"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,581-2,600 / 10,636건

행정법 판례요약, 의견정리(공법관계와 사법관계)

와 관계없이 부가가치세법령의 규정에 의하여 직접 발생하는 것으로서, 그 법적 성질은 정의와 공평의 관념에서 수익자와 손실자 사이의 재산상태 조정을 위해 인정되는 부당이득 반환의무 ... 당사자소송에 의하여야 한다는 판결인데, 조세 과오납의 환급지급소송은 부당이득반환으로 민사소송으로 청구하여야 한다는 것을 알게 되었다.(2)보조금 예산 및 관리에 관한 법률은 제30 ... 보험법이나 근로기준법이 아닌 공무원연금법에 따른 재해보상과 퇴직급여를 지급받고, 직무상의 불법행위에 대하여도 민법이 아닌 국가배상법이 적용되는 등의 특질이 있으며 그 외 임용자격

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.07.03

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단체교섭의 방식과 방법

단체교섭의 방식과 방법? 의의단체교섭이란 노동조합 기타 근로자단체와 사용자 ? 사용자단체 사이에 근로조건의 유지 ? 개선과 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상에 관한 집단 ... 적 교섭을 말한다. 단체교섭은 근로자의 단결력을 배경으로 한 노동력의 집단적 거래를 목적으로 등장하였다. 이러한 단 체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당 ... 한 단체교섭에 대하여는 민 ? 형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처 벌을 받게 된다.? 단체교섭의 방식? 의의단체교섭(collective

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노동법2 핵심정리

노조전임자 임듬지급금지와 부당노동행우L1.노조전임자 임금지급금지의 의의(81-4) :노조전임이란 기업내의 근로자로서 신분을 그대로 유지하나 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고있 ... 한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간 ... 제한도초과를 요구하는단체교섭권의 행사: 노조의 근로시간면제제도한도 초과를 요구하는 단체교섭권의 행사에 대해 ,사용자는 응하지 않아도되며, 이를 이유로 부당노동행위가 성립하지 않

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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신노사관계론 기말고사

조건의 유지 ·개선을 위하여 사용자에 대항하여 단체적인 행동을 할 수 있는 권리.단결권 : 근로자가 근로조건을 유지 ·개선하기 위하여 단결할 수 있는 권리.1. 부당 노동 행위사용 ... 자가 근로자의 노동3권을 방해하는 행위를 부당노동 행위라고 한다 사용자가 근로자의 노동운동을 방해 하는것은 법으로 금지되어있어 부당노동행위가 발생하면 사법적인 절차에 의하여구제 받 ... 적인 보장을 위한 행정적인보호제도이며, 부당 노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말한다.부당노동행위의 종류 : 불이익대우

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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비정규직의 정규직전환 찬성 토론ppt

.2017.10.17 충청투데이 .2017.04.13 부당한 근로계약 작성거부한 표준硏 비정규직 ‘부당해고’ 공공운수노조 마사회 비정규직 부당해고 … 정규직 전환해야 석유공사 노조 “ 비 ... 조사01 서론 현 정부의 정책 2 배경과 현황 “ 공공부문 비정규직 ZERO”02 본론02 본론 소 주장 1. 비정규직 근로자는 차별 받고 있다 소 주장 2. 비정규직은 불안정 하 ... 다 소 주장 3. 사회 양극화를 완화시킨다 소 주장 및 최종 주장 최종 주장 : 공공기관 비정규직을 정규직 으로 전환해야 한다02 본론 비정규직 근로자는 차별받고 있다 소 주장

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.07

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판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

민주화의 일환으로 노동자의 권리는 확대되어 적극적으로 교섭에 참가하는 일방으로 자리 잡았으며, 노동의 주체로서도 임금이나 근로 조건의 결정, 고용이나 해고 과정에 직접 참가하고 직업 ... 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건 ... 을 유지·개선하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자 단체 당사자가 되며, 노동자의 임금 및 근로 시간, 후생, 기타 노동 조건에 관련하여 단결력을 배경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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근로자로서의 상담심리사

근로실태 근로계약서 작성 전반적인 근로실태와 관련한 고충 상담심리사의 근로실태 : 전문성과 처우의 불균형 법적 침해 및 부당한 근무 실태에 대한 대응방법 대응방법의 시사점 근로환경 ... 개선을 위해 학회에 바라는 점실태조사 개요 상담심리사의 근로실태 및 법적 침해 , 부당 노동 경험을 중심으로 학회원들의 경험 및 대응방법 파악 . 향후 학회 지원 방안에 대한 ... 명 ( 상담심리사 1 급 및 2 급 , 전문상담사 ) 면담 주제 : 법적 침해 및 부당한 근로 경험 , 관련 대응방법 , 학회 지원 방안 등 심층면담실태조사 개요 응답자 배경정보

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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인력개발과활용-구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

: 근로기준법은 정리해고에 관하여 정당한 이유의 내용과 범위를 구체적으로 규정하지 않고 일반조항으로 분류되어있다. 정리해고의 부당성의 내용을 구체화한다면, 노동권 보호에 도움이 될 것 ... 력 강화와 생존을 위해서 구조조정이 필요하다고 판단 될 시 일방적으로 근로관계를 소멸시키는 제도이다. 경영악화 이 외에도 질병, 징계 사유 등이 있다. 또한 일반해고와는 다른 점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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조선대학교 2020년 1학기 영화를 통해 세상을 보다

) 불법체류자라는 신분 때문에 받을 수 있는 각종 인권침해 피해에 대한 방지대책 마련14. 고용허가제도 중 수요주도형 제도에 대해 옳지 않는 것은?1) 기업의 자율적인 외국인 근로자 ... 이 가능15. 외국인의 정주화에 대해 옳은 것은?1) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 6년으로 한정함2) 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업할 수 있음3 ... ) 사업자가 계속 고용하기를 원하는 경우에는 출국 조건 없이 추가 3년 미만 동안 다시 취업할 수 있음4) 외국인 근로자의 귀국 전 일자리 마련을 지원하기 위해 기능창업훈련 프로그램

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.10.22

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조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

감정노동에 종사하는 근로자는 자신에게 압박감을 느끼게 되고 감정고갈로 쉽게 이어져 결국 직무소진에 들어서게 된다고 말한다.4) 감정노동에 대한 보상고객의 부당한 항의로 우울증 ... ), 미용사(4.35점), 텔레마케터(4.35점), 은행 창구 직원(4.34점) 등 대부분이 서비스업 종사자였다.3) 감정노동으로 인한 부작용근로자들의 감정을 억제함으로써 실제 감정 ... 을 호소하며 2016년 대기업 서비스센터를 퇴사한 직원에게, 회사가 근로자를 적극적으로 보호하지 않았으므로 730만원의 손해배상을 하라는 법원의 판결이 있었다. 감정노동자가 배상을 받

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09

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간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

다.고용노동부는 24일 국내 종합병원 11곳을 대상으로 한 수시 근로감독 결과를 발표했다.이번 근로감독은 노동부가 작년 4∼10월 근로 조건 자율 개선사업을 한 종합병원 50곳 ... 번 근로감독 과정에서도 일부 병원에서 직장 내 괴롭힘 사례가 있는 것으로 확인됐다"고 밝혔다.한 병원에서는 수습 간호사가 업무를 제대로 하지 못한다는 이유로 꼬집히고 등을 맞 ... 을 들은 사례도 있었다.노동부는 "직장 내 괴롭힘 금지 관련 개정 근로기준법 시행을 앞두고 전반적으로 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 구체적인 방안 마련 등이 더 필요한 것으로 나타났

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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시용계약의 노동법상 쟁점

시용계약의 노동법상 쟁점? 의의와 취지시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용하기 이전에 정규종업원으로서의 업무적격성 등 을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것 ... 을 말한다. 이러한 시용제도는 확정적인 근로관계를 일정 정도 유보하여 근로기준법상 해고제한 법리를 완화하는 기능을 한다. 시용근로자는 일정한 시용기간 후에 사용자의 업무적격성 평가 ... 에 따라 근로계약이 해지될 수 있어 그 지위가 불안하며, 사용자는 어떠한 평가기준에 의해 정식채용을 거부할 수 있는지가 문제된다.※ 시용은 본채용 이전에 업무적격성을 판단하기 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

은 근로자가 1년 이상 근무한 경우에만 지급되는데, 연봉제에서는 퇴직금이 매월 지급되는 임금에 포함되어 있기 때문에 퇴직금 부당이득 반환소송이 끊이지 않고 발생되고 있는 것이 ... 한다.가. 퇴직금을 포함하지 않고 연간임금을 산정해야 한다.우리나라 연봉제는 대부분 퇴직금이 포함된 연봉제 계약이 주를 이루고 있다. 이렇게 퇴직금이 포함된 연봉제는 근로자가 1년이 채 되 ... 지 않은 상태에서 해고되거나 퇴사한 경우에 해당 근로자에 대하여 이미 지급한 퇴직금을 임금에서 공제할 것인가가 문제가 될 수 있는 소지가 많은 것이다. 우리나라 근로기준법상 퇴직금

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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노동관행의 법원성

노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행 ... 의 법원성 인정여부? 노동관행의 의의일반적으로 노동관행이란 취업규칙 ? 단체협약 ? 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 ? 직장규율 등에 장기간 반복 ... 가 사 실적으로 여러 차례 아무런 유보없이 반복되는 경우에 법원으로 인정된다고 한다.? 판례의 입장① 판례는 기업 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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판매자 표지

(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

질 폭행 원인이다. 노동 구조 자체가 근로자에게 유리하거나 사측과 근로자 모두를 고려한 구조가 아니다 보니 권력자의 갑질에 더 장기적으로 노출되고, 부당한 지시에도 순응해야 하는 일상 ... 개조차 없었다는 점은 근로자들도 양진호 회장의 갑질을 불가피하게 방관할 수밖에 없었다는 문제로도 이어진다. 갑질에 노출되기 쉬운 구조 자체가 근로자들이 부당한 지시나 모욕, 폭행 ... 해야 한다고 생각한다. 이를 개선할 수 있다면, 모든 근로자들의 인권과 노동권에 대한 인식이 높아질 수 있고, 갑질을 당해도 그 부당함을 고발하거나 인권에 따른 조정을 진행할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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부당노동행위와 불이익취급

사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위第 81 條【不當勞動行爲】Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의1. 서 설(1) 부당노동행위제도의 필요성헌법 제 33조 제1항 ... 하여 유인물 배포가 부당하다고 평가되는 경우에만 취업규칙의 적용을 인정하여야 할 것이다.(4) 正當한 단체행위 參加제81조 제5호에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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판매자 표지

신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오

에 정부가 개입하지 않겠다는 의미이다. 문제는 정부가 고용유연화 정책을 펼치면 임금근로자인 대다수의 국민들은 기업과의 관계에서 상대적으로 약자의 위치에 놓이기 때문에 부당한 근로 ... 받는 임금은 매우 적고 근로 환경이 열악하며 불안정해 이것을 통한 생계유지가 곤란한 경우가 많다. 그런데 정부에서는 자활 사업에 참여해 일자리를 구한 사람들에게는 더 이상 복지 ... 한 핵심이 바로 고용유연화였다. 현재 우리 사회에서 심각한 문제로 지적되는 비정규직 노동자, 불법 파견 근로자 같은 문제들의 출발점을 IMF 구제금융으로 보는 것이 지배적인 견해이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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인력개발과활용

가족, 친구, 이웃과의 갈등이 유발하기도 한다고 보고된다. 그래서 근로기준법엔 정리해고로부터 노동자들을 보호하기 위한 허용요건을 제시하고 있으나 근로기준법 24조에 따르면 “긴박 ... 한 경영상의 필요가 있어야 한다.”는 애매모호한 규정만 있기 때문에 부당해고, 정리해고 남발이 끊임없이 제기되고 있으며 사회적으로 심각한 불안요소와 갈등을 구성하고 있다. 따라서 본론 ... 으로 들어가 구조조정의 대표적 예시인 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 설명을 하겠다.2. 본론1)정리해고란우선 해고란 근로계약관계를 노동자의 의사가 아닌 사용자의 일방적 의사표시

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성

를 의미한다는 법률정상 설이 대립한다. ② 판례는 1990년대 이후 사실정상설에 입각하여 택시회사 근로자들이 평 소에 하던 과속 ? 신호위반 ? 합승 ? 부당요금 징수 등 교통법규 ... 준법투쟁의 쟁의행위 해당성? 준법투쟁의 의의와 유형준법투쟁이란 노동조합 기타 근로자단체가 그 주장을 관철할 목적으로 근로자들로 하여금 법령이나 취업규칙 등의 규정을 필요 이상 ... 밖에 근로시간이나 휴가 등에 관한 근 로자 개개인의 권리를 동시에 행사하게 하는 권리행사투쟁도 포함한다.? 준법투쟁이 쟁의행위인지 여부노조법 제2조 제6호에 의하면 쟁의행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

하고자 한다. 정부에서는 일반적으로 주 52시간 근무를 법적으로 규정함으로써 사측이 부당하게 근로자의 근로시간을 늘리지 않도록 근로자의 권리를 보장하고 있다. 이러한 점은 노동자의 권리 ... 을 가게 되면 여기에 필요한 복지나 영업 활동에 필요한 지원이 필요하기 마련이다. 이러한 부분을 사측에서 지원함으로써 근로자가 해외 출장 시에 발생하는 애로사항과 같은 문제를 해결 ... 할 수 있고, 이를 통해 근로자의 근로 의욕을 고취시키고자 한 것이다.두 번째로는 노사 간의 상생협력을 통해 회사 경영 성과를 개선하는 데 일조할 수 있었다. 이러한 노사 간의 상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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