여성 간호학 저출산 정책

소개글

"여성 간호학 저출산 정책"에 대한 내용입니다.

목차

1) 정의
2) 육아휴직 기간
3) 지급 대상
4) 지급액
5) 신청 시기
6) 정책에 대한 견해
7) 참고문헌

본문내용

1) 정의
- 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직이며 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로 써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도
- 기존에는 육아휴직 시작일~3개월까지 통상임금의 80%(월 상한 150만 원, 하한 70만원)를 지급하고, 4개월째~종료일까지는 통상임금의 40%(월 상한 100만원, 하한 50만원)를 지급했으나 2019년부터 육아휴직 첫 3개월 이후~9개월간 급여 가 높아져 통상임금의 50%(월 상한 120만 원, 하한 70만 원)가 지원됌.

2) 육아휴직 기간
- 육아휴직의 기간은 1년 이내
- 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능
- 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능

참고 자료

고용보험, “육아휴직 급여제도”, https://www.ei.go.kr/, 2019.05.01
남혜정, "엄마로 살기 힘들어요"…육아휴직 불이익 여전“, 세계일보, 2019.04.14
국가인권위원회, “임신, 출산, 육아휴직 차별 실태조사‘, 2019.04.14