"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,401-2,420 / 11,204건

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 생각해 보시오.

적 복지제도의 도입은 기존의 기업복지가 충족시켜주지 못한 근로자 개인의 다양화된 욕구와 개별적인 복지수요를 보다 효율적으로 만족시켜 줄 수 있고 나아가 종업원 성과나 조직의 성과를 향상 ... 점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론경제협력개발기구의 연구에 따르면 2013년 근로시간에 관한 조사를 한 결과, 한국의 근로시간은 세계 2위이다. 한국은 OECD평균보다 30% 더 길게 일 ... 위해 임금과 근로환경을 보완하고 있다. 특히 기업복지는 근로자들의 삶의 질을 높여주어 일에 대한 동기와 만족을 갖게 하며 이는 생산성 증대, 기업의 사회적 이미지 향상을 가져온다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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에듀업 인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

한 복지제도의 개선을 위한 보상관리, 근로시간, 보건위생 등 노동자의 인권을 존중하고 좀 더 쾌적한 작업환경을 위하는 것이 포함된다. 인간관계관리는 기업은 결국 사람으로 이루어지 ... 에 관계되어 있다. 조직의 핵심은 결국 조직을 구성하는 사람이므로 인적자원관리를 통해 업무에 필수적인 인력의 확보와 유지를 위한 관리활동을 효과적으로 수행하는 것이 목적이다.기능 ... 을 효과적으로 수행하기 위한 관리체계라는 점이다. 근로조건을 위한 관리는 노동력 확보의 안정성과 효율적 활용을 위한 선행적 관리 체계를 일컫는데 노동력에 상응하는 올바른 급여와 적합

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.12

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오

한 사회복지에 관한 법인 사회복지법은 사회관계 속에서 모든 인간이 인간다운 삶을 달성하기 위한 모든 사회적 노력에 관한 행위규범이고 현실의 사회복지 현상을 규율하는 일정한 틀과 제도이 ... 권의 의의3. 생존권의 법적성격4. 생존권의 내용과 구조5. 인간다운 생활을 할 권리1. 사회복지의 이념사회복지는 사회사업을 포함하여 사회서비스로도 함께 사용된다. 2008년 김훈 ... 에는 생존권에 무게를 두며, 이는 사회복지법의 이념이기도 하다.이는 최초 1919년 독일 바이마르헌법 제151조 1항에 근거를 두고 있으며, 이 조항은 “경제생활의 질서는 모든 시민

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28 | 수정일 2019.08.29

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기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오

, 급부 등의 요구를 할 수 있는 법적 힘이 있는 자에게 인정된다. 기본권의 주체는 기본권 주장을 할 수 있는 권리를 가진 사람이다. 기본권의 주체에 대한 심사는 헌법 소송상 본안 ... 하고 부정설은 법실증주의에 의해 실정법으로 규율 받는 국민이 아니기 때문에 외국인은 제외된다고 하는 것과, 통합주의로 국가의 공감대적 가치 질서가 외국인에게는 제외되기 때문에 부정 ... 하는 설이 있다.동화적인 통합을 해치지 않는 범위 안에서 기본권이 인정되지만 참정권 등은 제한된다. 이때 획일적 결정보다는 구체적이고 개별적으로 결정한 문제로 본다.(3) 법인민법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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장애인재활상담사-직업평가

직업평가직업평가 정의문헌적?직업생활 영향요인 찾고 최선의 재활 서비스 준비를 위한포괄적`체계적`과학적인 종합 서비스 과정?미국재활시설 인가 위원회(CARF) - 협력관계, 개별 ... 언내용 등 파악 가능- 대인관계`적응 능력 파악 가능, 관련 훈련PG 포함하여 수정 가능- 근로자로서의 역할 학습- 적은 비용, 불안감 감소?단점- 평가 실시 공간을 임의로 만들 ... 적`시간제한적`체계적 과정?강위영 외 ? 내담자 환경요인 파악 후 직업선택 대안 찾고,필요 서비스 찾는 종합적`체계적 과정법적?장애인고용촉진 및 직업재활법 제10조 제1항? 장애인

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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(경상대) 논리학개론 에세이 장애등급제 폐지

는 지난 1년간 장애인 단체와 관련 전문가 등 각계각층의 폭넓은 의견과 관계 행정부처와의 협의를 거쳐 마련되었다고 한다. 따라서 장애인들의 개별적 욕구와 환경을 고려한 맞춤형 서비스 ... 았다. 문재인 정부는 2019년 7월부터 장애등급제를 단계적으로 폐지하겠다는 내용의 제 5차 장애인정책종합계획을 발표했다. 장애인 복지법 제 10조의 2에 따라 이번 계획 발표 ... 되어 있어 장애인 연금을 받을 수 없었다. 하지만 장애인 연금 수급자격이 소득, 고용분야에 따라 실제로 근로가 어려워 소득수준이 낮은 장애인으로 변경됨에 따라 C씨도 장애인연금을 받을 수 있게 되었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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무노조 기업,고용관계 혁신

의 구조적 변화 - 정부의 반노조정책 - 개별 노동 보호법안 확대 - 사회 , 정치적 반노조 분위기2. 무노조기업의 유형 ① 철학적 무노조기업 ② 정책적 무노조기업 ③ 종교적 무노조기업 ... ④ 영세 무노조기업2. 무노조기업의 특징 ① 고용관계 혁신 ② 경영참여 및 의사소통 ③ 성과보상 ④ 인적자원 육성 ⑤ 작업장 혁신3 . 무노조경영의 장단점 - 장점 ① 작업 할당 ... 가 노조의 전국적 파업으로 휘청거림 .삼성 노조불가논리 노조가 설립되면 근로조건과 무관한 정치파업을 일삼을 것 . 경영진과 노조측이 소모적인 기싸움을 할 것 . 결국 조직문화가 붕괴

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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최저임금 인상의 영향과 파금효과

해야 할 최소한의 임금을 말한다. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다. 근로자의 생활안정 ... 별 최저임금은 다음과 같으며, 주 열다섯 시간이상 일하면 유급휴일이 발생(근로기준법 55조)하여 지급하는 주휴수당이 포함되어 있다.월급(주40시간제) = 최저임금 × 209시간월급(주 ... 이 명백하다고 인정되는 자 수습근로자 직업능력개발촉진법에 근거하여 인정 직업 훈련을 받고 있는 자 중 일부 경이한 업무에 종사하는 자 비계속적인 근로에 종사하는 자가 포함된다.감액

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.11

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건강보험론3A)국민건강보험에서 직장가입자의 보험료 부과체계와 보험료(율) 변화 및 현황에 대하여 알아보시오.

을 대상으로 하는 공. 교 의료보험법이 제정되었다. 동년 7월에는 300인 이상의 사업장 근로자까지 그 적용범위를 점진적으로 확대하여 마침내 1989년에는 강제가입형태의 사회보험 ... . 직장가입자의 범위모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 됩니다(규제「국민건강보험법」 제6조제2항 본문).다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 직장가입 ... 자가 될 수 없습니다(규제「국민건강보험법」 제6조제2항 단서 및 「국민건강보험법 시행령」 제9조).- 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자- 「병역법」에 따른 현역병(지원하지 않

방송통신대 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.03.12

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[사회복지학과-장애인복지론] 한국 장애인복지에 대하여(장애등급제를 중심으로)

kRuecs⇒ 이러한 장애인 복지 분야에의 변화를 통해 중앙정부 장애인복지예산이 증가 되었다 . 1. 복지예산 변화 추이 최근 장애인 복지예산 변화 추이 1981 년 장애인복지법 제정 이후 ... 1981 년 ‘ 심신장애자 복지법＇이 제정되면서 1982 년 도입 , 1989 년 ‘ 장애인복지법＇의 시행으로 공고화 됨 . 2. 지난 30 년 간 장애인 복지지원을 위한 기본적인 토대 ... 보장을 위한 의학적 기준 , 직업 · 근로능력기준 , 사회적 환경 여건 등을 고려한 종합판정체계 마련 장애수당과 장애인연금은 소득기준을 적용하므로 , 장애인을 위한 별도의 소득보장

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07

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가출청소년을 위한 복지 실천 방안을 사례를 중심으로 제시하여 기술하시오.(가출청소년이 직면하는 문제와 가출청소년을 위한 개입 방안을 개인적 의견을 중심으로 작성)

로 이어지게 되는 경우가 많다. 청소년들의 가출원인은 다양하지만, 공통적으로 가정이나 학교 및 교우관계 등 자신을 둘러싸고 있는 환경에 적응을 잘하지 못하는 청소년들이 자신에게 닥친 ... 는 가출에도 큰 영향을 미친다.④학교 요인청소년기의 학교와 또래 친구들은 큰 영향을 미치는 환경체계이므로 이 시기의 학교 및 또래는 가출에도 큰 영향을 미친다. 교우관계, 교사 ... 와의 관계 형성이 실패했을 경우, 입시 위주의 교육으로 인한 압박감과 열등의식 조장 등이 가출의 원인이 되고 있다.⑤지역사회환경 요인오늘날에는 청소년들이 쉽게 유해환경을 접할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29

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장애인 재활상담사 요약정리

인간의 보편적인 문제㉢ 보편적인 설계와 보편적 서비스의 강조(3) 실정법에 나타난 장애개념1) 장애인복지법(심신장애자복지법)㉠ 1981년 제정, 1989년 5개 장애범주(지체장애 ... 년 제정㉡ 장애인복지법 제 2조, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 14조에 해당하는 자를 장애인으로 규정㉢ 중증장애인 : 장애인복지법상의 장애인 중 장애 등급 2등급 이상 ... 적 특성㉠ 직업문제는 대부분 적응문제, 특히 대인관계에 어려움 ㉡ 장애 정도에 따라 고용상태를 달리해야함.㉢ 직업평가, 직업배치, 사후지도를 특별히 고려해야함 ㉣ 평가와 훈련기간

시험자료 | 27페이지 | 12,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2021.04.19

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업

로서의 역할을 한다. 즉, 개별 근로자가 현금과 몇 가지의 비과세 혜택으로 구성된 메뉴에서 원하는 것을 선택할 수 있는 기회를 제공하는 제도인 것이다.우리나라에서 국가가 제공 ... (IRC)제125조에 카페테리아 플랜이란 제도를 추가하면서 부터이다. 사실상 맞춤형 복지제도와 혼용하여 사용되고 있던 카페테리아 플랜은 초기에는 법적인 개념으로 활용되었다. 미국 ... 거나 혹은 근로자에게 직접적으로 혜택을 제공하고자 하는 제도는 아니다. 카페테리아 플랜은 근로자들이 다른 플랜들 아래서 제공되는 혜택을 선택하고 그들의 선택에 재정적 지원을 하는 매개체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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[에이쁠 + 자료 ] 고용보험제도 소개, 문제점 및 개선방안

- 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때, 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동으로 보험관계가 성립됨.2. 임의가입사업 - 고용보험법의 의무적용을 받 ... 200212일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정고용보험 연혁적용대상 확대구분95.7.1.97.7.1.98.1.1.98.3.1.98.7.1.98.10.1.04.1.1.실업급여 ... 의 정의2. 연혁3. 적용대상 확대4. 적용대상5. 고용보험 업무 담당기관6. 보험료7. 고용보험 급여의 종류8. 고용보험의 문제점9. 개선방안고용보험정의- 실직된 근로자의 생활안정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.20 | 수정일 2023.08.10

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[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으로 장려되어 왔지만, 연공급의 관행 및 현행 근로기준법 ... 임금액 수준을 결정하는 직무중심의 성과 중시형 임금지급형태라고 정의하고 있다. 왕영항(1999)은 연봉제를 개별 종업원의 능력, 성과, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 ... 다. 평가의 객관성?공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

다고 볼 수 있다. 기본적인 근로관계는 자주적인 단결권 행사를 통해 노동자 단체를 형성하고, 사용자와 집단적 교섭을 시도하려하는 것이다. 그러나 사용자의 개념이 노동법에서 명확하지 않 ... 으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. 본론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입 ... 다. 근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있으며 공무원과 교원의 경우는 따로 관계 법령으로 정하고 있다.(1) 단체교섭제도노동조합 및 노동관계조정법 제3장에서는 단체교섭 및

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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국민기초생활보장법 상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안

기초생활보장제도는 빈곤층에 대한 소득보장은 사회권으로 규정하였고 근로능력 유무와 관계 없이 모든 빈곤층들에게 소득보장을 규정했고 자활사업을 통해서 근로연계복지를 실시하고 있다는 점 ... 과목명 : 사회복지정책론주제 : 국민기초생활보장법 상 기초생활수급자 선정기준과 현행부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론국민기초생활보장법제도는 1997년말 IMF 위기로 인해 실업과 빈곤문제로 심각했던 우리나라에서 최소한의 인간다운 삶을 보장하기 위해 만들어진 제도이다. 국민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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지역사회간호학(A+) - 국내외 산업보건 문제 사례와 정책 (출퇴근재해 산재)

이 늦은 감이 있다는 생각이 들었습니다. 하지만 정부의 많은 노력으로 2018년 1월부터 법이 적용되기도 하고, 2000만 원 미만의 소규모 건설 현장이나 상시 근로자가 근무하지 않 ... 법은 이제 현실 가까이에서도 찾아볼 수 있었습니다.헤럴드경제, 출퇴근재해 산재인정 첫 사례 나왔다…“퇴근길 넘어져 골절”, 2018.01.09근로복지공단은 퇴근길에 사고를 당한 ... , 직업능력평가 등 다양한 산재보상서비스도 제공된다. 근로복지공단 관계자는 “올해가 출·퇴근 재해 보상도입의 첫해인 만큼 노동자가 빠짐없이 산재 혜택을 받을 수 있도록 대국민 홍보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04

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공무원 노조 가입

국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.3) 제 33조① 근로자는 근로 ... 에 관한 법률1) 제 1조 (목적)이 법은 「대한민국헌법」 제33조제2항에 따른 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조 단서에 따라 공무원의 노동 ... 원이 면직·파면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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[생존권적 기본권] 생존권적 기본권의 법적 성격에 대해 알아보고 생존권적 기본권 보장의 사례를 알아보시오

권과 경쟁적 상태에 있는 다른 중요한 국가의 헌법적 의무와의 관계 또는 개별적인 사회적 기본권 규정 사이의 경쟁적 관계에서, 입법자는 사회 경제정책을 시행할 때 서로 경쟁하고 충돌 ... [생존권적 기본권] 생존권적 기본권의 법적 성격에 대해 알아보고 생존권적 기본권 보장의 사례를 알아보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생존권적 기본권의 법적 성격2. 생존권적 기본 ... 인의 존엄성은 아직도 비장애인의 동정어린 시선 아래에서 벗어나지 못하고 있는 것이 현실이다. 따라서 본론에서는 생존권적 기본권의 법적 성격에 대해 알아보고 생존권적 기본권 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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