청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

목차

1. 서론

2. 본론
1) 성격 및 진로적성 검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문화와의 적합성 비교
2) 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

서론
뉴스에서는 매일 같이 취업률과 실업률 추세에 관한 기사가 뜨고 있다. 어느샌가 취업률, 실업률 기사를 아침마다 뉴스에서 보게 된 것일까? 우리나라 대졸 청년층의 높은 실업률과 조기 이직률 문제는 바로 어제오늘의 문제가 아니었다. IMF와 글로벌 금융위기를 지나며 지속해서 입에 오르내리던 문제였다. 그러나 현재까지도 상황은 나아지지 않고 그저 적은 수의 수치만 조금씩 오르락내리락할 뿐이다. 이에 국가에서는 사람들에게 다양한 맞춤 취업자원 서비스를 제공하여 실업률은 낮추고, 취업률을 높이고자 노력 중이다. 여러 가지 취업자원 서비스를 직접 경험해 보고, 본인의 적성 결과와 취업대상 기업 문화와의 적합성을 비교해보고자 한다. 또한 본인이 직접 취업지원조직을 활용했을 때의 장점과 개선이 필요한 사항에 관해 이야기 나누고자 한다.

본론
1) 성격 및 진로적성 검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문화와의 적합성 비교

본인은 성격 및 진로적성 검사를 커리어넷을 이용해 실시하였다. 일반인과 대학생을 대상으로 하는 검사 가운데서 주요능력효능감 검사를 하여 본인의 성격과 진로적성에 대해 심도 있게 살펴볼 수 있었다. 주요능력효능감 검사란 이공계열을 넘어서 타 분야 직업에 대해 탐색을 하고 관련된 전공을 부전공 등으로 택하고자 할 때의 정보를 제공하는 것이다.
본인의 주요능력효능감검사 결과는 다음과 같았다. 효능감이 보완이 필요한 분야는 신체ㆍ운동능력, 공간ㆍ지각능력, 음악능력, 수리ㆍ논리능력이 있었다. 다음으로 효능감이 보통인 분야인 경우는 창의력, 자기성찰능력, 대인관계능력이었다. 끝으로 효능감이 충분한 분야로는 언어능력, 자연친화능력이 있었다.

참고 자료

커리어넷 https://www.career.go.kr
한국고용정보원 사이버진로교육센터 http://www.work.go.kr
김영훤. "공공 취업지원프로그램의 노동시장 성과 분석에 관한 연구" VOL.- NO.- (2016) 한국기술교육대학교