"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,561-2,580 / 10,636건

현 사회복지 법률의 문제점을 제시하고 구체적인 개정 조항을 작성하기

30분으로 한정되어 있어서 연소근로자는 성인 근로자들보다 열악한 환경에서 부당한 처우를 받으며 일을 하고 있다. 수능이 끝나면 방학을 이용해 많은 학생이 아르바이트를 찾아보는데 이 ... 근로기준법 ? 산업재해보상보험법 ? 고용보험법1. 근로기준법?2조 1항 6호'OO 운수 사건'은 퇴직 전 3개월 동안 평소보다 월등히 많은 운송 수입금을 회사에 입금하여 퇴직금 ... 이 두드러지게 높아지는 사안이 문제가 되는 사건이다. 급격하게 높아진 임금을 기준으로 평균임금과 퇴직금을 산정하는 것은 이치에 맞지 않는다. 근로자가 퇴직을 염두에 두고 퇴직금 산정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.25

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HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

윤리의 기본원칙 1) 객관성의 원칙 2) 전문성의 원칙 3) 고객중심의 원칙 4) 공정경쟁의 원칙 5) 정직과 신용의 원칙 6근로윤리 업무에 대한 존중 을 바탕으로 근면하고 성실 ... 등의 이유로 임직원 혹은 회사 임직원으로 지원한 자를 부당하게 차별하여서는 안 된다 . 임직원간 인사청탁과 관련하여 일체의 금품 , 선물 및 향응을 요구 , 수수 , 약속 ... 정보 관련 지위를 이용하여 부당한 방법으로 취득하기 위해 노력하여서는 안 되며 , 우연히 알게 된 정보에 대해서도 보안유지의 의무를 진다 . 비밀 보장 및 보안유지결론 3기업 구성원

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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여성 간호학 저출산 정책

REPORT육아휴직 급여 인상1) 정의- 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직이며 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 ... 근로를 지원함으로 써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도- 기존에는 육아휴직 시작일~3개월까지 통상임금의 80%(월 상한 150만 ... 면 각각 1년씩 2년 사용 가능- 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능3) 지급 대상- 사업주로부터 30일이상 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.30

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복수노조레포트

항만 근로자 5명이 경쟁 노조에 가입했다는 이유로 제명한 것은 부당하다며 울산항운노조를 상대로 낸 결의효력정지 및 조합원 지위보전 등 가처분 신청을 기각했다. 재판부는 결정문 ... 할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다. 이는 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조 ... 창구 단일화 기본단위는 사업 또는 사업장’이다. 다만, 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 동일한 사업장내 교섭단위 분리가 가능하다. 교섭창구 단일화의 절차

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

하는 방법, 근로시간보호와 부당한 인사 조치로부터의 보호방법, 직장 내 성희롱으로부터의 보호와 안전보건에 관한 내용이다. 직장 내에서 근로자가 자주 부딪칠 수 있는 문제를 문답식 ... 을 파악하고 이해하여 각각의 답변 시뮬레이션을 하며 대응 전략 또한 세울 수 있도록 도왔다.③ 누구나 알면 좋은 노동법 상식노동법 프로그램은 기업에 입사 후 근로계약 체결부터 퇴직 ... 시까지 어려움을 겪을 수 있는 근로시간, 최저임금, 산업재해 등과 같은 기본적인 노동문제를 관련 노동법(근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등) 학습을 통해 법을 알고 이

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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보육교사의 인권은 어디에 있는가?

는다. 일반적인 학교에 적용되는 근로기준법과 교사에 대한 처우와 크게 차이가 있음에도 여전히 개선의 노력이 없다.또한 우리 사회는 보육교사에 대한 부당한 대우와 인격모독이 흔한 일이다 ... . 보육교사의 노조가입에 대한 제재와 부당한 처우에 대한 기사를 읽으며 실제 보육시설 현장에서 문제되는 사항들을 일부 확인할 수 있었다. 기사에 따르면 원장의 강요에 억지로 주말 종교 ... 가 많다. 그에 대해 공정한 대가가 있다면 문제 될 것이 없지만 보육시설을 제외하고 그 어떤 교사와 비교해도 가장 낮은 임금을 받는 것이 보육교사이다. 근로시간이나 환경조차 제대로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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한국의 외국인력(단순노무)정책

하게 대우하도록 하여 부당한 차별을 막고 산업 연수생제도와는 달리 외국인 근로자 또한 정식 근로자로 인정, 동등한 임금을 받을 수 있도록 하였다.무엇보다 단순 노무를 제공하는 외국 ... 능력 시험과 외국인 취업교육을 면제하고 있다. 그러나 이는 사용자의 요청이 전제되므로 사용자가 출국을 앞둔 근로자에게 부당한 근로를 강요하는 수단으로 활용되기도 하며 재취업 횟수 ... 근로자는 이제 노동시장의 중요한 한 축을 담당하고 있다. 우리나라 또한 다문화 사회에 접어든 것이다. 그러나 이러한 양적 팽창과는 달리, 외국인 주민들의 처우나 다문화 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책의 형성과정과 내용을 서술하고 문제점과 개선방안을 작성하시오.

서비스1) 육아휴직육아휴직제도(parentalleave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도 ... 를 의미한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 그리고 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의근로권과 생존권을 보장 ... 하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.ILO의 정의에 의하면, 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가(maternity

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

근로시간 면제제도의 이해1.근로시간 면제제도의 정의근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용 ... 하는 제도이다. ‘유급 근로시간 면제제도’라고도 부른다. 이는 고용노동부에 고시된 ‘근로시간 면제 한도’를 초과하지 아니하는 범위에서 인정된다.근로시간 면제제도와 관련된 조항은 노동조합 ... 및 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 언급되어 있으며 2010.7.1.부터 시행되고 있다.2.근로시간 면제제도의 도입근로시간 면제제도는 2009년말 노사정위(경제사회

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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경제원론 ) 경제이론에 기초하여 ‘가격상한제’와 관련된 경제현상 또는 정책을 설명하고 자신의 생각을 논하시오.

이 소비자와 공급자들의 상황에 따라 자유롭게 결정되게 때문에 시장균형은 일반적으로 효율적으로 나타난다. 그러나 비숙련 근로자의 부당한 임금 책정이나 과도하게 높게 측정되는 집세 등 ... 근래에 갈수록 높아지는 최저임금에 대한 논의가 계속되는 이유는 도리어 일자리를 구하기 어려워진 상황에서 비롯된다. 높은 노동자 임금은 근로자들의 노동 공급을 늘리는 반면 노동자 ... 를 고용하는 기업의 노동 수요를 감소하게 하기 때문이다. 말하자면 노동의 초과공급이 발생하게 된다. 노동자들을 위한 제도지만 초과공급된 노동자들이 해고되는 부당한 상황이나 바쁜 시간대에만 짧게 아르바이트생을 고용하는 등의 상황을 발생하게 한다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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노무교육자료

부당해고 분쟁 임금시간 확인 면담 / 권고사직 IT, 유통업 , 제조업 임금항목 오류 ( 통상임금 이슈 ) 연차휴가대체 서면합의 임근항목 설계검토 근로자대표 서면합의근로계약서 ... 수습기간 최저임금 감액 금지 기존 3 개월 미만 수습근로자 최저임금액 보다 감액된 임금 지급 가능 개정 2017.09.19. 2018 년 3 월 20 일 부터 시행 고용노동부장관 ... 이 정하여 고시한 단순노무업무 최저임금 전액을 지급 감시 또는 단속적 근로자 최저임금 감액 지급 규정 삭제 변경최저임금 5 고용 노동부 최저임금 개정안 주요 내용 , 5/28 급여항목

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

의 채용광고를 내서는 아니되며, 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안된다. 또한 구직자를 채용한 후, 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건 ... 자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우엔 그러지 아니함채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)법령을 위반해 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위, 채용과 관련해 금전 ... 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)영업비밀준수약정의 일부로서 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 함경업금지

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

21조의 결사의 자유의 특별한 형태라고 할 수 있다. 이러한 단결권을 침해하거나 근로자단체에 개입하는 사용자의 행위는 부당노동 행위가 되고, 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라 ... 사업만을 목적으로 하는 단체, 넷째, 근로자 아닌 자의 가입을 허용하는 단체-단, 해고된 사람이 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회가 재심판정을 할 때 ... 노사관계법 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오. 현행법상 교원노동조합

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

면 또 어떻게 될지 모르는 직업생활이 불안하지 않을수 없다. 당연히 관리자의 눈치를 보게 되고, 부당한 근로조건에 대한 시정 요구 같은것은 남의 일로 여기게 된다. 일감이 없 ... 의 향후방향제시1. 비정규직의 특징비정규직의 특징으로는 우선적으로 고용불안 및 열악한 근로조건이다.임시직은 3개월, 일용직은 1개월 이내라는 차이가 있지만 단기간의 유기계약 근로자라는 ... 점에서 사실상 같은 처지의 근로자라고 파악하고 있다. 흔히 날품팔이 로 표현돼온 일용근로자의 직업?생활상은 바로 이러한 단속적인 고용계약과 그에 따른 상시적인 고용불안 상황

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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'사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

었다. 사내하청과 파견 근로자는 같은 간접 고용 계약형태이며 비슷한 점이 많다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. 다만 업무의 구체 ... 적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 파견 근로자는 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다.이전부터 비정규직에 대해 다루는 수많은 정보로부터 심각성을 알게 되 ... 지만, 당시 서울 메트로 출신 근무자들은 손쉬운 일만 맡으면서도 400만원 안팎의 고임금을 받았다.앞서 본 영상과 별반 차이가 없다. 이러한 파견근로자와 사내하청에 대한 문제점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

한 공표 조직 충성심과 몰입 고용주의 재산과 지적 자본의 존중노동 3 권 단결권 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체를 조직하거나 가입함으로써 얻을 수 ... 있는 단결체 운영권리를 의미 단체교섭권 근로조건의 유지 / 개선과 경제적 / 사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리 단체행동권 쟁의권이라고도 하며 동맹파업 , 태업 등 ... 노사 분쟁 ( 파업 , 태업 , 직장 폐쇄 ) 등으로 이어짐 장기 노사갈등은 사회적 긴장을 높임 문제 해결을 위한 사회적 비용이 많이 투입됨노사협력으로 얻을 수 있는 이익 근로자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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노사관계론 정리

하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 것은 부당노동행위)→ 하지만 노동조합이 힘들어지니까 머리써서 만든게 근로시간 면제 제도※ 근로시간 면제 제도(time-off) : 근로시간 ... 자라고 칭함(근로계약을 체결한 자)→ 즉, 노동자는 임금을 받고 일하는 사람→ 임금을 받지 않지 않고 일하는 사람은 노동자X ex) 자영업자(self employee)→ 노사관계 ... 는 사용자가 있어야함(나를 사용하는 사람이 있어야함)ex) 개인택시는 노사관계론적으로 근로자가 아님→ 즉, 이러한 사람은 근로법의 대상자가 아님= 노동자 : 노동이라는 input

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야 한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

경제학개론 과제노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야 한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사 ... 되었을 경우에 고용주가 독점적 권리를 이용하여 부당 고용을 행 할 수도 있다. 이때 발생하는 저임금 노동착취를 최저임금제를 통해서 방지 할 수 있다. 또한 불완전경쟁 요소시장 이론에 따르 ... 이 실직시의 생활 보호에서 얻는 수당보다 높게 되면 실업자는 구직활동을 하게 된다. 또한 최저임금제는 근로자의 착취를 방지하는 인권보장 역할을 한다. 최저임금제를 설정함으로써 고용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.07

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사회복지실천기술론 ) 최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

와 같은 사실을 확인하였다. 이러한 사건을 통해 장애인들의 경우 사건에 대한 문제를 파악하거나 신고까지 이어질 수 있는 능력의 부족으로 범죄나 부당한 상황에 쉽게 노출될 수 ... 으며 고향까지 갈 수 있는 고속버스를 이용하지 못하여 불만을 호소하는 경우도 매년 볼 수 있다.또한, 2012~2017년 최저시급 및 최저시급 적용제외 장애인근로자들의 평균시급 자료 ... 현황을 통해 살펴보면 법정 최저시급이 평균 1,890원이 오를 때 최저임금 적용 제외 장애인근로자들의 경우는 312원이 오르는 데 그쳤다는 것이다. 사업주가 고용노동부 장관의 인가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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문학의 사회적 역할 - 문학이 법의 한계적 역할의 보완 -

을 봐주십시오. 9조 2항에 의해 사용자의 부당 행위에 대한 보호 요청을 할 권리를 저는 갖습니다.”“무엇이 사용자의 부당 행위인가?”“연장 근로 수당을 안 주는 것은 근로기준법 46 ... 조 위반입니다. 지부 협약 29조에도 여덟 시간 외의 연장 근로에 대해서는 근로기준법에 따라 통상 임금의 100분의 50을 가산하여 지급하게 되어 있습니다.”“고마운 일이야 ... 로 체결한 을사조약과 같이.영수는 부당노동 행위를 막는 데 도움을 얻고자 노조 지부장을 찾아가지만 그는 그저 냉소적으로 응대한다. 노조는 그에게 아무런 도움도 되지 않을 뿐만 아니라 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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