"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,361-2,380 / 11,204건

[2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

이 다 같이 신의와 성실로써 의무를 다하고 있는 노사관계이다.셋째, 계급투쟁적 노사관계는 사용자의 주도에 의한 개별 노사관계가 근로자의 근로조건이나 생활상태를 매우 열악하게 만들 ... 와 기업의 발전을 위해서 먼저 노사관계의 본질과 노사관계의 형태에 대해 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ. 본 론1. 노사관계의 의의노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 오늘날 노사관계 ... 에 있어 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한, 사용자 측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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환경 사정 및 관계망 사정

환경 사정 및 관계망 사정클라이언트가 처한 환경의 사정은 문제 상황과 밀접하게 관련된 환경에 제한시킨다. 어떤 상황에서 이들 환경적 측면은 비위생적 밀집주택 등과 같이 명백 ... 등을 보장해 주는 적절한 주거, 경찰 및 소방서로부터의 적절한 서비스 혜택과 일정 수준의 안전보장, 안전하고 건전한 근로조건, 기본적 재화의 구매에 필요한 적절한 재정자원, 적절 ... 한 영양의 섭취, 타인들을 돌봄에 필요한 보편적 생활여건, 교육 및 자기실현의 기회, 법적 자원들에의 접근 가능성, 고용기회.이 외 환경사정에서 다루어야 할 영역에 관한 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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산업재해보상보험법ppt

재해대하여 근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제됨 ② 민법 등 손해배상과의 관계 수급권자가 동일한 사유에 대하여 이 법에 따른 보험급여를 받으면 보험가입자는 그 금액의 한도 안 ... 산) 용어의 정의 ( 제 5 조 ) 업무상 재해 : 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상 . 질병 . 장해 또는 사망을 말함 . 유족 : 사망한자의 배우자 ( 사실상 혼인 관계에 있 ... 를 주된 증상으로 하는 질병 4 산업재해보상보험제도법의 내용4 산업재해보상보험제도법의 내용 3) 적용범위 ( 제 6 조 ) 우리나라 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.07 | 수정일 2019.12.15

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생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리)

관리작업이란 근로자나 기계가 특정한 업무를 수행하기 위한 동작이다. 기업의 생산 활동은 이러한 개별적인 근로자들의 작업 활동을 기초로 하여 이루어진다. 작업관리란 생산 활동의 합리 ... )의 과학적 관리법 이래 크게 발전을 하였으며, 그 후에 포드시스템으로 알려진 벨트 컨베이어 시스템과 같은 공장 수준의 생산관리는 경영공학, 경영과학 분야에서 많은 성과를 올리고 있 ... 하고 작업표준에 의한 작업 실시 여부를 조사한다.2) 품질관리기업 활동은 대외적으로 고객관계를 전제로 수행되기 때문에 기업이 생산하는 계품이나 서비스는 그 중요성이 매우 크

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

기III. 노동조합IV. 단체교섭* 참고문헌노사관리I. 노사관계의 개념노사관계란 노동을 공급하는 자(근로자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별적 고용관계에 바탕을 두고 있지만 사실 ... 고 해결도 해주기 때문에 이러한 관점에서 본다면 노사관계란 사용자, 근로자 및 정부라는 삼자간 상호작용의 복합체라고 할 수 있다.II. 노사관계의 발전과정산업혁명 이후 오늘날까지 각국 ... 하는 단계였으므로 절대 명령과 근로자의 절대복종이라는 예속적 관계가 유지되었다.- 온정적 관계 : 정착노동이 증대되면서 사용자는 노동자의 협조를 얻기 위해 근로자의 주택, 의료, 후생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

화되었다. 이에 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정리해고해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계 ... 을 목적으로 하는 해고를 말한다. 정리해고는 사용자측의 사유에 의하여 해고가 이루어지는 것이다.정리해고의 요건은 다음과 같다.경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제24조 [경영 ... 경우, ②근무성적, 상벌관계, 경력, 숙련도 등 여러가지 사용자측 요소만 고려한 경우, ③인사고과에 따른 근무성적만을 기준으로 한 경우, ④해고의 기준에 관해 근로자대표와 합의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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사회복지법제) 열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

된 금전급부 최저보장의 적절성 문제로 수렴되는 방향성을 보이고 있다고 할 수 있다. 사회보장기본법 제9조는 “모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바에 의하여 사회보장의 급여 ... 수급권 관련 논의IV. 사견: 한국에서의 열등처우의 원칙의 당위성1. 국가재정적 측면2. 빈곤함정으로 인한 빈차상위 계층의 근로의욕저하3. 한정된 복지자원V. 결론◆ 참고문헌I ... ’의 기본형태를 다른 나라에 제시한 것과 같이, 영국은 ‘사회복지’의 기본형태를 제시하였다고 언급한 바 있다. 영국은 사회복지의 기본적인 사상을 이루는 법의 체계와 정치체계, 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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우리나라의 노사관계

의 문제점2.3 우리나라 노사관계의 발전방향4. 결 론1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 ... , 대화와 타협의 원리, 노동조합과 경영자 사이의 산업 평화적 협력적 관계로 정의되며, 특히 근로자와 경영자의 목표로 “생산성 향상과 성과배분의 실현, 노사화합의 평화정착”에 기반 ... 를 취하고 있어 각 기업에 적합한 노사관계만이 생존할 가능성이 커지고 있으며 노동조합이 근로자의 권익 보호와 노동조합의 안정성 유지라는 역할에 있어서도 패러다임의 변화를 가져올 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

반해 과업환경은 기업 내 ? 외부에 존재하고 있는 기업과 관련된 직 ? 간접 이해관계자(stakeholder)들과의 관계로 각 기업의 경영 여건에 개별적인 영향을 미치게 되며, 이 ... 의 의미는 노동력을 제공하는 기업 경영의 동반자로서 이익에 대한 분배적 이해관계의 대상임과 동시에 생산적 동반자의 관계로 인식하는 자세가 필요하다. 따라서 이들 근로자를 위해 결성 ... 과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

노사관계의 의의 노사관계의 발전과정 전제적 노사관계 사용자의 일방적 의사결정 . 영국의 노동관계법으로 생산성 제고에 실패하고 근로자의 저항을 야기함 . 온정적 노사관계 근대적 노사 ... ▶ 개별적 관계 집단적 관계 ▶ 경제적 관계 사회적 관계 ▶ 종속 관계 대등관계1 PART 1.1 노사관계의 의의 노사관계의 당사자 기업별 노사관계 산업별 , 정책적 측면의 노사관계 ... 근로자 , 경영자 OR 근로자 , 경영자 , 정부 근로자 , 경영자 , 정부 + 국민 (2 차적 주체 )1 PART 1.2 노사관계의 의의 노사관계의 발전과정1 PART 1.2

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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[에이쁠 + 자료 ] 국민기초생활보장제도 소개 레포트

를 지급하지 않는다.개별성의 원칙급여수준을 정함에 있어서 수급권자의 개별적 특수상황을 최대한 반영한다. 이를 위해 수급권자 및 부양의무자의 소득.재산.수급권자의근로능력.취업상태.자활 ... /구 간 분담 비율을 서로 다르게 함2009.4.1 (시행 2009.10.2)신용정보를 보호하기 위한 엄격한 내부통제 절차 마련국민이 법 문장을 이해하기 쉽게 정비2011.6.7 ... (시행 2011.9.8)고용 및 취업지원과 자활에 관한 서비스 지원수급비에 대한 압류 금지2011.3.30 (시행 2011.10.1)대한민국 국민과 혼인관계에 있는 외국인에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2023.08.10

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노사관계론 기말고사

교섭 가능 요건, 현행법 상 개별고섭이 노사관계에 미치는 영향개별교섭은 사용자동의만 있으면 가능함! 사용자가 마음에 드는 노동조합에게는 개별교섭하면, 많은 노동자들이 그 노동조합 ... 가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 날휴가: 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만, 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날.법정휴일: 법에 근거하여 의무 ... 적으로 부여0. 주휴일 (공휴일은 X) 2. 근로자의 날법정휴가: 법에 근거하여 의무적으로 부여1. 연차유급휴가 2. 생리휴가 3. 산전후 유급휴가4. 육아휴직 5. 배우자출산휴가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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A+ 과제 산업장간호 산업재해 사례를 통한 사업장 관리방법과 예방법 삼성반도체 노동자 백혈병

지역사회간호학 3산업재해 사례를 통한사업장 관리방법과 예방법- 삼성반도체 노동자 백혈병 -교과명담당교수학번이름1. 산업재해란산업안전보건법에서 ‘산업재해란 근로자가 업무에 관계 ... 백혈병 문제가 수면 위로 부상했다.반올림에서는 삼성반도체 근로자들의 피해에 대한 삼성의 사과와 대책을 끊임없이 요구했으나, 삼성전자는 반도체 공장의 근무환경과 백혈병 발병에 인과관계 ... 되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것’으로 정의한다.산업재해는 귀중한 인명 손실, 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.04.10

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최저임금제 시행 후 저소득층 임금에 미친 영향

이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭관계가 형성될 수 없기 때문에, 노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정된 임금이 지나치게 낮아서 사회적 역 ... 를 표하며 반발하였다. 이렇듯 2018년 적용 최저임금의 결정을 둘러싼 찬반의견과 사회적 갈등은 그 어느 때보다 커 보인다.?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금 ... 을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 이는 국가가 임금결정에 개입한다는 것을 의미하는 것으로 자본주의 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2019.06.03

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우리가 사는 세계 내용 정리

하여 본질적으로 개별화되어있다고 인식귀족 사회에서의 개인: 금기시함. 소속관계에 따라 행동하는 것을 옳다고 생각함.민주적 개별화: 모든 소속관계에서 자유로운 모든 기능에 앞서 ... (자연적 법)과 인위(인간의 지혜의 법) 유계(사람들과 사귀어 관계를 맺는 것)와 무계(다른 사람과 관계가 없는 것)무계한 통의는 사람이 타고난 것유계한 통의는 한사람의 직분 ... 사의 분신자살=>근로기준법에 대한 고찰6.문명화사명강자와 약자(진보와 후진)제국주의단일한 지구 경제의 창조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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개별법안 적용 사례 발굴

날이었다.이군의 죽음을 설명하는 단어로 ‘사고’는 온당치 않아 보인다. 광주지방고용노동청 제주근로지도센터 관계자는 “사람이 끼는 등 사고가 발생하면 자동으로 기계가 멈추는 시스템 ... 진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률」 및 「근로자직업능력 개발 법」과 그 밖의 다른 법령에 따라 학생과 근로자 등에게 취업 또는 직무수행에 필요한 지 식·기술 및 태도를 습득·향상 ... 는 학생 및 직업 훈련생(이하 "현장실습생" 이라 한다) 중 고용노동부장관이 정하는 현장실습생은 제5조제2호에도 불구하고 이 법을 적용할 때는 그 사업에 사용되는 근로자로 본다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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단체협약의 실효

을 하게 된다. 그럼 에도 불구하고 무 협약 상태가 발생한 경우 그 기간 동안의 개별조합원의 근로조건 및 협 약당사자간의 관계를 어떻게 규율할 것인지 문제된다.? 단체협약의 실효사유 ... 여 당사자를 부당하 게 구속하는 결과가 되고 그렇게 되면 단체협약에 의하여 적절한 근로조건을 유지하고 노사관계의 안정을 도모하고자 하는 목적에도 어긋나게 되므로 그 유효기간을 일정한 범 ... 거나 사기 ? 강박에 의한 협약은 취소할 수 있다.? 당사자의 변경 ? 소멸협약당사자의 쌍방 또는 일방의 법적 지위가 변경되거나 소멸한 경우에 단체협약은 종 료된다. 그러나 형식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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[사회복지 관련개념] 사회사업, 사회보장, 사회서비스, 사회복지서비스, 사회안전망의 개념 정의

되고 있는데, 사회복지 서비스는 개별사회서비스라는 보다 제한된 의미를 지닌다.특히 사회복지 서비스를 제공하는 데 중점을 둔 사회복지사업은 사회복지사업법에서 보다 구체적으로 규정하고 있 ... V. 사회안전망* 참고문헌사회복지 관련개념I. 사회사업사회사업(social work)은 개인과 집단 및 지역사회의 문제들을 해결하고 만족스러운 사회관계를 달성하도록 도움을 주 ... intervention)을 통하여 시민들로 하여금 개별적으로 또는 집단이나 조직과 지역사회 등에서 사회문제를 예방하고 해결하도록 도와주어 사회적 기능수행을 회복하고 고양시켜 주는 사회제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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노조법 기말

는 그 기간 동안 임급지급의무를 면함*지배개입 81조4호-사용자개념의 확장 여부(=지배개입 주체로 사용자 여부)①당해 부당노동행위 구제신청 내용②그 사용자가 근로관계(노동조건 ... 근로자와 비교해 불이익하게 처분하는 것.[판례]근로자의 정당한 노조활동을 실질적인 해고사유인지 여부?①해고 사유와 시기②근로자가 한 노조업무를 위한 정당행위 내용- 정당한 활동범위에 속하는지와 경위③사용자-노조 관계 ... 는 본질적수반→불법X(애초에 업무방해죄 구성요건X)[대법원판례] 단순히 근로계약에 따른 노무제공거부하는 부작위를 넘어서, 사용자에 압력가해 근로자주장관철하고자 집단적으로 노무제공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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[경영학개론]-우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오.

한 발전을 촉진하는 것을 기본 목표로 하고, 그것을 위한 기본적인 룰과 지원절차를 설정하는 소극적인 제정법을 가지는 것에 머문다.개별적 근로관계법은 근로관계의 내용 그 자체를 규정 ... 하는 법 분야인 것에 대해, 집단적 노사관계법은 근로관계의 내용에 관한 노사의 대책인 거래 무대(절차)를 설정하는 것을 주안으로 하는 법 분야로서 현대 Hyperlink "http ... 한다.(2). 노사관계법에 대하여 알아본다(3). 노동쟁의 조정에 대하여 알아본다(4). 기업의 노사협력 사례에 대하여 알아본다2.본론(1).노사관계의 의의1).노사관계의 정의

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.11.16

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