역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

소개글

역대 정부가 행정개혁을 위해 했던 정책을 실천적 제안 모형의 관점에서 서술한 과제입니다.

작은정부, 큰정부, 신공공관리 등

목차

1. 서론

2.본론
(1) 박근혜 정부의 성과연봉제 – 신공공관리적 관점으로
(2) 문재인 정부의 정책평가 – 작은 정부의 관점으로

본문내용

행정개혁의 실천적 제안에 어떤 것이 있는지 알기에 앞서 우리는 행정개혁이 무엇인지 알 필요가 있다. 행정개혁은 행정체제를 어떤 하나의 상태에서 그보다 나은 다른 하나의 상태로 변동시키는 것을 말한다. 즉 행정체제의 바람직한 변동을 말하는 것이다. 이러한 행정개혁은 단순히 조직 개편이나 관리 기술의 개선뿐만 아니라 행정인들의 가치관, 신념 및 태도를 변화시키는 것도 포함된다. 따라서 행정개혁에는 정도의 차이는 있지만 대부분의 경우 저항을 수반하며, 이를 극복하는 것이 행정개혁의 성공적 추진을 결정짓는 관건이라 할 수 있다.

행정개혁을 실현하기 위해서는 실천적 제안의 모형 중 하나를 택해야 하는데 이러한 모형 중에 대표적인 것이 신공공관리 이론이다. 먼저 신공공관리 이론의 배경에 대해 설명해보겠다. 1980년대 이후 세계적으로 풍미하게 된 신자유주의적 영향으로 정부의 기능을 축소시킴과 동시에, 민간이 이를 떠맡아 행정 서비스를 제공하도록 하거나 정부 기능 수행의 능률화를 주 내용으로 하는 신공공관리론이 행정개혁의 기조가 되었다. 국민들은 비효율적인 정부에 대해 실망하여서 이전의 정부보다 작고, 효율적이며, 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대한 요구가 급증하였고, 그 결과 공공부문에 대한 근본적인 개혁의 필요성이 대두되게 되었다.

참고 자료

없음