"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 2,381-2,400 / 106,668건

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오테일러(Taylor, 1911)로 대표되는 과학적 관리학파는 경제 ... 성을 최고로 발휘할 수 있는 시간과 동작(time and motion)을 기본동작으로 표준화하고 이를 바탕으로 작업량을 계산해 분업화하는 최적의 모델을 마련하고, 성과 달성 여부 ... 하려는 목표 하에 사회복지조직에서도 적용이 확대되고 있다. 이런 경향은 복지자원이 감소하는 가운데 사회복지조직의 책임성 강화, 명확한 서비스 결과 제시, 투자 대비 최대한의 성과

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

으로는 근로자의 작업 성과는 인간관계에 의해서 크게 좌우된다고 보는 것이다. 근로자들은 집단의 구성원으로서 행동을 하며, 조직 내부에는 별도로 비공식적인 집단이 있고, 근로자들은 비경제적인 ... 와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점).3. 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 윤리경영의 내용을 “윤리경영을 위한 네 ... 점).경영의 네가지 과정은 계획과 조직, 리드, 통제로 이어지게 된다. 먼저 계획은 조직의 성과를 이루기 위해서 목표를 설정하고, 그러한 목표를 달성하기 위한 목적으로 과업을 설정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

있다. 그렇기 때문에 직원은 해당 회사나 조직이 보유하는 가장 중요한 핵심자원이라고 할 수 있는데 이 때문에 직원이라는 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업과 조직의 성과를 내 ... 적자원관리 전문가의 역할(1) 원만한 직원관계 형성기업이나 조직에서 직원들은 인적자원 중에서 인간이라는 요소를 구성하고 있기 때문에 인적자원관리 전문가들은 이러한 직원들과의 관계 ... 해서 관리하고 있어야 하며 조직 내에서도 인력이 필요한 숫자와 분야을 늘 체크하고 있어야 한다.(3) 성과 관리인적자원관리 전문가라면 조직의 성과 관리를 잘할 수 있어야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

은 인간이 게으르고 수동적인 존재이거나 경제적 요인에 의해서만 동기를 부여할 수 있다고 가정하고, 일의 성과는 생리적인 요인에 의해 크게 제한된다고 주장한다. 또한 업무를 과학적 ... 까지 산업 확장 속도는 빠른속도로 진행되었다. 때문에 급속한 기술 진보에 비해 상대적으로 낮은 생산성 향상 방법을 연구해 온 것이 고전적인 경영 기법이다. 또, 고전적 경영학은 인간 ... , 파욜 관리원칙이론이 포함된다. 그 중 테일러의 과학적 관리론의 시사점은 각 근로자의 능력을 극대화할 수 있도록 근로자를 고용 또는 배치하고 근로자와 감독자를 양성함으로써 성과급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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워런 버핏의 주주 서한 독후감

게 되었다.예를 들어, 버핏은 항상 장기적인 가치 투자와 기업의 본질적 가치를 중시한다. 이는 내 삶의 여러 부분에서도 적용할 수 있는 가치였다. 내가 일과 인간관계에서 단기간 ... 의 성과나 순간의 감정에 너무 치우치지 않고, 장기적인 목표와 본질에 집중하는 태도를 배우게 된 것이다.『주주 서한』에서 배운 투자 철학과 삶의 자세버핏의 서한에서 가장 인상 깊었던 점 ... 가치를 믿고 오래 보유하는 것이야말로 진짜 성공의 길임을 알게 되었다.이 교훈은 내 인간관계와 일에도 영향을 주었다. 좋은 관계를 꾸준히 가꾸고, 급한 판단보다는 깊이 생각한 후

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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대니얼 골먼 SQ 사회지능 독후감

(EQ)을 넘어, 사회적 관계를 이해하고 조절하는 ‘사회지능(SQ)’의 중요성을 설파한다. 이 책을 읽으며 나는 인간관계가 단지 ‘잘 지내는 것’이 아니라 ‘삶의 질과 성취에 결정 ... 으로 번지기도 했다.그때 나는 ‘내가 상대방을 얼마나 잘 이해하고 공감했는가?’를 돌아보게 되었다. 결국 일의 성과뿐 아니라 관계를 조율하는 능력이 내 성장과 행복에 큰 영향을 준다는 ... 을 억누르거나 즉각 반응하는 습관이 있었는데, 이 책을 읽은 후로는 타인의 입장에서 생각해보려 노력하고, 나의 감정을 좀 더 객관적으로 바라보는 연습을 시작했다. 그 결과 인간관계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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문재인정부시기 2017 ~ 2021 사회복지정책의 추진성과 3가지

정책 비전으로 천명했다. 이는 개인이 가진 배경이나 환경과 상관없이 사회가 인간다운 기본 생활을 보장하고, 생애주기에 따라 필요한 자원을 적절히 지원하는 방향을 지향한 것이 ... 를 수렴해 정책 개선안을 다듬어 왔다. 특히 사회복지 정책의 뚜렷한 성과를 가시화하는 데 주력하면서, 이를 통해 국민의 삶의 질을 높이는 데 기여했다는 평가가 있었다. 이에 본 글 ... 에서는 2017년부터 2021년까지 문재인 정부 시기에 추진된 사회복지정책의 주요 성과 중 세 가지를 중심으로 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국의 사회복지제도가 어떤 방향으로 발전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.25

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

교과목명 : 인간관계론 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계에서 리더십 중요성2. 리더십의 유형 ... 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계에서 리더십 중요성인간은 일상에서 많은 사람과 접촉하며 살아가고 복잡한 인간관계를 형성하면서 산다. 서로 다른 가치관을 지니고 상호작용하며 여러 ... 인간관계를 맺으면서 조직 생활이나 사회생활을 하게 되기에 개인 사이 혹은 집단조직 사이 리더의 효율적인 리더십이 필요하다. 리더와 리더십은 리더와 부하 사이 상호 관계에서 나타나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

를 조율하여 적절한 수준의 성과를 보여주는 유형이다.마. 팀형(Team : 9.9형)인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 제일 높은 유형으로써,상호 의존 관계와 조직의 공동 목표를 강조하고, 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적인 유형이라고 할 수 있다. ... 모델 (그리드 모델)관리 격자 모델에서는 구조주도와 배려가 아닌, 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 용어를 사용해 9단계로 구분하여 81개의 모형을 제시하였지만, 대표 ... 적인 5가지 모델로 리더의 유형을 설명한다.리더의 생산(과업)에 대한 관심이 많으면 많을수록 횡축(X축)을 따라 우측으로 향하게 되고, 리더의 인간에 대한 관심이 많으면 많

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

-통제)관리와 행정 : 관 사 행 공(관리는 사기업 행정은 공기업)관리는 분명하고 단일한 특성 vs 행정은 불분명/복잡간호관리의 학문적 특성 : 통 인 성 상 과(통합적-인간중심적 ... -성과지향적-상황적합적-과학적 방법론)민츠버그 관리자의 역학대인관계 역할 : 대 지 섭(대표자 지도자 섭외자)정보적 역할 : 대 전 모(대변인 전달자 모니터)의사결정역할 : 협 기 ... -자연 체계인간관계론개인과 조직의 욕구에 관심개방-자연 체계팀제이론,네트워크/프로세스/학습 조직이론효과적 생존 강조스코트의 조직이론 분류고전적 관리이론과학적 관리론 행정관리론 관료제

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

성을 살펴보게 되면 개인의 직무만족도 수준이 높다면 높은 업무성과를 기대할 수 있다. 이는 조직 생산성의 향상에도 이바지해 목표로 삼는 수익 또는 결과를 얻는 데에서도 긍정적인 기대를 할 ... 하게 작용하며 조직의 공동목표, 성과를 낼 원동력으로 작용한다는 측면에서 직무만족은 무척이나 중요하다고 할 수 있다. 이러한 직무만족을 살펴보고 나의 직무만족도에 관하여 살펴보 ... 자 피로에 관한 개념을 함축적으로 인식하는 것에 불과했고 초기 직무만족에 관한 연구는 경영학 분야에서 주로 이루어지다가 다른 학문에도 영향을 미침에 따라 경영학 안에서 인간 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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[학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 인력개발과 활용 레포트 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

주요한 임무를 수행하고 있다.인적자본은 기업의 핵심이며, 기업의 성과결과에도 매우 친밀한 관계를 가지고 있다. 인적자본은 기업 혹은 조직 등의 문화·가치관을 만들어낸다. 기업의 경영 ... 과 능력, 창의성 등을 말한다. 결국, 인적자본은 서서히 쌓여가게되고, 기업 전체에서 이는 널리 퍼뜨려진다.인적자본은 기업의 상대적 우위와 성과를 올리는데에 매우 큰 역할을 수행 ... 를 받게 될 것이고, 더 열심히 이에 임할 가능성이 크다.최근, 워라벨로 언급되고 있는 워크 ? 라이프 밸런스를 맞춰줄 필요가 있다. 결국, 인간이기 때문에 너무 과부화시키지 않

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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AI는 도덕적 행위자가 될 수 있는가 및 AI의 도덕적 책임을 누구에게 귀속할 것인가에 대해 논하여라

하고 결정을 내릴 때 행위주체성과 도덕적 책임을 연결시킨다. 인간은 행위주체성과 도덕적 책임으로부터 자유로울 수 없는 것이다.아리스토텔레스에 따르면 이것이 도덕적 책임의 첫 번 ... 은 매우 위험한 의사결정이라고 주장한다.예를 들어 데보라 존슨(Deborah Johnson)은 컴퓨터 시스템에는 그 자체의 도덕적 행위성이 없다고 단언한다. 즉 인간이 컴퓨터 시스템 ... 을 생산하고 사용하며 인간만이 자유가 있고 도덕적으로 행동하고 결정할 수 있다는 주장이다. 마찬가지로 AI 역시 인간의 산물(産物)이므로 기술적 관행에서 이루어지는 도덕적 의사결정

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.26

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교육학 교육과정 유형 내용정리

, 현실 생활과 거리가 먼 지 중심 교육과정에서 벗어나 학습자의 경험과 생활에 기초한 교육과정을 제안하면서 탄생하게 되었습니다. 이후 진보주의 실험인 ‘8년 연구’의 성과 중 하나로 ... 함에 따라 수학 및 기초과학 분야 중심의 질적 수준을 향상시키려는 움직임과 함께 ‘학문 중심 교육과정’이 탄생하게 되었습니다. 한편 1970년대는 ‘인간중심 교육과정’이 중심 ... 을 이루게 되었습니다. 현대사회의 기계 문명화에 따라 인간의 자율성에 제약이 생기고 인간성을 상실하는 것이 가장 큰 문제로 떠올랐고 이로인하여 ‘교육의 인간화’ 및 ‘인간중심 교육

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

다. 물론, 기계적 판단에 기반하여 인재를 선발하기 때문에 다소 인간적인 요소의 결여가 우려되는 것도 사실이다. 이외에도 HR 디지털 플랫폼들의 등장이다. 이들은 클라우드 기반의 인사 ... 시스템을 만들어내기 때문에 인재 관리부터 훈련, 성과, 급여, 복리후생 등의 모든 분야에서 자동화를 가능하게 하는 것이다. 이러한 솔루션들이 빅데이터를 통해 직원 성과 등을 분석 ... 게 되고 이를 충족하기 위한 업무를 충실히 수행하게 된다는 장점이 있다. 마지막으로 성과 중심의 문화가 도입되었다는 것이다. 이는 성과 평가 자체가 변화한 것으로 볼 수 있다. 과거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

다.둘째, 성과주의는 소니를 흥하게 했던 특별한 인프라를 파괴했다.소니 특유의 상사와 부하 간 돈독한 인간관계가 파괴되었다. 소니뿐 아니라 일본 다른 기업에서도 상사는 부하를 가족의 ... 하였고 ‘성과주의 체제’를 도입한 것이다. 성과주의 체제란 업무 성과와 비례하게 금전적인 보상을 준다는 조건을 붙여 직원들이 업무에 더욱 몰두하게 만들어 성과를 내게 만드는 시스템이 ... 가지로 설명할 수 있다.첫째, 성과주의 체제는 소니를 흥하게 했던 기술자의 도전정신을 도리어 파괴했다.소니는 항상 새로운 제품 개발에 의욕을 불태웠는데 그 이유는 기술자들의 내재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

을 미치는 관계라고 할 수 있다. 과거 리더십은 선천적으로 가지고 있다는 이론이 성행했는데 이후에는 상황에 따라 대처하는 이론, 인간관계와 관련한 이론 등이 있다. 마지막 이론 ... 으로 행동을 보는 관점이다. 리더의 행동 분석을 위해 설문을 통해 통계적 분석을 진행함으로 구조주도형, 배려(존중)형으로 나눌 수 있고 이를 함께 추구하는 리더는 성과에 도움이 된다고 ... 볼 수 있다. 또 생산 지향적 리더십과 구성원 중심의 리더로도 볼 수 있는데 생산 지향적 리더쉽은 성과를 낼 때 방해될 수도 있어 구성원 중심의 리더십 발휘는 성과창출에 도움

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

은 신공공관리론, 기업가적 정부, 작은 정부, 탁월한 정부, 이음매 없는 정부, 일은 잘하고 비용은 덜 드는 정부, 전자정부, 민영화 등이 있다.2.본론(1) 박근혜 정부의 성과연봉 ... 의 신설로 성과연봉제의 확대, 공직사회 전문성과 개방성 향성을 위한 인사혁신은 대표적인 신공공관리론적 관점의 혁신 추진이라고 할 수 있다. 이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명 ... 을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을 높이는 것을 목표로 한다. 이것이 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

(resource)의 하나인 것으로 간주하는 입장이다.즉 인간 역시 여타의 물적 자원(기계), 설비, 토지, 건물, 원료 등)과 마찬가지로 생산 과정에 투입(input)된 후 그 결과 ... 적 자원 거의 모든 종류의 단체 내지 공동체에서 행해지는 행위로서, 여러 명의 인간으로 구성되어 있는 집단에서 그러한 인간을 운영하고 배치하는 행위를 전체적으로 포괄한다고 볼 수 있 ... 하는 과정, 인적 자원에 대하여 교육과 훈련을 실시하는 과정, 인적 자원에 대해 평가하고 그가 창출해 낸 성과에 걸맞은 보상을 지급하는 과정 등 인적 자원과 관련하여 진행하는 행위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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e스포츠의 세계 요약 정리 (2024년.ver)

: 4만 명 참여, 전세계 4억 명 시청? 문화키워드- 한 사회의 개인이나 인간집단이 자연을 변화시켜온 물질적,정신적 과정의 산물- 한 사회의 주요한 행동 양식이나 상징 구조? 의식주 ... - 조직적 학습? 조직들은 인간과 마찬가지로 다양한 조직적 학습 메커니즘을 이용해 지식을 생성하고 수집? 학습하는 조직들은 새로운 비즈니스 프로세스를 창출하고, 경영 의사결정 패턴 ... 에 대한 능률을 높일 수 있지만 나누어진 업무들이 일관성이 없을 경우 성과의 어려움이 있음- 조직이 업무가 서로 긴밀하게 연결될 수 있는 통합성 요구- Hierarchy of

시험자료 | 139페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.24

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