인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

소개글

인적개발론
주제: 인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략
내용: 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적 자원과 인적 자본이라는 표현이 폭넓게 사용될 정도로, 조직의 입장에서 개개인들이 갖고 있는 가능성과 잠재성에 주목하고 그러한 잠재성을 발휘할 수 있도록 인적 자원 내지 인적 자본을 양성해야 한다는 목소리도 높아지고 있다.
특히 지금까지는 기업 등 민간 조직이 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적 자원에 대한 투입과 그 기대 산출을 결정하는 인적 자원 관리(human resource management)의 행위에 관심이 모아져 왔다면, 이제는 비단 기업뿐만 아니라 국가의 입장에서 그 인구를 인적 자본으로 간주하고 그들의 생산성을 키울 수 있도록 해야 한다는 주장이 제기되고 있다.
아래 본론에서는 국가의 경쟁력을 제고하기 위하여 인적 자원을 인적 자본으로 전환할 수 있는 가능성과 그 방안에 대해 탐색해 보고자 한다. 우선 인적 자원과 인적 자본의 개념에 대해 각각 제시함으로써 인적 자원을 인적 자본으로 전환해야 할 필요성 내지 목적에 대해 제시하고자 한다.
뒤이어 국가가 경쟁력을 제고하기 위하여 그 국민 개개인의 가치를 강화하고 인적 자본을 획득하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지에 대해서 제시할 수 있도록 하겠다.

참고 자료

정명호(외), 집단성과 결정에 있어서 인적자본과 사회적 자본의 효과, 인사조직연구, 2007
김선재(외), 인적자본형성으로서 교육투자와 경제성장과의 관계, 한국콘텐츠학회, 2010