"근로시간면제제도"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 상속인 영화를통해세상 저출산 가족복지론 맞벌이 생활법률 노사관계이슈 저출산 정책 가족복지정책

EasyAI “근로시간면제제도” 관련 자료

+중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, ..등록일 2021.12.21 | 총 2,794자 | 3페이지 | 5,000원
+[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트..등록일 2020.02.06 | 총 3,023자 | 3페이지 | 5,000원

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"근로시간면제제도" 검색결과 1-20 / 1,980건

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근로시간면제제도의 실태와 과제 (Current Issues on the Time-off System)

근로시간면제제도 시행에 따라 대부분의 기업에서 근로시간면제자라는 법적 지위가 새롭게 탄생하였고, 그간 관행이었던 노조전임자 급여 지급은 중단되었다. 본 연구는 근로시간면제제도 ... 도입 이후 10년이 지난 현재 실증분석을 통해 이 제도의 운영 실태와 문제점, 개선방안을 검토하였다. 조사결과 기업들은 근로시간면제제도에 대해 전체적으로 긍정적 평가를 하고 있 ... 에도 다음의 문제점이 확인되었다. 먼저 제도적 문제점으로 근로시간면제제도는 노사관계의 자율성에 부정적 영향을 미칠 수 있으며 노사갈등을 유발하기도 하며, 또 면제한도의 적정성 여부

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로시간면제제도의 쟁점과 개선방안 (Issues and improvement measures of the Time-Off system)

면제도의 개선방안을 논의하고 있다. 이 연구는 ‘근로시간면제제도’를 중심으로 개정 노조법 전후의 변경사항을 확인하고, 노사 현장에서 적용되는 실태를 통해 몇 가지 문제점을 확인 ... 에게 근로시간면제의 시간분배’, 그리고 ‘근로시간면제 대상’과 근로시간면제 한도 운영에서 ‘근로시간제면제의 사용관리’ 문제 등이다.본고에서는 위와 같은 문제인식을 가지고서 ‘근로시간면제도 ... 의 쟁점과 개선방안’을 살펴보고자 한다. 먼저 개정 노조법 중에서 근로시간면제제도의 기본 사항(의의와 변천, 배경, 개정 내용)을 살펴본다. 또한 근로시간면제제도의 개별 쟁점(근로

논문 | 61페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로시간면제제도와 관련된 몇가지 쟁점 (The Time-off System and Several Related Issues)

과는 사뭇 다른 내용으로 정해지게 되었다.즉 기업별 노조와 중소규모의 노동조합이 대부분인 우리나라에 있어서 노조전임자제도는 애초의 논의와는 다른 형태인 부분적인 근로시간면제의 형태인 근로 ... 부분의 사업장에서 근로시간면제제도의 한도 내에서 적법하게 도입을 하고 있어 도입 초기에는 원활한 모습이다.그러나 아직도 면제시간 외에 전임자의 인원수를 제한하고 있는 문제, 근로시간 ... 한 문제점을 해결하기 위해서 고용노동부는 행정지침인 근로시간면제한도 매뉴얼을 개정하는 등 그 개선에 노력을 하고 있는 것도 사실이다.이에 본 논문에서는 근로시간면제제도에 관한 그간

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로시간면제제도의 평가와 실천적 과제 (The Evaluation and Practical Issues on the Time-off System)

The Time-off System, which was newly stipulated in the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act on January 1st 2010 , is to be implemented from ..

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로시간면제(Time-off)제도의 법리와 운영방향 (A Study on the Legal Analysis of Korean Time-off System)

면제(Time-off)제도가 도입되었고, 지난 5월 14일에는 근로시간면제의허용한도가 노동부장관에 의해 고시되었다. 이로써 우리 노사관계에서 이른바 “잘못된 노사관행의 전형(典型 ... 도 마련되었다.그러나 이러한 기대에도 불구하고 실정법상 규정된 근로시간면제제도에는 다양한법리적 난점들이 존재하고 있으며, 이를 둘러싼 노사간의 갈등과 혼란이 적지 않을것으로 우려 ... 된다. 본 논문에서는 이러한 현안 과제를 중심으로 그 법리적 분석을 시도함으로써 향후 바람직한 근로시간면제제도의 운영방향을 모색한다. 잘못된 노사관행을 시정하는 동시에 노사 당사자의 자율

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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노조법상 근로시간면제제도 시행 이후의 법리적 쟁점 (The Legal Issues of Time-off System after Enforcement of New TULRAA)

7월 1일부터 적용하게 되었다. 이와 함께 도입된 근로시간면제제도(Time-off System)는 전임자급여 지급금지에 대한 예외로서, 임금의 손실없이 근로시간 동안 근로자 ... 되는 동시에, 기업의 인사노무에 대한 노동조합의 순기능도 발휘될 수 있는 선진적 노사관계가 정착될 것으로 기대되었다.그러나 이러한 국민적 여망에도 불구하고 노조법상 근로시간면제제도 ... 에서만 허용된다.’는 법리를 제시하고 있는 하급심 판례도 있어 앞으로의 귀추가 주목된다. 근로시간면제제도 및 노조에 대한 편의제공과 관련한 단체협약 시정명령의 효력 및 부당노동행위 성립여부

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위 (Application of time-off system to full-time union officials and unfair labor practice)

판례는 전임자에 대한 급여지급의 원칙적 금지, 예외적 근로시간 면제 한도 허용이라는 구도로 이해하고 있다. 그리고 전임자에게 부여한 면제근로시간이 사회통념상 수긍할 수 있는 범위 ... 를 초과하는 경우 이를 부당노동행위로 인정하고 있다. 이러한 판례의 입장에 대해 다음과 같은 점에서 비판적으로 검토하였다.1. 판례는 전임자에게 면제근로시간 부여를 당연시 하고 있 ... 지만, 근로제공의무가 없는 전임자에게 근로시간을 면제해 준다는 것이 논리적으로 수용되기 어렵다. 전임자에게 풀타임금로시간면제자의 지위를 부여하기 위한 가능조건은 면제자 지위를 먼저

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 자는 근로시간면제 한도 내에서 노조 활동 가능하였다. 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 ... 을 실시함으로서 사측으로 많은 이익을 얻을 수 있다는 생각에 파업을 남발하는 모습을 보임 . 3. 도덕적 해이 근로시간 면제제도가 실시되기 전에 노조 전임자에게 사측으로부터 월급이 계속 ... 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입도입경과 ’ 09.12.4 전임자 · 복수노조 제도 개선 관련「 노사정 합의」 ’10.1.1 노조법 개정 ( 근로시간면제제도 도입

리포트 | 33페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.04.17

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근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

근로시간 면제제도란 ?근로시간 면제제도란 노동조합 간부 등이 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 근무시간 중에 임금의 손실 없이 일정 범주의 활동을 수행할 수 있 ... 와 건전한 노 사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 · 관리업무 - 여기서 근로시간 면제 한도는 ‘근로시간면제심의위원회’에서 결정하고 노동부 장관이 고시함 .근로시간면제제도가 시행 ... 근로시간 면제 한도는 특별한 상황이 발생할 때 한하여 재심의 할 수 있다 . 출처 – 고용노동부 (www.moel.go.kr)근로시간면제제도 위법 행위 신고 근로시간면제제도

리포트 | 12페이지 | 1,500원 (15%↓) 1275원 | 등록일 2018.11.09

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[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

근로시간 면제제도의 이해1.근로시간 면제제도의 정의근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용 ... 하는 제도이다. ‘유급 근로시간 면제제도’라고도 부른다. 이는 고용노동부에 고시된 ‘근로시간 면제 한도’를 초과하지 아니하는 범위에서 인정된다.근로시간 면제제도와 관련된 조항은 노동조합 ... 및 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 언급되어 있으며 2010.7.1.부터 시행되고 있다.2.근로시간 면제제도의 도입근로시간 면제제도는 2009년말 노사정위(경제사회

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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(A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되, 노사 공통의 이해가 걸린 활동 ... 에 종사한 시간을 근무시간으로 인정하고 그에대해 임금을 지급하는 제도 1997년 첫 제정 2010년 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체 ... 적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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노사관계론 - 근로시간면제제도

노사 관계론목 차1. 근로시간면제제도의 의의 ................................................... 12. 근로시간면제제도의 도입배경 ... 단체 파견 업무1. 근로시간면제제도의 의의○ 근로시간면제제도란 다르게 타임오프제(Time-Off)라 불리는 것으로 2009년 말노사정의 합의에 의해서 도입○ 2010년 7월 1일 ... 을 지급하는 제도다.○ 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.2. 근로시간면제제도의 도입배경○ 그

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

전략정보시스템 - MIS 도입을 통한 전략적 우위 - 타임오프제 [ 근로시간 면제제도 ]Contents #1 타임오프제 #2 도입배경 / 목적 # 3 영향 및 쟁점사항 #4 현황 ... 및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급 ... · 사 갈등 예견 6. 전반적인 노조활동 위축 우려 근로시간면제제도 도입 이후 변화 예상쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 3 년마다 재심의를 통한 근로시간면제제도 한도 시간 조정 근로

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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[노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제 ... 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 근무시간으로 인정되는 노조 활동 기준1 ... 제도임 따라서 노조활동시간 보장을 위해서라기 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 큼 우리나라에서 타임오프

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다.2. 근로시간면제제도(타임오프 ... 제)의 개념 및 정의근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 그 시간에 대하여 노무 ... 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. 근로시간 면제제도 (타임 오프제)의 도입배경현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자 ... 의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 ... 에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을 개선하기 위해 ‘09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입하게 되었는 바, 이러한 근로시간면제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

[근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 하면서 불합리한 노조전임 관행을개전하기 위해 ‘09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입하게 되었다.2. 근로시간면제제도의 의의개정 노조법에 규정된 근로시간면제제도 ... 도록 허용한 제도, 개정 노조법은 유급 처리될 수 있는 근로시간면제 범위를 무한정 인정하는 것이 아니라 근로시간면제심의위원회가 심의?의결하여 노동부장관이 고시한 시간과 인원한도 내

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... 안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.사업장 내 조합원 규모에 따라 정해진 근로시간면제 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급 처리하되, 한 사람이 모아서 사용 ... 을 예정하고 있다.② 근면위는 제3자에 의해 면제근로시간의 규모를 총량적으로 제한하고 있기 때문에 노사간의 자주적 교섭의 여지를 축소시키고 있을 뿐만 아니라, 면제대상 근로시간의 총량

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.정부는 근로시간 면제제도인 타임오프제를 예정대로 시행하는 등 원칙을 고수하겠다는 입장을 밝히는 것으로 21일 알려졌다. 정부와 여당은 노동관련 ... 적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다. 이 장에서는 타임오프제근로시간면제제도의 논란의 배경과 바람직한 정착 방안 고찰하기

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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