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"근로의 부당함" 검색결과 2,601-2,620 / 10,636건

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    우리나라의 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합
    었다. 그러나 해당 시기에 결성되었던 노동조합은 ① 직장폐쇄, ② 노동조합해산, ③ 노동조합 탄압, ④ 조합원 해고, ⑤ 부당징계 등과 같은 다양한 이유로 인하여 대부분 와해되어진 ... , 근로조건의 최저기준 설정 및 준수 강제둘째, 산업재해보상 제도셋째, 생활지원제도(직업소개 및 직업훈련 등), 중간착취 배제, 해고에 대한 자유 규제넷째, 단결활동에 대한 허용 ... : 노동조합 결성 허용, 단결활동 금지 철폐, 근로자의 파업에 따른 시민법상 책임 면제다섯째, 노사관계 관리기법 및 근로자 대표의 경영에의 참여 등이 그것이다.2. 사회복지사의 법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10
  • 박노해 시의 문학적 가치와 의의: 국문학 현대시 분석 레포트
    ’이라는 이름의 의미처럼 ‘노동해방’을 위해 치열한 삶을 살아온 시인 박노해의 시의 시작으로 부당한 대우에 대한 고발이 노동자 내부에서 표출되고 이른바 ‘노동’시라 불리는 양식 ... 뿌리박고 그 현실을 살아가는 근로자들의 절망과 슬픔, 원한과 분노의 정서를 놀랍도록 생생하게 담아낼 뿐만 아니라 이것들이 인간다운 삶을 향한 주체적 일어섬 속으로 녹아들어 가 일궈내 ... 있는 노동자들은 자본주의 구조 속에서 「시다의 꿈」’의 철야를 버티는 시다처럼 혹사당한다. 화자는 정형의 잘린 손을 빌려 부당한 사회 현실을 비판하고 있다.정형이 부탁한 산재
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.02
  • 조합활동의 정당성 요건
    조합활동의 정당성 요건? 의의노동조합의 조합활동이란 근로자가 노동조합의 목적달성과 단결력의 유지 ? 강화를 위하여 행하는 일상적인 제반활동을 말한다. 노조법 제81조 제1호 ... 없다. 또한 사용자가 정당한 조합활동을 방해하는 경 우에는 부당노동행위에 해당되어 처벌받게 된다.? 조합활동의 정당성 요건? 판례의 입장판례는 노동조합의 활동이 정당하다고 하기 ... 적인 수권 또는 승인을 받았다 고 볼 수 있는 것으로서, 근로조건의 유지 개선과 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모 하기 위하여 필요하고 근로자들의 단결강화에 도움이 되는 행위이어
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25
  • 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론기업의 경영사정이 힘들어진다는 이유로 근로자를 정리하는 것을 정리해고라고 한다 ... 부당해고에서 통상적인 해고의 경우엔느 근로자의 일신상 사유 또는 일신상 질병이나 사고 등 기타 업무수행능력의 현저한 저하로 인하여 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없는 사유가 있 ... 구로 주목을 받게되면서 IMF 경제위기의 고통을 근로자의 탓으로 돌려버린 전례가 있다. IMF관리체제 이후에는 기업구조조정에 있어서 정리해고는 불가피성을 사회적 분위기로 인정
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28
  • [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위
    [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. 사용자측의 쟁의 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되므로 개인 근로 ... 자나 근로자의 사적 ? 임의적 단체는 쟁의행위의 주체가 될 수 없다. 뿐만 아니라 독립된 단체협약 체결권이 없는 노조지부단위에서도 독자적으로 의결하여 쟁의행위를 할 수 없다.쟁의
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15
  • [간호관리학] 노사관계
    대립적인 관계가 동시에 공존하기 때문에 바람직한 노사관계를 이룩하기 위해서 근로자는 종업원으로서 조직목표를 달성하기 위해 사용자와 협동하는 생산적인 관계가 형성, 유지되어야 하 ... 조 단체? 종업원은 노동조합을 통해서 경영자와 교섭함으로써 더욱 더 효과적으로 신속한 근로규약을 체결할 수 있게 됨.? 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조 ... 에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권·단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지·개선함으로써 그 경제적·사회적 지위 향상과 국민경제의 발전에 기여함을 목적
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12
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    인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예; 어느상담 센터에서 클라이언트 상담중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사등
    과 관련된 일들에 대해 일종의 폭로를 하는 공간인데, 조직 내에서 당한 부당한 경험이나 조직의 부정부패, 비리 따위를 고발할 때도 활용된다. 올해 5월, 한 사회복지사는 자신 ... 한 사회복지시설 종사자는 33.6%에 불과했다. 임금이 적으면서도 노동 시간이 긴 것은 점입가경이다. 사회복지시설들의 78%는 종사자들에게 유급휴가 근로수당을 주지 않았다. 임금이 적 ... 으면 이에 비례해 근로시간이 짧아야 될 것 같지만, 사회복지사들은 다른 직업 종사자들과 비교했을 때 근로시간도 길었다. 사회복지사들은 월 평균 207시간 근무한다. 주말을 제외
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해
    부당한 사례들이 많았다. 예를 들어 신입사원인데 결혼 후 아이를 바로 가져서 권고사직을 받은 신입사원도 있었고, 인사고과평가는 무조건 기혼여성들에게는 C이하를 줘서 부당한 인사평가 ... 산전후 휴가이다. 산전후 휴가는 여성근로자가 출산 시 산전, 후를 통해 90일의 유급휴가를 갈 수 있는 제도이다. 이 제도는 근로기준법 74조, 일/가정 양립지원에 관한 법률 18 ... 조에 의거하여 1인 이상 전 사업장에서 근무하고 있는 근로자에게 적용된다. 지원대상은 산전후 휴가 종료일 이전 고용보험에 180일 이상 가입된 근로자이다. 산전후휴가 급여는 최초
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
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    5대 사회보험의 권리구제 비교하여 설명하고 논하시오
    하여 “보험급여 결정·진료비 결정·약제비 결정·진료계획 변경 조치·보험급여의 일시지급 결정·부당이득의 징수 결정 또는 수급권의 대위 결정 등 근로복지공단의 처분에 이의가 있으면 보험급여 ... 결정 등이 있음을 안 날부터 90일 이내에 근로복지공단에 심사청구”하는 것을 말한다.심사청구에 대한 결정에 불복한다면, 그 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 산업재해보상보험 ... 55조제1항의 규정에 의하여“노인장기요양보험 법률관계에 대한 분쟁을 장기요양심사위원회가 심리·판단하는 행정심판절차로서, 국민건강보험공단으로부터 위법·부당한 처분을 받은 국민(가입자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
  • 아동복지정책의 기본목표
    다. 장애인에 대해서는 생활에 필요한 특수교육을 실시해야 한다.IV. 안전한 노동 조건근로 아동의 장시간 노동, 저임금, 불결한 작업환경, 부당 해고 등 아동을 이용한 성인의 불법적 상 ... 행위 등은 개선되고 퇴치되어야 한다. 이를 위해 직업훈련 및 보도기능을 강화하고 여가활동의 기회를 보장하며 산업체 근로자 학교를 운영해야 한다. 또한 근로 아동의 고충을 상담
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07
  • 간호계이슈현안과 정책
    인권침해 실태조사' 결과에 따르면 간호사 10명 중 4명이'동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당했다'고 한다. 간호사 10명 중 7명 근로기준관련 인권침해를 경험 하였으며 간호사 ... 성추행, 성희롱 문제, 근로기준관련 인권침해와 태움 문화, 임신순번제 등 비인권적인 문제를 원인으로 간호사들의 찾은 퇴사와 이직이 발생하고 결과적으로 높은 신규 간호사 배출 ... 와 국가기관의 간호사 인권보호를 위한 대처방안, 관련 법 개정< 대한간호협회의 인권침해 실태조사 분석 내용 >▣ 근로 조건 관련근로기준법 상 근로조건 관련 내용 위반 경험 여부에 대한
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24
  • 영자의 전성시대 소감문(사회학의 이해)
    하고 싶다. 왜냐하면 이 사람도 근로기준법을 공부하면서 노동 시장 안에 노동조직인 바보회를 만들어서 여공과 동료 노동자들에게 근로기준법과 근로 조건의 부당성을 알려주며 근로자 ... 들에게 부당성을 알려주웠고 평화시장 앞에서 '기준법을 지켜라, 우리는 기계가 아니다'라고 말을 하며 '나의 죽음을 헛되이 하지 말라' 라고 하며 경찰들 앞에서 몸에 불을 붙인 채 분신 ... 어 아픈 것 또한 숨겨야 했었고 여성들은 가족들의 생계를 유지 하여야했던 여성의 사회적 지위의 부당함을 여성들이 천대를 받아야 함을 볼 수 있어서 이 사건이 떠올랐다. 그렇지만 지금
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.02
  • '4천원 인생' 독서 레포트
    반복되는 부당근로조건의 문제를 보며 물질 발달에 비해 정신 발달은 턱 없이 느리다던 어느 학자의 말을 함께 떠올릴 수밖에 없었다.동시에 책을 읽으며 안타까웠던 점이 있다. 이런 ... 에서 헤어나올 수 없는 워킹 푸어, 이른바 근로 빈곤층의 생활상을 적나라하게 고발한 책이다. 하루에 18시간 이상 열심히 일하고 있는데 부유해지지는 못할망정 왜 가난에서 벗어나지 못할까 ... 하루 종일 일을 하는데도 생계 걱정을 하는 상황에 처해있는 것은 이해하기 힘들다. 이 의문은, 보다 가까운 거리에서 근로빈곤자들의 일터를 상세하게 기록한 책을 읽으며 단순히 사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.24 | 수정일 2022.02.03
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    한국의 가족정책 가운데 노동권보장정책과 부모권 보장정책에 대해
    는다.”고 명시된 조항과 제4항 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 조항에서 법적인 근거를 찾을 수 있다. 이 ... 를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 이는 양육이 가족의 문제에 국한되는 것이 아니라 사회가 함께 ... 으로 규정하고 사회 내의 가족이 경험하는 여러 문제에 대처하기 위하여 마련된 제도라고 하겠다.(1) 노동권 보장정책노동권 보장에 대해서는 헌법 제32조 “모든 국민은 근로의 권리를 갖
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11
  • 친족상속법 - 사실혼
    사실혼Ⅰ. 서론사실상 부부로서 혼인생활을 하고 있으면서 단지 혼인신고를 하지 않았기 때문에 법률혼으로 인정되지 않는 부부관계를 말하며, 부당하게 파기된 경우에는 불법행위로 인한 ... 에서의 효과근로기준법시행령, 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교직원연금법, 선원법시행령, 산업재해보상보험법, 국민연금법, 주택임대차보호법에서는 사실혼의 배우자를 배우자에 포함시키고 있다.Ⅴ. 해소 - 사실혼관계에 있는 당사자는 언제든지 자유롭게 사실혼을 해소할 수 있다.
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21
  • 사회복지현장에서 사회복지사의 역할 및 권한에 대해 정리하고 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각하는 역할을 선정하여 그 이유를 서술하시오.
    는 신분상의 권리이며, 둘째는 직무집행과 관련되는 권리, 셋째는 재산상의 권리이고 마지막으로 넷째는 근로 3권에 해당한다. ‘신분상의 권리’란 자신의 의사에 반하여 신분조치를 받 ... 을 권리 등이 이에 속한다. ‘근로 3권’이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다.마지막으로 나의 기준에서 가장 중요하다고 생각하는 사회복지사의 역할에 관하여 글을 적어보고자 한다 ... 감을 가질 필요가 있으며 성실하고 공정하게 업무를 수행하며 부당한 압력에도 타협해서는 안 된다.
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.09
  • 개별법안 적용 사례 발굴
    날이었다.이군의 죽음을 설명하는 단어로 ‘사고’는 온당치 않아 보인다. 광주지방고용노동청 제주근로지도센터 관계자는 “사람이 끼는 등 사고가 발생하면 자동으로 기계가 멈추는 시스템 ... 진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률」 및 「근로자직업능력 개발 법」과 그 밖의 다른 법령에 따라 학생과 근로자 등에게 취업 또는 직무수행에 필요한 지 식·기술 및 태도를 습득·향상 ... 2015-21호)제4조(사업주의 의무)“사업주”는 현장실습이 교육과 근로가 조화를 이룰 수 있게 실시되도록 다음 각 호의 사항을 준수한다.1. “현장실습생”의 전공과 희망을 고려
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21
  • 교과논리및논술 d = ) ‘ 교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.
    교과논리 및 논술주제: ‘교사는 근로자인가, 교육자인가?’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.교과논리 및 논술주제: ‘교사는 근로자 ... 연구”Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론다가오는 근로자의 날을 앞두고 문뜩 하나의 이야기를 들었다. 교사는 근로자의 날에도 근무를 한다는 것이다. 근로자의 날은 근로자 ... 에게 보장된 휴일로, 어린이날처럼 법정 휴일은 아니지만 근로기준법상 고용주에 의해 쉴 수 있도록 부여받은 날이다. 하지만 공공성을 띠는 학교나 어린이집, 관공서 등의 근로자는 쉴 수 없
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    2020년 영화를통해서 세상을 보다 7주 1~2차시 강의 자료 정리
    , 외국인 근로자라는 이유만으로 부당한 차별을하는 것은 금지하고 있음. 표준근로계약서를 작성하여 활용하도록 하고 있음.2차시: 외국인 노동자의 노동환경(3)· 외국인 근로자 고용의 긍정 ... 7주: 다문화 안에서의 외국인 근로자의 노동환경(2)1차시: 외국인 노동자의 노동환경(2)영화: 헬프* 모두에게 존재하는 용기와 희망 이야기* 1963년 미국 남부 미시시피 ... 의 특징1. 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자를 활용하는 제도- 외국인력 도입의 기본원칙은 국내 노동시장의 보완성에 있는 만큼 외국인 근로자 도입으로 인한 국내
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18
  • 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.
    됨으로써 근로무능력자 및 근로를 할 수 있는 가구까지 모두 최저생활을 보장받을수 있다고 알고 있다. 하지만 대부분의 근로무능력자들은 아직도 기초보장수급에서 제외되어 어려운 삷을 살아가 ... %로 가장 많았고, 소득기준 초과 17.1%, 재산기준 초과 13.2%순으로 나타났다. 이 조사에 의하면 가장 문제가 되는 사항은 탈락가구의 63%는 탈락자체를 부당하다 생각 ... 하고 있으며, 특히 부양의무자기준에 부합하여 탈락한 가구들 대부분이 수급자 탈락을 부당하다고 생각하고 있는 것으로 나타났다. 이는 현행 부양의무자 기준이 현실과 많은 차이점이 있
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26
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2025년 08월 13일 수요일
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