"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,241-2,260 / 5,346건

효성의 경영혁신과 조직개발

와 관련된 평가시스템과 보상?승진제도 그리고 교육훈련 등 경영인프라의 구축과 조직행동개발을 적극적으로 추진하였다.(1) 성과중심의 인사고과시스템 구축성과주의와 책임경영을 실현시키는 데 ... 에는 정확하고 공정한 성과의 측정과 평가가 필수적이다. 따라서 효성은 투명성과 공정성이 결여되어 있던 종래의 인사고과시스템을 대폭 개선하여 성과중심의 보다 명백하고 공정한 평가시스템 ... 피드백되어 보상은 물론 능력개발에서도 많은 도움이되도록 함.- 새 인사고과시스템은 구성원의 능력(자질)과 업적(성과)의 두 가지 측면에 대한 평가를 포함하는 데?능력(c

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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인재경영 삼성전자의 인적자원관리 분석

를 보고 있다. 학교나 일반 학원에서 하는 수업과는 차원이 다른 강도로 수업이 진행되며, 회사에서 직원들에게 따로 시간을 내 교육하고 있고, 인사고과에도 어학 점수가 들어가는 만큼 ... 직원들의 마음가짐도 남다르다. 또한, 매주 시험을 보기 때문에 직원들은 주말에도 쉬지 않고 공부를 하게 된다. 특히, 영어와 관련한 인사고과 가점제도는 임·직원 대상으로 분기별 1 ... 별 본 이전 까지 이처럼 체계적인 방출관리가 잘 이루어지지 않았고, 퇴출자에 대한 배려가 섬세하지 못했다는 비난도 나오고 있는 실정이다.(2) 교육훈련1) 신입사원 교육삼성 입사 후

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.16

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경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로

측의 입장에서 볼 때 과거 연공주의에 기초한 인사노무관리의 형식화에 대해 종업원의 능력에 대한 철저한 고과와 기업의 요구에 부응하는 ‘인간상’ 을 선발한다는 노무관리의 목표를 달성 ... 제도의 실시에 있어서 인사고과 체계의 확립과, 인사고과의 결과를 급여체계, 승진체계, 교육훈련 등 노무관리 전반의 평가체계와 연계시키는 것이 절대적인 조건임이 누누이 강조되고 있 ... 다.) 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기로 작용하였다. 노조의 결성

리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

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[신경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경과 본질]신경영전략의 배경과 본질, 신경영전략의 전개, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 문제점, 향후 신경영전략의 내실화 과제 분석

는 은 ‘직능자격제도’이다. 주로 일본에서 발달한 능력주의적 인사관리는 특히 기업의 경영권이 강화되기 시작한 89년 이후부터 실험단계를 넘어서 인사?노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥 ... 한 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 본격적으로 시도된다.한국의 대기업에서 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 나타나기 시작하였다. 초기단계 ... 에서는 사무?관리직을 중심으로 승진적체의 문제 해결을 모색하는 과정에서 이른바 ‘신인사제도’로서의 직능자격제도에 대한 논의가 제기되었다. 직능 자격 제도의 도입을 처음 제기한 업종

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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병원 경영개론

다. 자신이 근무하고 싶은 부서에 근무함으로써 자신감과 만족을 느낀다.셋쨰 직원에 대한 공정한 보상관리를 위해서다. 인사고과는 직원의 승급이나 상여의 결정을 공정하고 합리적으로 수행하는데 ... 필요하다.네 번째 관리자의 능력개발에 기여한다. 관리자가 부하에 대한 인사고과를하는 기간 중에는 그 업무활동이나 직무수행능력 실태를 관찰하게 된다. 이때 부하의 능력을 분석 ... 하고 평가하는 활동 자체가 고과자인 관리자 자신의 다양한 능력을 개발하는 계기가 될 수 있다.마지막으로 합리적인 인력계획과 배치가 가능하다. 인사고과는 병원 내에서 인력을 운영하는 관리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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전사적 자원관리(기업자원계획, ERP) 성격, 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP) 발달과정, 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP) 효과,전사적 자원관리 패키지비교,제고 방안

한다리와 관련한 보고 및 분석 기능 등을 포함한다.-HR Human Resources(인사관리)인사 계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금 관리, 시간 관리, 여행경비 ... , 프로젝트별 원가 집계 및 관리, 원가중심점 회계, 활동기준 원가 관리, 수익성 분석 등의 기능을 포함하는 CO 모듈은 재무회계, 물류(SD와 MM) 및 인사관리(HR) 모듈 등과 완전히 ... 관리 등에 이르기 까지 인사 관리의 전 측면을 처리할 수 있는 도구를 제공하는데 재무회계, 관리회계, 생산계획, 영업관리, 공장관리 등의 다른 모듈들과 통합되어 재무회계, 원가

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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산업인력 경력개발의 개념(의의)에 대해 설명하시오

· 경영자 승계계획· 합리적 경력경로의 설계· 이동기준의 설정· 공정한 인사고과 및 승진관리· 효율적 교육훈련· 인사정보 시스템의 구축· 경력상담 서비스개인적 관점의 경력개발은 정직 ... 에서는 인적자원의 효율적 관리를 목표로 하며, 인사관리의 거의 모든 기능이 직 ? 간접적으로 관계되어 있다. 따라서 경력경로의 설계, 이동기준의 설정, 인사고과 및 승진관리 등 ... 을 경력관리(career management)라 명명하면서, 경력개발이란 개인이나 조직 어느 하나만의 노력에 의하여 이루어지는 것이 아니고 개인과 조직의 상호협력에 의해서만 성공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.07

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간호관리학 실습지침서 작성

업무 재교육 및 훈련, 부서변경, 업무능력 우수자에 대한직책 및 직급 승진 인사고과 점수를 반영한다. 또한 보상 결정의 기본 자료, 적제적소 인원배치를위한 기본자료, 동기부여 및 ... Work book1) 간호 기획관리와 리더쉽=================================================================* 실습목표의료기관 ... - 사회봉사를 통한 참의료문화 창달환자안전체계 및 의료의 질 관리 향상- 환자안전과 재해예방 및 관리를 위한 관렴법규와 기준의 철저 준수- 내원객 만족향상과 의료발전을 위한 지속적인

리포트 | 33페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.05.28

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한기대 기술과사회 기말고사 이론 총정리(A+자료)

에는 임금+보너스를 지급하고 노동자들의 노동관리 기록을 하여 인사고과 관리에 사용된다. 즉, 개발 작업자들을 관찰하여 시간동작의 낭비를 줄이며 공장의 생산 효율성을 높일 수 있게 해준다 ... 와 일관작업열 생산방법 + 테일러의 과학적관리론과 비교포드일관작업열이란 대량생산 공정에서 제조중인 제품을 연속적으로 이동시키기 위한 기계, 장치, 작업자의 산업적인 배치를 말 ... 한다. 이러한 컨베이어 벨트를 이용한 일관 작업열에서는 노동의 정확도에 초점을 맞추게 되므로 가변적인 인간노동에 의존하지 않게 된다.테일러인간노동의 관리 체계를 통해 공장에서의 대량

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20

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포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

포스코 사례 분석목차I.직무분석-의의-중요성-포스코의 HRII.역량-정의-역량모델-컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human c ... apital management)III.포스코의 직무 역량 체계 도입-도입배경-직무역량체계의 4가지 특징-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템-타회사 성과주의와의 비교-보완점IV.결론I ... 지만, 직무분석을 통해서 얻어진 정보는 조직구성원의 목표달성을 위한 행동을 평가하는데 상당한 중요한 역할을 하며 인사관리 전반을 과학적으로 관리하는데 기초를 제공한다.직무분석을 과학적

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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2008년 업무계획

20 년 업무계획구 분월 별내 용세부내용비 고인사3월문서관리총39종3월사규제정개정총28종3월위임전결전결규정 및 획일화3월경조사경조, 상조 정착화근조기 제작3월야근관리시작시간식대 ... 범위3월회식경비기준표 작성명문화적용범위3월워크샵실시유무적용횟수사용경비3월근태보고주간보고 활용3월조직도 관리업그레이드3월직원연락처업그레이드3월주5일근무제신고강남노동사무소4월인력분석직무 ... ,출신,나이,학력 등4월~6월인사고과인사고과 준비인사고과표 작성평가일정총무4월고정자산자산조사라벨작업4월물품구매관리관리대장 작성관리3월내선번호관리업그레이드3월계약서 정리리스트작성계약

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.22

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인사관리 4장 조직구조설계와 인적자원계획

과 자아실현이 가장 중요한 동기요인으로 작용합니다. 그리하여 개인의 능력과 성과가 선발, 인사고과, 임금관리 등 핵심 인적자원관리에서 가장 중요한 요소로 작용하면서 구성원들의 직무 내재 ... 조직체의 인적자원관리는 구성원들의 행동을 지배하는 사회문화적 특성으로부터 많은 영향을 받습니다. 사회문화는 매우 복잡하고 특성이 다양한 만큼 이를 비교, 분석하는데 있어서 그 ... 기준과 방법도 매우 복잡하고 어렵습니다. 따라서 세계 각국의 사회문화적 특성이 각기 다른 만큼 조직체의 인적자원관리도 국가마다 다르다.그러나 호프스테드는 비교경영관점에서 사회문화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03

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미용경영

, 요금정책, 고객층, 고객관리, 소비자 행동, 차별화 전략, 광고와 판촉, 고객관리인사관리채용, 승급, 인사고과, 교욱훈련, 급여, 복지후생, 근무교정, 인관관계, 경력관리생산관리 ... ?미용 경영?Ⅰ.미용경영의 이해1)미용과 경영의 조화미용기술(컷, 염색, 피부 관리 등) 과 경영관리(인사관리, 마케팅교육 등) 가 합쳐지면서“고객만족” 과 “살롱 성장”이 ... )문화시간?경영자원과 작용새로운 가치를 창출하는 경영기능(계획화, 조직화, 지휘화, 통제화)경영관리(생산, 회계, 마케팅, 인사)매출액매출량객단가 향상? ?경영자원 경영활동 고객

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.16

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2010년_1학기_졸업시험_예제

조사를 위한 자료수집방법으로 가장 바람직한 것은 무엇인가?①우편조사 ②면접조사 ③관찰조사 ④전화조사[ 인사관리 ]- 동기부여 이론 중 기대모형(expectancy theory ... 가 밀접한 동기부여이론은?① Maslow의 욕구단계설 ② Alderper의 ERG이론 ③ Herzberg의 2요인이론④ Adams의 공정성이론 ⑤ Vroom의 기대이론- 인사고과 ... 에 있어서 관대화 또는 가혹화 경향을 해소시키기 위한 인사고과 기법은?① 서열법 ② 강제할당법 ③ 등급할당법 ④ 자기고과법 ⑤ 반분법- 다음 중에서 업무(job)의 중요성과 곤란도 등

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.01

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인적자원관리의 기능

다.이제부터 인사관리의 기능에 대해 설명해 보겠다.1. 인사정보관리의 기능인사정보관리기능의 세부기능에는 직무관리와 인사고과제도가 있다.먼저 직무관리는 직무의 정보자료를 수집하고 분석 ... 으며, 업무부담의 적정화 및 산업안전관리의 합리화에 기여하는 자료이다. 분석과 평가가 끝난 직무는 그 합리적 편성과정을 거치는데 이는 직무설계이다. 두 번째 인사고과제도는 기업 내 ... 각 종업원에 대한 인사정보자료를 여러 가지의 알맞은 기법을 통하여 수집, 분석, 평가하는 과정이다. 이러한 인사고과의 과정을 통하여 기업은 고용관리의 합리화와, 교육훈련 및 능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

을 함으로써 전사업장에 확산되도록 노력하고 있다.4. 개방형 인적자원관리시스템SDI의 인사관리제도의 특징은 철저하게 제도화된 틀을 가지고 운영하고 있다. 또한 인터넷을 통해 통합된 인 ... 적자원관리시스템 체제를 완비해 효율적으로 운영하고 있다. 과거 기업들의 인사업무와 부서배치가 폐쇄적이고 일방적인 인사시스템이었다면 개방적이고 쌍방향으로 바꾼 것이 큰 특징이다.삼성 ... SDI에서 운영하고 있는 PDSS(Personal Decision Support System)은 채용, 교육, 인사, 급여, 복리후생, 근태관리, 총무 등 통합메뉴얼을 통해 전반

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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[기업연구소][기업연구소 연봉제][기업연구소 사례][기업연구소 현황]기업연구소의 현황, 기업연구소의 연구개발활동(R&D), 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 사례(안철수연구소)

항목6) 팀고과반영7) 동일직급 연봉격차8) 도입효과9) 실시에 따른 문제점10) 연봉제 정착조건11) 향후 개선사항12) 연봉제 미실시 이유2. 연봉제 기업의 인사관리의 한 축 ... 에서의 연구개발관리는 R&D조직의 형태와 기능, 타부문과의 관계 등을 고려한 관리를 말하며, 미시적 관점에서는 연구개발인력의 심리적 특성내지 사회?경영적 욕구와 기대감 등을 고려한 인사 ... 되고 있음. 이러한 R&D부문은 기업의 경영전략상 연구개발 및 R&D조직 그리고 연구개발종사자의 특성을 토대로 한 특별한 관리가 더욱 중요시되고 있음ㅇ특히 R&D활동은 기술적인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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직무분석의 개념, 과정 및 방법

의 인력관리에의 활용1) 직무평가2) 채용·배치3) 인사고과4) 정원관리5) 조직관리6) 교육훈련참고자료1. 직무분석이란?조직에서 일하는 사람들은 각자 맡은 고유의 직무를 가지 ... 이나 배치, 승진, 인사고과, 교육훈련, 정원관리, 관리제도 및 업무의 개선, 직무급 및 직능급의 개선, 작업조건의 개선과 생산성 향상 등을 도모할 수 있다.Mathis ... 다(Carranza· Kryston, 1999)3. 직무분석의 목적직무분석의 목적은 경영관리의 합리화, 인사관리의 최적화, 조직 관리의 효율화에 있다. 조직은 직무분석을 토대로 직원의 채용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.19

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[벤처기업][인적자원][회계][마케팅][M&A]벤처기업 인적자원관리, 벤처기업 회계, 벤처기업 마케팅, 벤처기업 M&A(기업인수합병), 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 경영

인사관리에 관한 개략적이 규정들은 대부분 갖추고 있으나 정작 중요한 승진관련 규정이나 공식적인 인사고과에 있어 약 40% 정도에 해당하는 기업들이 여전히 공식적인 규정을 갖추고 있 ... . 경영참가3. 벤처기업의 보상관리4. 인사관리의 공식화5. 근로자들의 직무만족도Ⅱ. 벤처기업 회계1. 회계의 목적2. 회계의 종류와 관할기관1) 재무회계2) 세무회계3) 관리회계4 ... 이다. 인사관리 전담 부서가 없다는 것은 한 개인이 주로 인사관련 업무를 담당한다는 것을 의미하고 아직은 인사관리 관련업무가 제도화되거나 체계화단계로 들어가지는 않고 있다는 것

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[학교시험]인적자원관리

하고 처벌이 목적인 반면에 목표에 의한 방법은 구성원의 참여와 행동개선이 목표이다. 목표에 의한 방법은 징계관리 접근방법의 바람직한 방법이라고 할 수 있다.인사고과관리6. 인사고과 ... 의 발전방향?연공서열형제도나 학력 위주의 속인적 인사고과로부터 개인적 능력에 바탕을 둔 능력주의 고과제도로의 전환이 필요하며 다음과 같은 방향으로 전개되어야 할 것이 ... 인적자원관리 학교시험국내도서>경제경영>기업경영>조직/인력/성과관리국내도서>대학교재/전문서적>경상계열>경영학임금관리1. 임금관리 3가지 영역?임금수준 결정임금수준이란 종업원 1인

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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