"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,281-2,300 / 106,663건

현대 기술이 성행동에 미친 사례를 2가지 이상 들고, AI와 로봇은 인간의 성행동에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 논하시오

성행동의 심리학현대 기술이 성행동에 미친 사례를 2가지 이상 들고, AI와 로봇은 인간의 성행동에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 논하시오서론현대 기술이 발달하면 발달할수록 성 관련 ... 콘텐츠들이 가장 먼저 등장하는 특징들도 있지만, 다른 한편 인간의 노동 가치가 바닥을 향하게 되므로 소득이 제자리 걸음 수준에 머물 수밖에 없어, 결혼이나 인간관계를 포기 ... 하는 유형들도 나타나게 된다. 즉, 현대 사회의 기술 발전이 마냥 성과 관련하여 인공지능 등으로 대체되는 쾌락을 안겨주는 게 아니라, 현실 속에서 서로 원하는 조건이 달라 만날 수 없

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.

의 안전망을 보완하고 사회적으로 제외된 이들의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 사회복지실천은 사회적으로 취약한 이들에게 인간다운 삶을 보장하며, 사회적 평등 ... 과 성취에 중요한 역할을 한다. 역량을 강화하면 개인은 자신의 역량과 잠재력을 인식하고 목표를 설정하며, 노력을 통해 성과를 얻을 수 있다. 둘째로, 역량은 변화하는 사회와의 적응력 ... 능력을 향상시킬 수 있다. 역량강화관점의 효과는 다양한 측면에서 나타날 수 있다. 첫째로, 역량강화는 개인의 성과와 성공을 증진시킨다. 개인이 가진 역량을 향상시키면 업무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

라고 말할 수 있는 것이다. 직무만족을 느끼게 되는 사람의 경우에는 조직내외에서는 원만한 인간관계를 형성할 수 있는 것뿐만 아니라 결근이나 이직률에 대해서 낮게 되고 직무성과의 효과 ... 차이가 나고 있고, 조직의 성과에 대한 직간접으로 영향을 미치고 있는 것을 의미한다. 그러므로 직무만족의 의의에 대해서 개인적인 입장 및 조직의 입장에 대해서 각각 살펴볼 수 있 ... ). 그동안의 직무만족이라고 하는 것에 대한 연구들을 살펴보게 된다면 1930년대 이후에는 인간관계론 자들에 대해서 조직 구성원 및 과업수행행위에 대해서 영향을 미치고 있는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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혜화동 집회’,‘미투’운동 등을 포함한 최근의 한국 여성운동의 양상을 설명하고 그 성과와 한계, 대안

1. 최근 한국 여성운동의 양상2. 성과와 한계, 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성운동은 남성중심의 사회로 발전해온 인간의 오랜 역사가 문제를 제기하며, 역사의 발전에 새로운 ... 교과목명: 사회복지학개론 ‘혜화동 집회’, ‘미투’운동 등을 포함한 최근의 한국 여성운동의 양상을 설명하고, 그 성과와 한계, 대안을 지적해 보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 여성운동의 양상과 성과, 한계, 대안에 관해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 최근 한국 여성운동의 양상미투 운동은 여성 사회운동가인 타라나 버크가 2006년에 미국에서 가장 약자인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

화: Specialization, 표준화: Standardization, 단순화: Simplification) - 한계: 인간소외현상, 직업의 단순화, 해고의 수단 (2) 조직 ... 화 중심의 사고 - 관리원칙: 페이욜 - 페이욜 관리 14법칙 - 관료적 조직 구조의 기틀 =>산업혁명시대에 잘 맞았다. - 한계 : 이후의 사회적 맥락과 인간을 이해하지 못함 (3 ... ) 인간 중심의 사고 - 배경: 생산성만 중시하고 인간성을 무시했던 과학적 관리시대에 대한 반작용으로 나타남 - 호오손 연구 : 종업원들에 대한 긍정적 처우가 이들을 동기유발

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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[A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

관심' 축으로, 관심 수준이 높을수록 리더는 조직의 목표 공유와 명확한 방향을 제시하고 효율적인 업무 분담과 관리 등 조직의 성과 향상과 목표 달성에 중점을 둔다. Y축은 '관계 ... 를 이해하고 역량 개발을 지원하는 등 인간 관계적인 측면을 중시하는 유형이다. 이 유형은 조직의 화합과 성장 도모의 장점이 있지만 조직의 목표 달성을 위한 명확한 방향과 규칙을 세우 ... 기 위한 노력이 필요하다.세 번째, 과업형(9,1)은 관계보다 업무에 대한 관심도가 최고인 수준으로, 리더가 구성원의 생산과 성과에만 중요시하는 유형이다. 이 유형은 조직성과 향상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

. 서론II. 본론1. 직무만족이란2. 직무몰입이란3. 조직몰입이란III. 결론IV. 출처I. 서론인간은 태생적으로 사회적인 동물이다. 인간은 다른 사람들과 조직을 꾸려서 살아가 ... 해서 다른 사람들에게 인정을 받을 때 만족도를 느끼게 될 수도 있다. 개개인의 직무만족도에 따라서 조직에서 요구하는 목표를 달성하는 수준이나 조직의 성과는 다르게 나타난다.그렇 ... 하고자 하는 원동력을 가지게 된다. 인간의 욕구는 아랫 단계의 욕구가 충족되어야 그 다음의 욕구를 실현하고자 하는 마음을 가지게 된다.2. 직무몰입이란직무 몰입은 일을 하는 과정에서 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석[목차]1. 서론2. 본론(1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 정의(2) 변혁 ... 들은 성과에 따른 보상을 확인한 뒤 현실로 이루는 노력을 한다. 부하의 동기나 만족도, 리더로부터의 거래로 얻은 것에 대한 기대성은 노력을 이루는 원인이 된다.거래적 리더십의 과정 ... 은, 리더의 ‘부하가 할 일을 인식’함으로써 시작한다. 리더가 명료하게 역할과 과제를 주지시키고 나면, 부하는 자신감을 바탕으로 노력을 이루고, 동기를 가지고 성과를 이루고자 한다. 성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오[A+레포트]

[ 리포트 ]생활예절직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매너와 에티켓이 인간관계에 미치는 영향2. 직장 내 ... . 하루 대부분의 시간을 보내는 공간이자, 다양한 사람들과의 상호작용이 이루어지는 사회적 장이다. 그렇기 때문에 직장 내에서의 매너와 에티켓은 단순한 겉치레가 아니라, 원활한 인간관계 ... 과도 연결된다. 같은 능력을 가진 두 사람이 있다면, 단순한 기술력보다 함께 일하기 편하고 신뢰할 수 있는 사람을 선호하는 경향이 크다. 결국 매너와 에티켓은 개인의 전문성과 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28 | 수정일 2025.09.24

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[토론자료] 자신이 생각하는 이상적인 지역사회는 어떠한 사회인가?

" 보다 더욱 견디기 어렵고, 소통과 공정성을 저해하는 요인이라고 생각된다.재화는 한정되어 있는데, 인간의 욕심과 욕구는 한이 없고, 생존에 문제가 없더라도 자신이 가진 양에 대해 ... 의 성과와 무관한 무분별한 복지사업 재정투입과 집행 남발로 불합리한 분배가 이루어졌던 사례를 지양하고자, "사회성과보상사업"을 추진하고 있다.사회성과보상사업은 사회문제의 선제 ... 적 해결을 위해 민간의 투자로 공공사업을 수행하여 사회적 성과를 창출하고, 지방자치단체가 민간이 달성한 성과를 사후에 구매하는 사업으로, 지자체는 민간이 사업의 목표를 달성한 경우

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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사회복지정책의 형성과정과 사회문제의 개념에 대해 설명하고, 사회복지정책 대안 형성의 문제점에 대해 본인의 의견을

에는 사회의 여러 분야에 복지가 제공되었다. 시기에 따라 국가가 나서서 해결해야 할 사회문제의 성격도 차이가 있는 것이다. 우리나라의 경우 헌법 제34조에 따라 모든 인간은 인간 ... 다운 생활을 할 권리가 있고, 국가는 그러한 환경을 만든 의무가 있다고 규정되어 있다. 따라서 현대의 사회복지는 모든 계층과 세대가 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 것이라고 정의할 수 ... 에 직면한다. 인간의 인지적 한계로 인해 모든 대안을 탐색할 수 없다는 점도 대안 형성의 문제점에 영향을 미치지만, 사회복지정책의 경우 문제 상황이나 문제 원인을 잘못 파악하여 잘못된

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 되어 협동해나가는 체계를 의미한다. 인간은 혼자선 살아갈 수 없는 존재로서 유사한 목적을 추구하는 무리가 모여 여러 가지 조직을 만들고 소속되어 살아간다. 예를 들면, 학교는 아이 ... 체계를 형성한다고 할 수 있다. 경영조직은 구성원들로 하여금 공통의 목적을 가지고 협력할 수 있도록 하며, 구성원 간의 인간관계 형성과 개선에 큰 영향을 미친다는 점에서 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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아동발달에 대한 질문과 논쟁이 있다 아동발달은 성숙과 학습 중 어느 것에 더 영향을 받는다고 생각하는가

아동발달에 대한 질문과 논쟁이 있다 아동발달은 성숙과 학습 중 어느 것에 더 영향을 받는다고 생각하는가?발달심리학의 연구 성과들이 축적되면서 인간의 발달현상에 대한 폭넓은 이해 ... 가 가능해졌지만, 아직도 발달적 변화의 본질과 관련된 핵심 논제와 의문들이 끊임없이 제기되고 있다.인간의 발달에 영향을 미치는 요인이 유전인지 환경인지 또는 성숙인지 학습인지, 인간 ... 논쟁이 계속되고 있다.인간 발달의 근원적인 힘에 관해서는 유전 대 환경, 성숙 대 학습(경험), 천성 대 양육 등으로 논의되어 왔다.유전, 성숙, 천성을 강조하는 입장에서 발달

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.01

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산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

. 본론31. 직무태도와 직무만족의 개념32. 직무만족의 주요 요인43. 종업원의 직무만족을 높이기 위한 방안5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동 ... 적 반응을 의미하며, 직무만족은 직무태도 중에서도 특히 직무에 대한 긍정적 감정을 나타내는 개념이다. 직무만족은 종업원의 생산성과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 중요 ... 들의 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 조직 내에서 직무만족을 효과적으로 관리하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있는 전략을 제시하고자 한다.II

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석서론21세기의 급변하는 속도로 인해 기업은 계속 성장하고 있으며 소비자들의 높은 수요를 공급해야 할 필요성이 증가하고 있다. 특히 ... 을수록 기업의 혁신이나 성과 수준이 높다는 결과가 도출됐다.일반적으로 업무 몰입은 자신의 일에 열정적으로 몰입하고, 통일된 느낌을 주기 때문에 창의력을 발휘하고 업무 수행 능력 ... 을 키울 수 있다. 따라서 업무공약은 급변하는 경영환경에서 기업의 생존과 성공에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 충분한 가능성을 가지고 있으며, 업무공약과 같은 측면에서 성과를 제고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에서 지식근로자는 개발하고 혁신하는 인간으로 표현되며 처음으로 사용되었다. 세계가 본격적인 IT화 되면서 1990년대 말 지식의 중요성은 부각되었고, 지식근로자들의 지적 재산, 기업가 ... 업무방식과 제도를 만들고, 이를 기반으로 한 구성원들의 능력 개발과 성과를 평가하여 보상받게 하는 시스템이다. 고성과 작업시스템은 고몰입 또는 고참여 작업시스템으로 표현되기도 한다 ... 들 사이에서 자리잡게 되었다. 해당 시스템에서는 근로자를 통제하며 관리하는 자원이 아닌 근로자들의 작업동기를 유발하고 성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어 내기 위하여 기업은 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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워라벨의 이해

며, 직원들이 더욱 생산적이고 창의적으로 일할 수 있도록 돕는다.워라벨은 노동자의 인간적인 가치와 삶의 질을 존중하고 개선하기 위해 노력하는 것이다. 불필요한 압박과 과도한 업무 부담 ... 은 워라벨을 저해하는 요소이며, 이는 결국 회사에도 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 따라서 워라벨을 위해서는 노동자의 역량과 능력을 적극적으로 활용하면서도, 그들의 인간적인 가치 ... 다.(1) 조직 내 문화를 형성한다.조직 내의 워라벨은 조직 구성원들이 가진 가치관, 태도, 행동 양식 등이 모여 형성된다. 이러한 워라벨은 조직의 문화를 형성하며, 조직의 성과

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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2021년 리더십_미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

의 역할이 중요한데 이때 리더십을 가진 리더가 조직을 어떻게 운영하는지 여부에 따라서 그 성과가 나뉜다고 볼 수 있다. 국가를 하나의 조직으로 봤을 때에 그 나라의 리더는 바로 ... 대통령들이라고 할 수 있는데 그들이 어떻게 리더십을 발휘하는지에 따라서 각각 이루는 성취 및 성과가 달라진다고 생각한다. 그렇다면 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십 ... 을 리더십 특성이론으로 비교분석하면서 리더란 무엇인지 개념 및 역할을 정리하고 두 인물의 성과도 리더십 특성이론으로 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더란?1) 개념리더란 목표와 행동

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

를 모색함에 있는 체계적인 활동이다. 또한 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있다. 더불어 오늘날 현대 사회는 4차 산업혁명으로 인한 근무 환경이 다양 ... 이고 집단의 각 구성원들 간의 원활한 상호작용을 도모할 수 있다. ② 상호교류분석 상호교류분석은 개인의 특성 및 인간관계의 유형을 다양하게 분석하여 개인 또는 집단의 성숙을 도모 ... 조직변화라는것은 환경과 상호 작용하는 개방시스템으로, 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위하여 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 계속적으로 조직변화를 시도해야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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생활과 윤리 II단원(생명과 윤리) 핵심 정리 및 출제 예상 문제(EBS 교재를 중심으로)

에게 심리알아야 함2. 생명 윤리(1) 생명 복제와 유전자 치료 문제생명의 존엄성에 관한 윤리적 관점생명과학의미생명 현상의 본질과 그 특성을 연구하는 학문성과와 한계인간의 삶의 질 향상 ... 이 부여한 도덕적 본성을 실현하는 과정자연법 윤리자신의 생명 유지와 종족 번식의 인간의 자연적 성향을 실현하는 과정▣가족과 사회 구성원으로 사는 삶의 시작 -> 다양한 인간관계 ... 의 시작죽음의 윤리적 의미죽음의 특성▣평등성, 불가피성, 일회성, 비가역성죽음의 윤리적 의미▣삶과 인간 관계의 소중함을 깨닫는 계기가 됨죽음에 대한 동양 사상의 입장유교죽음을 자연

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.16

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