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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청
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"노사분쟁조정제도" 검색결과 221-240 / 1,544건

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    경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+
    에 대한 역할- 노동조합에 대한 역할(단체행동권제약, 근로자기본권, 노동조합 보호)- 노사분쟁 조정자로서의 역할- 노사 협의자로서의 역할이렇듯 정부가 노사관계에서 미치는 역할이 중요 ... 주제 :1. 노사관계2. 노조란 무엇인가?3. 노사의 기능은 무엇인가?4. 노조와 장단점과 그 사례5. 기업의 노조 탄압6. 무노조경영과 복수노조7. 바람직한 노사관계는 무엇인가 ... ?8. 프로젝트를 마치며1. 노사관계(1)노사관계란?노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01
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    [노동분쟁조정제도][노동분쟁조정]노동분쟁조정제도의 의의, 노동분쟁조정제도의 유형, 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점, 노동분쟁조정 사례로 본 노동분쟁조정의 새로운 모색, 노동분쟁조정제도의 보완 대책
    노동분쟁조정제도의 의의, 유형과 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점 및 노동분쟁조정 사례를 통해 본 노동분쟁조정의 새로운 모색 그리고 노동분쟁조정제도의 보완 대책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... . 노동분쟁조정제도의 의의Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 유형1. 분쟁해결의 방식에 의한 구분1) 판정적 분쟁해결2) 조정적 분쟁해결3) 중재(arbitration)에 의한 분쟁해결2. 분쟁 ... 해결의 주체에 의한 구분1) 법원에 의한 노동분쟁의 해결2) 행정기구에 의한 노동분쟁의 해결3) 사적 조정기구에 의한 노동분쟁의 해결Ⅳ. 노동분쟁조정제도의 현황Ⅴ. 노동분쟁조정제도
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10
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    대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다
    노사분쟁사례 대한항공 조종사노조목차 대한항공 소개 및 최근 이슈 대한항공 조종사 노동조합의 등장 노사분쟁 – 2005 년부터 2012 년까지 계속되는 노사갈등 – 2016 년 ... 노사분규 ) 노동조합 사용자 조정신청 조정위원회 특별조정위원회 조정 불성립 쟁의행위 긴급조정 일반사업 공익사업 직권중 재 교섭결렬 쟁의행위 찬반투표 2005조정결렬 12 . 02 ... 사용자 조정신청 조정위원회 특별조정위원회 조정 불성립 쟁의행위 긴급조정 일반사업 공익사업 직권중 재 교섭결렬 쟁의행위 찬반투표파업 피해규모 (2005 년 노사분규 ) 총 피해규모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16
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    WTO 분쟁 사례 - 한국 EU 조선 통상 분쟁
    고, 수출입은행과 외환은행이 ‘인도전제작금융’을 지원하였다. 둘째, 대우와 한라가 외환위기 당시 구조조정과 법원의 정리회생절차를 거쳤는데, 이 제도 자체가 보조금이고 조선 산업 육성 ... < WTO 분쟁 사례 >- 한·EU 조선 통상 분쟁(DS273) -< 목차 >Ⅰ서론1. 사실개요1) 한국의 상황2) EU의 제소경위Ⅱ 본론1. 각 국의 주장1) EU의 주장2 ... 해당 여부3) APRG(선수금환급보증)/PSL(인도전제작금융)제도 자체의 보조금 해당 여부4) 개별 APRG/PSL 거래의 보조금 해당 여부5) 공공기관에 의한 재정적 기여 이슈6
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.30
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    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리
    권 ·단체행동권의 보장 및 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 ·해결하는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법 ... 적 권한과 조정적 권한을 가지는 노동위원회를 설치하는 노동위원회법, 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정한 보상을 행하기 위한 산업재해보상보험법 등을 들 수 있다.2. 법적지위 ... 다. 따라서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 등에서 보호하는 근로자의 법적지위를 사회복지사 역시 누릴 수 있는 권한을 가지고 있다. 다만, 문제는 사회복지사의 현실적 처우
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03
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    노사관계론 - 기말고사 요약본
    다. 그러나 이로 인해 노사 간에 불필요한 분쟁이 야기될 가능성이 많다는 점이 지적되고 있으며 교섭사항에 대한 명문규정이 없어서 이를 광의로 해석하여 그 대상은 임금·수당·퇴직금 ... 3권을 보호하기 위해 국가가 정책적으로 설정한 공법상의 권리구제제도이다. 즉 부당노동행위는 사용자가 근로자의 정상적인 노동운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말 ... 행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28
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    [노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석
    에 관한 사항의 근로조건 해당성에 관한 판단은 사용자의 인사·경영에 관한 본질적인 권한과 관련하여 여전히 신중하고 종합적인 판단을 요한다.Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 의의집단적 노사관계 ... 의 노동분쟁조정제도노사당사자의 계약협상이 결렬되었을 때 제3자가 이익분쟁을 조정하는 절차는 1935년에 제정된 전국노동관계법(National Labor Relations Act ... 노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동분쟁의 대상1
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12
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    노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료
    하고, 직장폐쇄를 지속할긴급성이 없음에도 불구하고 부당하게 장기간에 걸쳐 이를계속할 경우2. 노동쟁의의 유형..PAGE:151. 쟁의조정제도의 의의노동쟁의조정제도노사 당사자의 자율적인 ... 해결을 조정하는 한편, 노사분쟁이 노사 간에 큰 손실을 입지 않도록 공정한 위치에 있는 제 3자가 합리적인 해결을 도모하기 위하여 노력하는데 그 의미가 있다.2. 쟁의조정 목적 ... ..PAGE:17. 노동쟁의 및 쟁의행위..PAGE:2목차노동쟁의의 개념노동쟁의의 유형노동쟁의의 조정..PAGE:3노동쟁의란 ?- 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07
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    독일의 노사관계
    성 원칙 ’ 에 의해 노동법원이 노사 갈등 담당 노동법원 = 임단협 이행 여부 위반에 따른 권리 분쟁 조정 중앙 정부의 직접적인 노사관계 관여 최소화 다만 사회보장과 노동시장 정책 ... 탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립 1935 ... 독일의 노사관계목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ 과거
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23
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    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아웃플레이스먼트란2. 정리해고란1) 긴박한 경영상의 이유2 ... ) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3 ... ) 가계경제의 위축4) 실직자 개인의 문제(1) 정신적 스트레스(2) 자아상실, 불안 및 고립4. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 극복 방안1) 가정적 차원2) 국가적 차원
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07
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    행정학개론, 정부규제의 본질과 합리화방안
    방식은 노사관계에 있어서 노사정위원회를 통해 노사관계의 화해 및 조정의 역할을 하는 것을 예로 들수 있겠다. 넷째, 소득재분배 기능을 인위적으로 시행한다는 것이다. 이는 규제라기 ... 의 경우 1987년 7월 한국소비자원이 출범하여 소비생활에 있어 다양한 정보체계를 구축하고 있고 교육, 정책연구, 피해구제 및 분쟁조정 등 소비자 권익 향상에 노력하고 있다.3. 규제 ... 어, 공정경쟁 촉진을 통한 국가경쟁력 강화/민간자율과 창의성 극대화/국민의 삶의 질 향상/부정부패 추방/규제제도의 벤치마킹을 통한 선진국 진입을 목표로 삼고 있다
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20
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    인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합
    조건 개선의 노사간의 교섭과 분쟁을 조정 , 해결 근로자들의 생활 안정 정치적 범위 점차 증가1. 노사관계와 노동조합 1.2 노동조합 3) 노동조합의 형태 (1) 직업별 노동조합 ... , Closed shop 제도 근로자가 자유의사를 가지고 기업에 취직 할 수 없음 공급지배력 강함 , 타 직종과 조정 전체적인 힘 약함(2) 일 반 노동조합 숙련이나 직능에 관계없이 하나 ... 는 제도1. 노사관계와 노동조합 1.3 노동조합의 설립 및 가입 , 조합비 징수 3 ) 노동조합비 징수 조합원 개개인에게 조합비를 인수하는 방법 ( 2) 회사의 급여계산시에 일괄
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15
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    금호타이어 노사분쟁 사례
    금호타이어 노사분쟁 사례기업 및 노조 소개 사태의 원인 상황전개 및 노사의 입장 결론[ 기업 배경 ] CHAPTER 01기업소개 1, 금호타이어는 1960 년 첫 타이어를 생산 ... 측의 구조조정안을 노조가 거부 2010 년 3 월 16 일 노조의 파업 돌입 2010 년 4 월 8 일 노사 극적 합의상황 전개 3 , 2010 년 10 월 노조갈등 재 촉발 ... 를 주장할 수 있는 전문조정인을 육성하는 게 중요하다 . 정부 사전예방조치를 취할 수 있는 제도가 필요하다 . 교섭 결렬 후에 조정이 아니라 교섭과정에서 제 3 자의 개입 , 정부기관
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21
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    최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오
    및 노동관계조정법에 의한 단체교섭제도를, 노동조합이 없는 경우는 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에 의한 노사협의회를 통해 노사간 갈등을 많이 해결할 수 있다.특히 단체교섭 ... 노사갈등5. 노사갈등의 해결방안1) 단체교섭2) 노사협의제도3) 협력적 노사문화4) 노사관계 개선6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론갈등이란 사전적 의미로 견해, 주장, 이해관계 ... 하여 고려할 때, 노사갈등(labor conflict)이라는 개념이 나타날 수 있으며, 이러한 노사갈등은 노동쟁의, 노사분규, 노사분쟁(Labor Dispute)의 포괄적 의미
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.11
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    부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차
    제의하여 구제할 수 없는 부당노동행위에 대하여 침해된 노동삼권을 구 제하기 위해 제도화된 방법부당노동행위에 대한 노조법상의 구제는 노동위원회라 는 노사관계 문제를 전문적으로 다루 ... 미 년 노동조합의 부당노동행위 규정 노사관계의 힘의 균형 유지 노사자치주의를 실현 위한 책임과 권한미국의 부당노동행위2. 노동조합의 부당노동행위 : 연방노동관계법 제 8 조 (b ... 노동행위 구제신청을 한 것 중앙노동위원회에 그 구제신청의 재심신청을 한 것 조사나 심문을 하는 경우에 증거를 제시하거나 발언한 것 노동쟁의 조정을 하는 경우에 근로자가 증거 제시
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    | 리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22
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    보육아동을 위한 복지대책
    에 관한 사항을 협의하기 위해 지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락 ... 보육아동을 위한 복지대책목차보육아동을 위한 복지대책I. 남녀고용평등법의 적용1. 남녀고용평등법2. 출산휴가제도3. 육아휴직제도II. 영유아보육법의 적용* 참고문헌보육아동을 위한 ... 하도록 권고할 수 있다.남녀고용평등법이 갖는 문제점을 시정하고 효과적으로 운영하여 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 출산휴가제도, 육아시설의 확대, 육아휴직제 정착 등
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27
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    기업의 정의, 성격, 형태 (기업의 형태에 따른 구분)
    기업이란 무엇인가최근 국내외 경제상황이 악화되면서 기업들은 경쟁력을 강화하기위해 다운사이징이나 리스터럭처링 등의 지속적인 구조조정을 통해 기업의 생존력을 높이는 과정취함(기업 ... 하여 좋은 산출이 나오도록 계획하고 조정하면서 결과를 통제해 나가는 일련의 활동따라서 기업과 경영을 분리하여 설명하기엔 무리있음기업: 국민경제를 구성하는 기본단위이자, 경영학의 주 ... 을 창출하는 생산기능을 주로 담당함그 결과로 얻어지는 이윤의 추구를 기업의 경제적 목표로 삼고있음사회적 역할근로자, 소비자 등과 같은 관련이해집단과의 이해관계 조정하고 사회의 요구
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.05
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    기업회생 절차
    능력평가 100위 이내 기업 구조조정 현황9. 기업회생 절차 사례 – 쌍용 자동차10. 워크아웃 사례 – 경남기업11. 기업회생 절차 및 워크아웃의 한계12. 기업구조조정 제도 개선 ... 와 함께 채무변제를 유예 받고 정상적인 사업을 유지할 수 있으며, 근로자의 급여 역시 우선변제 대상으로 지급이 가능하여 노사 간의 분쟁을 줄이며 근로자의 안정적인 생활을 유도하여 빠른 ... 을 결정하여 기업이 정상화되면 기업 매각 수순을 밟는다.3. 워크아웃제도란기업과 금융기관의 협의로 이루어지는 구조조정 과정과 그 결과를 말하는 것으로 금융기관을 통한 기업구조조정
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26
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    [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안
    으로 작용하고 있다. 특히 우리나라는 노사 간의 갈등을 사전에 합리적으로 해결할 수 있는 사회적, 제도적 기반도 취약하다는 점 또한 문제점으로 지적되고 있다. 노동위원회는 이익분쟁에 한 ... 해 일회적인 사후조정 기능만 수행하고 있어 분쟁조정 역할에 한계정보 공유 및 상시 대화의 장으로서 기업, 업종, 지역, 중앙단위 노사 간의 협의와 조율하는 장치도 미약하다. 이러 ... 한 소모적인 노사갈등과 취약한 분쟁조정시스템은 과한 사회적 비용을 낳고, 그 결과 국가 경쟁력의 약화를 초래한다. 따라서 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화가 긴요하며, 이를 위
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13
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    현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오
    적 공감대로 제도가 만들어졌다기 보다는 정부주도의 일방적 입안으로 만들어졌기 때문에 노사분쟁의 원인이 되기도 한다. 퇴직연령을 결정하고 구체적 퇴직제도를 시행함에 앞서 민관사이 ... 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현행 우리나라 퇴직제도의 문제점과 대책, 퇴직자의 적응단계2. 퇴직제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고자료현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라 노년층 빈곤율은 이미 53%를 초과하고 있고, 저출산 기조가 정착됨에 따라 경제활동 가능인구가 지속
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.21
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