"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,501-2,520 / 10,637건

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3주차 1교시에 학습한 지역사회복지이론을 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 지역사회복지실천 현장(구조기능론과 갈등 이론)

가 있는 것 같다.또, 갈등론자들은 자신들이 최저시급조차도 받지 못하고 부당한 대우를 받는 것에 대해 제대로 대우해 줄 것을 요구하고, 권리를 누리려고 끊임없이 투쟁하는 것은 좋 ... 가까스로 번역회사에 취직을 했는데, 한 달 고작 이런 금액이라니, 지인이 정말 부당한 대우를 받고 있다는 생각이 들었다.하지만, 지인은 뼛속까지 기능론자여서 그런지 그다지 회사 ... 방침에 순응할 수 없어, 생활비를 충당하기 어렵다는 이유로, 회사에 장당 만 2천원으로 번역료를 올려 줄 것을 요구하기도 했다고 한다. 지인의 친구는 기득권과 지배 계층이 부당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

측 파업 : 노무제공을 거부하는 쟁의행의 ( 경제파업 , 부당노동행위파업 , 동정파업 , 총파업 , 불법파업 , 연좌파업 , 관할권파업 ) 태업 : 근로자들이 단결하여 생산 ... PART 3.4 부정적 방향 부당노동행위제도 - 노사간 정당한 권리를 침해하는 행위 사용자의 부당노동행위 - 불이익대우 - 황견계약 - 단체교섭거부 - 지배∙개입 및 경비원조 근로자 ... 근로자 , 경영자 OR 근로자 , 경영자 , 정부 근로자 , 경영자 , 정부 + 국민 (2 차적 주체 )1 PART 1.2 노사관계의 의의 노사관계의 발전과정1 PART 1.2

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)

기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)목차기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)I. 정부II. 주주III. 소비자IV. 노동조합(근로자 집단)V ... 의 내외적인 측면에서 기업을 규제하거나 감독할 수 있는 근거는 정부가 제정한 일련의 법령에 의한 것이며, 근로기준법, 식품위생법, 환경보전법, 공정거래법 등과 같은 각종법과 시행령 및 ... 나 분진이 일정한 기준치 이상을 초과하지 못하도록 감독하기도하며, 작업장에서 일하는 근로자를 보호하기 위해서 시설개수명령을 시달하기도 한다.또한 과대광고나 포장 등 소비자가 현혹

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

되던 한 해였다. 이러한 부정적인 이슈를 몸소 보여준 것이 전주 시와 전북지역 버스의 고용환경이었다고 생각한다. 초과된 근로시간, 부족한 임금, 부당한 해고까지 2010년 노사관계 이슈 ... 가장 기억에 남는 것은 전주 시와 전북지역 버스의 노사갈등이다. 2010년 전주버스의 파업이 2주일을 넘게 되었다. 그 이유는 버스노동자들의 열악한 임금과 근로조건 때문이 ... 었다. 집에 못 들어가는 날도 빈번했고 하루 12시간 넘게 일을 했으나 임금은 월 150만~160만 수준이었다. 이 외에도 버스노동자들에 대한 부당한 처우가 확인되었다. 버스의 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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SBS드라마대본 전화하는 남자_감상문

은 생계의 위협으로 이어진다. 그들이 부당한 일에도 목소리를 낼 수 없는 이유이다. 채상희의 상담원 선배는 무례한 고객에게 맞대응을 하다가 팀장으로부터 경고를 받고, 해고를 당할 뻔 했 ... 다.이 작품에서는 감정노동자들이 자신의 감정과는 무관하게 고객의 폭언과 폭행, 인권침해까지도 무조건 수용하고, 이를 지키지 않을 경우 직장으로부터 부당한 대우를 받는 현실을 잘 ... 한다. 이를 해결하기 위해서는 감정노동자 개인의 노력으로는 부족하며 감정노동으로 인한 스트레스가 개인적인 차원에서 발생하는 것이 아니라 회사와 고객, 근로자 모두에게 원인이 있다는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.01.30

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[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

을 구성하는 과업환경이다. 노동조합은 근로자들의 자주적이고 조직화된 단체로서 사용자와의 대등한 관계를 형성하고 임금과 근로조건의 개선을 목적으로 한다. 노동조합은 자본주의 경제의 발전 ... 으로 참여하기도 한다.제안제도, 노사공동의사결정제도나 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 통하여 임금과 근로조건의 결정에 영향을 미치며, 파업 ... 한다. 이는 정부와 근로자집단과의 상호작용적 관련성은 밀접하다. 정부는 기업과 노조 간의 분쟁이 자율적으로 해결될 수 없을 때나 사회적 비용이 너무 클 때 분쟁을 조속히 해결하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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재가노인복지시설 신청 및 심사자료

요구에 부당하게 불응한 자.4. 사전 통보 없이 3일 이상 출근하지 않은 자 또는 허위 결근계를 제출한 자.5. 정당한 이유 없이 상습적으로 지각, 조퇴, 결근을 자주 감행한 자.6 ... 은 2020. 09. 25부터 시행한다.부 칙제1조 (운영규정의 비치)기관은 본 규칙을 사업장 내의 사무실 . 휴게실 등에 비치하여 근로자들이 자유롭게 열 람할수 있도록 한다.제2조

서식 | 158페이지 | 80,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2023.01.13

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'십대 밑바닥 노동' 독후감 및 청소년 노동 인권 레포트

는가? 나는 학교를 졸업하면 바로 사회에 나가는 학생들이 존재하지만 그들에게 노동은 정말 낯선 부분이 될 수밖에 없다는 것을 깨달았다. 자신의 권리가 무엇인지도 모르는 상황에서 부당 ... 를 요구할 수 있는 노동자라는 생각을 갖지 못했다. 그저 나 자신조차 나를 단순한 ‘알바생’이라고 여겼다. 그렇기에 나는 근로계약서를 쓰자는 말도 안 꺼내는 원장님에게 아무 말도 할 ... 았다. 이런 대우를 받으면서도 나는 이게 부당하다는 생각조차 하지 않았다. 그러나 내가 이에 대한 교육을 정규적으로 받았더라면 이 상황에서 다른 대처를 할 수 있었을까? 앞서 말한 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.07

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자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오2

은 봉사활동을 전개하여 왔으며, 영세민, 근로자, 농민을 위한 봉사 및 사회개발을 위한 각종의 사업을 전개한다.6. 주요사업활동1) 시민사업(1) 산업사회개발운동급격한 산업화의 흐름 ... 언에서 근로자들의 희생과 소외, 산업사회의 문화적인 빈곤의 문제를 해결하기 위하여 YMCA는 근로청소년들을 위한 문화, 교육활동 및 이들의 자발적인 활동을 육성한다.가. 직업청소년 ... 학교 - 학업의 혜택을 받지 못하는 근로 청소년들에게 중/고등학교 과정과 일반교양의 과정과 관련한 강좌를 개설나. 산업청소년축제 - 상업적인 대중문화 내에서 방치된 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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아르바이트생의 권리

는다.그렇다면 이런 부당한 대우에 대처하려면 어떻게 해야 할까? 먼저 근로계약서를 반드시 작성해야한다. 이는 자신이 받은 부당한 대우에 대해 법적인 문제가 발생할 시에 증거로 활용 ... 근로를 거부해도 된다. 이러한 이유로 해고한다면 ‘부당해고’이며, ‘노동위원회’를 통해 적절한 조치를 취할 수 있다.사용자가 근로자를 폭행할 경우에는 근로기준법 제7조에 의거 5년 ... 들이 용돈이나 등록금, 생활비 등을 벌기위해 다양한 종류의 아르바이트를 하고 있는데, 이 중의 약 37%에 달하는 사람들이 부당한 대우를 받고 있다고 한다. 2006년 4월

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2022.10.20

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(용어 설명)

며, 이러한 노동기본권을 행사함에 있어서 국가의 부당한 방해나 간섭을 받지 않을 자유권을 갖고 있다. 노동기본권의 주체는 근로자이며, 직업의 종류와 관계없이 임금이나 급료를 수입 ... [문제1] 노동법과 노동기본권 노동법이란 근로자가 자본주의라는 사회 속에서 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 노동관계를 규율한 법규범이다. 자본주의 사회 속에서 나타나는 모순 ... 을 제거하기 위해 제정된 법으로서 자신의 노동에 대한 대가를 전제로 근로자는 경제적으로 종속되는데, 사용자의 지휘와 감독 하에서 노동력 제공과 관련된 권리와 의무관계를 규율하는 것이

방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.25

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외국인 노동자에 대한 실태와 해결방안

들이 겪는 문제에 대해서 정부 차원의 보호가 필요하다고 본다. 외국인노동자들이 임금이나 근로형태에서 내국인과의 차이를 가지게 된다면 이는 부당대우로 볼 수 있고 이런 부당대우는 21세기 ... 에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 외국인노동자는 한국이 1988년 서울올림픽을 개최하면서 국제사회의 관심 ... 하고 있는 근로자로서 우리나라 국적이 아닌 다른 나라 국적을 가진 경제인구로서 고용허가제 등 제도를 통해 들어오고 있다. 그렇지만 이런 외국인노동자의 유입이 대한민국 사회에서 여러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.24

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우리나라의 사회보험(국민건강보험. 국민연금. 고용보험. 산업재해보상보험. 노인장기요양보험) 중 1개를 선택하여 그 보험의 문제점과 해결방안에 대해 논하시오

차이가 크기 때문에 어떤 업종으로 분류되는가가 매우 중요한 사안이 된다. 그런데 그 결정이 실무자의 재량에 의할 가능성이 높아 사업주가 부당하게 높은 보험료의 부담을 가지게 될 가능 ... 를 하는 것이 바람직하다는 주장도 있다. 특히 선진국에서 산재보험이 사업주들의 위험분산보다 근로자들의 보장을 위한 방향으로 전환되고 있는 것도 이러한 주장을 뒷받침해주고 있다.II ... . 서비스적 측면서비스적 측면에 있어서 다양한 이슈가 제기되고 있지만 대표적인 것으로는 실제로 산재보험의 적용을 받지 못하는 근로자들이 많다는 것이다.2,000만원 미만의 공사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.12

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정규직과 비정규직의 차이점

을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 안 된다고 합니다. 저는 비정규직은 직장에서 부당한 대우를 받는다고 생각했는데 조사를 하면서 법적으로 보호가 된다는 사실을 알게 되 ... 었습니다. 처음에는 정규직이랑 비정규직은 학교에서 기간제 교사와 정식 교사 정도만 알고 있었습니다. 일단 비정규직과 정규직의 차이는 근로기간이 정해져 있느냐 정해져있지 않느냐의 차이점에 있 ... 되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성시 회사문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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최근 청소년 문제와 관련한 신문기사를 2개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결방안을 서술하시오

생을 상대로 한 부당행위가 2배 가량 급증한 것으로 드러났다. 고용노동부와 여성가족부가 새누리당 염동열 의원실에 제출한 ‘최근 5년간 청소년 아르바이트 근로보호 합동점검 결과’에 따르 ... , 2015년 141곳에서 289건, 작년에는 246곳에서 412건의 부당행위가 드러났다. 5년 사이에 적발 업소와 적발 건수 모두 2배가량 늘었다.2. 근로청소년의 근로 현황최근 ... 청소년복지최근 청소년 문제와 관련한 신문기사를 2개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결방안을 서술하시오.Ⅰ. 서론, 청소년의 근로문제에 대해서최근 청소년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

어낼 수 있도록 되어있다. 그러나 근로자의 입장에서 근로계약 기간을 갱신하기 위해,부당한 처우를 받는다 할 지라도, 위의 명시된 비정규직 보호법에 의거하여, 사측이나 고용노동부등 ... 과목명 : 인적자원관리이름기동운아이디k2ehddnsⅠ. 서론1. 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 ... ,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자등 이와 같은 근로형태로 계약하여 근무하는 근로자를 비정규직 근무자라고 한다. 비정규

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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저임금 근로여성

저임금 근로여성매년 여성의 취업과 사회 진출은 늘어나고 있지만 여성 인력의 경우 상대적으로 고용 안정성이나 임금 수준이 떨어지는 임시 ? 임용직 비중이 남성보다 월등하게 높 ... 적 고용관리: 여성 노동력이 수요에 비해 과잉 공급상태에 있다.(2) 저임금 상태와 격심한 임금 격차: 여성 노동이 저숙련, 단순노동에 집중, 보조적 직종에 종사하고 있고 부당한 대우 ... 의 불충실이 부담을 가중시키고 있다.(5) 지위 향상을 위한 노동의 참여 제약: 각종 운동 참여에 제한을 당하고 남성 우위, 여성 열등의 신화를 받아들이는 미성숙의 결과이다.근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.07

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장기요양 종사인력 중장기 수급전망 및 대책

?근로환경 개선근무방법가이드라인 제시정규직비율 상향?복리후생 증진직업병 예방 및 건강관리 지원전담고충상담 창구 마련신규인력창출활용사회적 인식 확대수급자 및 가족 인식개선 및 교육부당 ... 과 낮은 종사자 비율?종사자의 처우 및 근로환경 개선 등 인력유입 유도 필요요양보호사 인력분포 지역간 격차?근무방법 등 인력운영에 대한 기준 제시도농촌간 장기요양서비스 이용 불형평 ... 직업의식 고취, ②사회적 인식확대 위한 요양보호사 역할 홍보, 수급자 및 가족 인식개선 교육, 부당 대우에 대한 모니터링실시, ③인력양성체계 다변화를 위한 요양보호사교육기관 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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사례와 함께 알아보는 퇴직금 분할 약정의 효력과 부당이득 성립여부 - 대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 판결을 중심으로

지급받은 퇴직금 명목의 금원이 부당이득에 해당하는지 여부1) 관련 판례대법원은 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 전원합의체 판결에서 ‘근로관계의 계속 중에 퇴직금 ... 하였으나 그것이 퇴직금 지급으로서의 효력이 없어 사용자가 같은 금원 상당의 부당이득반환채권을 갖게 된 경우에 이를 자동채권으로 하여 근로자의 퇴직금채권과 상계하는 때에도 적용된다.’고 판시 ... 한 바 있습니다.2) 사안의 경우퇴직금 명목 금원의 부당이득반환채권에 기한 상계는 사용자가 근로자에게 퇴직금을 아예 지급하지 않겠다는 것이 아니라 단지 근로자의 퇴직으로 지급하여야 할).

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29

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청년 취업 지원을 위한 ‘양 떼를 지켜라’ 문제해결 인형치료 스토리텔링을 활용한 프로그램 사례연구 (Protect the Sheep: A Case Study of a Youth Employment Support Program Employing Problem-Solving Storytelling Therapy Using Figurines)

기대는 높지 않았다. 무엇보다 임무를 수행했을 때 주어지는 공정한 보상을 중요시하였으며, 임무 수행과 보상의 불균형 상황에서는 근로의욕 저하와 조직 이탈 의사를 드러냈다. 특히 자신 ... 들을 고용한 양치기로부터 부당한 대우나 불충분한 보상을 받게 된 경우 강하게 반발하며 퇴사나 이직을 고려했다. 또한, 청년들은 실업 탈출과 조직에 대한 소속감을 갈망하면서도, 치열

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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