"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,641-2,660 / 10,636건

노동법상 평균임금

과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금의 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에 각각 포함하여 평균임금을 산정하고, 부당한 처분이라면 이 를 근로기준법시행령 제2조 제1항 제8호 ... 노동법상 평균임금? 평균임금의 의의평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러 ... 한 평균임금은 근로자의 통상 적인 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 기본원리로 하여, 근로자의 통상적인 생활을 종 전과 같이 보장하려는데 그 취지가 있다.산정사유지급률근거퇴직금계속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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우리나라 사회복지행정의 문제점에 대한 개선방안을 실천현장의 사회복지사 중심으로 논하시오

이다. 근로능력이 있는 수급자가 근로능력을 은폐하여 생계/의료급여를 과다 수령하는가 하면, 수급자가 사망/해외이민 등으로 자격을 상실한 경우 친인척이 부정수급하는 사례가 빈발 ... 하고 있다. 위와 같이 수급자가 자신의 근로 능력을 숨길 수 있는 원인은 근로능력 유무 판정이 수급자가 임의로 선태한 의사 개인의 진단에 의해 결정되고 있어 오진 또는 허위진단서 발급 ... 이 가능하고 근로활동 여부에 대한 사후점검도 하고 있지 않기 때문이다. 수급자가 사망/이민 등으로 수급자격을 상실했는데도 친인척이 이를 신고하지 않고 몰래 복지급여를 부정 수급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.12

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실업급여의 대상과 자격

적으로 떠난 근로자에게는, 실업급여를 받을 자격을 주지 않는다.2/ 근로자가 불법적 행위에 가담해서 고용주가 근로자를 해고하였기 때문에, 실업 상태에 놓인 경우가 있다. 즉, 부당 ... 실업급여의 대상과 자격목차실업급여의 대상과 자격I. 일반적인 자격1. 근로능력 보유2. 비자발적 실업 상태3. 보험가입 기간 또는 고용 기간4. 연령II. 일자리와 관련된 자격 ... III. 유급노동 참여시의 실업급여* 참고문헌실업급여의 대상과 자격I. 일반적인 자격1. 근로능력 보유우선 실업급여를 받기 위해서는 일할 능력을 가지고 있어야 한다. 구체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.28

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안

는 자발적인 퇴사가 아닌 기업의 부당한 퇴사가 상당부분을 차지하였다. 또, 이러한 휴직 제도를 감싸고 있는 제도의 이름은 모성보호 제도이다. 이러한 이름에서부터 이 제도는 여성 근로 ... 근로자들 이외에 계약직과 임시직 근로자들의 권리를 보장하는 것이다. 이 근로자들은 휴직 제도 사용 후 재계약 없이 부당해고를 당하고 휴직 임금도 제대로 받지 못해 휴직 제도를 사용 ... 근로자에 대한 편견과 어려움, 문제 등을 해소하고, 아이를 키우면서 일을 하는 것에 부담을 느껴 아예 아이를 낳지 않는 문제 등을 해결하여 여성의 사회, 경제 진출을 지원할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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환경미화원의 근무환경에 따른 건강악화문제

기간 노출됨에 따라서 건강에 심각한 위협을 받고 있는 상황이다.환경미화원의 건강악화는 근로환경의 문제가 가장 큰 이유라고 할 수 있으며 이에 대한 개선이 필요한 시점이라고 할 수 있 ... 다. 열악한 근무환경에서 계속적인 근무를 요구하는 것은 부당한 일이라고 할 수 있으며 정부차원에서 개선방안이 마련되어야 한다.환경미화원의 경우에는 업무의 특성상 공적인 부분이 크 ... 에도 도움이 된다.기본적으로 국가나 기업이 갖추어야 할 방향이 근로자의 근무환경을 개선하는 것이다. 근로자가 건강상에 위협이 되지 않는 환경에서 근무할 수 있도록 개선하는 것은 사업자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.15

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

채용을 취소만이 가능하다는 견해도 있다.사용자의 의무① 임금 지급 의무부당 해고 기간은 사용자의 책임 있는 사유로 근로자가 근로제공을 할 수 없었던 경우이므로 사용자는 민법에 의해 ... 근로기준법 제 2조 제1항 제1호직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용이 정신노동, 육체노동, 사무노동 인지를 불문하고 공무원, 공기업, 사기업체 근로자인지를 가리지 않 ... 는다. 또한 근로형태가 상용직 or 임시직인지, 일용직 or 단시간 근로자인지를 묻지 아니한다.임금을 목적으로여기서의 임금 - 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 지급하는 일체

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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2020 여성복지론 과제추가2

다. Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. 이러한 성차별은 여성이기 때문 ... 에 겪게 되는 부당한 처우를 설명하는 것으로써 남성과 여성이 다르다는 전통적인 관점이 그 핵심 내용을 이루고 있다고 할 수 있다.또한 법적인 측면에서 정의되는 노동시장 내 여성 차별 ... 아있다. 이런 상황에서 여성 임금근로자의 직장 내 차별인식은 여성의 노동시장 참여와 지속을 저해하는 중요한 요인이 되고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 기업이 자체적으로 여성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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영국 구빈법의 발달과정과 문제점에 대하여 논의하시오

원의 빈민을 산업에 투입하여 길거리에 걸인을 없애려고 하였다. 빈민들 중에서 근로능력이 있는 빈민의 노동력을 최대한 활용하여 구빈재정을 축소하기 위해 제정된 법이 작업장법 ... 들을 부당하게 대우하였다.작업장 내의 생활은 매우 혹독했고 위생수준도 낮아 빈민들은 작업장보다 굶어죽는 쪽을 택하는 경우가 많아졌다. 이로 인해 작업장은 인력부족으로 구빈원에서 구호 ... 가 있다.한편, 당시 하원의원이었던 길버트가 빈민의 부당한 대우를 개선하기 위한 일명 길버트법(Gilbert Act), 즉 빈민법 개정안을 의회에 제출하여 많은 반대세력들과 오랜 기간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.17

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 과 결합해 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용- 단체협약: 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력 확장(일반적 구속력, 지역 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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사회보험의 현황, 문제점, 개선방향

나라 정부는 1948년 정부 수립 직후부터 의료보험제도의 도입을 통한 근로자의 생활안정을 약속하였으나 1950년 발발한 한국전쟁으로 인해 한동안은 이를 깊이 검토할 수 있는 여력 ... 은 기업과 근로소득자의 부담을 가중시켜 기업의 국제 경쟁력을 약화시킬 수 있다. 따라서 장기적으로 안정적인 재원조달을 위협할 수 있다.위에 제시한 건강보험의 문제점들은 건강보험제도 ... 다. 부당수급, 즉, 본인이 아니면서 건강보험 지급의 대상이 되는 경우가 가장 대표적이며, 건강보험 부당수급에 관한 보건복지부 자료에 의하면, 보험증 등의 부당 수급 문제가 매년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

. 서론 ? 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급 ... 금액을 말한다. 쉽게 말해 근로의 대가로 받는 정기적ㆍ일률적ㆍ고정적으로 지급받는 임금을 말한다.(정기성, 일률성 그리고 고정성 단 하나도 충족하지 못하면 통상임금에 해당하지 않 ... 는다.) 흔히 기본급과 직책수당, 직무수당 등이 통상임금에 포함된다.통상임금에 해당하는지 여부가 중요한 이유는 통상임금이 야간ㆍ연장ㆍ휴일근로 수당의 기준이 되기 때문이다. 이 수당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

고, 나아가 새로이 적법한 징계처분을 하는 것도 가능하다.[2] 제1차 징계해고 후 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하자, 사용자가 자발적으로 그를 복직시킨 다음 그 후 ... 지 않으면 징계조차도 무효화가 될 수 있다는 점이다.① 판례대법원 2015. 11. 27. 선고 2015두48136 판결[부당해고구제재심판정취소][공2016상,74]② 사건 개요근로 ... 개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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여성의 인권,여성인권운동,여성운동의 도약,여성의 가정,가정폭력범죄,한국 여성인권

- 회사 에서여성의 직장 , 회사에서 법률조항 [ 헌법 ] 제 32 조 ④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 , 고용 · 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다 ... 며 , 국가는 이를 보장한다 . ② 국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다 .제 32 조 ④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 , 고용 · 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별 ... 을 받지 아니한다 . 그러나 , 현재 우리나라의 여성 임금은 남성 임금의 63% 를 넘지 못하고 있고 , 이는 주요 OECD 회원국 중 가장 크다 .근로기준법 제 72 조 1 항 사용

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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(세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

를 가진 자에게 권한이나 영향력을 남용하여 행하는 모든 부당한 요구나 처우 등을 총칭한다.위디스크 양진호 사장이 근로자들을 상대로 폭행과 폭언을 비롯한 기행을 일삼았던 사건은 국민 ... 을 계기로 직장갑질을 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’으로 규정, 근로기준법을 개정함으로써 직장 내 괴롭힘을 명문화하고 노동자를 보호하기 위한 최소한의 장치를 마련하기에 이르렀다. 그러나 ... 아직 완벽한 대책이라 보기 어려우며 많은 직장인들은 갑질로 인한 스트레스나 우울증 등에 시달리고 있다. 실제로 2018년 근로복지공단에 등록된 업무상 정신질병 심의 건수는 226건

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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[기업윤리] 기업윤리헌장의 제정과 의의, 기업에 대한 사회적 비판, 기업윤리의 형성과 실천

하는 경영을 한다.? 우리는 종업원이 보람찬 삶을 영위토록 한다.? 우리는 인계양성의 경영문화를 창달한다.? 우리는 연구개발에 부당한 노력을 경주한다.? 우리는 공정경쟁원리를 존중 ... / 거대기업은 근로자와 소비자를 착취하고 인간성을 박탈하고 있으며, 근본적으로 근로자의 상대적인 고갈화와 미래세대에 대한 약탈, 약소국자원의 착취, 정기적이며 부차적 효과를 무시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있다. 이는 위약금 예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택 ... 스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 을 보호하기 위함이다. 따라서 사용자는 원칙적으로 근로자를 채용할 시 ‘계약기간 이전에 퇴사 시 손해의 배상 등을 약정하는 계약을 체결할 수 없다.이때 위약금이란 근로자의 채무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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전태일 평전 서평

는 바보처럼 살았다. 그리고 어차피 바보처럼 묵묵히 살다가 죽을 것 같은데 사회를 향해 한 몸 부딪혀 보고 죽는 게 낫다”고 판단한 전태일은 68년 근로 기준법을 알게 되자 부당 ... 다. 그러나 위대한 사업 역군들의 근로 조건은 참혹했다.예컨대, 미싱사나 재봉틀 보조사, 시다 등 상당히 험한 업무, 과중한 업무를 담당하는 노동자는 어린 여공들이 대부분이었고 평화시장 ... , 당시의 역사적 사건을 다른 관점에서 바라볼 필요도 있다는 생각이 든다. 이후에 노동자 처우 및 근로 조건 관련 항쟁이나 시위에 있어 분신자살과 같은 목숨을 담보로 한 행위들이 많이

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.31

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사회복지정책의 기본목표에 대해 논하시오

다.노동자보호정책은 노동자의 건강과 근로능력의 유지, 노동자에게 불리한 근로조건의 개선 등을 주 목표로 하고 있는데 산업보건 및 산업안전, 법정근로시간의 보호, 사용주의 월권행위 ... 나 부당한 해고 등을 규제하는 고용관계의 보호, 임금의 보호, 경영의 일부 내용에 대한 노등자의 참여권 보장 등이 주요한 내용을 이루고 있다.둘째, 사회보험정책은 노령, 질병, 산재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.26

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최저임금제도의 찬성과 반대의견 토론

의 최저임금3) 최저임금제 유형5. 최저임금제도의 찬성의견1) 경제의 성장가능성 제고2) 근로자의 기본적인 생활보장3) 소득 불평등 해소4) 장기적으로 고부가 산업으로 취업의 증가6 ... . 최저임금제도의 반대의견1) 저임금 근로자의 고용 감소2) 모든 저소득층이 혜택을 받는 것은 아니다.3) 선진국과는 다른 정부의 접근방식의 위험성4) 중소기업과 국민의 부담 증가 ... 참고문헌1최저임금제란?우리나라는 헌법 32조1항에 최저임금이 명시되어 있으며 최저임금법이라는 별도의 법률에 최저임금제도가 규정되어 있다. 최저임금은 사업주가 고용되어 있는 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.24

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프랜차이즈 인사노무 교육자료

근로자가 근로기준법의 보호를 받기 때문에 연장근로수당 미지급 및 부당해고 등을 조심해야 한다 . 법을 인지 하지 못하였다 하더라도 , 처벌을 받을 수 있기에 기본적인 근로노동법 ... 인사 , 노무교육자료 [ 운영관리부 ]근로기준법이란 01. 근로기준법 및 시간 02. 근로계약 03. 임금 ( 급여 ) 04. 퇴직금 05. 휴일 및 휴가 06. 연봉제 근로 ... 계약서 07. 아르바이트 근로계약서 08.01. 근로기준법 근로기준법이란 ? - 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 , 향상시키며 균형 있는 국민경제

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.09

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