"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,321-2,340 / 11,204건

사회복지의 동기

적지지, 사회관계,정보, 활동 등의 자원을 가족 혹은 이웃들과 공유하고 있다.(2) 종교적 동기종교적 동기는 자선적 동기의 의미를 가진다. 대부분의 종교에서 언급하는 형제애나 이웃사랑 ... 의 사회보장제도가 1930년대 대공황으로 대규모 실업과 사회경제적 문제가 발생하자 정치적 권력을 유지하기 위해 사회보장제도를 도입한 것과 독일의 비스마르크가 아동과 여성 근로자 ... 정치적 부산물로서의 사회복지의 동기는 미국의 ‘가족지원법(Family Support Act, 1988)과 같이 사회복지 프로그램과 서비스가 애초에 계획되거나 의도된 의사결정에 의하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.02

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[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 교재전범위 핵심요약노트

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... ; 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체② 노동조합의 적극적 요건 – 주체성, 자주성, 목적성, 단체

방송통신대 | 122페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.07.15

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고용주와 종업원과의 관계의 특징

자의 명령 지휘에 복종하여야 하나 반면에 고용 조건의 결정 ? 운영 ? 경영 ? 참여 등의 면에서 대등한관계가 법적으로 보장된다.2/ 고용주와 종업원간의 관계는 개별고용 관계 ... 이원적인 관계를 가진다. 종업원과 노동자간의 관계는 주종관계를 가지지만 조합원과 고용주 관계는 대등관계를 유지하려 한다. 생산의 목적을 달성하기 위하여 근로자는 종업원으로써 경영 ... 와 집단고용 관계라는 이원적인 관계를 갖는다. 전자가 개별고용계약에 바탕을 둔 인사관리 영역이라면 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노무관리 영역이다.3/ 노사관계의 성격 면으로 볼 때 협동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

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사회복지정책발달이론(예: 음모이론, 확산이론 등) 중 하나를 선택하여 기술하고, 선택한 이론으로 설명할 수 있는 우리나라 사회복지정책․제도에 적용하고 해당 정책 ․ 제도의 도입과정을 상세히 기술하시오

국제적모방과정이라는 것이다. 그리고 사회보장 제도는 첫번째로 한 국가의 제도적 혁신은 인근 국가로 확산되며 이는 사회보장 발전과 국가의 지리적 위치는 밀접한 상관관계가 있다는 것 ... ‘여소야대’로 나타난 정치적 변화와 이를 고려한 노태우 정부의 인식 변화가 법제정 과정에서 이루어졌다. 이러한 결과로 1989년 ‘심신장애자복지법’이‘장애인복지법’으로 개정 ... 의 해’로 지정하고, 이에 발맞춰 우리나라에서도 1981년에 ‘심신장애자복지법’이 제정되는 등 제도적 변화도 있었지만 장애인 입학거부 사태가 빈번히 발생하였다. 1980년 영남대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.05

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사회복지정책의 형성과정과 산물분석의 틀에 대한 이해

충족이 제대로 이루어지지 않게 되면, 개별적인 기능이나 사회적인 관계, 환경적인 조건 등의 변화를 위하여 외부의 전문적인 도움을 필요로 하게 되는 것이다.사회복지는 이러한 다양 ... 에 여타의 정책이나 법 등과 같이 마치 하나의 유기체처럼 역동적인 변화의 과정을 겪고 있다.그렇다면 사회복지정책은 왜 필요한 것일까? 전통적인 사회와 다르게 현대의 산업화 사회 ... 적인 조건 (가족 수, 나이, 결혼여부, 특정의 인구학적인 조건 등)셋째, 기여 (보험료 납부, 경제적인 측면에서의 사회적인 기여)넷째, 근로 능력 (육체적인 근로능력, 근로를 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

적 차별의사는 요구되지 않으며, 비정규직근로자라는 사실과 차별사이에 객관적 인과관계가 있으면 족하다.Ⅲ.비정규직 차별구제제도1. 구제기관차별적 처우에 대해서 기단법 제9조 내지 제15 ... 되는차별적 처우라 함은 개별적이고 구체적인 차별행위가 계속되는 것 즉, 계속적·정기적으로 적용되는 근로조건의 차별을 의미한다.(5) 입증책임기단법 제9조 제4항에서 입증책임은 사용 ... 로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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[에이쁠 + 자료 ] 고용보험(실업보험) 레포트

하는 모든 사업주는 의무적으로 고용보험이 적용되므로, 사업주의 의사와는 관계없이 자동적으로 보험관계가 성립.고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자가 고용보험의 혜택을 받 ... 게 됨험관계가 성립되며, 사업주는 보험관계가 성립한 날부터 14일 이내에 근로복지공단에 성립신고 해야 함.2-2 가입대상적용제외 대상 (근로자)?65세 이후에 고용된 자?1개월간 소정 ... 이상건설업의 총 공사금액40억원44억원34억원34억원3억4천만원3억4천만원2천만원＊일용근로자 보험제도? 2004년 법 개정으로 모든 일용근로자의 고용보험 가입이 의무화 되었음.? 1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2023.08.10

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창조경영과 인적자원관리

들이 기업들을 우호적으로 평가해야 한다. 그러기 위해서는 체계화 및 고도화된 인적자원관리시스템을 구축하고 활용할 필요성이 요구된다. 그렇다면 이러한 이해관계자에는 개별적으로 누가 있 ... 된다. 이들은 매우 다양한 이해관계자 집단이기 때문에 다양한 관심 사항을 지니고 있지만, 임금과 후생 복지, 근로여건의 질, 고용 가능성에 대해서는 똑같이 공유하고 있다. 따라서 이러 ... 은 근로조건에 대하여 서로 상호발전할 수 있도록 끊임없이 논의해야 한다. 협력회사는 기업의 이윤창출 및 목표 달성을 할 수 있도록 타기업과 협조적인 제휴관계를 맺는 것을 말한다. 따라서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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복지국가와 경제이론 10장 11장

에 근거하여 제공하는 급여(근로장려세제)3) 기여조사 또는 소득조사를 하지 않고 보편적으로 제공되는 급여(아동수당)2. 주요 급여- 생계급여, 기초노령연금, 주거급여, 근로장려세제 ... 등, 근로장려세제, 아동세 크레딧 및 아동수당 지급)ｏ빈곤문제의 경우 민간보험은 물론 국민보험 또한 완전한 해결 방안이 될 수 없음.ｏ빈곤문제는 사회불안과 범죄를 야기하게 되 ... 고, 기아·영양실조 및 국민건강의 악화는 보건비용의 증가는 물론 성인의 근로능력과 아동의 학업수행능력을 저하시켜 사회적 비용을 초래하게 되므로 국가가 부조의 원칙에 기초하여 제공

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2023.01.25

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용 ... 예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일 ... 는다. 근기법은 해고예고가 적용되지 않는 근로자로서 ① 일용근로자로서3개월을 계속 근무하지 않은 자, ② 2개월 이내의 기간을 정해 사용된 자, ③ 계절적 업무에 6개월 이내의 기간

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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소음성난청, 공업 오마하 간호진단 PPT( 공업지역을 대상으로 오마하 간호과정, 45장 짜리 PPT)

% 로 상승한다 . 보호구 착용프로그램 교육 ( 집단 및 개별교육 ) -3 개월마다 보호구 착용의 중요성 특강 ( 일주일 단위로 근로자 수를 나누어서 특강을 진행 ) - 교육 참여 ... 를 둔 갑을이라는 섬유 관련 업체가 자회사를 하나 둘 늘려 가면서 자연스레 공단 형태가 되었던 것인데 , 현재는 각기 다른 성격의 개별 기업체들이 입주해 있다 .영천산업 의 특성 1 ... 전신 혈관저항이 크게 변한다 . - 혈압조절기전은 심박출량이나 전신 혈관저항에 영향을 미친다 . 혈압조절은 신경계 , 심혈관계 , 신장계 , 내분비계가 관여하는 복잡한 과정이

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.23 | 수정일 2019.09.30

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사회복지정책론/사회보장제도에 관하여

보장기본법은 이러한 사회보장의 기본원리를 토대로 하여 사회보장 및 사회복지와 관련된 개별 법률들을 지배하는 기본원칙과 공통원칙을 정립하는 법으로서 제정된 법이다. 사회보험 관계 법령 ... 여 예컨대 사용자와 피용자는 근로기준법 등 노동관계법에서의 사용자와 근로자를 의미하는 것인지 여부가 불분명하다. 노동법 내에서도 근로자의 의미를 규명하는 것이 쉽지 않고 첨예 ... 한 제도와 여건을 조성하여 사회통합과 행복한 복지사회를 실현하는 것을 기본이념으로 한다.헌법에 의하여 보장되고 있는 사회보장의 기본원리는 이러한 사회보장기본법을 비롯하여 개별 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13

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지역사회간호학-건강진단 레포트

부터 퇴직 시까지 계속되도록 되어 있다. 근로자의 건강진단은 산업안전보건법과 2008년 3월에 제정된 건강검진기본법에 의하여 실시된다. 건강검진 기본법에서는 근로자 건강진단 중 ... 일반건강진단 시행과 관련된 사항들을 명시하고 있고 산업안전보건법에서는 건강진단을 근로자의 건강보호, 유지를 위하여 사업주가 실시하는 것으로 정의하고 있고 상시근로자 5인 이상의 모든 ... 이 근로자 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정하는 때에는 임시건강진단을 실시하도록 되어 있다.2. 건강진단의 종류(1) 일반건강검진상시근로자 5인 이상 법 적용 업체에 근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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[ 세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결 ]

어 있다(근로기준법 제23조). 물론 자본가의 필요에 따라 ‘정당한’ 사유는 얼마든지 만들 수 있지만, 뚜렷한 근거가 없으면 해고할 수 없다. 또, 사용자가 노동자를 해고하려면 1 ... 개월 이전에 예고해야 하는 것도 명시되어 있다(근로기준법 제26조). 이러한 법적 기반의 마련은 위에서 다룬 세계대공황시절의 노동자들이 더 직접적이고 격렬한 방법으로 투쟁하는 것 ... 의 불안전성, 이유 없는 장시간 노동, 법적 보호장치가 부재한 처지에 놓여있었다. 그럼에도 노동자 권리에 대한 인식을 확대하고 새로운 관행을 세워나가기 위해 부단히 노력했다.식민지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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(행정조직론) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

다. 호손 공장에서는 근로자들의 작업 환경을 바꿔 가면서 실험을 진행했는데, 근로자들의 생산성에 큰 영향을 미친 것은 근로자들의 동료들 사이의 인간적인 관계였다. 즉, 조직 구성원 ... 들은 단순히 월급이나 근로 시간보다 자신이 일상생활의 대부분의 시간을 보내며, 자신의 인간관계에 있어서 중요한 비중을 차지하는 직장 동료들과의 관계, 그들과 보내는 시간을 중요하게 생각 ... 과목명: 행정조직론주제: 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 고전적 이론(1) 과학적 관리론(2) 인간관계론(2) 행정관리론1

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

되는 ‘노사관계’의 이슈는 오늘날 매스컴에 끊임없이 보고되고 있다. 이러한 노사관계는 대부분이 기업이 사회적 책임을 다하지 못 하거나 근로자에게 근로상 당연한 대가를 지급할 수 있 ... 을 받는 노동자, 노동력의 수요자로서 사용자가 형성하는 관계를 두고 노사관계로 정의하고 있다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자, 사용자가 형성하게 되는 관계 ... 를 개별적 노사관계라고 부르며, 노동자 집단, 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단의 관계는 집단적 노사관계라고 정의하게 된다. 노사관계는 일반적으로 집단적 노사관계를 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

자측의 이해관계와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 정당성이 강화된다.4. 근로자 측과 성실한 협의(1) 법적근거근기법 제24조 제3항에서 사용자는 동조 제2항에 따른 해고 ... 자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 1997년 근기법에 신설되어 현행 근로기준법(이하 근기법) 제24조에서 규정하고 있다.따라서 이하에서 경영 ... 에는 근로자의 과반수를대표하는 자를 말한다. 이때에 개별근로자들과 별도의 합의는 필요치 않는다.(3) 협의의무의 내용50일전까지라 함은 해고하고자 하는 날의 전날부터 역산해 50일

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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[산재보험] 우리나라 산재보험의 문제점과 개선과제에 대해 서술하시오

의 근로자는 위험을 알고서 고용되었다. 그리고 이러한 장애가 없었던 때에는 노동자는 재해의 발생이 사용자의 고의 또는 과실에 의해 발생된 것일지라도 인과관계의 존재를 입증하여야 하 ... 은 경비와 시간이 걸려서 근로자 구제로서는 불리한 결과가 되고 만다.근로기준법에서 산업재해보상제도는 이러한 산업보상의 폐단을 극복하여 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 ... 었다. 근로자의 근로환경을 개선하고자 제정되고 실시중인 근로기준법에 의하면 산업재해보상제도란 근로자측에 불리하게 되어있는 근로자구제제도의 미비점을 보완하여 산업보상의 폐단을 극복

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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기초생활보장법 전체정리

권자가 된다.6. 급여의 기본원칙① 보충성의 원칙(자활의지 고취)이 법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력 ... , 최후의 안전망7. 급여 실시의 기준1) 급여의 기본수준이 법에 따른 급여는 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있는 것이어야 한다.2) 급여의 개별화? 이 법에 따른 급여의 기준 ... 할 수 있다. 이 경우 해당 보장기관은 보건복지부장관 및 소관 중앙행정기관의 장에게 알려야 한다.3) 개별가구 단위 급여보장기관은 이 법에 따른 급여를 개별가구 단위로 실시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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사회서비스법 중 사회복지 사업법에 대해 정리하고, 개인의 의견을 제출하시오.

하고 있다.3. 「사회복지사업법」의 역사우리나라의 사회복지 관계법들은 1961년 이후, 「아동복리법」, 「윤락행위 등 방지법」, 「생활보호법」 등으로 각 입법마다 개별적으로 제정 ... 한 법률이 유명무실하지 않도록, 이 법의 총칙 등에서 관계법을 준수하도록 규정하고, 위반 시 책임을 더하도록 할 필요가 있다고 생각한다.한 예로, 근로기준법 제59조에 의거, 사회복지 ... 사회복지법인, 제3장 사회복지시설, 제4장 보칙, 제5장 벌칙으로 구분 되어있다.제1장 총칙에서는 법의 목적과 기본이념, 정의 그리고 다른 법률과의 관계 등을 언급한다. 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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