"노사분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청

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"노사분쟁조정제도" 검색결과 161-180 / 1,544건

노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ... , 경영참가형 노사가 근로조건을 공동결정 경영참가제실시 , 성과배분의 제도화 * 주요국의 고용관계 유형과 특징1 기업조합주의 ( 일본 ) – 가족주의의 공동체원리 , 집단주의의 화합원리 ... 의 단결권과 교섭권의 법적 허용 단체행동권 제한 , 조정과 중재기능 강화최근 노동운동의 침체 달라 진 미 국 의 노사관계 비노조경영 에 대한 관심 증대 대표적인 노사자율주의 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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[수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

그 조합원 간의 근로관계를 규정하는 단체 협약을 체결 노동 입법의 통과 및 국가 기관의 행정 집행 과정 또는 분쟁 조정 과정에서 사용자 의사 대변노동조합과 사용자 단체 노동조합 ... 과 사용자 단체의 사회적 책임 기업의 사회적 책임의 의미 소극적 의미 최저 임금 · 노동권 보장 , 환경 보호 등 제도적 의무의 준수 적극적 의미 사회 정의를 실현하는 노사 공동 ... 직업 생활은 일과 시간 동안 여러 사람이 함께 일을 하기 때문에 가족 생활만큼 우리의 삶에 중요한 역할을 하고 영향을 미친다 . 근로자인 노동자와 기업의 사용자 관계인 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

WOOD목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 제도 그리고 노사관계 전통Ⅲ. 합리적 선택 접근방법과 제도1. 조직-사회 접근방식2. 자본주의의 다양성 접근방식Ⅳ. 역사적 제도주의1. 조절이론2 ... 능력의 후퇴에 대한 압력으로 이어지고 제도의 리 디자인 가능성에 대한 관심을 재개시켰다. 이 문서의 핵심은 동시대 제도학파의 현재 생각과 그것의 노사관계 연구의 타당성임을 밝힌다.Ⅱ ... . 제도 그리고 노사관계 전통노사관계는 두 개의 뚜렷한 줄기로 역사적으로 구분되어짐.첫 번째 노동이슈 : 주로 빈약한 관리와 노사의 몰이해의 광범위한 개별적 관리 논쟁. 두 번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

참가의 형태를 통해서도 노사의 의사교환과 갈등 해결 및 분쟁 조정은 가능하다. 경영참가 제도란 말 그대로 경영인이 아닌 사람이 경영에 참가하는 것을 인정하는 제도이다. 여기서 말 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV ... , 얼마나 배분할 것인지의 문제와 같은 노사 공동의 이해관계에 관련된 문제들에 대해서도 다룬다.단체교섭 제도에 비해 경영참가 제도는 낯선 개념이다. 이해를 돕기 위해 경영참가 제도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

으로 노사간 결정된 사항으로 근로계약이나 취업규칙에 우선적용3 PART 3. 2 부정적방향 노동쟁의제도 단체교섭으로 협상이 이루어지지 않아 야기된 분쟁 또는 분쟁상태 노동쟁의의 유형 노조 ... 1.1 노사관계의 의의 1.2 노사관계의 발전과정 3.1 긍정적 방향 3.2 부정적 방향 4.1 사례 3. 노사관계 제도1 PART 1.1 노사관계의 의의 노사관계란 ? 노동시장 ... . 노사관계제도 노사관계제도3 PART 3. 1 긍정적 방향 경영참가제도 - 자본참가 : 해당기업에 출자하여 주주의 입장에서 경영에 참가하는 방법 (ex: 종업원지주제도 ) - 이윤참가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2 ... 과 경영참가의 전략적 활용(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 우리나라의 노사관계1) 현황2) 특징3) 문제점4) 개선방안(1) 정부의 역할(2) 경영계 측면(3) 노동계 측면 ... 관계 제도의 정착은 국가 경쟁력 강화의 핵심적 과제이다. 우리나라 노사관계 형성은 한반도에 서구 자본주의의 물결을 유입되기 시작한 것은 1890년대부터이다. 이후 우리나라는 일본

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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(노사관계론 코레일파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

분쟁에서 가장 중추적이고 근본적인 역할을 하는 것은 ‘노동조합’ 이라 할 수 있다.사용자 중심의 노사협력관계에 대한 조정과 분쟁을 합리적으로 개선하기 위하여 만들어진 노동조합 ... 지 못 한다면 할 수 없는 것이 노동조합이게 된다. 오늘날 상당히 많은 노사관계의 분쟁이 언론에 게재되고 이슈화되면서 다양한 노사관계 주요이론을 들어 합리적인 노사관계 분쟁을 조정 ... 관계의 의의2. 노사관계의 주요이론-경제적 조합주의의 이론3. 노사갈등의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론노사관계 분쟁과 갈등은 오늘날 다양하다. 노사관계란 노동시장에서 노동력

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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대체적분쟁해결제도

대체적분쟁해결제도 (ADR)1. ADR의정의사회의 발전과 더불어 거래형태 또한 복잡?다양하게 발전함에 따 라 각종 거래에서 발생하는 분쟁도 전문화?복잡화하여 그 해결방 법도 다양 ... 해지고 있다. 분쟁의 해결은 전통적으로 법원의 재판에 의하여 처리되어왔으나 재판제도가 갖고 있는 고액의 소송비용, 분쟁처리의 지연, 법원에의 접근성 제약 등의 문제를 해소하고 당 ... 사자의 자치도 보장하는 차원에서 체적 분쟁 해결제도(ADR ; Alternative Dispute Resolution)가 도입되게 되었다. 이처럼 ADR은 소송에 한 안으로 제시

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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[최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과

노동위원회에서 노사분쟁을 전제로 최저임금을 결정하고 여기에 법적 효력을 부여하는 경우도 있다. 오스트레일리아, 뉴질랜드, 독일 등이 이런 방식을 따르고 있다.넷째, 단체협약의 효력 ... [최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과목차최저임금제도I. 최저임금제의 성립배경II. 최저임금의 결정방식과 기준III. 최저 ... 임금제의 경제적 효과* 참고문헌최저임금제도I. 최저임금제의 성립배경19세기 말 자본주의가 독점자본주의로 이행되면서 구조적 실업이 증대하고 임금은 거대 독점자본의 영향으로 저하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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노사관계

가격이나 처우, 질서나 제도의 형성, 유지, 개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 대등하게 맺어지는 관계라 할 수 있다.2. 노사관계의 특성노조관계의 특성을 보면 4가지로 나뉠 ... 가 있다. 불가피하게 파업이 발생한다 하더라도 그것은 협상의 연장선상에 서있어야 할 것이다. 쌍용차 노사분쟁이 옥쇄파업으로 시작하면서 정상적인 협상이 어려워졌고 첫 단추가 잘못 ... 끼워지니 분쟁은 폭력을 동원한 파업, 생명을 담보로 하는 파업으로 점점 악화되었다.협상을 효과적으로 하기 위해서는 입장이 아니라 대안을 논의해야 한다. 쌍용차 노사분쟁에서 보

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| 리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 경영참가 제도란2. 경영참가 제도 ... 교섭이 결렬되면 노조는 파업 등을 할 수 있는 쟁의권을 갖게 된다. 올 초에 네이버 노사가 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했지만 최종 결렬된 적이 있었다. 조정이 결렬 ... 함께 의견을 조율하는 제도다. 서로 대화하고 소통한다는 것은 바람직한 현상이기 때문에 단체교섭제도는 산업평화 유지를 위해 필수적이다. 한편 노사가 함께 산업평화를 유지하기 위해 할

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

을 노출시켜 변화를 추구하도록 만듦조직성과에 대한 갈등의 효과현대자동차INDEX 021949 구조조정 장기파업현대차 노사갈등의 특징잦은파업노조설립(1987년) 이후 31년간 파업횟수 ... : 436회 생산차질 : 147만여대 매출손실 : 19조 4000억원 17년도 임금협상 교섭기간 : 272일1949 구조조정 장기파업현대차 노사갈등의 특징소모적 관계회사 입장 ... 고 영업이익 또한 하락세를 보이고 있다.노조파업으로 인한 현대차의 손실출처 : 네이버 증권도요타INDEX 031951~ 협조적 노사관계1956~ 노사관계 안정1949 구조조정 장기파업

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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[노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

노동조합의 세력이 강화됨에 따라 그 활동을 자본주의 경제체제의 테두리 안에서 한정시키고 노사 분쟁에 어떠한 형태의 규칙을 설정해 두려고 하는 정책을 추구함으로써 정부는 노사관계 그 ... 과 노동 및 경영이 삼위일체가 되어 근로자로 하여금 기업경영에 참여시키고 적정임금과 이윤배분을 제도화한다면 노사관계가 대립되어야 할 이유가 없게 될 것이다.4. 노사관계의 형태1) 노사 ... 다. 다섯째, 단체교섭에서의 의견 상치점의 타결은 노사의 협력관계의 의해서 이루어진다는 것을 노사쌍방이 솔직하게 인정하고 있다. 여섯째, 협약을 준수함으로써 노사분쟁이나 의견 상치

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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[경제원론 레포트]최저임금제의 효과와 문제점 및 개선방안

로 발생하는 분쟁을 예방하고 실효성을 재고하기 위해서 최저임금의 산입범위를 조정하여 사업장이 임금체계를 합리적으로 개선할 수 있도록 다각적인 방법으로 이를 지원해야 한다. 마지막 ... 으로 최저임금제도에 대한 여러 가지 주요쟁점사항에 대해서도 노사 간의 합의를 위해 사회적 합의기구를 적극 활용하여 해결하는 것이 바람직하다고 본다. ... 최저임금제의 효과와 문제점 및 개선방안최저임금제도란 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의 생존권을 위협하는 극한적 고용조정의 수단이라는 점에서 어느 나라나 여러 가지 보호조치 ... 자르기’에 더 가깝다. 근로자의 고용안정을 보장하고 노사관계의 안정을 꽤하는 요즘의 추세와는 동떨어진 방식이라고 생각한다.이에 반대되는 개념으로 기업의 구조조정이나 정년 등 자발 ... 다. 또한 퇴직자에 대한 도덕적 책임과 부담을 덜 뿐 아니라 기업 이미지 저하를 초래하는 노사분규나 법적 분쟁을 예방하고 완화시키는 것이 가능하다. 이 밖에도 신속하게 퇴직 절차를 처리할 수 있고, 고용계약 잔존기간을 단축시켜 비용을 줄일 수 있다는 장점이 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

을 지킴으로써 노사분쟁이나 상이점을 조정할 수 있다는 점이다.2. 노사협의형이는 위의 무장휴전형과 다음의 공동경영형의 중간 형태인데, 노사 쌍방이 서로 상대방의 입장을 이해 ... [노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도목차노사관계관리I. 노사관계의 본질과 발달과정1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 발전과정1) 전제 ... 적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계II. 노사관계의 유형1. 무장휴전형2. 노사협의형3. 공동경영형(민주적 경영형)III. 노사관계 관리제도1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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조정의 사례,조정이란,노동쟁의 조정,조정신청 경위

조정의 사례조정이란 ? 노사간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우 , 제 3 자의 개입 을 통해 노동쟁의를 해결 하려는 제도 조정의 효력 ? 1) 민사상 화해 의 효력 ... 2) 분쟁조정협의회는 조정권고안을 제시할 수 있고 이에 대해 합의 하 는 경우 사건종료 3) 조정조서나 합의서에 당사자가 날인하게 되면 이를 번복할 수 없음 4) 조정이 이루어지 ... 3 개 노조 사용자 : 동해상사 ( 주 ) 외 3 개사 조정신청 경위 노조는 사용자를 상대로 10 여 차례 교섭을 실시 하였으나 협상이 결렬 노동쟁의 조정신청 ※ 노사관계 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

한 차이점으로 비추어보았을 때 금융자본이 막강한 힘을 가지고, 법적 분쟁으로 문제를 해결하는 것을 선호하며, 이민정책을 가진 미국사회에 커먼서의 이론은 노동법과 노조의 제도적 장치 ... ’ 이란 과제를 두고 노사갈등이 격화된 사례가 있다.국민은행 노사는 지속적으로 임금·단체협약 보충교섭에서 무기계약직 정규직전환제도를 두고 갈등을 격어왔는데 지부는 사측이 지난 교섭과정 ... 2017학년도 1학기 과제물교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과제유형 : (공통) 형○ 과 제 명 : 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

ㆍ 청취자(모니터) : 외부환경의 분석ㆍ (내부)전파자 : 조직내부에 전달③ 의사 결정적 역할ㆍ 기업가ㆍ 분쟁조정자ㆍ 자원배분자ㆍ 협상(교섭)자Case (조직이해의 부족)조직 ... 조직이해능력조직의 정의두 사람 이상 + 공동의 목표 + 상호작용과 조정ㆍ 목적, 구조, 협동적 노력, 외부와의 긴밀한 관계ㆍ 경제적 기능 : 재화와 서비스의 생산ㆍ 사회적 기능 ... 의 업무성과 향상을 위한 A씨의 해결책→ 근무시간을 늘리기 그러나 노사규정상 불가능하다▶ 조직체제의 다양한 국면을 이해하지 못한 사례ㆍ 조직의 목표, 구조, 문화, 규칙 등을 다 고려

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| 시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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행정조직론 A++ 보고서

, 부, 국, 과간의 의사전달이 원활하지 못하고 횡적 조정이 어려워지므로 할거성을 배 제하여 보다 능률적인 조정이 제도화되어야 할 것이며 이에 수반하여 통합, 조정능력도 향상 ... 다. 상대 조직에 갈 보조금 을 뺏는 다든지, 상대방의 사업이 잘 되지 않도록 하기 위해서 은근히 노사간의 분쟁을 유도한다든지 하는 전략이 여기에 해당된다.3) 조종전략 ... ??????????????????????????????????????????????Ⅹ. 제도화 이론???????????????????????????????????????????????????. 관료제모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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