"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,301-2,320 / 11,204건

사회복지법제-사회복지법과 정책 및 실천의 관계

< 사회복지법제 : 사회복지법과 정책 및 실천의 관계 ? 사회복지법은 사회복지정책 및 실천과 어떠한 관계를 가지고 있으며, 한계점은 무엇입니까?>Ⅰ.서론사회가 유지되기 위해서 ... 과 어떠한 관계를 가지고 있으며, 한계점은 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ.본론서론에서 사회복지를 정의한 것처럼, 사회복지법은 ‘사회복지’와 ‘법’의 합성어이다. 이러한 사회복지법 ... 민법전 형법전과 같은 형식의 총괄법전은 없어도 사회복지관련 개별 실정법들을 형식적 의미의 사회복지법으로 보아야 한다. 형식적 의미의 사회복지법의 범위에는 사회보험법, 공공부조법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.30

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우리나라의 가족복지 분야별 정책의 주요내용을 설명하고, 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

와 육아휴직이 있다. 근로기준법 제72조에 의해 “산전후휴가는 임신 중인 여성근로자에게 90일간 유급으로 보장”되고, 남녀고용평등법 제11조에 따라 “육아휴직은 생후 1년 미만 ... 복지 분야별 정책의 주요 내용1. 소득유지정책1) 국민기초생활보장법기존의 생활보호법을 폐지하고 국민기초생활보장법이 2000년 10월부터 시행되고 있다. 가구의 소득평가액과 재산 ... 한다면, 기초생활급여가 제공된다.2) 한부모가족지원법한부모가족지원법은 “한부모가정이 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있게 함으로써 한부모가정의 생활 안정과 복지 증진에 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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[여성복지론] 여성 관련 문제 및 개선방안 (조직문화 변화, 유리천장)

기준에 적합해 가족친화인증을 받은 기업에 한해 국가적으로 많은 혜택을 제공하는 것이 필요하다.마지막으로 오는 7월부터 적용되는 개정 근로기준법 중 ‘직장 내 괴롭힘 판단 기준 ... 었다. 따라서 이 글은 후자인 ‘남성 동성사회성의 문화를 대안적인 방향으로 바꾸는 법’에 대해 헤게모니적 남성성 개념을 바탕으로 고안해보고자 한다.남성성은 특정하게 고정되어 있 ... 성이 개별 남성들의 규범이 됨을 알 수 있다. 따라서 성매매에 대한 인식 제고를 위해 현재 한국의 사회적 ‘알파 메일’로 볼 수 있는 이들의 성매매 근절 공익광고 및 캠페인 등이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.08.26

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

오류③2차 고과자 오류④연고 오류16.인사고과측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?①부하가 목표를 설정하면 상사가 목표를 확정한다.②목표평가과정과 평가과정에서 상사와 부하간 ... 의 커뮤니케이션이 활성화 된다.③평가내용을 성과(업적)에 국한시키고 있다.④평가과정에 피고과자인 부하가 참여한다.17.인사고과기법 중 절대고과가 아닌 것은?①체크 리스트법②평정 척도 ... 법③목표 관리법④평가 센터법18.기업측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?①노동시장에서의 경쟁력 강화②기술변화에 대한 적응력 제고③외부노동시장에 대한 의존도 축소④직무만족도

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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[인적자원개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

한 시간, 일정한 장소에서 사용자가 시키는 일만’ 하는 비자주적이며 인적종속관계에 있는 근로자를 상정하고 있는 전통적인 노동법만으로는 새롭게 등장하는 다양한 취업형태를 규율하기가 어렵 ... 적, 개 보호대상으로서의 근로자 여부를 판단하는 가장 중요한 개념으로 활용하고 있기 때문에 급격한 기술 발전과 사회변화에 노동법이 어떻게 대응할 것인지 근본적인 고민이 필요한 시기이 ... 다. 사회보장법 역시 노동법상의 근로자 개념을 바탕으로 적용여부가 결정되고, 산재보험법 등 일부법률에서 특수형태업무종사자를 적용대상으로 확대하고 있을 뿐이다. 따라서 고용적자영업자 중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

로 근로기준법 개정(2019.1.15)을 통해 최초로 ‘직장 내 괴롭힘’ 개념을 법률에 규정하였고, 개정으로부터 6개월이 지난 2019년 7월 16일부터 본격적으로 관련 개정법률 ... 을 시행합니다 . 사실상 종전까지는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 일부 특정 행위에 대한 직접적인 제재규정을 개별법 ( 형법 : 상해 , 폭행 , 협박 , 명예훼손 , 모욕 ... 음을 고려하여 ‘직장 내 괴롭힘’ 규율을 위한 근로기준법을 개정한 것입니다 . 1 발생 배경근로기준법 에 신설된 [ 직장 내 괴롭힘 금지 조항 ( 제 76 조의 2) ] 에는 “ 사용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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발달장애인 세차직무 훈련

운전 및 차량관리1명③ 참여장애인 훈련계획훈련영역하위내용지도방법기본훈련▶ 대인관계훈련-인사예절 : 고객응대기술-기본대화법 : 세차관련 및 기본생활관련-자기관리 : 청결유지, 작업복 ... 의 스팀 세차전용차량, 세차기기 등 사업을 확대하여 수익률과 고용률을 높인다.- 중증장애인 적합 직종▶ 이동작업대 모델 적용 : 개별 배치 모델의 지원고용이 어려운 중증장애인을 위한 ... 이동작업대 모델을 제시하여 비장애인과 통합된 환경에서 고용 창출이 가능하다.▶ 사용법 용이 : 기기 작동법이 간단하고 특별한 기술이 필요하지 않으며 직무가 단순하기 때문에 일반고용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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영유아 보육과 유아교육의 차이를 알아보고 영유아 보육의 특성과 그 중요성에 대해 생각해보시오

연령출생에서 만 5세만 3세에서 만 5세기관 명칭어린이 집유치원주무 부서보건복지부교육부해 당 법영유아 보육법유아 교육법운영 시간종일제(12시간)반일제 중심보육은 보호와 교육을 포함 ... 한 것으로 대상연령은 출생에서 만 5세까지이다. 어린이집에서 행하는 것을 보육이라 하고, 이는 영유아보육법에 의해 적용을 받는다. 이 때 어린이집 교사는 '보육교사'고 영유아보육법 ... 부장관이 검정 및 수여하는 자격증을 받은 자여야 한다. 또한 보육교사는 다음의 어느 하나에 해당하는 자로 보건복지부장관의 검정 및 수여하는 자격증을 받아야 한다. 첫째는 고등교육법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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국민기초생활보장제도의 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안을 정리하시오

보호법 제정 당시부터이다. 생활보호법 제1조에서는 “본법은 노령, 질병 기타 근로능력의 상실로 인하여 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상 ... 애로 인하여 근로능력이 없는 자로서 부양의무자가 없거나 부양의무가 있어도 부양할 능력이 없는 경우의 자에 한한다.”고 규정하고 있다. 제1조와 제3조를 토대로 하여 생활보호법이 제정 ... 보장법에서의 부양의무자기준 범위III. 문제점 및 개선방안1. 부양의무자 소득인정액의 완화2. 비현실적인 간주부양비의 폐지IV. 결론: 사견◆ 참고문헌I. 서론1997년도의 IMF

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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경희대 헌법 5주차 과제

관계가 종료된 후 퇴직금이 신속하게 지급되지 않는다면 퇴직근로자 및 그 가족의 생활이 곤경에 빠질 수밖에 없고, 이러한 퇴직금을 무조건 출국과 연계하는 것은 퇴직금의 본질적 성격 ... p. 186 ~ 189 (여객자동차운수사업법 제73조의2 등 위헌확인)이 사건의 쟁점은 청구인들이 2000년 12월 29일 법률 제6321호로 개정되어 신설된 여객자동차운수사업법 ... 제73조의 2, 제81조 제7호의 2 및 부칙 제1항의 규정에 의해 법 공포 후 6개월이 경과한 2001년 6월 30일부터 백화점 등의 셔틀버스운행은 금지되고 이를 위반하는 자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.10

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사회복지법제론/사회복지사의 개념, 자격기준, 법적지위, 사회복지현장에서의 역할 및 권한

으로 근로를 제공하는 근로자이다.사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 가지며, 따라서 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원 ... 하고, 개별적·집단적 상담 등을 통하여 정신적· 육체적·경제적 원조를 제공하는 역할을 수행한다.사회복지의 전문성과 효율성을 향상시키는데 필수조건이기 때문에 사회복지사업법에서는 사회복지 ... 는 경력직 공무원 가운데 일반직 공무원에 해당되고 사회복지직렬에 속한다.민간기관에서 사회복지사의 법적 지위 - 민간 기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 갖는 지위

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 관계법상의 근로자의 개념에는 사용자에게 고용되어 있는 취업자뿐 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공 ... 근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용되는 근로자라 함은 사용자의 지휘명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자’라고 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 감정노동자인 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하시오.

은 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있는데 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 하였으며, 노동집약적 산업의 특성으로 일자리 창출에 있어 가장 효율적인 산업으로 인식되고 있다. 날로 치열해지는 기업경쟁의 조건 속에서 기업은 고객 중심의 서비스로 근로자들의 감정표현 ... 말해 감정노동이란 조직 내 인간관계와 효과적인 직무 수행을 위하여 스스로가 경험하는 실제 감정 상태와 요구 되어지는 감정 표현에는 반드시 차이가 존재하는데 이 때 자신이 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고,노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의 ... 을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다 ... 된다. 엄밀히 이야기하면 정부는 노사관계 사이에 들어갈 수 없으나 넣은 이유는 정부의 역할 때문이다. 정부의 역할은 이렇다.- 근로조건 보호자로서의 역할- 직업안정과 건강유지

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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사회복지사의 권한 향상

는데 근로자로서의 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자에 해당된다. 그러므로 민간기관 사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 갖는다. 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로 ... 한 이유와 절차에 의하지 아니하고는 박탈당하지 않을 권리이다.4. 민간기관 사회복지사의 법적권한민간기관 사회복지사는 근로자로서의 사회복지사와 전문가로서의 사회복지사로 나뉘게 되 ... 사회복지사의 권한 향상1. 사회복지사의 정의사회복지사란 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법에 의거하여 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은 자를 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2022.06.20

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사회복지실천현장(이용시설 실천현장, 생활시설 실천현장, 공공복지 실천현장)

에게 사회복지서비스를 직접 또는 간접적으로 제공하는 사회복지기관을 의미한다. 펄만(Perlman, 1957)은 개별사회사업의 구성요소 4P(Person, Problem, Place ... 현장은 사회복지실천 현장으로써 "사회복지사업법"에 규정되어 있는 사회복지기관을 말한다. 따라서 이들 현장은 클라이언트에게 주어지는 서비스의 형태를 기준으로 이용시설 실천현장, 생활 ... 및 청소년연구기관 등이다. 본 절에서는 이용시설의 대표기관이라 할 수 있는 사회복지관에 대해 살펴보면 와 같다. 이용시설의 종류와 관련법1. 사회복지관이용시설의 경우, 아동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.03

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급여 및 서비스에서 공공부조를 설명하시오.

자치단체가 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 사회복지제도 중 하나이다. 우리나라 사회보장기본법에서 공공부조를 국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활유지능력이 없거나 생활 ... 이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도라고 규정한다.공공부조 법은 과거의 자선과 시혜와 같은 소극적 개념에서부터 급여의 권리를 인정한 방향으로 발전되어 왔 ... 다. 1999년에 확대 개정된 국민기초생활보장법은 이러한 입장을 반영하여, 구법인 생활보호법에서 보호대상자 , 보호기관 등의 용어가 국민기초생활보장법에서는 수급권자 , 보장기관 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.17

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보안처분론과 소년보호론

조) ☞ 12-20세 미만(×)ⓒ아동복지법 : 18세미만ⓓ근로기준법 : 미성년자(20세미만), 연소자(18세미만)ⓔ청소년보호법 : 19세미만㉢비행소년의 구분ⓐ범죄소년 : 형벌법령 ... 에 포함되지 아니하였고, 형벌과 보안처분의 관계도 명확하지 않았다.②클라인(Klein)㉠형벌과 구분하여 보안처분의 독자적 필요성을 강조하고 최초로 보안처분 이론 정립㉡당시 경찰국가 ... 처분)법원에서 선고(사법처분)보안처분은 형벌과 선고의 절차와 내용이 별개이므로 특별법이나 형소법에 특별규정이 바람직하다.문 제 점이중처벌이 될 위험성책임주의에 위반할 위험○대체

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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노사관계론 - 기말고사 요약본

행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 하여야한다.②황견계약황견계약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 2항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합 ... 다. 만약 사용자로부터 단결권 등의 침해를 받았을 경우, 이는 헌법상 기본권으로서 노동3권의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다.2)부당노동

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

기업보다 훨씬 구체적이고 엄격한 규정을 가지고 있고 규정을 벗어날 수 없습니다. 개별 행동에 있어서도 기업의 근로자와는 달리 공무원에게는 기본권을 제한하는 경우가 발생합니다.두 번 ... , 기술적 환경이 있습니다.먼저 법적 환경은 헌법과 법률 등으로 규정된 것을 의미합니다. 예로 헌법 제33조 제2항에서는 근로 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 제한 ... , 창의성과 같은 비가시적이고 무형적인 속성 또는 조직구성원의 인원수 자체를 뜻합니다. 저는 두 단어의 정의를 토대로 인적자원과 물적 자원의 관계를 인간과 인간이 아닌 자원의 관계

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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