"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,181-2,200 / 106,663건

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mRNA 백신 개발을 위한 기초연구로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의

생명공학과 인간의 미래 3학년 mRNA 백신 개발을 위한 기초연구로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해 조사하시오. 1.서론 코로나 ... 은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해 조사하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. mRNA 백신 개념 및 원리 개념 단백질 발현을 유도시킨 의약품이 ... 의 안정화를 위해 아주 중요한 사안이라고 할 수 있다. 2-2. mRNA 백신 개발을 위한 기초연구로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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[A+레포트] 자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

증가3Ⅱ-2 자연스럽게 태도를 바꾸게 된 경험: 취미 활동을 통한 인간 관계 개선4Ⅱ-3 태도 변화의 중요성과 자기 성찰4Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌6I. 서론인간의 태도는 개인의 신념 ... 게 된 교훈을 통해, 변화하는 태도가 개인의 성장과 발전에 어떻게 기여하는지를 탐색할 것이다. 이 과정은 태도 변화가 인간의 심리적 발전에 어떤 역할을 하는지 이해하는 데 도움이 될 ... 던 어느 날, 회사 내에서 중요한 프로젝트가 시작되었고, 상사로부터 예상치 못했던 많은 업무를 맡게 되었다. 상사는 프로젝트의 성공을 위해 높은 수준의 성과를 요구했고, 이를 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)

< 시스템이 아닌 사람에 의한 평가와 패러다임의 전환 >- 바람직한 조직을 만드는 올바른 조직관리목 차1. 올바른 조직관리란?1) 환경의 변화2) 성과관리2. J직원에 대한 구제 ... 책1) 시스템에 의한 평가를 버려라.2) 전략적 성과관리로 부서간, 개인간 목표를 정렬해야 한다.3) 성과관리의 목적인 평가는 수단이지 결과가 아니다.3. 조직내에서 목표충돌 ... 을 해볼 필요가 있다.2) 성과관리1980년대 이후 환경의 불확실성이 대두되면서 성과관리가 강조되기 시작하면서 선진 국가들은 다양한 성과관리제도를 도입하여 운영하고 있다. 이에 우리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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경영학원론 '모던타임즈' 영상분석 보고서 (비평문)

했다. 과학적 관리법은 성과급제 직무설계가 작업자를 동기 부여해 작업 능률의 향상을 가져오며, 인간은 경제적인 보상에 의해 동기 부여된다고 생각했지만, 인간에게는 돈 이외에 동기 부여 ... 적 배경2. 줄거리 요약3. 느낀점 및 교훈Ⅲ. 의미 분석1. 모던타임즈와 과학적 관리법가. 과학적관리법이란?나. 과학적 관리법에 대한 견해2. 모던타임즈와 인간관계론가. 호손공장 ... 실험나. 인간관계론이란?다. 인간관계론에 대한 견해Ⅳ. 결론 및 비평Ⅰ. 서론1. 분석 동기 및 목적경영학 원론을 배우며 경영학의 시발점이라고 할 수 있는 테일러의 과학적 관리법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.26

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<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

이번 논문에서는 HRM이 기업 성과에 어떻게 기여하는지, 강력한 상황을 만들 수 있는 HRM 시스템의 특징은 무엇인지에 대해 자세히 설명되어있었다. HRM과 기업 간의 매커니즘 ... 성과와 HRM은 떼려야 뗄 수 없는 관계이며 기업의 분위기, 조직문화, 조직의 역할 구조는 HRM 관행에 큰 영향을 미치고 더 나아가 기업의 성과에 영향을 미치게 된다. 또한 ... ’은 성과 기준이나 급여 관리 결과와 같은 HRM 관행이 기업 내 직원들에게 투명하게 공개되는지를 말한다. 가시성이 높아야 직원들은 일관된 기대치를 공유할 수 있고 기업은 강력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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경영통계학 ) 경영자가 중요한 사안에 대해 결정할 때 통계결과를 활용하는 바람직한 자세에 대한 의견을 밝히시오. 외6과목

총 7과목 토론1. 경영정보시스템인간의 정보처리 과정은 입력된 내용을 즉시 처리하거나 기억에 의존하는 과정을 거친다. 최근 인공지능(AI), 챗봇(Chatbot) 등 판단 ... 게대해 크게 세가지 관점에서 영향을 파악하고자 한다.먼저 인문사회 분야의 관점으로 보면, 인간만 수행할 수 있다고 여겨진 창조적 활동에서도 인공지능 도입의 새로운 가능성을 열고 있 ... 하여 인간의 창작과정에 있어서의 시간을 절약하는데 도움을 준다고 할 수 있다. 일례로, 22년 미국 콜로라도 에서는 AI가 생성한 이미지가 디지털아트 분야에서 우승하였고, 이로 인해

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향.

. 또한 이 모든 트렌드는 결국 인간이 이룩해 내는 것이므로, 인적자원관리 방면에서 깊은 이해를 필요로 한다. 인력 자원의 구조와 업무 방식의 변화가 곧 시대의 변화를 이끌게 되 ... 가모든 일은 인간이 행하는 것이므로, 인적자원의 관리 또한 이러한 트렌드와 밀접한 관련이 있다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 이후 운영 방향과 이슈에 대한 대처 능력 ... 되거나 새로운 정책을 따를 수 있는 환경을 조성하면서 인력의 구조도 변경된다.3) 성과 관리 변화 방향최근 빠른 기술의 발전과 COVID-19등의 질병과 재해로 인하여 다양한 방면

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인간에 대한 연구는 정치,사회, 예술, 철학 등 다양한 영역에서 수천년에 걸쳐 이루어져 왔습니다. 이 중 인간의 마음을 과학적으로 연구하는 방식의 장점과 단점을 자신의 경험을 예로 들어 논의하십시오.

을 발견하는 데 중요한 기여를 했다. 특히 행동주의, 인지심리학, 신경과학의 발전은 인간의 마음을 과학적으로 연구하는 데 있어 큰 성과를 이루어냈다.과학적 방법을 통한 인간의 마음 ... 한 도구로 활용된다. 이는 특히 심리학, 신경과학, 행동주의 등에서 많은 성과를 이루어냈으며, 인간의 감정적, 인지적 특성을 설명하는 데 큰 기여를 해왔다. 과학적 연구를 통해 ... 인간에 대한 연구는 정치,사회, 예술, 철학 등 다양한 영역에서 수천년에 걸쳐 이루어져 왔습니다. 이 중 인간의 마음을 과학적으로 연구하는 방식의 장점과 단점을 자신의 경험을 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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현대화된 불교의례로 인한 양극성의 부재

에서 성으로 발현된 것이다. 그는 성과 속세를 함께 바라보고 성은 속에서 나타난다고 주장했다. 엘리아데는 이런 안에서 성을 유지하기 위해서는 의례를 반복해야 한다고 했다. 의례는 신화 ... 는 양극성에 대한 공감대가 존재한다. 희생이 요구되는 의례를 진행함으로써 극도의 고통을 가중시키지만, 의례를 통해 종교적 쾌감을 얻을 수 있기 때문에 의례에는 성과 속이 공존한다. 그렇 ... 현대의례에는 양극성이 없는지를 분석할예정이다. 그리고 현대인들이 과연 진정한 종교적 인간인가를 생각해 보기로 결론을 내릴 예정이다.Ⅱ. 본론1. 엘리아데가 주장하는 의례엘리아데

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2021.11.16

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

REPORT인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사 ... 는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

과목명: 조직행위론주제: 긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오목차I. 서론II. 본론1_자아존중감과 개인의 행복, 그리고 ... 조직의 성과1) 자아존중감이란 무엇인가2) 자아존중감과 개인의 행복 사이의 상관관계3) 자아존중감이 조직 성과에 미치는 영향4) 소결2_자아효능감과 개인의 행복, 그리고 조직 ... 의 성과1) 자아효능감이란 무엇인가2) 자아효능감과 개인의 행복 사이의 상관관계3) 자아효능감이 조직 성과에 미치는 영향4) 소결3_겸손과 개인의 행복, 그리고 조직의 성과1) 겸손

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

의 긍정적인 태도는 조직의 성과에 기여하는 바가 크다고 한다. 실제로 조직에서 긍정적인 태도를 갖춘 팀원이 많을수록 그렇지 못한 팀보다 평균적으로 30% 이상의 좋은 성과를 낸다는 연구 ... 있도록 제도적인 뒷받침 또한 이루어져야 할 것이다.기업은 어디까지나 그 근원적인 목적이 이윤창출에 있으므로 성과와 보상에 대한 이야기를 배제할 수 없다. 여기서 먼저 성과와 보상 ... 적 동기는 낮은 그룹이 내〮외적 동기가 모두 높은 그룹보다 더 우수한 성과를 창출했다는 점이다. 이 연구결과가 시사하는 바는 실로 자율조직이 가지는 우수성과 일맥상통하는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17

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사회복지조직관련기술, 조직관련이론

· 평가(E) 업무에 대한 효과,효율성 비용의 평가- 업무에 대한 자율성보다는 효율성을 강조라. 인간관계론- 인간관계이론은 조직 내에서 비공식 집단과 집단적 관계를 중시하고, 민주적이고 ... 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모한다.- 호손실험 : 인간관계가 생산성에 얼마나 영향을 미치는지에 대한 연구- 인간관계론의 특성은 다음과 같다.·비공식 집단의 중요 ... 다.·사회적 욕구 : 개인행동은 단순한 경제적 욕구뿐 아니라 사랑, 미움, 소속감, 자부심 등 사 회적, 인간적 욕구에 따라 지배된다.·인간중심의 경영 : 합리와 능률보다는 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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이론의 적용을 통한 자기(인간)이해 및 성찰 서론

인간관계론이론의 적용을 통한 자기(인간)이해 및 성찰서론행동 수정기법을 통해 우리는 어떻게 원하는 행동을 형성하거나 변화시킬 수 있는지 살펴보며, 이로써 실제 사례들을 통해 인간 ... 관계론의 실용적인 측면을 파악하겠다. 마지막으로, 이러한 행동주의적 관점의 한계와 대안을 고찰하여 인간관계론이 우리의 자기 이해와 타인과의 관계 형성에 어떤 기여를 할 수 있 ... 는지 분석하겠다.이 레포트를 통해 우리는 심리학의 이론들이 어떻게 우리의 행동과 감정을 깊이 있게 이해하는 데 도움이 되는지를 탐구하고, 이를 통해 보다 풍부하고 의미 있는 인간관계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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결혼과 가족 생물학적 성과 사회적 성 차이점과 사례

생물학적 성과 사회적 성을 정의하고 그 차이점을 제시하고 사례 및 본인의 의견을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생물학적 성과 사회적 성1) 생물학적 성2) 사회 ... 적 성2. 생물학적 성과 사회적 성의 차이점3. 생물학적 성과 사회적 성의 사례Ⅲ. 결론 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론예로부터 '성'은 생산과 풍요를 가져다주는 성스러운 것으로 여겨 ... 왔으며, 일생을 통해 한 개인의 삶과 함께 하며한 개인을 사람답게 하는 특징을 보여 주는 것으로 여겨졌다. 따라서 '성'은 개인의 인간관을 그대로 보여주는 행동방식이기도 하

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.11

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

가 제공하는 훈련 및 개발 활동으로 개인의 성과향상이 주목적이라고 정의되었다. McLagan(1983)은 인적자원개발을 계획된 학습을 통해 개인이 현재 또는 미래의 직무를 수행 할 수 ... 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및 개인적 성장을 높이 ... 기 위해 고용주에 의해 조직화된 학습 경험이라고 정의하였다. 이후 인적자원개발의 개념이 진화하면서, 고용주만을 위한 성과지향적인 입장을 벗어나 인적자원개발을 피고용자적 입장에서 보

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

하고 조직의 운영을 조직하고 감독하는 역할을 하며, 효율적인 작업 실행과 프로세스 관리에 중점을 둔다. 업무 일정, 예산, 리소스 할당, 성과 평가 등과 관련된 다양한 관리적 업무 ... 이 초점이 되며 지시·지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 이런 리더십은 비전을 제시하고, 동기를 부여하고, 변화를 주도하고, 성과를 창출하는 능력을 포함다 ... . 따라서 리더십은 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소이면서, 동시에 관리자에게는 조직의 목표를 달성하게 유도하는 활동의 핵심이 된다.(2) 관리의 정의관리(Management

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

은 업무에 대한 동기부여가 높아지고, 더 나아가 조직 전체의 생산성도 향상될 수 있다.직장 생활을 즐겁게 만드는 것은 단순히 업무 환경을 개선하는 것에 그치지 않고, 직장 내 인간관계 ... 의미 있는 일이다. 산업심리학은 인간의 행동과 심리적 요인이 직장 내에서 어떻게 작용하는지를 연구하며, 이를 통해 보다 나은 직장 환경을 조성하는 데 기여할 수 있다.본 과제 ... 에서는 직장 생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만들 수 있는 방안에 대해 논의하고자 한다. 이를 위해 직장 내에서의 인간관계와 소통, 조직문화, 업무 설계, 그리고 일과 삶의 균형 등 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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사회복지 행정이론

행정이론의 분류?★ 폐쇄체계이론 (폐쇄체계이론은 다른 체계와 상호교류가 없는 체계이론이다)?? 고전이론--관료제이론, 과학적관리론, 행정적관리론, 인간관계론, 인적자원론?★개방체계 ... 의 종류 : 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형?과학적 관리학파육체적 능력의 중요성을강조, 기본동작 형태 및 소요시간,적정 일일 작업량 표준화하여 성과와 임금을 연계 ... , 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고과업의 성과에 따라 임금을 지급하므로 조직의 생산성을 높일 수 있다는 이론이다.??공공 행정학파-분업과 가장 단순한 형태로의 과업분류 강조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오[A+레포트]

[ 리포트 ]생활예절직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매너와 에티켓이 인간관계에 미치는 영향2. 직장 내 ... . 하루 대부분의 시간을 보내는 공간이자, 다양한 사람들과의 상호작용이 이루어지는 사회적 장이다. 그렇기 때문에 직장 내에서의 매너와 에티켓은 단순한 겉치레가 아니라, 원활한 인간관계 ... 과도 연결된다. 같은 능력을 가진 두 사람이 있다면, 단순한 기술력보다 함께 일하기 편하고 신뢰할 수 있는 사람을 선호하는 경향이 크다. 결국 매너와 에티켓은 개인의 전문성과 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28 | 수정일 2025.09.24

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