인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

소개글

교과목명 : 인간관계론
<과제명> 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계에서 리더십 중요성
2. 리더십의 유형
3. 나의 리더 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십을 특별한 사람의 전유물로 여겨지며 모든 사람은 때에 따라 지도자가 될 필요가 있다. 부모는 아이의 리더이고 교사는 학생의 리더이며 사장은 직원의 리더이다. 모든 사람은 자신의 삶에서 리더십을 발휘해야 할 때가 있다. 리더십이라는 용어는 사용하는 사람이 어떠한 환경에서 사용하는가에 따라서 의미가 달라질 수 있으나 감독, 통제, 권한, 관리, 권력 등의 말과 같이 사용할 때가 많아 그 용어를 정립하기는 무척이나 어렵다. 하지만 보편적으로 사회 정치적 관점, 행동 과학적 관점, 경영 관리적인 관점에서 리더십 의미를 파악해볼 수 있는데 사회 정치적 관점에서 리더십은 집단, 국가, 사회의 최고 책임자가 조직체를 외부환경과 유기적으로 조화를 이룰 수 있도록 하여 조직이 성장하고 안정적인 조직을 유지하는 것으로 본다. 경영 관리적인 관점에서는 조직체 각 경영관리층에서 조직 구성원으로 하여 자신감과 성실함을 지니고 주어진 업무를 달성할 수 있게 유도하는 과정으로 본다. 심리학의 발달과 더불어 본격적으로 연구가 이루어진 행동 과학적인 관점에서는 리더십을 집단 구성원 사이 상호작용 과정으로 여긴다. 리더십은 태어날 때부터 타고나며 특정한 사람만 가진 제한적인 것이 아니라 누구에게나 존재하고 경험을 통해 학습할 수 있는 능력이며 기술이다. 이러한 리더십의 중요성을 살펴보고 나의 리더 유형을 생각해보고자 한다.

참고 자료

노혜경, 2007, 인성중심의 리더십 증진 프로그램이 초등학생의 자아개념과 인간관계에 미치는 효과, 국내석사학위논문 가톨릭대학교 교육대학원, p.6~22
인간관계를 통한 리더십, 장정윤, 전국안전신문, 2021.01.28.
주희춘, 2011, 한국 해양표류사건에서 보이는 리더십의 중요성 연구, 국내석사학위논문 연세대학교 행정대학원, p.5~9