"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,521-2,540 / 10,636건

노동쟁의 이론

므로 개인 근로자나 근로자의 사적 ? 임의적 단체는 쟁의행위의 주체가 될 수 없다. 뿐만 아니라 독립된 단체협약 체결권이 없는 노조지부단위에서도 독자적으로 의결하여 쟁의행위를 할 수 ... 없다. 쟁의행위의 목적은 단체교섭에서 타결하려던 교섭대상에 관한 일방의 주장을 관철하려는 데 있다.따라서 현행법상의 교섭대상인 임금, 근로시간, 해고, 기타 대우 등 근로조건 ... 적 견해에서는 인사문제와 기업이전, 폐쇄는 물론 경영간부의 퇴진, 경영방침의 변경요구로 인한 쟁의행위도 그 요구가 근로조건 향상에 필요한 수단으로 제기된 경우에는 정당성이 인정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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청소년 노동의 현황과 개선방안

을 알 수 있다.(3)국가의 지원 현황여성가족부는 청소년 근로보호센터를 통해 청소년이 노동 현장에서 부당한 처우를 받으면 상담을 제공하고 현장 도우미를 연계해 해결에 도움을 주 ... 청소년 노동의 현황과 개선방안서론필자가 고등학생 때 아르바이트를 하는 친구들을 보면 근로 계약서를 작성하지 않아 최저시급을 받지 못하였고 4대 보험에 가입하지 않아 아르바이트 ... 했다.통상 청소년들은 부모 동의서와 근로계약서를 작성해야 아르바이트를 구할 수 있다. 그러나 10대 라이더는 불법 아르바이트 노동자로 근무하는 탓에 열악한 근무 조건을 감수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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청년 취업 지원을 위한 ‘양 떼를 지켜라’ 문제해결 인형치료 스토리텔링을 활용한 프로그램 사례연구 (Protect the Sheep: A Case Study of a Youth Employment Support Program Employing Problem-Solving Storytelling Therapy Using Figurines)

기대는 높지 않았다. 무엇보다 임무를 수행했을 때 주어지는 공정한 보상을 중요시하였으며, 임무 수행과 보상의 불균형 상황에서는 근로의욕 저하와 조직 이탈 의사를 드러냈다. 특히 자신 ... 들을 고용한 양치기로부터 부당한 대우나 불충분한 보상을 받게 된 경우 강하게 반발하며 퇴사나 이직을 고려했다. 또한, 청년들은 실업 탈출과 조직에 대한 소속감을 갈망하면서도, 치열

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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사회적 기본권의 법적개념

권의 행사에 대하여 국가 또는 타인으로부터 부당한 방해나 간섭을 받지 아니하는 소극적 자 유권의 일종으로 파악한다.사회권설- 이 설은 근로3권을 근로자의 자유로운 단결권,단체교섭권 및 ... 권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항) 등이 있다.Ⅱ. 사회적 기본권의 법 ... 지 않기 때문에 보장되지 않는다는 것은 부당하므로 헌법재판소법 제68조, 제75조의 제2-4항에 따른 헌법소원으로 사법적 구제가 가능하다는 설이다.Ⅲ. 각각의 사회적 기본권의 법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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비정규직 노동자의 노동인권

자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하 ... 를 빼앗은 주체는 정부와 자본일 것이다. 노동자가 누려야할 안정된 노동권과 노동인권을 빼앗고 임금과 근로조건을 떨어뜨려왔기 때문이다. 결국 비정규직의 노동인권의 회복은 정부와 자본 ... 는 무기계약이고, 둘째, 전일제이며, 셋째, 종속 고용이다. 넷째, 상당한 근로소득을 제공하고, 다섯째, 정부의 보조금 지원이 없는 고용관계를 의미한다.(Eichhorst

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

국민은 근로의 권리를 갖는다.”고 명시된 조항과 제4항 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 조항에서 법적인 근거 ... 양상이 달라졌다.또한 결혼과 출산이 여성의 경제활동 참여를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 이 ... 를 찾을 수 있다.실업이 발생하면 근로자는 노동력 제공 기회를 상실하게 되고, 이는 소득의 감소로 이어지게 된다. 1997년 외환 위기로 인하여 대량 실업이 발생하고 가정의 해체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

계약을 체결하지 않는 것은 부당해고와 부당노동행위에 해당한다며 서울지방노동위원회에 구제신청을 하였다.4. 이에 대해 서울지방노동위원회는 원고 교사들이 근로자에 해당하지 아니 ... 학습지교사의 노동조합법상 근로자성 판단- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 -박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차 ... 였다.5. 1심 판결은 「학습지 교사는 근로기준법상 근로자는 아니나 노조법상 근로자에는 해당하므로, 회사가 학습지 교사의 노동조합 활동을 이유로 위탁계약의 해지를 통보한 행위

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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'직장 내 괴롭힘 금지법'에 대한 고찰

고 근로기준법에 제76조의 2 및 제76조의 3 조문이 추가된 것이다.직장 내 상사의 괴롭힘과 갑질, 동료들의 따돌림 등 직장 내 부당함을 타파하려는 취지에는 공감이 간다. 하지 ... 아 보인다.새로이 추가된 조문을 살펴봄과 동시에 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’의 실효성 여부에 대해 논의하고자 한다.제76조의2는 ‘사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등 ... 의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.19

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기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)

기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)목차[기업과 이해자집단의 상호관계] 기업의 과업환경I. 정부II. 주주III. 소비자IV. 노동조합(근로자 집단)V. 지역사회VI ... 과 서비스 그리고 유통 질서 등 경영의 내외적인 측면에서 기업을 규제하거나 감독할 수 있는 근거는 정부가 제정한 일련의 법령에 의한 것이며, 근로기준법, 식품위생법, 환경보전법 ... 을 방지하기 위하여 공장에서 방류되는 폐수나 분진이 일정한 기준치 이상을 초과하지 못하도록 감독하기도 하며, 작업장에서 일하는 근로자를 보호하기 위해서 시설개수명령을 시달하기도 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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최저임금제

어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받 ... 하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.그리고 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 ... 을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하기 위해 국가가 근로자에 대하여 보장한 최저수준의 임금을 말한다.현재 2019년 최저임금은 8350원이며 2020년 최저임금은 8590원

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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현대 사회의 노동에 관하여

가 된다. 거의 모든 근로자 세대에 걸쳐 행해지는 고용 유연화는 실업률 향상을 가속화하며, 비정규직 종사자들에게 해고(실질적으로는 부당해고이지만 법적으로는 그렇지 않은 해고)에 대한 ... 다. 즉, 계약직과 한시적 근로자(기간제)와 같은 비정규직에 종사하는 사람의 수를 늘려 기업의 입장에서 노동력을 필요로 할 때만 그들의 힘을 빌리는 것이다. 이와 더불어 원청업체 ... , 그리고 사회적으로도 경제적 효율성 창출에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. 또한 개인적인 종사자 입장에서도 근로시간이 줄어듦으로써 남은 시간을 활용하여 여가생활이나 자기개발

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.28

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급여관리 실무-진행평가

며, 부당해고 기간은 출근한 것으로 간주되는 기간이다. 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 해당하지 않는 것은? (10점)①순수한 훈련생에게 지급 ... 급여관리 실무진행평가1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 ... 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)

노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)목차노동문제I. 임금문제II. 산업재해III. 노사관계IV. 실업문제V. 근로환경* 참고문헌노동문제I. 임금문제우리 ... , 통학, 연로, 심신장애 등)로 구분된다.실업문제는 무엇보다도 노동문제의 핵심이라 할 수 있다. 노동자는 사용자의 부당한 해고로부터 항상 자유롭지 못하다. 노동자가 지속적인 노동관계 ... 를 유지하고 보호받기 위해서는 사용자가 부당하게 노동계약을 파기하는 것으로부터 보호되어야 한다.또한 실업문제는 단순히 취업을 하지 못한다는 양적인 문제도 심각하지만 자기가 하고 싶은 직업을 가진다는 질적 인 문제도 앞으로 중요한 문제로 등장할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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[국민건강보험제도] 건강보험의 재원, 진료비 지불(행위별 수가제, 포괄수가제)

금을 그 재원으로 하고 있다.보험료는 임금근로자가 대상인 직장가입자의 경우에는 소득비례 정률제가 적용되고 있으며, 농 ? 어민과 도시자영자 등 지역가입자의 경우에는 대상범위가 광 ... 여 산정한 금액을 적용하고 있다.즉, 직장가입자의 경우 근로자가 일정기간 동안 지급받은 보수를 기준으로 산정한 보수월액에 보험료율을 적용하여 산정한 금액을 가입자와 사용자가 각각 ... 하고, 의료기관의 청구에 따라 진료비가 지불되는데다가 환자에게는 의료기관을 상대로 의료서비스 가격의 적정성을 따져야 할 유인이 별로 없기 때문에 진료비 부당청구의 가능성이 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

면 인간을 경시하게 될 수밖에 없기 때문이다. 오늘날 산업계에서 문제되고 있는 하도급이나 불법파견의 문제, 이로 인해 위기에 내몰린 비정규직과 파견근로자들의 문제는 왜 발생 ... 하는가. 기업들이 이윤을 극대화하기 위해 근로자들에게 지급하는 임금을 가능한 한 최소화하기 위해 연구한 방법이 바로 비정규직이나 파견근로자, 하도급업체를 활용하는 것이기 때문이다. 이러 ... 들이 법인 내부의 비리나 부정부패, 자신들에 대한 부당한 처우를 알고 있더라도 이것에 대해 이의를 제기할 수 없는 이유가 여기에 있다. 비리를 저지르는 사람들이, 자신들을 부당하게 대우하는 사람들이 자신의 인사권자들이기 때문이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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노조와 비노조 차이 분석

일 수 있으므로 국가 이미지 실추 , 외국기업의 투자를 막을 수 있다는 단점 노조기업의 장 , 단점 근로자의 복지향상 , 근로조건 개선노조원들의 부담비용을 줄일 수 있음 그러나 ... , ① 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 ② 근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진 ③ 근로자의 자율의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현 ④ 노조의 역기능 ... 이 한창이던 시기에도 무노조를 추구하였고 , 이를 위한 방안으로써 근로자들에게 동종업계 최고의 금전적 보상은 물론 복지 증진을 위해서도 노력을 기울여왔음 하지만 이러한 노력

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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웹툰에 드러난 우리 사회의 문제점(비정규직 문제를 중심으로)

, 어떠한 이유 때문에 이러한 불합리적인 해고와 여러 악조건을 견뎌야 하는 것일까? 비정규직은 정규직이 아닌 모든 노동자를 일컫는 말로, 사용자와 근로자가 한시적으로 맺는 모든 비 ... 조직화 된 근로관계를 뜻한다. 정규직은 기간을 정하지 않고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위를 뜻하는데 비정규직은 정규직과 달리 계약기간이 정해져 있기 때문에 고용 ... 나가는 과정을 그려냈다. 하루하루가 치열한 직장 생활과 비정규직 사원 장그래의 고용불안 심리를 그려내 많은 사회인들의 공감을 이끌어냈다.[ 그림 1 ] 中 부당해고 명령 장면

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2021.12.29

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사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.

활동/기술을 왜 사용하려고 하고, 어떠한 결과를 기대하는가1. 집단활동에 대한 개괄적 설명짧은 근로기간, 저임금, 간접 고용 등 노동자의 권리를 찾기 힘든 여건에서 아르바이트 일 ... 자리는 늘어나고 있다. 알바노조가 생기기 이전에는 아르바이트하는 사람들이 떼인 돈을 찾거나 부당함을 제기하려면 일을 그만두고 노동청에 신고하는 것이었으며 이마저도 보장 받지 못하 ... 의 아르바이트뿐만 아니라 심각한 열정 페이로 논란이 되었던 패션업계 인턴들 그 외에 많은 계약직과 부당해고를 당한 노동자들과 연대하고 있다. 노동자들을 위한 법안이 통과되도록 퍼포먼스

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.20

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청소년 노동인권의 현황분석 및 문제점과 해결방안

을 지키지 않는다고 조사하였고, 이는 청소년 근로와 관련하여 임금체불, 최저임금 위반, 성희롱 등 부당한 대우, 법과 인권의 사각지대에 노출되어 많은 문제가 발생하고 있다.→ 서울 ... 들 모두 관련 지식을 배운 적이 없기 때문이다. 교육의 부재는 곧 무지를 낳고, 이는 부당한 대우의 시작이 된다.다른 문제로는 청소년들이 쉽게 근로감독관의 도움을 받기 어려운 문제 ... 밖 청소년들의 교육에도 신경을 써 부당한 청소년 인권의 침해를 예방하고 구제해야 할 것이다.2. 근로계약서 작성 인식 강화 및 단속청소년들이 학교 현장이나 그 밖에 학교 밖에서 청

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.16

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

사회복지법제과제주 제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다Ⅰ. 서론 ... 노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 ... 와 근로자에 대한 특별한 보호가 요청되게 되었다. 그 보호방법으로 제정된 것이 노동법이다.노동법은 크게 나누면 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이 있다. 개별적 근로관계법은 개개근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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