"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,341-2,360 / 11,204건

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

를 강제하고 그 위반에 대해서는 처벌을 통해 근로자의 기본적 생활을 보장?향상하는 것을 목적으로 한다. 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 근로기준법뿐만 아니라 그 밖의 개별적 근로관계 ... 근로자 개념에 “임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 포함하여 규정하는 법률로는 집단적 노사관계를 규율하는 노조법이 대표적이다.근로기준법과 같이 개별적 근로조건 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

관계(2) 개별적 관계와 집단적 관계(3) 경제적 관계와 사회적 관계(4) 종속관계와 대등관계2. 노사관계의 본질1) 본질2) 노사관계 3주체 3요건(1) 3주체(2) 3요건3 ... 노동조합과 개별적인 자본가·경영자 혹은 그 단체와의 관계이다. 노사관계는 이와 같이 노동자와 사용자의 관계를 다루는 것이지만 정부 역시 노사관계의 주요한 주체이다. 왜냐하면 노사 ... 화노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 동시에 갖는다. 즉, 노사관계는 기본적으로 기업의 사용자와 근로자, 노동조합의 경제적 목적을 달성하고자 하며 양 당사자 간의 경제적 이해

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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현행 우리나라 사회복지의 방향성에 대한 문제점과 발전방안

근거법이 제정되었으나 본격적으로 실시된 것은 1977년 근로자에 대해 강제 적용되기 시작하면서부터라고 할 수 있겠다. 공공의료보험은 ‘직장의료보험’이라는 이름으로 대기업 ... 위하여 국가의 사회복지 증진의무를 규정함으로써 사회보장제도의 법적 근간이 되고 있다. 또한 1995년 기존 1963년에 제정된 사회보장에 관한 법률을 폐지하고 경제 및 사회 ... 의 발전수준과 국민의 복지요구에 부합하는 사회보장기본법을 제정하였으며 2012년 전부개정이 되었다. 사회보장에 관한 기본법인 사회보장기본법 제 3조에서는 ‘사회보장’에 대하여 출산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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아동복지의 전제조건과 서비스기능에 따른 분류를 해보고 21세기 아동복지 발전방향과

에서는 주로 연령으로 나뉘지만 초점이 달라 조금씩 다르다. 관계 법률에 따라우리나라 아동복지법은 만 18세 미만 아동을, 민법은 20세 미만은 미성년자로, 청년기본법은 만 24세 ... 미만은 만 19세 미만으로, 근로기준법은 만 13세 미만은 소년으로, 만 18세 미만은 버너로 규정하고 있다.여기서 우리는 아이를 출생부터 18세까지 육체적으로나 정신적으로 미성숙 ... 은 어체발달을 저해하고 건강을 위태롭게 하며 지능발달과 장애로 이어지며 인격발달에 나쁜 영향을 미치기 때문이다. 한국노동기준법은 15세 미만 근로자는 근로자로 사용할 수 없으며, 18

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.05

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서양사의 이해- 중간 필기

한 제국으로서의 기틀을 다졌다.로마는 점점 커지는 공화정 시기, 나라가 커지며 여러 문제를 조정하기 위해 법이 발달함. 특히 거래와 관련된 민법. 귀족들 사이의 이해관계를 합리 ... 있다. 직접 관계에서만 의무가 발생한다. 아무 관계 X. 개별적으로 모시는 것. 설령 1이 왕이라 할지라도 2로부터만 충성 받을 수 있고, 직접 땅을 준 사람이 아니면 X. 아주 ... 는 개별 가능함. 직영지는 화폐 수입원으로 바뀐다.영주와 지대를 갚아야하는 농민사이의 관계가 대인적 관계에서 대물적 관계로 변화. 중세는 이론상 경제 지식이 없다. 비싸게 팔고 지대

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.04

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2009년제3회직업상담사2급필기기출

한다.????? 나. 근로자 파견업을 활성화한다.????? 다. 협력적 노사관계를 구축한다.????? 라. 구인 ·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.??68. 직업이나 직종 ... . 연금법, 생활보호법, 국민연금법 및 고용보험법 등의 사회보자에 의한 수입이 있는 경우????? 다. 이자, 주식배당, 임대료(전세금, 월세금) 등과 같은 자산 수입이 있는 경우 ... 어 시장노동의????????? 가능성을 넓혀준다.???? 다. 단시간근로자에 대한 기업의 수요가 증가하면 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.???? 라. 탁아시설

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[사회복지사의 역할] 의료사회복지사, 학교사회복지사, 산업사회복지사, 군사회복지사의 역할

복지사, 군사회복지사의 역할I. 의료사회복지사의 역할현재 의료사회복지실천의 근거가 되는 관련법을 살펴보면, 사회복지사업법, 의료법 시행규칙, '장기 등 이식에 관한 법률 시행령(제 ... 13, 17조), 정신보건법(7조) 등이 있다.의료사회복지사의 역할에 대해서는 여러 학자들의 의견을 살펴보면, 첫째, 환자와 그 가족들을 대상으로 한 역할과 둘째, 의료팀을 대상 ... 자/협력자, 조사연구자, 정책제언가 등이 있으며, 제공하는 서비스는 사례관리, 개별개입, 집단개입, 가정개입, 지역사회 연계, 그리고 실태조사 및 욕구조사 등이다.[표] 학교사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.03

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

, 표준시간 측정, 직능직 직제로 조직 변화 유도② 인간관계적 관리 : 인간성 존중, 비공식적인 조직, 와그너법 제정으로 단체교섭권 및 노동쟁의권 인정(2) 현대적 인적자원 관리시대 ... 의 확보1) 채용계획 수립*인적자원 계획과정(1) 전략적 계획(2) 수요예측(3) 공급예측(4) 수요?공급의 균형(5) 노동관계법적 환경2) 채용과정(1) 모집① 내부모집조직에서 근무 ... , 통신 등 동일한 산업별로 단위 혹은 연맹을 이뤄 노동조합 결성③ 일반노동조합일정 지역에 있는 모든 노동자가 참여(직종,산업 관계 X)④ 기업별 노동조합근로조건 결정권이 있

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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여성복지에 대해 설명하고 홍익대학교 여성청소 노동자들은 어떤 문제를 갖고 있으며, 해결방안은 무엇인지

있다.먼저 근로기준법의 생리휴가, 산전산후 휴가, 수유시간과 남녀고용형 노동법의 육아휴직의 실시 현황을 한국여성개발원의 연구보고 자료를 통해 검토해 본 결과, 실시율에 비해 기혼 ... 게 나타나고 있고, 육아휴직제도는 무급이므로 소득보장이 되지 않는 관계로 사용률이 낮은 현황이다. 육아휴직제도에 대해서는 이후에 남녀고용평등법에서 검토하기로 한다. 이미 존재 ... 된 모성보호를 보장받을 수 있는 전제적 조건 하에 여성근로자에 대한 취업제한, 연장근로제한 등 법적인 제한규정을 설정해야 한다. 또한 이것은 당사자들의 자율성을 중요사하는 방향

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.10

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임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

관리의 원칙 통화불의 원칙 직접불의원칙 전액불의원칙 경기불의원칙 근로기준법 제 2 조 5 항 개 요 01임금관리란 ? 02 연봉제란 ? 연봉제란 개별근로자의 능력 , 실적 , 공헌도 ... 임 금 관 리임금관리란 ? 사 례 CONTENTS 개요임금관리의 정의 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 임금 ... 금 등을 결정하는 기준이 되는 임금이다 통상임금 통상임금이란 근로자에게 정기적 · 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지금 하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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작업치료학 개론 작업치료중재분야 5~7절

하는 자기관리기술 , 대인관계기술 , 업무지구력 , 자기통제력 등을 개발하는 프로그램 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득 , 향상하게 하기 위하여 실시하는 훈련 내담자에 적합 ... 도록 보조하는 업무를 담당하는 것 - 교육환경의 개선에 대한 제안 - 고유 업무인 아동의 평가 및 치료 / 상담 - 개별화교육안 ( Individual Education Plan ... 현황 : 전문요양원 ( nursing home ) 다음으로 학교에서 가장 많은 작업 치료사 고용 2) 국내의 학교 작업치료 현재 특수교육진흥법에 규정된 치료교원으로서 근무할 수 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.08.01

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재해 예방과 지원 강화

1. 재해 예방과 지원 강화11-1. 중대재해 예방11) 사망사고 집중관리11-2. 산재예방 인프라 개선 및 산재취약 근로자 보호11) 위험성평가사업 추진12) 산업안전보건법 ... 재활의 안정적 기반 조성과 인프라의 선진화를 통하여 재활사업의 성과를 지속 성장시키기 위해 재활서비스 고도화를 목표로 추진하여, 산재근로자 개별특성에 맞는 재활서비스 전달체계와 선진 ... 제도23) 산재취약계층 근로자 보호31-3. 산재보험의 사회안전망 역할 강화41) 산재보험제도 개선42) 산재보험 재정 건전성 확보 및 운영 효율화111-4. 외국인 투자기업, 해외

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오.

고 있다.①기본권은 개별 국민이 국가 내에서 가지는 원칙적인 법적 지위를 규정하고 있는 것이므로 자연인으로서의 개인이 원칙적으로 그 주체가 된다.②기본권의 보유능력(기본권능력)은 모든 ... 으며, 우리 헌법(제2장)에서도 국민의 기본권에 대한 주체성을 확인하고 있다. 다만, 구체적인 사안에서는 기본권의 주체인 국민의 법적성격 내지 범위에 관해 다툼이 있으며, 특히 법인 ... 과 외국인의 기본권주체성 여부에 대해서는 많은 논쟁의 대상이 된 바가 있다. 사회복지의 주체는 사회복지 법률관계의 당사자로서 국민과 사회구성원, 시민에 대해 각종 복지행정 및 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12 | 수정일 2019.06.13

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

오류③2차 고과자 오류④연고 오류17.인사고과측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?①부하가 목표를 설정하면 상사가 목표를 확정한다.②목표평가과정과 평가과정에서 상사가 부하간 ... 의 커뮤니케이션이 활성화 된다.③평가내용을 성과(업적)에 국한시키고 있다.④평가과정에 피고과자인 부하가 참여한다.18.인사고과기법 중 절대고과가 아닌 것은?①체크 리스트법②평정 척도법 ... ③목표 관리법④평가 센터법19.기업측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?①노동시장에서의 경쟁력 강화②기술변화에 대한 적응력 제고③외부노동시장에 대한 의존도 축소④직무만족도 증가

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 오늘날 노사관계에 있어 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 ... 의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭 ... 은 법적 구속력을 가진 것으로 노사관계에서 가장 중심적인 과정의 하나이다. 이러한 단체교섭은 오늘날 노사 간의 대립관계를 노사공존공영과 산업평화유지의 방향으로 유도하는데 불가결

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

배치전환, 승진 등 인사 기능의 타당성 측정을 위한 도구로서 활용된다.(6) 조직개발, 근로의욕 촉진직무 담당자의 조직과의 관계성 및 직무 조건에 있어서의 결함 여부를 파악하고 이 ... 다. 인사고과는 또한 종업원들의 직무에 대한 만족도와 함께 승진 가능성을 파악하기 위해 시행되며 종업원들의 공평한 처우와 근로의욕 향상, 능력개발 도모를 위해 종업원의 현재가치를 합리 ... 은 직무평가 대상인 직무내용을 명확히 해주고 인사고과를 위해 개별 작업자 근무 태도의 양부를 결정하는 기준을 제공한다.(5) 작업방법 및 공정개선직무분석은 종업원들의 직무수행 절차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

에 대한 문제점4. 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 개선방안1) 현실적으로 시행 가능 한 일-가정양립정책2) 사회구조적인 변화 필요3) 지원적 근로환경 제공4) 남성들에 대한 성 ... 하는 국가의 노력이다. 여성의 노동문제와 관련해서 본격적으로 정부 정책에 수립된 것은 1980년대 이고 그 후 비교적 빠른 속도로 여성노동 관련법과 여성정책이 정비되고 있다. 여성 ... 되는 ‘아내’와 ‘어머니’로서의 역할은 가사일과 양육에 있어서 여성의 책임성을 강조하고 있다. 이 책임성은 증가된 여성의 사회참여 및 경제활동 욕구와 갈등 관계를 야기하여 기혼여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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인력개발과활용 ) 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용

은 방식으로 운영된다고 할 수 있다.⑶학습효과프랑스의 인적자원개발의 특징은 직업훈련이 단체교섭에 의하여 근로자의 개별적 집단적 권리가 잘 보장되어있고, 교육 훈련시스템의 운영의 경우 ... 국가 규제적 성격이 강한 모델이다. 뿐만 아니라 근로자를 중심으로 한 프랑스의 직업훈련은 거시적인 노동법 틀 내에 있는 한계성을 보완하기 위해 수많은 개정작업을 거쳐 비교적 독자적인 ... 이다. 인적자원개발제도의 목적은 근로자와 실업자 모두의 향상 교육 훈련 차원에서 실시되는 것에 초점을 맞추고 있다.⑵내용 - 먼저 개발프로그램을 살펴보면 크게 3가지로 분류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02

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성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

to establish the terms and conditions of employment. (고용조건과 상황)노사관계ㆍ협조-대립관계 : 생산과 분배ㆍ개별-집단관계 : 종업원 ... vs 사용자, 노조 vs 경영진ㆍ경제-사회관계 : 임금 vs 신분, 경영권 참여ㆍ종속-대립관계 : 생산 → 종속, 근로조건, 운영 → 대립■ 갈등과 협력관계를 조절해 나가는 것 ... 을 잃을 정도로 임금을 상승ㆍ노조가 너무 약해 안전, 보건의무 위반 금지 실패2) 일관성 있는 노사관계 규율 실패- 산만하고 모순된 법 해석 및 규제 (절차법만 많음)2. 단체교섭

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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과학적 관리론(과학적 관리법)

과학적 관리론(과학적 관리법)과학적 관리법(scientific management)이란 소문이나 짐작이 아닌 사실이나 관찰에 기초를 둔 하나의 철학이자 일련의 관리관행을 말 ... 려는 경향이 있음을 알았다. 그는 근로자의 작업량이 가능한 작업량의 3분의 1에 불과하다고 믿었다. 그러므로 그는 작업현장의 직무수행에 과학적인 방법을 적용함으로써 그러한 상황을 시정 ... 하려고 노력하였다. 당시에는 근로자나 경영자의 책임개념이 분명하지 않았다. 사실상 어떤 효과적인 작업표준도 없었다. 근로자들은 의도적으로 천천히 일을 했다. 노사가 상호이익을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22

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