"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,381-2,400 / 11,204건

우리나라 사회복지법의 형성과정을 서술하고 현재의 사회복지법에서 개선이 필요한 부분을 찾아 개선방안을 제시하시오

있다. 우리나라 사회복지법은 단일체계가 아니라 개별법체계로 이루어져 많은 사회복지법을 가지고 있다. 법의 체계화는 흩어져 있는 여러 개별 법률들의 공통적인 가치와 이념을 내적인 ... .8.10.사내근로복지기금법을 제정하였다.고용보험법의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력 개발, 향상을 도모하고, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요 ... 관계단절인 경우 가족관계단절을 인정해야 하는데 현재 국민기초생활보장법 내에서는 현실적으로 가족관계 단절을 인정하는 경우가 드물고 인정한다고 하더라도 그 절차가 까다롭고 현실적이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.09

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노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합 ... 는 교섭을 거부하는 것은 위법이라고 규정한 법률(1953년 미국의 전국노동관계법(The Wagner Act))의 통과에 의해서였다.1947년에 제정된 미국의 노사관계법(태프트 ... 되는 자치적 노동법규이다. 종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하여 규율되는 것이 사적(私的) 자치를 기반으로 하는 계약자유의 원칙

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

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사회보장론 - 기본소득의 이해

하면, 고용보험, 공적연금, 국민건강보험에서의 적용률이 약 7% 수준에 불과했다. 사회보험의 사각지대 해소를 위해서는 다양한 직종에서 ‘법적 근로자‘임을 인정해야 한다는 목소리가 높아지 ... 대란과 함께 특수고용형태 노동자들은 사회적 보호 수준이 미미하고, 대부분 최저소득 집단에 속해 있으며, 근로조건이 매우 열악하다. 노동시장의 유연화가 가속되면서 부당노동행위와 대량 ... 한 이유로 특수고용형태 노동자들의 사회보험에서의 법적 배제가 발생한다. 기존의 조사결과들을 살펴보면, 특수형태고용 노동자들의 사회보험적용 비율은 산재보험이 12%인 것을 제외

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.08

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국민기초생활보장제도 보고서 (제도에 관한 설명 및 이슈요약.)

법」은 빈곤층에 대한 요양관계에 한정하여 규율하고 있는 반면,「국민기초생활보장법」은 빈곤층의 생활전반에 걸친 규율관계를 독자적으로 가지고 있다는 점에서 “진정한 빈곤극복을 위한 ... 생회보장급여를 모두 투입하여 극복하고 이러한 방법으로 개인의 빈곤을 극복할 수 없을 때 비로소 ?국민기초생활 보장법?에 의한 보호가 이루어지는 것을 말한다.(3) 개별성의 원칙개별 ... 이 원칙은 개인의 사정에 따라 통상의 일상수요 이외의 특별한 수요가 있는 경우에는 당연히 이를 고려하도록 설계된다. 현재 개별성의 원칙은 ?국민기초생활 보장법?에 채택되어 있

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.10

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사회복지사 가족복지록 과목 과제 우리나라 가족정책에 관한 사레

의 개별가족원을 정책대상으로 할 경우에도 다른 가족원이나 가정생활에 영향을 미치는 경우까지 정책에 포함한다. 우리는 지금부터 경제위기 아래에서 가족의 빈곤과 가족해체를 방지하고 경제 ... 위기 대응책에 포함되어 있다. 또한 가정의 돌봄 기능의 취약화와 불안정화를 해소하기 위해 저소득층의 지원을 강화하였다. 또한 산전후 휴가, 육아휴직, 근로형태의 유연화 등 맞벌이 ... 은 가족의 생애주기 전반에 걸쳐 부부관계와 장애를 지니지 않은 다른 자녀와의 관계에 있어서 영향을 미치게 되며, 그 가정으로 하여금 예상하기 못했던 상황 등의 어려움을 겪게 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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<사회복지개론> 한국의 사회복지보장발달사

의 사회복지서비스에서 민간공급체계가 자리 잡게 된 연원을 형성한다. 독특한 정부-민간의 관계를 형성하게 된 최초의 제도적 틀은 1970년에 재정된 사회복지사업법을 통해 확인할 수 있 ... 복지서비스의 체계와 개별제도 발전의 기초가 되었다고 볼 수 있다. 이 시기의 제도적인 변화 - 노인복지법 개정(1999), 사회복지사업법 개정(1997), 영유아보육법 개정 ... *************98019851988199119962000전체가구0.3430.3320.3900.3890.3450.3360.3060.3250.393도시근로가구--0.309*0.3100.3010.2910.2910

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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사회복지법제)사회보장기본법에 기본이념과 사회적 위험으로 국민을 보호하고 삶의 질을 향상시키는데 필요한 보장은 어떻게 구성되었는지 설명하시오.

할 수 있다.4) 사회보장법의 과제현행 사회보험법은 근로자에 대한 사회보험료의 절반(2분의 1)을 사용자의 부담으로 한다. 그런데 취업형태 및 고용관계의 변화에 따라 사회보장급여 ... 법 의의3) 사회보장의 구성 및 범위3. 결론1. 서론복지선국들은 이미 오래전부터 사회복지에 관한 기본법을 제정하고 이 기본법에 따라 개별 사회복지법들 사이의 통합·조정을 도모 ... 여서는 개별적 실정법을 제정하기 어렵기 때문에 헌법과 개별법을 연결시켜 주는 기본법이 필요하다. 사회보장기본법은 헌법 제34조의 이념에 따라 사회보험, 공공부조, 사회서비스에 대한

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.02.09

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[보고서_사회복지실천기술론] 감정노동자 보호법

[ 사회복지실천기술론 ]감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 적 개입Ⅲ. 결론참고문헌2019. 08홍 길 동Ⅰ.서론개인 대상 사회복지실천이란 “개인의 인간존엄성을 전제로 전문적인 대인관계의 기반 위에 CT가 직면하고 있는 문제 상황을 분석 ... ·검토하여 CT의 욕구를 충족시켜 나가기 위한 전문적인 방법”이다. 개인 대상 사회복지실천은 클라이언트를 중심으로 이루어지며 클라이언트가 갖고 있는 문제를 해결하기 위한 개별

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12

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문화적다양성을 인정하는 사회복지실천현장의 사례를 2개 이상 찾아서 기술

현장의 사례1) 성소수자2) 이주여성3) 외국인 근로자4) 장애인 재활3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론문화가 특정 사회 집단 구성원들이 공유하는 생활양식의 총체란 점 ... 성을 담고 서로 존중하는 것이 문화다양성 개념 이해의 시작이자 끝이다.2. 문화적 다양성을 인정하는 사회복지실천현장의 사례1) 성소수자2001 5월 24일에 제정된 「국가인권위원회법 ... 에 신설할 예정이라고 당 관계자들이 26일 밝혔다. 당내 동성애자 모임인 ‘붉은 이반’을 주축으로 해 8명으로 구성될 성소수자 위원회는 이달 초 열린 최고위원회에서 설치계획이 결정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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[법무] 대표이사의 자기거래 관련 법률 검토

. 회사 복리후생 제도에 사택지원제도가 있고, 대표이사는 근로기준법 적용 대상이 아니지만 전문경영인의 경우 인정 판례가 있다2. 회사 정관 상 대출에 관한 규정이 있으면 오히려 문제 ... 과 같이 판결한다.판사 이상경(재판장) 이창훈 여상원[대표이사의 근로자 인정 판결]판시사항[1]산업재해 보상보험법에서 정한 보험급여를 받을 수 있는 근로자인‘근로기준법상의 근로자 ... ’에 해당하는지 여부의 판단 기준[2]주식회사의 대표이사가 산업재해 보상보험법상의 근로자에 해당하는지 여부(원칙적 소극)[3]주식 회사의 대표이사로 등기되어 있는 자라고 하더라도, 대표

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.07 | 수정일 2020.12.04

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한국 사회복지실천의 역사적 발달과정

하기에 사회복지서비스의 공공과 민간영역의 전달체계는 여러 가지 측면에서 부족한 상황이었다. 1953년 근로기준법, 1960년 공무원연금법 등 사회복지제도 차원의 초창기 법제화 ... 내에는 개별사회복지실천을 전공한 슈퍼바이저가 주로 사회복지실천의 과업을 담당하였고, 시설중심의 수용보호 형식으로 구재활동을 진행하였다.이들의 활동은 구호적인 차원이며, 종교적인 ... 방법, 즉 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직이 전파되었고, 인간존중, 사회정의와 같은 사회복지실천의 기본적 가치와 철학을 토대로 사회맥락에 맞는 다양한 실천적 실험을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.23

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노사관계론 중간고사 요약정리

1.노사관계 발생배경노동자와 사용자의 요구는 항상 상충됨! 갈등을 푸는 법은 1. 대화, 2. 힘의 대등 이지만 1. 대화는 서로를 인정해야 되고 타협하며 이해해야함. 이것이 안 ... 주체경영자 - 근로자 - 정부노사관계 목적노사관계가 추구하는 목적은 효율성, 공정성 의견개진의 세 가지 세부 목적이 균형을 이루는 것.1. 효율성 - 사용자인간의 재화에 대한 욕구 ... 관계가 추구하는 목적으로 공정성이란 인간의 존엄성과 자유를 발현 시킬 수 있는 근로기준을 확보하는 것3. 의견개진의견개진이란 근로자가 근로조건에 관련된 의사결정과정에서 자신의 의견

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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소득주도성장과 최저임금제

인 근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어지기 어렵기 때문에 근로자는 실질적인 적정임금을 보장 받기 어렵게 된다. 따라서 “최저임금법”에 의한 임금액의 보호가 필요 ... 였다. 미국은 1938년 공정근로기준법이 제정되면서 최저임금제도가 규정되었다. 일본은 1959년 최저임금법을 제정하여 지역별, 산업별 최저임금제를 도입하였다. 영국은 1909년 임금 ... 위원회법을 제정하였으며, 1998년에 전국최저임금법을 제정하였다.주요 선진국들은 저임금 근로자에 대한 생활보호 및 소득분배 개선을 위한 최저임금제를 시행함과 더불어 기업의 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.14

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조직론 - 조직이론

조직론조직 이론: 조직과 조직 관련(구성원,환경 등) 요인의 상호관계에 관해 체계적/논리적으로 기술/설명/처방하는 이론조직 이론의 분류 ? 서술/규범/거시/미시Scott의 분류 ... 성 저하 -> 과학적 관리 必최소의 비용으로 최대의 효과를 거둘 수 있는 최선의 방법 찾는 이론각 작업을 요소작업으로 분해하고 표준화하여 공정한 작업량 설정근로자의 극대번영 수반 ... 의 원리, 명령통일의 원리 필요통솔범위의 원리: 한 상관이 통솔 위해 필요한 직원의 수는 상관의 통제가능범위 내로 한다.명령통일의 원리: 근로자는 한 명의 상관으로부터 명령받아야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18

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[법학] 헌법 기본권 - 기본권의 한계, 신체의 자유

하고, 생활능력이 없는 자는 ‘생활보호법’의 규정에 따라 국가의 보호를 받도록 하고 있다. 모든 국민에게 근로의 권리를 부여하였고, 국가는 고용증대와 적정임금을 받도록 배려할 것 ... 11조는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별 ·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적 ·경제적 ·사회적 ·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다”고 하 ... 하고 개별적 법률유보를 줄임으로써 보다 완전한 보장을 기하고 있다. 특히, 신체의 자유에 관한 보장이 확대되었고, 적법절차제도를 도입하였으며, 형사피의자의 권리 등을 확장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.10

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사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용에 대해 정리하고, 우리나라 사회복지법에서 사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용을 찾아 제시하고 분석하세요.

다.인간의 사회생활은 이와 같이 법과 정치 체계에서 근거한 시스템과 권리사항에서 근거될 수 있기에 법률관계란 즉 사실관계라 할 수 있으며, 사회 생활 관계에 있어서 법적관계는 국민 ... 의 권리와 의무의 관계에서 시작된다 할 수 있다. 이러한 점에서 오늘날의 사회복지법 관계와 함께 사회복지권리에 대한 사회복지권은 설명될 수 있다. 현대사회에서 시민의 삶은 사회 ... 과 같이 다루고 있다.(1) 수급권 처분과 압류의 금지우리나라의 경우 사회복지급여 수급권은 독일의 사회법에서처럼 통일된 규정이 존재하지 않지만 개별규정에 의거하고 있으며 규정이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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인사관리 1-7장 정리

음,특별한 직무교육 받을필요 없음,미숙련공 취업용이근로자의 단점: 작업의 반복으로 권태감,만족감 낮음,좋은직무할 기회 적음 능력발휘기회 적음, 피로감 증가, 인간관계형성 기회 적음1.2 ... 1.인사관리기초사이먼: 기업의 경영활동은 의사결정의 연속이다. 경영활동의 효율성=의사결정의 질의사결정의 주체자=인적자원국민경제학: 국가전체 수준의 경제현상 연구, 개별경제학 ... : 개별경제단위를 연구기업의 경영활동 주기능: 구매활동,생산활동, 판매활동기업의 지원기능:인사활동, 재무활동, 정보활동FAYOL:기업의 경영활동의 효율적 수행의 이론 기상재보회관 관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

원은 전문가로서의 지위를 법적으로 보장받고 있다.2. 민간 : 사회복지사는 임금을 위하여 사회복지기관들에서 일하는 근로자의 지위를 가지고 있다. 사회복지사의 법적지위는 법률 ... 에서 규정하고 있는 사회복지사의 위치라 할 수 있겠는데 일반적으로는 사회복지사 자격제도 등에 나타나 있는 것이다. 근로기준법에 따른 근로계약을 체결하며 그에 대한 임금을 받게 된다. 사회 ... 복지사를 고용하는 주된 주체가 법인이나 기관이라고 할 때 개별적 위치에서 사회복지사는 고용된 법인 및 기관과의 노사관계의 위치에 있게 되는 것이다. 또한 민간기관 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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복수노조 타임오프제

를 일컫는다. 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.한국에서는 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의 ... , 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 개별교섭이 가능하다. 또한 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 노동위원 ... 원칙 그리고 사측이 임금을 지급할 경우 그에 따른 예속 가능성의 위험 등의 취지에 따라 시행되었다.복수노조와 노조전임자 무임금 조항은 1997년 여야합의로 제정된 '노동조합 및 노동관계조정법'에 규정돼 있으나 노사의 반발로 세 차례에 걸쳐 시행이 유예되어 왔다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서  어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

진부법은 현대적 경영관리 철학과는 상반되는 점이 있다. 현대의 경영관리는 생산성 향상을 위하여 근로자의 아이디어, 경험 및 지식을 모범 사례에 통합을 추진한다. 순수한 형태의 과학적 ... 테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.목차I.서론 PAGEREF _Toc30251284 \h 1II.본론 PAGEREF ... _Toc30251285 \h 21.테일러의 과학적 관리법 PAGEREF _Toc30251286 \h 2(1)프레드릭 윈슬로우 테일러 Fredrick Winslow Taylor.1856

리포트 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.01.18

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