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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청
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"노사분쟁조정제도" 검색결과 321-340 / 1,544건

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    노동쟁의
    관계의 문제로서 그 당사자는 노동조합과 사용자 또는 사용단체이다.(2) 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁노동쟁의는 노사당사자간에 단체교섭을 하였으나 주장의 불일치로 인하여 발생 ... 된 내용이 노사간에 서로 이해와 양보를 통하여 점차 접근되어 가게 된다.따라서 노사간의 주장이 불일치한다 하여 그것이 바로 이 노동쟁의라고 할 수 있는 분쟁상태가 되는 것은 아니 ... 알선. 조정. 중재 및 긴급조정. 임의조정 등 노동쟁의 조정제도와 파업. 직장폐쇄 등 쟁의행위의 범위와 한계를 정하고, 근로자의 민사면책과 쟁의기간 중의 구속제한, 사용자의 대체고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19
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    노동쟁의 및 중재제도
    ) ▶ 이익분쟁조정제도 : - 알선 : 근로감독관이 자체적으로 의견불일치를 해결 - 조정: 노사 중 한쪽이 노동위원회에 조정신청하면 제 3자로써 안 제시 (법적 수락 의무 없음 ... : 노동분쟁 발생 시 제 3자가 중재나 조정을 거쳐 합의에 이르도록 하는 제도 - 이익분쟁 : 개정 과정에서의 분쟁(노동위원회) - 권리분쟁 : 해석상의 문제 (노동위원회- 법원 ... - 중재 : 중재안이 구속력을 가짐 ▶ 권리분쟁조정제도 : 부당해고 / 불법파업 결정3, 노동쟁의조정제도2. 우리나라의 쟁의조정절차방식세부사항조정중립적 3자가 개입하여 해결책 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18
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    노동관련분쟁사례 리포트 할인자료
    노동관련분쟁사례 리포트 노동관련 분쟁이 끊이지 않고 일어나는 것은 서로의 입장만을 고집하지 않고 노사간의 갈등보다는 노사간의 협력으로 다른나라에게 우리는 현대사회를 살아가며 수많 ... 은 갈등을 겪게됩니다 특히 요즘 사회에서 가장 많이 일어난다고 할수 있는 갈등으로는 노사간의 갈등이 있습니다 즉,노동분쟁입니다. 세계시장을 이끌어가는 수많은 기업들, 그 안 ... 하면서 노사관계가 다시 악화될 전망입니다. 특히 SK 건설의 하도급업체들이 노조조합원 386명을 노동조합 및 노동관계조정법 위반혐의로 고소하는 한편 노조는 파업절차에 들어가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,300원 (50%↓) 650원 | 등록일 2013.09.27
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    고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법
    대체될 것이고, 파업 후에 손실된 매출을 회복한다는 것은 극히 어렵기 때문이다. 따라서 노동분쟁의 효과적인 사전예방 및 분쟁조정을 위한 제도 구축은 경제적으로 매우 큰 가치를 갖 ... 게 된다. 노동분쟁조정이 세계화 시대 정부의 핵심임무 중의 하나가 되어야 하는 이유가 여기에 있다.국경간 이동에 있어 본질적인 한계를 갖고 있는 노동 이외의 생산요소의(특히 자본 ... 창출에 기여한다는 점에서 주목해야할 부분이다.노조조직율이 점차 하락하는 추세와 함께 개별적 노사관계에 관한 분쟁사안이 집단적 노사관계와 관련된 분쟁 사안 보다 더 크게 늘어나고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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    노사관계 용어 정리
    자 단체간 체결과는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약[Chapter 5_노동쟁의]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과 ... 의 다양성갈등을 겪는 개인이나 집단은 파업, 보이콧, 태업, 고충제기 등은 물론, 이직, 결근을 표출하게 됨노사갈등의 수용가능성노사갈등이 없으면 분쟁 해결 시 더 높은 비용과 시간 ... 이 필요. 노사갈등이 표출되면 노력을 통해 분쟁을 해결, 노사간의 힘의 균형을 이룰 수 있음파업노사간 주장 불일치가 원인으로, 노조나 노동자 집단 주도 하에 노동력을 생산수단과의 결합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17
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    노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석
    체결권 명시 및 단체협약 분쟁해결 절차규정 신설8. 단체협약의 유효기간 조정9. 노동조합비 상한규정 삭제 및 업부조사권 제한10. 공익사업의 범위 및 직권중재 대상사업 조정11 ... 을 통한 도입4) 노사협의회를 통한 도입Ⅵ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선1. 산업입지개선과 노동시장 유연화2. 산업입지 개선방안의 3개영역1) 임금부대비용의 감소 ... 하는 관행을 시정하고자 하였다(제29조). 또한 단체협약의 해석?이행에 관한 다툼(권리분쟁)이 있는 때에는 노사합의에 의한 신청으로 노동위원회에서 판정하여 중재재정과 동일한 효력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11
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    아일랜드 노사관계
    의 어려움은 가중④경제위기 조정 시대 : 1983-1993년1980년대 중반 극심한 경제위기 -> 노사정간 3년간 국가협약의 협상을 이끌어냄(1987년 국가재건을 위한 프로그램 ... 식 다원주의 라는 것이 노조와 고용주 단체의 구조가 중앙집권적이지 파편화된 이해관계, 통합적 조정의 부재이며 상대적으로 높은 노동분쟁률을 특징으로합니다.코포타리즘이란 조합주의 ... ..PAGE:1아일랜드 노사관계성공사례와 시사점..PAGE:2목차아일랜드 경제의 발전 과정아일랜드 노사관계 이해아일랜드 노동조합아일랜드 노사관계 법률 및 사회적 협약사회적 협약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03
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    ★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>
    을 저해하는 행위를 말한다.(동법 제2조 제6호)3.노동쟁의 조정노동쟁의에 중립적이고 공정한 제3자가 조정위원이 되어 노사 간의 의견을 충분히 듣고 상대방의 입장을 이해하여 타협 ... 이 이루어지게 하거나, 필요 시 조정안을 제시하여 조속한 타결이 이루어지도록 조정하는 것이다. 즉, 노사 간의 단체교섭상 주장의 불일치를 해결하도록 도와주는 절차이다. 조정은 그 방식 ... 로 규정된 것인가에 따라 사적조정절차와 법적조정절차로 구분된다. 사적조정절차는 자주적 조정절차라고도 하는데 단체교섭이 교착상태에 이른 경우에 노사가 각각의 대표에게 또는 양자가 선정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31
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    [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석
    (단체행동?분쟁조정)는 노동기본권의 보장을 증진하면서 노사간 자율과 책임에 입각하며 동시에 공공의 이익을 보호할 수 있도록 함-쟁의행위에 대한 규제의 합리화-분쟁해결의 자율성 및 ... 의 필요성과 기본방향1. 제도개선의 필요성2. 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향1) 기본방향2) 각 분과 운영의 기본방향Ⅲ. 노사관계법과 노사관계1. 노동계와 경영계2. 국민Ⅳ ... . 노사관계법과 노사협의회1. 배경2. 검토사항1) 근로기준법 개정 필요 사항2) 근참법 개정사항Ⅴ. 노사관계법과 임금체불1. 임금의 의의2. 임금체불시 형사처벌과 근로감독관 제도Ⅵ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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    단체행동과 분쟁의조정
    분쟁 조정전치주의/임의조정제도 필수공익사업과 필수유지업무제도 긴급조정제도 부당노동행위의 유형과 구제절차 쟁의행위 노동쟁의 노사분규 이익분쟁 권리분쟁 파업,태업,직장폐쇄 등 단체행동 ... 정치파업의 합법성여부 동정파업과 살쾡이파업 합법적 스트라이크의 조건 사보타주 보이콧 피케팅 준법투쟁의 합법성여부 위법한 쟁의행위의 책임범위 직장폐쇄의 의미와 효과 이익분쟁과 권리 ... 쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 쟁의행위 : 파업?태업?직장폐쇄
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.20
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    노사분쟁에 대한 문제점
    를 가지고 있으며 노사당사자들이 단체교섭을 하다가 결렬될 경우 비로소 노동위원회에 분쟁조정을 강제적으로 신청하게 하여 조정하지만 조정 성공률이 낮기 때문에 제도적으로 분규를 예방하기 ... 을 통해 교섭타결이 어렵다.미국과 영국, 캐나다 등에서 정부가 분쟁을 알선과 조정업무를 지원하는 방법이 우리나라와 달리 노사당사자들의 자율적 교섭을 지원하고 있음을 볼 때 우리나라 ... 도 분쟁예방을 위한 효과적인 알선, 조정제도로의 개선을 도모할 필요가 있다. 당사자들간의 자율교섭이 결렬되었을 때 강제로 조정신청하게 하여 조정의 실효성을 떨어뜨리기보다 자율적 교섭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25
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    법의 기능에 대해서 논해봅시다
    하기 위한 분쟁조정 기능이 요구된다. 그러나 이러한 두 기능만 있다면 공동체 모두에게 이익이 되는 제도나 정책은 불가능하게 된다. 이른바 “죄수의 딜레마” 현상이 발생하는 것이 ... 적 문화의 차이, 이해관계의 차이에 의해 발생할 수도 있다.이 중 현대사회에서 가장 빈번하게 드러나는 분쟁은 이해관계의 차이에 의해 발생한다고 할 수 있다. 노사관계에서의 파업 ... 집행되는 것으로서 모두가 따라야 할 분쟁조정의 공정한 절차를 규정하고, 이러한 절차에 의한 결정에 따라야 할 의무를 부여하고 있기 때문이다.개인 대 개인의 관계, 즉 민사관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.23 | 수정일 2016.04.24
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    사회복지발달사 - 영국의 복지제도
    ): 사회보험 태동기-20C에 들어서면서 구빈제도를 둘러싼 분쟁이 격렬하게 시작함.-신구빈법을 검토하기 위해 만들어짐.-구빈법의 실시현황에 대한 조사-빈곤 대책에 대한 개선방안 연구 ... 복지 제도의 개념-복지제도는 사회 성원들의 삶의 질을 개선하기 위한 사회적, 제도적 노력을 통틀어 일컫는 말이다.-협의의 의미 : 장애인, 노인 등 사회적 약자들에게 최소한 ... 의 인간다운 삶을 보장하기 위한 보호와 지원에 중점을 주며,-광의의 의미 : 사회적 약자는 물론, 사회에 속한 모든 개개인의 행복과 생활 향상을 목표 로 한다.-근대 복지제도 : 구빈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.30
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    쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건
    하도록 한 제도 사적조정 노사쌍방이 합의에 의해 또는 단체 협약이 정하는 바에 따라 제 3 의 인물에게 조정 , 중재를 맡기는 것을 말함감사합니다♥{nameOfApplication=Show} ... 쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 의의 노동 ... 공익사업 등의 우선적 취급조정행위의 요건 4. 조정의 의의와 조정행위의 요건 개입시기 노사 당사자 간의 갈등이 최고조에 이르렀을 때 개입을 시작하되 최대한 노사 자율적 과정을 보장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19
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    퇴직관리-사기업의 예
    화를 위한 수단으로만 인식되는 상황에 있다.(태원유 외, 2001: 8).②회사주도형 퇴직관리우리나라 기업들은 종업원의 참여와 공감대가 부족한 회사주도의 일방적 퇴직관리로 노사분쟁 ... 하게 한다.5.외국의 사례 및 효과적인 퇴직관리 실천방안외국의 사례로 미국 선진 기업의 퇴직관리 제도를 살펴보면 다음과 같다.1) 상시적인 구조조정과 일시해고(lay-off) 제도구조 ... 문헌※61.서론고령사회화로 진입하면서 인적자원의 효율적 관리가 무엇보다 중요해지고 있다. 또 우리나라에서는 IMF라는 특수한 상황을 겪으면서 대량의 구조조정으로 퇴직이 국민
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.09
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    노사관련 법제도
    의의 조정과 중재 부당노동행위 근로시간면제 제도 및 복수노조 허용과 단체교섭 창구 단일화2 절 집단적 노사관계법 노동조합의 조직 / 운영에 관한 규정 노동조합의 조직과 가입 ... 을 서면으로 명시토록 하여 , 분쟁을 예방한다 .2 절 집단적 노사관계법2 절 집단적 노사관계법 헌법상 보장되는 근로 3 권 ( 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 ) 의 구체적 보장 ... 을 목적으로 노동조합과 사용자의 집단적 노사관계를 규율하는 법률 . 의의 노동조합 및 노동관계 조정법 근로자 참여 및 협력증진에 관한법 노동위원회법2 절 집단적 노사관계법 노동조합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성
    에 근거하여 협의와 교섭을 한다. 단체협약의 이행 여부나 위반에 따른 권리분쟁이 일어날 경우 전담 노동법원을 통해 분쟁을 해결하고 있다. 독일 정부는 참여적 노사관계의 정립을 위하 ... 여 근로자 평의 회,근로자 이사제도 등을 강제하는 다양한 법률안을 제정하고 무엇보다 정부가 노사정 간의 합의를 통하여 노사관계의 주요 정책사항을 결정하도록 함으로써 참여적 노사관계 ... 으면 1기업 1노조의 원칙을 준수하고 있다. 경영가족주의 사상을 바탕으로 연공적 노사관계를 가진다. 기업별 노동조합, 종신고용, 연공서열임금제도 등은 일본 노사관계의 3대 기둥
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16
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    노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례
    을 사전에 예방하기 위한 노력① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발4) 정부의 노동정책의 변화Ⅰ. 서론1 ... 사례1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례2) 기타 노사문제 해결 사례Ⅲ. 결론1. 우리나라 노사관계의 발전방향1) 신 노사관계의 정립2) 분쟁 ... 하였다. 이러한 역사 때문에 우리나라의 경영자들은 아직 근대적 노사관계제도에 대한 이해가 부족하다. 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13
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    Report-(신노사관계론)-한국노사관계의 변천사-(ppt)
    분규 주원인 - 임금관계58.3%, 권리분쟁 순 ➂ 노사분규의 유형 :작업거부 , 농성, 시위 등으로 구분(1979년 Y.H 여공들의 신민당사 점거사건) ➃ 1970년 노사분규 ... 쟁의 조정법, 노동위원회법 개정 - 노사협의회법 신규 제정 - 법률의 특징 : 근로자 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 - 크게 강화 - 노동조합의 자주적운영 제한 - 단체행동 ... 의 지식정보화 시대 대응의 원칙 - 유연하고 탄력성 잇는 법과 제도 - 능동적으로 수용하는 고용조정 - 세계화 하는 우리의 의식과 문화 - 효율적이고 공정하며 투명한 법과 제도. 28제
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    | 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.23
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    집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
    ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 적 노사관계법의 법원헌법제33조 제1항 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」법률노동조합 및 노동관계조정법. 근로자 참여 및 협력 ... 관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용자(단체)간의 집단적 노사관계의 영역에서 자치적으로 노사관계를 형성할 수 있도록 규율하는 법규범의 총체Ⅱ. 집단적 노사관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02
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2025년 10월 28일 화요일
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