"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 2,361-2,380 / 10,636건

영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

해고할 수 없다는 것이다.[근로기준법 제23조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 ... 근로기준법을 알지 못했기에 제대로 대응하지 못했다. 하지만 근로기준법 28조에따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원에 신청 할 수 있다. 또한 같은 법 29조에서 노동위원회는 신청 ... 는 문서를 서류로서 작성해야하는데 과거에는 그렇지 못했기에 부당한 대우를 받는 경우가 많았고, 사실관계를 증명하는 것이 힘들어서 보호 받는데 제한이 있었다.다른 사항으로 근로기준법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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부당노동행위

다.부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합활동을 방해하는 행위를 말한다. 특히 이 제도는 국가의 공통된 제도는 아니지만 1935년의 와그너법(Wagner Act)이 사용자에 대하 ... 재발을 방지하는 원상 회복적 행정 구제를 그 특질로 하고 있다. 미국의 사용자의 부당노동행위는 근로자들의 집단적 교섭력을 약화하려는 관점에서 노동력의 자유로운 거래에 있어서의 실질 ... 적 평등성을 침해하는 행위로 이해되고 있는데 반하여, 우리나라에서는 사용자의 부당노동행위는 근로자에 대한 노동삼권의 침해행위로 이해되고 있으므로 차이를 나타내고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시 ... 방법을 나열할 수 있다 .권익의 침해와 시정 방법 권익의 침해 부당해고 사용자가 근로자에게 일방적으로 해고 , 휴직 , 정직 , 감봉 , 그 밖의 징벌을 통보하는 것 5 인 이상 ... 을 때에는 당사자 간의 합의로 기일 연장 가능 부당 노동 행위 사용자가 노동조합의 조직 또는 가입을 이유로 근로자에게 불이익을 주거나 노동조합의 정상적인 활동에 부당하게 개입

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

을 방해하거나 불법적이고 부당한 방법으로 노동조합을 지배하는 행위를 말한다.우리나라 헌법은 제33조 제1항에서 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있는데 현실 ... 다.부당노동행위의 종류에는 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부, 지배 ? 개입 및 경비원조, 보복적 불이익 취급 등이 있다.V. 경영참가제도경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 기업 ... 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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취업 근로자의 권리와 법률관계

장 : 근로자의 권리 - 업무상 재해에 대한 보상 - 사업주의 부당 노동 행위 대처하기. 제 1 장 취직과 임금일을 하려면 근로 계약부터 1. 근로계약 맺기 -[ 근로 계약을 하 ... 및 지급내용을 결정하여 청구인에게 통보한다 . - 보험급여에 이의가 있을 경우 근로복지공단에 심사청구할 수 있다 .사업주의 부당노동 행위 대처하기 1. 부당노동행위란 -[ 근로자 ... 의 권익을 지키고 근로 조건을 개선시키 나가기 위한 노동 3 권은 법이 보장하는 근로자의 기본적 권리이다 .]. 2. 부당노동행위의 유형 - 불이익 취급 - 불공정 고용계약 - 정당

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

기 전에 해고에 대해서 먼저 살펴보면, 해고는 고용계약을 해지하는 것으로 회사에서 사원을 잘라내는 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와는 관계없이 근로자를 고용하여 노동력을 사용 ... 하는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계가 종료되는 것을 의미한다. 해고가 그 자체로 법을 어기는 것은 아니지만, 해고를 하는 사유에 정당성이 없다면 그 해고는 부당해고 ... 근로자 5인 미만 사업장의 근로자는 노당위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 없다. 이로 인해 영세한 사업체에서 일을 하는 노동자들은 해고의 위협으로부터 자유롭지 못한 경우가 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

통지를 하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 제27조 제3항).3. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자가 관할 지방노동위원회에구제 ... 신청을 하여야 할 제척기간은?.1) 1개월2) 3개월3) 6개월4) 1년정답 : 2번부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제 ... 하는 자가 입증책임을 부담한다.2) 현행법상 부당해고 자체가 형사처벌의 대상이 되지는 않는다.3) 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

절차를 위반한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고 중앙노동위원회의 재심판정에 불복할 경우 행정소송을 제기할 수 있다. 한편 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업 ... 한 이유 없는 해고, 경영상 이유에 의한 해고, 해고사유 서면통지, 부당해고, 구제신청에 관한 규정이 적용되지 않는다. ‘근로기준법’이 적용되지 않는 근로관계에 관한 사항은 ‘민법 ... ’을 따르며, 사용자는 근로기간의 약정이 없는 경우 근로자 해고가 가능하다.이러한 근로기준법의 규정에 따라 본 과제에서는 부당해고와 정리해고의 사례를 살펴보고 이에 대한 의견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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비정규직노동자의 인권

기륭전자 사례 설명비정규직 노동자의 차별- 부당 해고- 기륭전자의 불법파견- 05년 7월 5일 노동조합 결성정규직 근로자- 기간을 정하지 않은 상용고용- 임금의 보장- 임금 수준 ... 은 숙련도와 근속년수- 사용자는 근로기준법에 따라 해고 가능- 고용의 안정성을 보장 받음비정규직 근로자- 기간의 정함이 있는 근로계약- 계약을 수차례 갱신, 반복함으로써 실질적으로는 상시근로의 형태

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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부당노동행위와 처분이유의 경합

부당노동행위와 처분이유의 경합? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 ... 는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 한다.? 부당노동행위제도의 목적판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위 를 예방 ... 이 없었을 것이라는 정도의 관계가 존재하면 부당노동행위가 성립한다고 보는 상당 인과관계설 ④ 근로자에게 징계를 할 만한 정당한 사유가 있다면 사용자의 징계처분 즉 불이익처분은 정당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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한국 재벌그룹의 사회적 이슈와 해결방향 모색 - 효성그룹

탈세 2007 년 ~2008 년 회계처리 조작으로 주주배당금 500 억원 부당이득 조석래회장 징역 10 년 구형 효성 조석래 회장 징역 3 년 실형 , 조현준 사장 집행유예 효성 ... 10 명 부상 환경법규 위반 근로자 1 명 추락사 용연공장 7 명 중상 근로자 1 명 압사 근로자 1 명 압사 근로자 1 명 압사 효성그룹 연도별 이슈발생 추가 슬라이드2014 년 ... 법인세 1,237 억원 탈세 2007 년 ~2008 년 회계처리 조작으로 주주배당금 500 억원 부당이득 조석래회장 징역 10 년 구형 효성 조석래 회장 징역 3 년 실형 , 조현준

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.09.11

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

단체교섭의 거부 또는 해태 지배와 개입 반 조합계약의 체결2. 부당노동행위의 유형 불이익취급 1 근로자가 노동조합에 가입 하려고 하거나 노동조합을 조직 하려고 하였거나 기타 노동 ... . 1. 정리해고 ( 이하 ‘이 사건 해고’라 한다 ) 를 함 . 13 명의 근로자들 ( 이하 ‘이 사건 해고 근로자들’이라 한다 ) 이 이 사건 해고는 부당해고 및 부당노동행위라 ... . 4. 25. 이 사건 해고가 부당해고임을 인정하여 구제명령을 하는 한편 부당노동행위 구제신청은 이를 기각하는 결정 을 하였다 . 사건의 판단의 근거 사용자가 근로자를 해고

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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(실무자료)퇴직프로세스개선 및 양식_퇴직실무(퇴직면담,퇴직설문,퇴직관련양식 등)

은 무엇입니까?5. 퇴사의 결심을 갖기 전 회사(소속/직급/업무)에서 가장 힘들었던 부분은 무엇입니까?6. 근무하는 동안 부당하게 대우 받았다고 생각하는 점이 있습니까? 있다면 무엇 ... 를 포함한 내 보상수준은 만족한다질 문"4(매우만족)""3(만족)""2(불만족)""1(매우 불만족)""근로시간, 휴일, 휴가 사용등에 만족한다"회사 근무환경이 잘 갖춰져 있다내 업무

서식 | 1페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.01.27

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지배개입의 부당노동행위

지배 ? 개입의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 ... 는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 한다.? 부당노동행위제도의 목적판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위 를 예방 ... ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 지배 ? 개입의 부당노동행위? 의의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동이사제(근로이사제) 찬반 논거 정리

주제노동이사제 도입 찬반쟁점기업의 자유 vs 노동권 보호찬성1. 근로자의 자유와 권리 실질적 보호노동이사제는 근로자의 자유와 권리를 실질적으로 보호하는데 효과적임으로 도입 ... 해야 합니다.근로자의 이사회 참여가 배제되었던 기존의 주주중심의 이사회를 통한 기업경영은 오로지 이윤추구라는 가치만 달성하려하였기 때문에, 그로 인해 침해되는 근로자들의 권리나 자유에 대 ... 해서는 소홀했습니다. 과도한 이윤추구 도중 실패하여 기업이 도산할 때에도 근로자들은 가장 큰 피해를 입은 이해관계자 중 한명이었습니다. 근로자들의 노동이 기업의 가치창출에 영향

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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단체교섭 거부의 부당노동행위

단체교섭 거부의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 ... 는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 한다.? 부당노동행위제도의 목적판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위 를 예방 ... ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 단체교섭 거부의 부당노동행위? 의의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

이행하지 않을 때에는 채무불이행책임을 진다. 사용자는 근로자에게 손해배상을 청구하거나 계약을 해지(해고)할 수 있다. 다만, 이 경우 결근·조퇴 등이 부당하게 장기간 계속되어 더 ... 근로자의 비밀유지의무는 성립하지 않는다. 영업비밀 유지의무는 원칙적으로 근로관계의 종료 후에도 존속한다. 하지만 경업을 금지하는 것과 같은 효력을 가져 근로자의 직업 활동을 부당 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성

는 상태에서 사용자와 근로자가 근로 계약을 체결할 경우 사용자 측이 우세한 지위에서 근로자들에게 부당한 내용을 조건으로 근로 계약을 체결하게 되고, 이러한 근로 계약을 바탕으로 임금 ... 다는 응답을 받았다고 응답했다. 임금체불 문제는 근로자들이 을(乙)의 지위에서 받을 수 있는 가장 부당한 대우 가운데 하나이지만 이것은 실제 현실에서 비일비재하게 일어난다. 그렇지만 이런 ... 주제: 특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성목차I. 서론II. 본론1. 택배기사들의 근로 조건 실태2. 특수고용 근로자에 대한 근로자성 인정을 찬성하는 입장3. 특수고용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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예산편성절차서

.1.6 기타 근로자의 건강을 유지·증진하기 위한 시설 개선 또는 설치 비용, 안전보건관리체계 유지 및 개선을 위한 비용(1) 화학물질의 유출·누출 감지장치 및 설비 개선 또는 설치 ... (주관부서)의 예산 운영실적을 점검할 수 있으며 편성 대비 집행 실적에 차이가 예견되거나 예산 운영이 부당하다고 인정되는 경우에는 안전보건경영팀(주관부서)에게 시정을 요구할 수 있

서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.03.08

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인간의 가치 탐색 - 전태일 평전 독후감, 리포트

전태일이 글은 노동자의 권리를 지키기 위해 분신자살을 택한 전태일의 삶에 관해 이야기하고 있는 평전의 일부이다. 이 글을 통해 전태일이 근로기준법을 발견하게 되고 재단사 친구 ... 들을 만나 바보회를 만들게 된 이야기 등 전태일의 삶을 좌우한 중대 사건에 대해 자세히 알 수 있었다.전태일이 근로기준법에 대해 알게 된 것은 과거 노동운동에 참여했던 아버지와의 대화 ... 한다. 전태일은 아버지의 이야기를 통해 노동운동이 얼마나 험난한 일인가를 깨닫게 되지만 그 과정에서 오히려 더욱 강렬한 용기와 투지를 얻는다. 아버지가 우연히 근로기준법의 존재와 내용

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09

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