 중시하는 경향으로 나타나고 있다. 일본에서는 복수의 단체협약에 수반하는 복수의 근로조건의 병존으로 인한 혼란 등을 고려하여, 집단적 근로 ... 한 있다는 특수성에 기인한다. 세 번째는, 교섭단위의 결정과 관련한 분쟁이 많이 발생하는 점도 지적되고 있다. 배타적 교섭대표의 권한이 단위 내의 모든 근로자에 대한 근로조건
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)
    , 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보호를 위한 제도 마련의 기틀이 마련되었습니다. 1997년 3월 ... 고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 노동 3권1) 노동자의 개념노동 3권 ... 조합의 의의와 설립 요건1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 설립Ⅰ. 서론1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. 당시 노동조합법
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19
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