"노사분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청

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"노사분쟁조정제도" 검색결과 341-360 / 1,544건

노사관계론 타임오프제 1매 레포트

타임오프제도타임오프제도는 무노동 무임금 원칙에 입각하여 노조전임자에 대한 사용자의 임금지불을 금지하는 제도이다. 다만 단체 협약 또는 사용자의 동의가 있는 경우, 노사교섭?협의 ... )에 대한 임금지급 문제는 법과 행정력에 대한 개입보다는 노사 간의 자율적인 것으로 이해되어 왔다. 하지만 과다한 노조전임자의 수와 그에 대한 막대한 임금지급의 합리적 조정이 점점 ... 어려워지면서 정부차원의 개입이 필요하다고 판단되었다.우리나라는 2010년 7월 1일부터 타임오프제도가 시행되었다. 노사가 조합원수 등에 비례하여 적용 대상자인 노조전임자의 수를 합의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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노동위원회 구성

위원회는 독립의 전문적 행정위원회이다. 즉 노사간의 분쟁을 전문적으로 처리하고자 설치된 3자구성의 합의제 행정기관이다.- 중앙노동위원회와 지방노동위원회라는 상하구조로 형성되어 있 ... 교통부장관 관리 하에 설치되어 있다.4. 노동위원회의 구성(1) 3자구성의 원칙- 노동위원회는 서로 대립하는 노사간의 분쟁을 취급하는 특수한 행정기관이므로 노사를 대표하는 근로자위원 ... 1. 노동위원회의 의의- 노동위원회는 일차적으로 노조법상의 부당노동행위 구제신청 사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 노쟁법상의 노동쟁의를 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

서비스Ⅴ. 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노조법상 사적조정이던 비노조법상 사적조정이던 사적조정인의 자격에 대한 제한은 없으므로 누구나 노사합의에 의하 ... 여도 아무런 제한이 없으므로 당사자의 합의에 의하여 수인의 조정인을 선정할 수도 있다. 다만 조정기간은 신속한 분쟁의 해결을 위하여 단기간으로 정해지는 것이 보통인데, 사정조정을 전문직업 ... 여 조정인에게 있어서는 공정성의 유지가 가장 중요한 요건이므로 원칙적으로 노사 쌍방으로부터 동일한 금액을 조정수수료로 수령하는 것이 바람직하다. 그러나 우리나라의 노조는 대부분

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[사회문제론]노동문제

머어야 한다“고 주장했다.4.노사관계문제(1)노사갈등보통 노사갈등이라고 하면 주로 노동자 파업을 떠올리지만, 노사갈등은 노동자와 기업 사이에서 일어나는 모든 분쟁과 갈등을 가리키 ... 는 일반적인 용어다.노사 간의 갈등은 노동자가 노동력을 판매하는 과정에서 여러 가지 근로조건에 관한 계약을 체결하는데, 이 계약 내용에 대하여 노사가 이견을 보일 때 주로 발생 ... 자들의 태업, 파업은 사회적 약자의 위치에서 정당하게 행사할 수 있는 노동자의 고유한 권리로 폭넓게 인정된다.하지만 노사갈등이 중요한 사회문제로 여겨지는 것은 실제 노사갈등의 영향

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

. 단체교섭의 기능 3 . 단체교섭의 영향 근로자의 욕구 , 불만 조정 근로조건의 통일적 형성 경영합리화의 조정 노사의 공동체의식 조성 4. 단체교섭권의 보장 노동 3 권 보장 ... ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ) 단체교섭 체결권한 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 ) 단체교섭권한 남용과 협약 체결거부 금지1-2 단체교섭제도의 유형 (P ... 공통적인 목적은 다음과 같다 . 첫째 , 협약기간 중 발생한 모든 분쟁은 해결한다 . 둘째 , 개별근로자의 고충을 처리하는데 있어서 노동조합의 역할을 규정한다 . 셋째 , 노사분쟁

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| 리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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남녀고용평등법의 제정, 남녀고용평등법의 구성, 남녀고용평등법의 목적, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 개정, 남녀고용평등법의 현황과 문제점, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

의 양립지원1) 산전후휴가에 대한 지원2) 유급 육아휴직 제도(신설)3) 직장보육시설8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제1) 고용평등상담실 지원(제23조 신설)2) 명예고용평등감독관 ... 보호에 황만노사간에 분쟁이 있는 경우에 일차적으로 사업장내의 고충처리기관에서 자율적으로 해결하도록 하였고, 노사의 요청시 고용문제 조정위원회에서 분쟁을 조절할 수 있도록 규정 ... 제도(제24조 신설)3) 고충처리기관4) 고용평등위원회 조정의 신청(제 26조)Ⅶ. 남녀고용평등법의 현황과 문제점1. 차별금지규정의 편면성2. 현행 간접차별금지조항은 구체적인 성립

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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한국기업의 노사갈등원인과 노사문화

인 근로자와 경영자 그리고 그들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 관한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함하여 노·사·정의 상호관계로 정의 하고 있다. 노사관계는 쉽게 말 ... 의 차이, 종교문제, 비정규직문제, 급격한 사회변화, 강한노조, 사회적환경, 법 제도, 노동자의 기업에 대한 인식, 국민성, 근로조건 개선문제 등이 있다.가장 흔한 노사간의 갈등 ... 우리는 TV나 인터넷 등 여러매체에서 또는 실제 특정장소에서 기업근로자들이 파업하는 모습을 종종 목격했을 것이다. 이는 노사간의 갈등이 외부에 표출된 것이라고 볼 수 있다. 이

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.07.11 | 수정일 2014.04.21

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공무원노조 쟁점과 발전방안

게 되었다. 한국에서는 노조의 권한이 역사적으로 오래 되지 않았고 그 제도적 확립의 정도가 강력한 상태는 아니면서도, 노사관계의 적대성은 높은 수준을 유지하고 있다. 2005 IMD ... 기관의 노사관계 경험, 프로그램의 유형, 분쟁 패턴 등에 대한 정보는 매 2년마다 파트너십 협의체에 보고되어 미래 노사관계 발전을 위한 자료로 활용된다.미국의 연방정부는 1947년 ... 제정된 노사관계법에 따라 연방조정알선청을 설치하였다. 1970년대 초까지 FMCS는 적대적 노사관계 모형을 기본조건으로 받아들이고 효율적인 단체교섭을 위한 다양한 교섭기법을 개발

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25

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세계화 반대론 PPT

분야4. 반 세계화의 분야별 주요쟁점대응 방안 1.고용안정을 위한 정책 -노동관련 법률의 체계화( 최저임금제 개선) -조세 제도의 개혁 -재교육 시스템 마련 2.노사간의 교섭 ... 들의 주장으로 등장 1)시장 자유화를 동반한 세계화는 전적으로 선진국에게 유리 (후진국의 경제발전에 악영향 – 선진국에 후진국이 종속되는 결과를 낳음) 2)국가간 분쟁과 갈등을 증대 ... 했다. /프라하=AP금융 분야4. 반 세계화의 분야별 주요쟁점대응 방안 국가 경쟁력 제고 국가적 차원에서의 제도 마련 필요 -투기성 단기 자본 제한 -금융세계화에 역행하지 않는 선

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.25

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

축출 반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회 ( 총평 ) 1952 년 긴급조정제도 ( 쟁의행위 50 일 정지 ) 가 도입 1955 년 총평의 주도하에 임금협상 - 춘투 ... 의 반으로 도입한 제도 특징 종신 고용제와 표리관계를 유지하면서 이동을 억제 노동자로 하여금 특정기업에서 폐쇄적으로 종사하도록 하는 기능 기업별 조합의 기반을 구축2 . 일본 노사 ... 적 으로 노사관계 전반에 영향 정부 종업원과의 노사관계 ( 공무원 ) 민간부문의 노사관계 후생노동성 노동조합법에 따라 노동위원회 설치 노동조합과 기업간의 분쟁해결을 위해 공익위원 , 노동

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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참여정부(노무현정부) 노동정책 국제기준, 예산편성지침, 참여정부(노무현정부) 노동정책 이주노동자, 참여정부(노무현정부) 노동정책 손배가압류, 참여정부(노무현정부) 노동정책 평가

참여정부(노무현정부) 노동정책의 국제기준, 예산편성지침, 참여정부(노무현정부) 노동정책의 FTA, 이주노동자, 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류, 최저임금제도, 참여정부 ... 적 분쟁해결절차5) 노동3권 가로막는 초법적인 ‘진지조항’5. 한칠레 자유무역협정1) 경과2) 내용3) 문제점Ⅴ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 이주노동자Ⅵ. 참여정부(노무현정부 ... ) 노동정책의 손배가압류Ⅶ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 최저임금제도Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 평가1. 성공한 노동정책1) 노동정책 중 근로조건 보호증진 정책 가장 좋

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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행정학 정리 서브노트

을 대상으로 일하는 방식을 관찰 → 효율적인 작업요소를 도출(시간 및 동작연구)근무자를 채용, 훈련업무결과 평가→금전적 보상 (차별적 성과급 제도)결과: 노사 양측의 비판(착취이론 ... 조정자적 역할(네트워크 형성/관리를 지원, 촉진)리더십권위적 리더십변혁적 리더십+거래적 리더십(성과계약 등 평가제→변혁 환경변화 속 정부효율화→거래)민주적(참여, 조정, 담론) ... , BSC / 인사:성과급제 / 재무:성과관리예산제도*고객 → 대외:행정서비스헌장 (이행기준 명시적으로), 고객만족도조사 / 대내:총품질관리(TQM)*민영화 → 공기업 민영화

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| 시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.03 | 수정일 2017.01.13

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공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례

이 제기되는 경우도 있다. 따라서 분쟁의 예방과 해결방법을 보다 구체화하는 일이 필요하다.2) 근로자의 경영참가 제도선진 주요국에서는 노사관계를 생산적 노사협력의 방향으로 유도하기 ... 의 생산성 향상을 노사협조의 결과로 보고 총 매출액에 대한 노무비절약분으로서의 이익을 인센티브 임금, 즉 상여금으로 모든 구성원들에게 나누어 주는 방식이다.나. 특징① 제안제도전통 ... 을 유보하고 노사합의 하는 과정에서 김호선 위원장이 해고되고 총 349명이 중징계 되었다.98년 하반기에는 사측의 노조배제적 일방적 구조조정의 본격화로 반대투쟁을 벌였다.1999년 임단

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| 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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경찰과 인권

화의 추세 하에서 인권문제는 개인의 사생활과 자기결정권의 문제, 정보에 대한 접근권, 노동자의 기본적 생존권과 노동3권과 기업에 대한 관계에서 공정한 처우를 확보할 문제 특히 노사 ... 갈등의 실업문제를 노동권 차원에서 조정 해결할 필요성의 승인, 외국인 노동자의 입국과 그들의 인권문제, 아동의 인권과 청소년의 정상적 교육·학습의 권리보장, 고령화와 노인의 인권문제 ... 에 사회가 변천함에 따라 새로운 과제가 제기된다. 21세기를 맞은 현재 환경, 인구, 전쟁과 분쟁 등 문제는 더욱 어렵게 되고 있다. 그 문제 안에서도 발생하는 범죄자와 피해자에 관련

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.19 | 수정일 2018.04.23

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중재와 소송을 비교하고 각각의 장단점을 설명하시오.

상으로는 노사간의 분쟁이 해결되지 않을 때 이 중재기관(중재위원회)이 내리는 중재재정으로 분쟁을 신속히 해결하려는 제도이다. 일반적으로 “중재”라 함은 제삼자가 당사자간의 싸움 ... 의 해결을 중재인의 결정에 맡기는 동시에 최종적으로 그 결정에 복종함으로써 분쟁을 해결하는 제도를 말한다. 이러한 중재절차는 당사자의 합의가 있으면 그것에 의하고 합의가 없으면 중재 ... 상사중재제도가 국제간 상거래에서 발생하는 분쟁의 해결 수단으로서 그 진가를 가지기 위해서는 무엇보다도 중재에 의해 특정 국가에서 내려진 중재판정을 국제적으로 승인해주고 집행해 주

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10 | 수정일 2014.09.25

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

) 노사분쟁GS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁원인2004년 5월, 임금 교섭 시도4차례 교섭 결렬 선언중앙노동위원회 조정신청파업GS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁양측 입장임금인상에 있 ... 제도개선노조인원에 관한 별도 TFT구성LG 칼텍스정유VSGS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁사건의 경과2004년 5월 12일집행부회의 - 04년 임금인상 협상준비, 임투시 조직력 ... 노사분규 분쟁사례KTX, GS칼텍스를 중심으로ContentsKTX 여승무원 고용분쟁KTX 여승무원 고용분쟁발단 및 원인철도공사가 아닌 (주)한국철도유통에 소속 채용 전 2년 내

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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노동쟁의 및 조정제도

제도5. 사 적 조 정-노동법 개정 때 만들어진 임의조정 방법으로 노사 자유의사에 의해 분쟁이 해결 단체협약이 정하는 바에 따라 3의 인물에게 조정, 중재를 맡기는 것{nameOfApplication=Show} ... . 조정노사간에 근로조건 등에 관한 주장의 불일치로 인한 분쟁상태가 야기된 경우에 외부의 제 3자가 양자의 주장을 조정하여 노동재의를 신속하게 해결하기 위해 노력하는 절차3. 중재II ... . 우리나라의 노동쟁의 조정제도중재 위원회가 노사 모두의 주장을 들은 후 적절하다고 생각되는 중재재정을 내림으로써 노동쟁의를 종국적으로 해결하는것 조정과 달리 노사 당사자는 중재위원

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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노동쟁의조정제도최종

이외에 제3자가 중립적인 위치에서 노동쟁의를 해결하는데 도와주는 제도가 필요한 것입니다. 이것이 노동쟁의의 조정제도이며 조정제도는 노사의 자주적 단체교섭이 결렬된 경우에 제3자 ... 가 개입하여 객관적 지위에서 쌍방의 주장내용을 듣고 타협안을 제시하는 방식으로 분쟁의 자주적 해결을 촉진하고자 마련된 제도입니다.3. 쟁의조정의 원칙(1) 자주적 조정의 노력쟁의조정 ... 노동분쟁이 다 조정의 대상이 되지 않는다는 점입니다. 근로조건 등의 결정에 관한 분쟁인 집단적인 이익분쟁만이 노동쟁의 조정의 대상이 되고 기타권리분쟁과 고충은 각각 법원, 노사협의회

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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노사관리

와 사용자 간의 제반 제도적 문제를 다루는 것으로 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구. 노사간 분쟁 해결절차, 알선·조정·중재 및 이익중재 등 집행과정의 고충처리 ... 하도록 쌍방을 조정하는 것이며, 제도나 규범을 수립케 함으로써 양자 사이의 긴장이나 분쟁을 예방 · 해결토록 협동적 노력에 의해 산업경제의 지속적인 발전을 가능케하는 것이다. 노사 ... 의 안정 - 노사간에 산업평화가 정착, 사회의 번영을 지향하여 협력 체제 강구 또한 노사관계관리의 내용에는 노동조합, 단체교섭제도, 단체협약의 체결과 관리, 노동쟁의와 조정제도

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 연혁, 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 현황, 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 쟁점, 외국투자기업의 내실화방안

의 기업들이 거품을 걷어내고 구조조정을 하기 위해 파산신청 대신 많이 활용한 제도이다.이 제도는 기업을 불필요하게 파산시키는 것보다 사적인 계약협의를 통해 문제가 된 기업을 회생 ... 자 삶의 질을 획기적으로 향상시키고- 우리나라에만 존재하는 독특한 휴가?휴일제도를 국제기준에 맞게 조정하여 기업의 경쟁력을 강화함으로써- 노사에게 모두 이익이 될 수 있도록 근로 ... 및 향후 추진계획1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과2) 입법안의 취지와 주요내용3) 향후 추진 계획2. 근로시간 단축의 효과1) 근로자의 삶의 질 향상2) 일자리 나누

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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